課程研發(fā)部部長(zhǎng)崗位職責(zé)

時(shí)間：2022-10-12 08:30:12 崗位職責(zé) 我要投稿

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　　在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責(zé)在生活中的使用越來(lái)越廣泛，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門(mén)名稱、直接上級(jí)、下屬部門(mén)、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編整理的課程研發(fā)部部長(zhǎng)崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

課程研發(fā)部部長(zhǎng)崗位職責(zé)

課程研發(fā)部部長(zhǎng)崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé):

　　1，參與少兒英語(yǔ)教學(xué)課程線上線下產(chǎn)品的課程研發(fā)；

　　2，負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的教學(xué)反饋收集，優(yōu)化教學(xué)方法、教學(xué)流程；

　　3，參與教學(xué)產(chǎn)品的優(yōu)化升級(jí)；

　　4，參與產(chǎn)品推出的`產(chǎn)品培訓(xùn)；

　　任職要求:

　　1，良好的儀容儀表和形象氣質(zhì)；

　　2，五年以上英語(yǔ)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)；

　　3，或兩年以上英語(yǔ)國(guó)家海外留學(xué)或工作經(jīng)驗(yàn)；

　　4，英語(yǔ)專業(yè)8級(jí)；

　　5，統(tǒng)招英語(yǔ)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

　　6，有英語(yǔ)教育教研工作的優(yōu)先考慮。

課程研發(fā)部部長(zhǎng)崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé):

　　1、對(duì)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)領(lǐng)域的科技成果和科普?qǐng)鲳^等資源，進(jìn)行教學(xué)化課程開(kāi)發(fā)、授課培訓(xùn)；

　　2、負(fù)責(zé)青少年科普培訓(xùn)課程講授和體系的設(shè)計(jì)；

　　3、教具、互動(dòng)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)；

　　4、校本教材編寫(xiě)，與中小學(xué)校協(xié)作，定制、開(kāi)發(fā)相關(guān)課程等。

　　任職要求:

　　1、本科以上學(xué)歷，農(nóng)學(xué)、設(shè)施園藝、師范類、教育類專業(yè)優(yōu)先；

　　2、有課程設(shè)計(jì)、課程研發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　3、具備一定的`團(tuán)隊(duì)管理能力；

　　4、思維邏輯清晰，做事干練。

課程研發(fā)部部長(zhǎng)崗位職責(zé)3

　　職責(zé)描述:

　　1.參與課程體系的研發(fā)和搭建工作，針對(duì)不同服務(wù)類型設(shè)計(jì)產(chǎn)品；

　　2.以客戶為導(dǎo)向不斷對(duì)課程進(jìn)行整合和優(yōu)化；

　　3.在研發(fā)過(guò)程中監(jiān)督課程反饋，把控課程效果；

　　4.支持課程產(chǎn)品的市場(chǎng)宣傳及產(chǎn)品培訓(xùn)；

　　5.通過(guò)督導(dǎo)、培訓(xùn)持續(xù)提高教學(xué)品質(zhì)。

　　任職要求:

　　1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，學(xué)前教育、發(fā)展心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2.3年以上早教或幼教工作經(jīng)驗(yàn)，有課程教研工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　3.具備極強(qiáng)的課程教研與課程開(kāi)發(fā)的.能力；

　　4.熟悉幼兒產(chǎn)品行業(yè)，針對(duì)幼兒產(chǎn)品系列具有敏銳的感知度和創(chuàng)新力；

　　5.善于開(kāi)拓，有行業(yè)資源者優(yōu)先；

　　6.組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力強(qiáng)，具有創(chuàng)新意識(shí)，抗壓力、執(zhí)行力強(qiáng)；

　　7.可以配合出差。

課程研發(fā)部部長(zhǎng)崗位職責(zé)4

　　一、直接職責(zé)

　　1、擬定本部門(mén)年度、月度目標(biāo)、工作計(jì)劃及總結(jié)；

　　2、負(fù)責(zé)本部門(mén)的成本控制工作以及本部門(mén)員工的績(jī)效考評(píng)及監(jiān)督、管理工作；

　　3、參與技術(shù)業(yè)務(wù)制定流程及與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作；

　　4、領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)團(tuán)隊(duì)并組織實(shí)施年度工作計(jì)劃，完成年度任務(wù)目標(biāo)；

　　5、負(fù)責(zé)管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)或?qū)嵤┑母鱾€(gè)環(huán)節(jié)，把握項(xiàng)目的整體進(jìn)度；

　　7、指導(dǎo)、審核項(xiàng)目總體技術(shù)方案，對(duì)各項(xiàng)目結(jié)果進(jìn)行最終質(zhì)量評(píng)估；

　　8、會(huì)同項(xiàng)目經(jīng)理共同審核項(xiàng)目組內(nèi)部測(cè)試計(jì)劃，并組織項(xiàng)目組負(fù)責(zé)軟件項(xiàng)目的后期維護(hù)工作；

　　9、針對(duì)部門(mén)的發(fā)展計(jì)劃，向公司提供部門(mén)員工的培訓(xùn)要求，抓好部門(mén)員工的專業(yè)培訓(xùn)工作；

　　10、本部門(mén)的發(fā)展規(guī)劃，組織審定部門(mén)各項(xiàng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，編制、完善軟件開(kāi)發(fā)流程；

　　11、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)之間的溝通與協(xié)作，滿足和協(xié)調(diào)公司各相關(guān)部門(mén)提出的系統(tǒng)更新、新產(chǎn)品等技術(shù)需求；

　　12、關(guān)注國(guó)內(nèi)外軟件市場(chǎng)的發(fā)展動(dòng)向、最新技術(shù)及信息，組織內(nèi)部技術(shù)交流。

　　13、配合市場(chǎng)部門(mén)開(kāi)展工作，向市場(chǎng)部門(mén)提供必要的技術(shù)支持。

　　14、需求調(diào)研中，配合項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行需求調(diào)研工作，并對(duì)生成的需求調(diào)研報(bào)告進(jìn)行審核評(píng)定。

　　15、明確文檔編寫(xiě)種類及格式，對(duì)項(xiàng)目組需要生成的文檔進(jìn)行質(zhì)量、數(shù)量和時(shí)間控制，并組織召開(kāi)評(píng)審會(huì)；

　　16、制度本部門(mén)人員短期和長(zhǎng)期需求計(jì)劃，并配合行政部的人員招聘工作；

　　二、管理職責(zé)

　　1、抓好本部門(mén)項(xiàng)目組總結(jié)分析報(bào)告工作，定期進(jìn)行項(xiàng)目分析、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、找出存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)工作的意見(jiàn)和建議，并組織本部門(mén)員工學(xué)習(xí)，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供專題分析報(bào)告或綜合分析資料；

　　2、開(kāi)展公司的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)和客戶服務(wù)工作，組織開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)查、經(jīng)營(yíng)分析，掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)，及時(shí)組織競(jìng)爭(zhēng)方案的制定和實(shí)施，確保公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的主動(dòng)；

　　3、組織實(shí)施公司機(jī)構(gòu)和人員的`調(diào)整設(shè)置、績(jī)效考核及二級(jí)薪酬分配，提出員工的招聘和使用計(jì)劃，保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進(jìn)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。提供項(xiàng)目的設(shè)計(jì)方案，協(xié)助公司順利接下項(xiàng)目；

　　4、參與工程項(xiàng)目的洽談、制定和審核工作，對(duì)公司所簽合同有關(guān)軟件技術(shù)合同部分中工期、技術(shù)方案、軟件合同額等方面提供技術(shù)支持；

　　5、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，掌握員工主要思想動(dòng)態(tài)，倡導(dǎo)隊(duì)伍的創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)精神，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)能力；

　　6、規(guī)范部門(mén)內(nèi)部管理，提高員工整體技術(shù)水平，把握技術(shù)發(fā)展方向，使得技術(shù)發(fā)展方向與主流技術(shù)合拍；

　　7、定期組織部門(mén)人員培訓(xùn)，組建一個(gè)高效、有朝氣、技術(shù)過(guò)硬的開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)；

　　三、工作權(quán)限

　　1、對(duì)本部職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力；

　　2、下屬人員的工作態(tài)度，工作崗位等考核權(quán)、指導(dǎo)權(quán)、分配權(quán)；

　　3、所屬人員的違紀(jì)、違規(guī)糾正權(quán)及事實(shí)處理權(quán)或處理申報(bào)權(quán)；

　　4、對(duì)本部門(mén)項(xiàng)目資金使用的額度內(nèi)審核權(quán)；

　　5、對(duì)研發(fā)部人員及公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)提出指導(dǎo)建議權(quán)；

　　四、管轄范圍

　　研發(fā)部所有工作及總經(jīng)理授權(quán)范疇。