資源管理員崗位職責（精選15篇）
在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責是組織考核的依據。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的資源管理員崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
資源管理員崗位職責 篇1
1、貫徹執(zhí)行國家有關勞動保障政策、經濟政策、制度，執(zhí)行上級經濟責任制有關規(guī)定執(zhí)行行政的決議。
2、負責工資及各種獎金的發(fā)放建檔管理及人力資源報表工作。
3、負責職工的轉正、調整、津貼管理及勞動紀律檢查工作。
4、負責職工有關身份的'證明。
5、負責人員調動的轉介工作和工資轉移手續(xù)。
6、根據《勞動考勤》和《請假制度》，負責對各單位的考勤表的審查、建檔工作，負責職工探親假、年休假、病假、事假等各種請假登記工作。
7、負責職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障基金的扣繳及帳戶發(fā)放管理工作。
8、負責定員定崗及人事資料工作。
9、負責內部職工獎懲管理工作及相關文件的起草發(fā)布工作。
10、負責基礎管理工作及科級干部業(yè)績考核數(shù)據統(tǒng)計工作。
11、及時完成廠領導和科長臨時交辦的其他工作任務，并及時反饋任務完成情況。
資源管理員崗位職責 篇2
崗位職責:
1、負責員工關系:辦理入、離、調、轉手續(xù)、合同簽訂、勞動合同續(xù)簽等；
2、員工檔案管理；
3、負責公司員工社保、公積金、工作居住證等相關事務辦理；
4、負責行政文檔管理；
5、積極配合人事行政部門的.工作，完成領導安排的其它工作。
任職要求:
1、一年以上相關工作經驗；
2、善于溝通，做事認真細致，有較好的學習能力；
3、責任心強、團隊精神佳，具備較強的書面和口頭表達能力
4、能熟練使用office辦公軟件
資源管理員崗位職責 篇3
1.人力資源管理與規(guī)劃，制定企業(yè)崗位人才需求計劃；
2.根據企業(yè)人才需求展開各類人才招聘工作；
3.進行員工崗位培訓及企業(yè)各部門相關培訓活動；
4.進行人力資源成本核算，與財務部門合作，建立人力資源成本會計系統(tǒng)，核算人力資源成本與效益產出，改進人力資源管理工作，為企業(yè)決策提供數(shù)據依據；
5.管理企業(yè)員工檔案，處理勞動合同相關問題；
6.與員工進行溝通交流，對員工反饋的'意見和建議進行收集和處理，好意見和好建議予以采納，以改進工作；
7.員工薪資核算和福利保障設計，為員工制訂相應的、具有吸引力的工資報酬福利標準和制度，使員工工作更積極，發(fā)揮潛力。
資源管理員崗位職責 篇4
1.具體負責學院教學資源庫建設，收集與整理多媒體教學資料、音視頻資料和檔案信息庫，進行分類管理；
2.負責各級別精品課程網站的開發(fā)與技術管理；
3.制作多媒體課件、幻燈片、錄像片及光盤等，優(yōu)先為教學服務；
4.負責實踐和理論教學攝像；
5.承擔學院大型活動的'音響、攝錄像等技術服務工作；
6.協(xié)助教學用儀器設備的軟件安裝、耗材保障、日常維護和故障維修；
7.協(xié)助業(yè)余時間實訓室開放值班、管理與輔導工作；
8.協(xié)助學院教育技術培訓；
9.完成領導交辦的其他工作。
資源管理員崗位職責 篇5
崗位職責：
1.受公司委派，履行施工總承包單位（專業(yè)承包單位)對具體項目勞務分包單位勞務管理的職責；
2.對勞務作業(yè)班組的選用、合同簽訂、進場、施工、退場的全過程進行全面統(tǒng)計、審核、監(jiān)管；
3.配合實施工地使用“平安卡”或“IC卡”門禁系統(tǒng)，對勞務作業(yè)人員的基本身份信息、培訓和技能狀況、從業(yè)簡歷和誠信信息等內容進行有效登記；
4.按時檢查、核實勞務分包單位派駐現(xiàn)場施工隊伍的勞務人員情況，收集、整理各勞務人員的出勤記錄，并監(jiān)督勞務分包單位在建筑工地顯著位置對勞務人員月度出勤記錄進行公示；
5.對勞務分包單位的`勞務用工管理進行日常監(jiān)督檢查，組織勞務分包單位對勞務用工出現(xiàn)的問題進行整改。重大隱患應同時上報施工總承包單位（專業(yè)承包單位）項目負責人；
6.指導、監(jiān)管勞務分包單位勞務人員工資發(fā)放全過程的情況；
7.及時上報勞資糾紛事件，并主動解決勞務分包單位與勞務人員之間的工資糾紛；
8.公司領導交辦的其它事務。
任職要求：
1.人力資源管理、行政管理、法律等相關專業(yè)，大�；蛞陨蠈W歷，應屆畢業(yè)生優(yōu)先；
2.遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，正確貫徹執(zhí)行上級有關文件規(guī)定；
3.熟悉《勞動法》等國家、地區(qū)人力資源管理有關法律法規(guī)；
4.具有敬業(yè)精神和高度的責任心，工作認真負責；
5.專業(yè)知識過硬，對人力資源6大模塊有系統(tǒng)了解，擅長其中某一模塊；
6.了解國家有關民工勞動工資支付的法律、法規(guī)及上級有關文件規(guī)定；
7.忠誠老實，認同公司的經營理念和企業(yè)文化，具有勤奮、細心、敬業(yè)的良好品質與主動進取的職業(yè)素養(yǎng)。
資源管理員崗位職責 篇6
崗位職責：
1、辦理人員入職、離職、變動等；
2、崗位證書的報名及繼續(xù)教育、年檢等；
3、注冊證書的繼續(xù)教育報名及年檢辦理；
4、人員職稱證書以及其他崗位證書注冊、變更、延期辦理；
5、勞動合同管理；
6、負責招聘、面試篩選；
7、公司培訓體系建設、協(xié)助培訓工作的'開展；
8、其他常規(guī)人事工作及領導安排的其他工作。
任職要求：
1、至少1年人力資源招聘、培訓工作經驗，具有交通行業(yè)招聘經驗優(yōu)先；
2、全日制本科以上學歷，管理類相關工作經驗；
3、執(zhí)行能力強、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力及寫作功底；
4、邏輯思維清晰、做事有條理、計劃性強；
5、真誠、有正能力，學習能力強。
資源管理員崗位職責 篇7
1、熟悉人力資源六大模塊；
2、協(xié)助制訂和推行人力資源相關制度；
3、招聘計劃擬定，招聘工作開展、現(xiàn)場招聘會組織安排；
4、招聘渠道維護及開發(fā)；
5、內部招聘技巧培訓；
6、協(xié)助部門負責人管理和協(xié)調部門內部工作；
資源管理員崗位職責 篇8
1、主要負責公司內部人才的招聘工作。
2、根據現(xiàn)有的編制及業(yè)務擴展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求人員和需求數(shù)量，制定并執(zhí)行招聘計劃。
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，進行面試邀約，并組織相關部門進行復試。
4、負責面試后求職者的后續(xù)跟進以及新員工入職手續(xù)的`辦理。
5、負責入職離職員工的辦理以及公司員工資料的整理和歸檔。
6、網絡招聘網站的更新以及現(xiàn)場招聘的執(zhí)行等工作、
7、完成領導交辦的其他事情。
資源管理員崗位職責 篇9
1、按照部門人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標；
2、組織和實施招聘工作，包括需求澄清，簡歷篩選，邀約，初步溝通，面試安排及結果跟蹤，offer談判，背景調查，安排入職等工作；
3、負責人員招聘及留存情況的跟蹤及分析，對招聘效果進行評估；
4、建立、維護并不斷拓展當?shù)卣衅盖溃⑴c各渠道建立并保持良好的聯(lián)系，妥善安排面試工作；
5、建立并完善部門的人才儲備庫，并對資源進行系統(tǒng)整合；
6、配合部門完成力資源其他事務性工作及上級交代的'其他工作。
資源管理員崗位職責 篇10
1、負責公司人力資源管理工作；
2、負責起草并完善公司人事、薪酬、培訓等相關管理制度；
3、負責公司員工的`考勤管理，編制出勤報表；
4、負責編制公司員工薪酬計劃；負責定期、按時、準確地完成工資、獎金及津貼造表，負責編報工資、獎金及津貼統(tǒng)計報表；
5、負責公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及解除手續(xù)；
6、負責新進員工招聘、甄選、錄用及培訓工作；
7、負責員工入職、離職、晉升、調職、獎懲等人事變動具體手續(xù)的辦理，并負責辦理相關的薪酬標準、薪酬變動、工資結算等事宜；
8、負責管理員工人事檔案，負責辦理各種用工手續(xù)；
9、負責接收、復印、呈遞、歸檔各類人事文書；
10、負責編報勞保、福利用品發(fā)放表，并定期編報統(tǒng)計報表；
11、負責公司員工辦理各類保險手續(xù)，并定期編報統(tǒng)計報表；
12、負責組織在職員工培訓，并建立培訓檔案；
13、負責組織公司員工定期體檢；
14、負責處理員工工傷事宜；
15、負責籌劃并組織員工休假、聯(lián)歡及娛樂活動；
16、認真努力、如期完成領導交辦的其他工作。
資源管理員崗位職責 篇11
崗位職責:
1、建立和維護外部關系，加強與政府有關部門、行業(yè)主管部門及相關單位的聯(lián)絡、溝通；并處理好項目前期所需的一切手續(xù)；；
2、統(tǒng)籌管理城市更新項目開發(fā)過程中的'手續(xù)辦理，并合理安排及控制；
3、完成公司領導安排的臨時工作任務。
任職資格:
1、熟悉房地產開發(fā)流程及開發(fā)模式和土地運作模式；熟悉所轄區(qū)域的房地產市場；
2、與政府主管部門具有良好的關系，行業(yè)人脈資源豐富；
3、熟悉和精通最新的舊改和城市更新政策；
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、解決問題的能力；
5、本科及以上學歷，建筑、土地資源管理、城市規(guī)劃、工程管理、房地產等相關專業(yè)；
6、10年以上行業(yè)工作經驗，有龍崗區(qū)資源優(yōu)先。
資源管理員崗位職責 篇12
1、負責部門內所有行政類事務，提報流程并跟進，合同的存檔及管理
2、負責部門內所有報表類工作，制作月度報表，按要求完成報表分析
3、負責部門內各板塊工作的銜接與溝通，協(xié)助部門經理跟進相關事宜
4、部門考勤管理及會議協(xié)調安排
資源管理員崗位職責 篇13
1、 配合部門設定部門崗位和編制，完善JD；
2、 充分并合理使用現(xiàn)有的渠道，能獨立完成招聘目標；充分了解部門需求，尋找足夠的、合適的候選人；
3、 及時、準確辦好入職手續(xù)并交給用人部門，保持與新員工的良好溝通，配合完成新員工的`培訓工作；
4、實時了解員工的工作狀態(tài)、工作態(tài)度等，對門店人效進行分析，給予業(yè)務部門提出合理化建議，提升人效；
5、員工信息錄入，檔案整理；
6、考勤及假期管理。
資源管理員崗位職責 篇14
職責描述：
1、擁有國內各大汽車生產主機廠、各大汽車經銷盛集團類資源渠道，能有效獲取汽車資源市場相關信息；
2、具備獨立或在部門負責人領導下開發(fā)上游主機廠客戶的能力，可以有效與各主機廠及經銷商集團進行溝通及商務洽談；
3、能有效促進公司與汽車廠商及經銷商集團在汽車銷售、金融融資等方面達成合作；
4、熟悉汽車行業(yè)銷售流程，收集庫存車信息，具備制定購置車輛前期規(guī)劃的能力；
5、能夠根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及市場變化情況，制定部門總對總項目執(zhí)行的相關標準及業(yè)務推進跟蹤體系；
6、可以有效與全國門店及公司內部其他部門保持協(xié)同合作，保證項目開發(fā)及落地并進行后續(xù)總對總層級管理；
7、可以獨立或在部門負責人領導下維護好已有廠方渠道客戶關系；
8、具有及時處理、解決總對總合作過程中的'具體實施問題的能力。
職位要求：
1、擁有全日制大學本科學歷，35周歲以下；
2、具備一定的主機廠或大型汽車經銷商集團的從業(yè)經驗；
3、具備較雄厚的資源車渠道的可適當放寬應聘條件。
資源管理員崗位職責 篇15
1、部門每月會議規(guī)劃與召開準備、會議通知、報告收集、會議記錄等工作；
2、配合百飲事業(yè)區(qū)域行政作業(yè)與統(tǒng)籌規(guī)劃所屬部門行政工作；
3、辦公室管理、部門費用申請與報之；
4、營業(yè)報表收集/匯整/提交
5、協(xié)助主管月報制作和其他交辦報表完成
6、部門考勤數(shù)據收集等；
7、承接行銷公司與部門的策略重點及KPI并追蹤達成。
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