人事行政主管工作職責
人事行政主管工作職責1
1.根據(jù)各部門用人需求，開拓招聘渠道，落實招聘、入職、培訓各環(huán)節(jié)的工作;
2.協(xié)助上級做好綜合管理、配合協(xié)調(diào)各部門工作和處理辦公室日常事務;
3.負責組織企業(yè)文化建設工作，激發(fā)員工激情，豐富員工文體活動，提高員工滿意度;
4.組織搭建企業(yè)的人力資源管理體系并實施(包括部門及人員崗位職責、人員編制、轉正與晉升發(fā)展通道、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設與實施)。
人事行政主管工作職責2
1、全面負責人事、行政相關工作。
2、負責員工招聘、入職、培訓，人事調(diào)動等。
3、負責規(guī)劃、協(xié)調(diào)聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。
4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的工作。
5、負責健全與完善規(guī)范化管理制度;綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關的政策法規(guī)和信息。
6、協(xié)調(diào)各部門的關系，加強部門間的溝通聯(lián)系，為各部門解決具體問題。
7、負責生產(chǎn)安全、消防安全管理工作。
人事行政主管工作職責3
1、在會長領導下全面負責協(xié)會的行政、后勤工作,保障協(xié)會能安全穩(wěn)定順利的開展各項工作。
2、負責建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。
3、負責來訪人員的日常接待，做好會務安排及接待管理工作。
4、制定協(xié)會年度采購及控制支出預算。
5、協(xié)會固定資產(chǎn)的管理和維護。
6、負責文件的分類呈送，報銷單據(jù)、合同的初步審核匯總并遞交領導審批后轉回相關部門。
7、負責協(xié)會日常辦公環(huán)境管理及維護，保障日常辦公設施正常使用及其他后勤支持。
8、負責協(xié)會差旅管理工作(機票、酒店預訂等)。
9、協(xié)會各類通知、文件和信息的傳達。
10、協(xié)助各項活動后勤管理工作;
人事行政主管工作職責4
1、完善人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬和員工關系的人力資源管理體系;
2、合理設計組織架構、定崗定編，有效配置人力資源以及崗位薪酬標準;
3、負責績效實施工作，定期跟蹤、分析公司各部門績效完成情況，監(jiān)督指導績效考核過程，根據(jù)各部門績效考核結果進行統(tǒng)計分析，提供績效改進意見;
4、負責員工入、離、調(diào)、轉、升等手續(xù)辦理，勞動合同簽訂、解除及相應檔案資料管理;
5、負責員工社保、公積金轉入轉出及年度性工資申報;
6、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和企業(yè)文化建設，確保能有效滿足用人需求;
7、能夠及時有效完成領導交辦事務，切實維護公司利益，能夠實時掌握員工狀況和需求。
人事行政主管工作職責5
1、協(xié)助年度人力資源工作規(guī)劃，依據(jù)年度經(jīng)營策略、擬訂全年人力預算，以及人力需求預測、人員招聘、儲備。
2、根據(jù)年度預算，核定月度人力開支、以及各項費用把控。
3、各項報表制作及統(tǒng)計分析(薪酬計算、人力效率、成本分析、實際與預算差異，分析關鍵成因為運營及管理提供決策數(shù)據(jù))。
4、同行薪酬調(diào)查，分析薪酬制度的正向激勵程度，為調(diào)整薪酬結構提供測算依據(jù)及效果評估。
5、基礎人力管理體系搭建、各項規(guī)章制度、合同的擬訂并配合推行，反饋及跟進各項工作的推行過程、效果。
6、協(xié)助月度、季度、年度考核及評估工作。
7、員工關系、投訴等事項處理。
8、其它日常行政、人事工作。
人事行政主管工作職責6
1、人事行政管理規(guī)章制度的起草、修訂及監(jiān)督執(zhí)行;
2、人事行政費用預算與控制;
3、缺編崗位人員邀約及面試;
4、員工入職、離職、調(diào)崗、調(diào)級等手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理;
5、績效計劃制定、執(zhí)行;
6、考勤核對，薪資及員工福利等核算;
7、社保、公積金辦理。
人事行政主管工作職責7
1、負責公司的招聘工作，編制公司的招聘計劃并組織開展招聘工作，根據(jù)公司人員流動，補充和調(diào)整人員
2、負責公司人事檔案的建立及保管
3、負責組織并實施績效考核模塊，根據(jù)公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核
4、負責公司員工關系管理工作，員工入轉調(diào)離、新員工勞動合同簽訂、員工檔案管理等
5、負責考勤、薪酬核算
6、管理辦公室的工作，如辦公設備的維護，辦公環(huán)境優(yōu)化
7、負責公司辦公用品申購、費用報銷、固定資產(chǎn)管理等相關行政管理工作
8、其他人事/行政事務性工作，及領導交辦的其他工作
人事行政主管工作職責8
1、制定行政后勤部年度工作計劃，根據(jù)公司的發(fā)展需求，合理優(yōu)化組織架構及工作崗位;
2、制定、修訂行政后勤管理制度及規(guī)范、優(yōu)化服務流程;
3、編制部門年度費用預算，監(jiān)督及管控部門費用使用情況;
4、監(jiān)督部門行政后勤服務中存在問題進行持續(xù)改善;
5、幫助下屬改善績效目標，激勵部門員工提升專業(yè)知識及工作效率;
6、熟悉食堂、安保、宿舍、清潔、綠化、車輛管理等行政后勤各個模塊;
7、執(zhí)行國家安全、消防、環(huán)保等政策和法規(guī)、安全標準和管理規(guī)定;
8、熟悉現(xiàn)代酒店管理制度;
9、領導安排的其他臨時性工作。
人事行政主管工作職責9
1、辦公環(huán)境管理。按照辦公室6s管理要求，對辦公室環(huán)境進行巡查管理;
2、固定資產(chǎn)管理。定期盤點公司固定資產(chǎn)，進行更新處置;
3、食堂宿舍管理。公司食堂、宿舍日常安排及管理。
4、接待工作執(zhí)行。落實會場預訂、會場布置、物料采購、住宿、餐飲、交通、會議參觀等各項工作;
5、活動執(zhí)行。落實活動籌備、實施到活動檔案建立等各項工作。
人事行政主管工作職責10
1、根據(jù)各部門招聘需求，進行招聘規(guī)劃，完成本部門的招聘任務，達成月度招聘目標，提交招聘數(shù)據(jù);
2、協(xié)助上級領導開展企業(yè)文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源;
3、負責公司員工關系管理，辦理員工入職、離職、轉正、調(diào)崗、調(diào)薪、社保等相關工作;
4、負責公司各項管理規(guī)章制度、人事行政管理制度以及工作流程的執(zhí)行工作;
5、負責員工獎懲、員工考勤管理和紀律監(jiān)察;
6、負責日常人事事務工作的開展，每月考勤、薪資核算;
7、負責辦公環(huán)境、辦公用品、固定資產(chǎn)及設備設施維護等方面的管理和服務;
8、負責做好會議工作等重要事務的安排，做好重要會議的記錄及會議紀要的整理;
9、企業(yè)文化活動的開展，公司各類活動的組織與實施、員工生日福利活動組織籌辦;
10、完成領導安排的其他臨時性工作。
人事行政主管工作職責11
1、根據(jù)公司人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
5、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析;
6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
人事行政主管工作職責12
1、對接相應(就近)區(qū)域行政經(jīng)理，下達分配行政管理工作。
2、協(xié)調(diào)員工關系，有效傳達集團公司及公司領導意見;解決行政事務。
3、配合其他部門順利完成相關工作。
4、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期匯總下級員工整理的數(shù)據(jù)，向上級領導出具數(shù)據(jù)分析結果。
5、配合安全部門，使工作活動符合要求。
6、完成領導安排的其他工作。
人事行政主管工作職責13
1.負責公司各類行政類文件的檔案管理，負責人事檔案資料的管理;
2.負責公司員工入職、離職手續(xù)的辦理，重要信息的收集;
3.員工加班、請假等考勤的日常管理，月初員工考勤的統(tǒng)計及財務人員的`對接;
4.員工每月薪資核算、社保與公積金的正常繳納;
5.負責員工花名冊、通訊錄等的實時更新及維護;
6.負責各類應聘職位的面試通知及面試時間表的更新及維護;
7.負責辦公用品、辦公耗材、清潔用品的領用、采購申請及庫存盤點;
8.負責公司各類辦公設施的維護、維修聯(lián)絡;
9.負責公司魚缸、綠植的保養(yǎng)及維護，負責相關服務商的對接及維護;
10.負責公司鑰匙的管理工作;
11.完成領導交辦的其他工作。
人事行政主管工作職責14
1、依據(jù)公司的年度目標及年度計劃，做好人員規(guī)劃、招聘、儲備及相應招聘系統(tǒng)、績效考核系統(tǒng)等優(yōu)化工作;
2、負責參與公司的招聘面試及錄用建議，優(yōu)化公司人事行政規(guī)章制度及工作流程，并統(tǒng)籌落實;
3、負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為人事決策提供建議和信息支持;
4、根據(jù)各部門人員需求情況，制定招聘計劃，完成人才招聘;
5、組織實施績效管理，并不斷完善優(yōu)化公司考核機制，使績效考核發(fā)揮作用，為結果負責;
6、負責協(xié)調(diào)員工關系，企業(yè)文化體系的推動和優(yōu)化工作;
7、負責公司辦公環(huán)境、辦公設備、辦公用品、固定資產(chǎn)以及會務活動組織策劃等行政事務的管理工作。
人事行政主管工作職責15
1. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及實際運營情況，負責制訂人力資源規(guī)劃，制定并執(zhí)行招聘、培訓、薪酬、績效、福利等人事程序和崗位說明書相關規(guī)章制度。
2. 負責崗位編制、完善，協(xié)調(diào)各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需求。
3.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和現(xiàn)有需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，根據(jù)已審批的招聘需求表，實施招聘，負責人事手續(xù)的辦理。
4.新員工入職培訓、考核、員工培訓檔案管理。
5.負責行政后勤工作：辦公用品、考勤監(jiān)督、來訪接待、證照、公章的管理
6..負責企業(yè)文化建設，負責員工活動組織策劃工作。
7.公司項目申報工作。
人事行政主管工作職責16
1、宣導公司各項管理制度的實施，負責公司日常行政事務的組織協(xié)調(diào)。
2、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)部門員工的工作，負責團隊建設與人員潛力開發(fā)。
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，配合行政總監(jiān)制定并優(yōu)化內(nèi)部管理制度，發(fā)現(xiàn)團隊問題并作出有效改善。
4、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備的工作。
5、協(xié)助各分公司股東做好行政體系搭建和管理工作。
人事行政主管工作職責17
1、全面負責處理人事部日常管理工作;
2、負責組織制定各項人事管理制度，并負責監(jiān)督工作;
3、負責組織制定實施職工招聘、培訓、計劃、編制勞動工資福利實施方案;
4、負責組織建立完整的職工人事檔安，為職工辦理有效證件;
5、負責執(zhí)行勞動紀律，實施獎懲措施.
人事行政主管工作職責18
1、協(xié)助行政人事經(jīng)理開展行政人事工作;
2、制定合理的招聘計劃并及時完成招聘任務。
3、擬定及完成制度的培訓宣導，督促并檢查制度的貫徹執(zhí)行。
4、完成員工勞動關系的管理、績效薪酬考核。
5、負責行政后勤保障工作，負責員工宿舍、食堂，安保、清潔等工作。
人事行政主管工作職責19
1、建立、修改、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負責管理人力資源相關文件和檔案。
6、公司日常行政管理的運作;
7、負責公司各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;
8、負責各類會務的安排工作，撰寫會議記錄與各類通知;
9、協(xié)助領導對各項行政事務的安排及執(zhí)行;
10、完成上級交給的其它事務性工作。
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