企業(yè)發(fā)展崗位職責

　　在當下社會，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編幫大家整理的企業(yè)發(fā)展崗位職責，希望能夠幫助到大家。

企業(yè)發(fā)展崗位職責1

　　1、配合總經(jīng)理工作,完成部門項目的企劃文案工作;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理研究市場的宏觀方面的信息,包含市場動態(tài)、技術發(fā)展動態(tài)、國家與地方政策變化及趨勢等,并收集產(chǎn)品與市場信息;

　　3、協(xié)助總經(jīng)理相關產(chǎn)業(yè)政策收集、政府支持、資助項目申辦;

　4、協(xié)助總經(jīng)理對目標項目進行前期調(diào)研;

　　5、完成總經(jīng)理臨時交辦的'其他任務。

　　任職資格:

　　1.年齡22—30周歲;

　　2.大學科以上學歷,市場營銷類專業(yè)優(yōu)先考慮(歡迎優(yōu)秀應屆生);

　　3.具有較強的邏輯思維能力,領會理解力強;

　　4.具有較強的活動組織、應變、協(xié)調(diào)及團隊合作能力,個性開朗、大方、有工作激情、親和力好、抗壓能力強;

　　5.擅長寫作,具有較好的文字功底。

企業(yè)發(fā)展崗位職責2

　　崗位職責:

　　1、主導核心業(yè)務部門組織體系(組織架構、部門職能、定崗定編等)的優(yōu)化工作,提升人均效能,打造結構合理、精干專業(yè)、快速高效的團隊;

　　2、負責勝任力模型的構建,組織對核心人才的評估、評價及訪談,全面評價其能力、貢獻、心態(tài)和想法,跟蹤評估核心人才發(fā)展現(xiàn)狀;

　　3、針對企業(yè)咨詢項目進行診斷分析、方案設計并推動團隊執(zhí)行。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,人力資源、心理學、工商管理等相關專業(yè);

　　2、具有系統(tǒng)化的.人才認知和思考;具備該模塊體系化建設能力;掌握組織與人才規(guī)劃、任職資格與勝任力模型構建、人才測評方案設計與評估、職業(yè)生涯規(guī)劃與指導等專業(yè)技能;

　　3、具有較強的邏輯思維能力、推動影響能力、分析解決問題能力,溝通表達能力;

　　4、心態(tài)開放、積極主動、結果導向,學習能力強。

企業(yè)發(fā)展崗位職責3

　　工作職責:

　　1、負責公司android平臺各項目所需的第三方sdk的接入與維護;

　　2、負責公司android平臺下各項目的`渠道上線時技術對接;

　　3、負責其它sdk相關的工作。

　　任職要求:

　　1.統(tǒng)招本科及以上,計算機軟件開發(fā)相關專業(yè);

　　2.熟練掌握c#/java,有扎實的編程基礎、良好的編程風格和工作習慣;

　　3.有android相關開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　4.對游戲行業(yè)充滿熱情,積極主動,踏實,代碼質(zhì)量高;

　　5.有自我學習及自我提高意識。

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