質(zhì)量與技術(shù)的崗位職責(zé)（通用6篇）
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，崗位職責(zé)使用的情況越來(lái)越多，崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)？下面是小編幫大家整理的質(zhì)量與技術(shù)的崗位職責(zé)（通用6篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
質(zhì)量與技術(shù)的崗位職責(zé)1
工作職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)產(chǎn)品的流程圖與作業(yè)指導(dǎo)書(shū)制作;
2、 負(fù)責(zé)物料的料號(hào)生成和產(chǎn)品的BOM清單制作;
3、 負(fù)責(zé)制程異常和客戶投訴的.分析處理，及時(shí)給生產(chǎn)提供技術(shù)支持;
4、 負(fù)責(zé)生產(chǎn)線員工的操作培訓(xùn)和指導(dǎo);
5、 負(fù)責(zé)制程持續(xù)改進(jìn)合理化建議;
6、 其他上級(jí)安排的事務(wù);
任職資格
1、高分子材料，包裝技術(shù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷;
2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可;
3、有較強(qiáng)的責(zé)任心,良好團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通能力、善于學(xué)習(xí);動(dòng)手能力強(qiáng)。
質(zhì)量與技術(shù)的崗位職責(zé)2
工作職責(zé):
1.監(jiān)控樣品線的設(shè)備參數(shù)和工藝參數(shù);
2.根據(jù)控制計(jì)劃，執(zhí)行原材料的來(lái)料檢查及產(chǎn)品的過(guò)程的抽檢;
3.質(zhì)量問(wèn)題的及時(shí)升級(jí)和數(shù)據(jù)匯總;
4.參與新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)質(zhì)量規(guī)劃以及制造過(guò)程中的品質(zhì)控制與改善;
5.提出并收集質(zhì)量改善的'意見(jiàn);
6.對(duì)質(zhì)量改善措施的實(shí)施進(jìn)行跟蹤。
任職要求：
1.學(xué)歷：大專(zhuān)及以上學(xué)歷;
2.專(zhuān)業(yè)：工程類(lèi)，質(zhì)量類(lèi)，材料類(lèi)，化學(xué)類(lèi);
3.行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：1年以上動(dòng)力電池行業(yè)質(zhì)量工作經(jīng)驗(yàn);
4.體系要求：了解質(zhì)量管理體系與過(guò)程審核;熟悉TS16949體系及五大質(zhì)量工具(APQP,PPAP,SPC,FMEA,MSA);
5.辦公要求：熟練掌握計(jì)算機(jī)及Office應(yīng)用軟件;
6.個(gè)人特點(diǎn)：責(zé)任心強(qiáng)，善于學(xué)習(xí)，吃苦耐勞，工作細(xì)心負(fù)責(zé);
質(zhì)量與技術(shù)的崗位職責(zé)3
職責(zé)描述:
1、結(jié)合公司實(shí)際參與制訂無(wú)縫鋼管廠各工序的操作規(guī)程;
2、負(fù)責(zé)公司技術(shù)操作規(guī)程、質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)的制訂和管理;
3、負(fù)責(zé)無(wú)縫鋼管質(zhì)量問(wèn)題檢查、分析、解決;
4、負(fù)責(zé)與無(wú)縫鋼管質(zhì)量管理相關(guān)的其他工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,從事優(yōu)特鋼無(wú)縫鋼管生產(chǎn)15年以上,熟練掌握89機(jī)組、159機(jī)組和273機(jī)組的.生產(chǎn)工藝,熟悉無(wú)縫鋼管的熱處理和管加工工藝;
2、有良好的表達(dá)溝通協(xié)調(diào)組織能力。
質(zhì)量與技術(shù)的崗位職責(zé)4
職責(zé)描述：
1、主持技術(shù)中心前期質(zhì)量管理的全面工作，并對(duì)質(zhì)量管理的各項(xiàng)工作結(jié)果負(fù)責(zé)；
2、制定項(xiàng)目質(zhì)量目標(biāo)和質(zhì)量計(jì)劃，經(jīng)技術(shù)中心制造總監(jiān)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；
3、制定產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)公司采購(gòu)品和過(guò)程產(chǎn)品質(zhì)量控制負(fù)責(zé)，對(duì)批量責(zé)任事故負(fù)責(zé)；
4、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)活動(dòng)的質(zhì)量策劃；
5、參與新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的先期策劃，參與評(píng)審產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝的科學(xué)性、合理性；
6、組織實(shí)施前期開(kāi)發(fā)質(zhì)量統(tǒng)計(jì)，對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、可靠性負(fù)責(zé)；
7、領(lǐng)導(dǎo)、管理、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核直屬下屬的工作；
8、有對(duì)各類(lèi)產(chǎn)品質(zhì)量事故進(jìn)行調(diào)查、分析和提出處理意見(jiàn)權(quán)；
9、對(duì)質(zhì)量問(wèn)題行使否決權(quán)；
10、定期通報(bào)各有關(guān)部門(mén)質(zhì)量檢查結(jié)果，對(duì)存在的質(zhì)量問(wèn)題制訂糾正和預(yù)防措施并組織實(shí)施；
11、有權(quán)制止不符合工藝規(guī)定和要求的生產(chǎn)行為；
12、對(duì)本部門(mén)員工的各項(xiàng)考核、獎(jiǎng)懲有決定權(quán)；
13、定期各部門(mén)員工進(jìn)行質(zhì)量管理制度及提高質(zhì)量意識(shí)的培訓(xùn)。
任職要求：
1、質(zhì)量管理、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷。
2、受過(guò)質(zhì)量管理、質(zhì)量成本管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。
3、五年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備質(zhì)量管理理論知識(shí)，熟悉iso9001，iatf16949；熟悉apqp汽車(chē)行業(yè)開(kāi)發(fā)流程；熟練使用pfmea、ppap、spc、msa等工具。
4、對(duì)現(xiàn)代質(zhì)量管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)質(zhì)量管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
5、具備現(xiàn)代質(zhì)量管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；
6、熟悉全面質(zhì)量管理、質(zhì)量成本管理等管理方法理論與實(shí)踐；
7、熟悉辦公軟件及相關(guān)的質(zhì)量管理軟件運(yùn)用；
8、較好的語(yǔ)言及書(shū)面表達(dá)能力。
9、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的`工作團(tuán)隊(duì)；
10、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；
11、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力；
12、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心。
質(zhì)量與技術(shù)的崗位職責(zé)5
職責(zé)描述:
1、組織公司新產(chǎn)品的研究試制工作及現(xiàn)有產(chǎn)品的改進(jìn)工作;
2、主持公司產(chǎn)品性能分析、技術(shù)可行性研究與評(píng)定工作;
3、組織制定產(chǎn)品工藝方案、編制工藝文件的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn);
4、建立健全公司的'質(zhì)量保證體系,組織落實(shí)公司產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證準(zhǔn)備工作;
5、組織制定并監(jiān)督實(shí)施公司產(chǎn)品質(zhì)量管理制度;
6、組織公司質(zhì)量事故的分析及處理工作;
7、編制公司年、季、月度產(chǎn)品研究開(kāi)發(fā)計(jì)劃,并組織實(shí)施;
8、主持編制公司年度研究開(kāi)發(fā)經(jīng)費(fèi)預(yù)算,并控制經(jīng)費(fèi)的總體支出;
任職要求:
1、具備技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn),能對(duì)下屬進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo);
2、理工專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
3、具備3年以上技術(shù)支持服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),1年以上技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn);
5、具備扎實(shí)的技術(shù)理論基礎(chǔ)與實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);
6、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;
7、能激發(fā)下屬員工的工作熱情,使其發(fā)揮潛力;
8、工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)、細(xì)致。
質(zhì)量與技術(shù)的崗位職責(zé)6
崗位名稱(chēng)
技術(shù)質(zhì)量總監(jiān)
直接上級(jí)
公司領(lǐng)導(dǎo)
本職工作
專(zhuān)攻新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)沙發(fā)工藝改進(jìn)各車(chē)間質(zhì)量督導(dǎo)與指導(dǎo)解決
工作責(zé)任
口遵守國(guó)家法律、法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
口負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)及牽頭其他相關(guān)技術(shù)副總開(kāi)展公司新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，并根據(jù)"新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃進(jìn)度表"，進(jìn)度完成開(kāi)發(fā)任務(wù)
口每年至少向市場(chǎng)推出款以上新款椅子，以確保企業(yè)發(fā)展后勁和新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)
口利用互聯(lián)網(wǎng)及時(shí)了解行業(yè)動(dòng)態(tài)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手推出新產(chǎn)品信息及制造新工藝。并將有用信息技術(shù)及款式新穎時(shí)尚椅子加以消化、吸收為我所用
口參與展銷(xiāo)會(huì)布置與參展，收集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、同行新產(chǎn)等相關(guān)有價(jià)值信息為我所用
口參與"產(chǎn)品宣傳樣本"制作、核對(duì)和更新
口利用小楊將靈感通過(guò)cad及三維設(shè)計(jì)圖像化，待大多數(shù)管理層認(rèn)可后，付注開(kāi)發(fā)
口負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品制造工藝改進(jìn)、通過(guò)引進(jìn)新工藝技術(shù)，努力降低制造成本
口負(fù)責(zé)少數(shù)老款，局面細(xì)節(jié)設(shè)計(jì)上存在小缺陷，椅子工藝改進(jìn)
口不參與沙發(fā)車(chē)間日常管理，具體交由方主任和大姐管理，但就其咨詢問(wèn)題提出指導(dǎo)意見(jiàn)或解決不了幫其解決
口對(duì)各車(chē)間做不好產(chǎn)品有權(quán)過(guò)問(wèn)；對(duì)車(chē)間解決不了質(zhì)量問(wèn)題第一時(shí)間予以指導(dǎo)解決
口負(fù)責(zé)沙發(fā)技術(shù)資料管理。保管好新產(chǎn)品模版及全套手工資料
口參與公司重大決策、機(jī)制改革與體制創(chuàng)新
口參加公司每周例會(huì)，切實(shí)落實(shí)相關(guān)會(huì)議精神，完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦工作任務(wù)
領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
口對(duì)年度規(guī)定新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)數(shù)量完成情況負(fù)責(zé)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)進(jìn)度、質(zhì)量及參展負(fù)責(zé)
口對(duì)椅子制造質(zhì)量和老款產(chǎn)品工藝改進(jìn)負(fù)責(zé)
口對(duì)核心技術(shù)保密性和外漏負(fù)責(zé)
口對(duì)管理團(tuán)隊(duì)咨詢問(wèn)題及要求提供技術(shù)支持和幫助及時(shí)性負(fù)責(zé)
管理權(quán)限
口對(duì)新產(chǎn)品有一票否決權(quán)，對(duì)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)有領(lǐng)導(dǎo)權(quán)
口對(duì)產(chǎn)品工藝有改進(jìn)權(quán)
口對(duì)公司各車(chē)間質(zhì)量有抽查權(quán)、過(guò)問(wèn)權(quán)；及對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要求整改權(quán)
任職要求
擁有8年以上沙發(fā)技術(shù)高層管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，技術(shù)水平過(guò)硬，為人正直忠誠(chéng)，務(wù)實(shí)精干，講究團(tuán)隊(duì)合作，勇于創(chuàng)新，有較強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)能力、善于接受新事務(wù)、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、講究原則和職業(yè)道德、愛(ài)崗敬業(yè)
人事管理
技術(shù)質(zhì)量總監(jiān)由公司領(lǐng)導(dǎo)決定聘用與解聘，其工作對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)
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