人資行政部經(jīng)理崗位職責(zé)
在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的'工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)？下面是小編為大家收集的人資行政部經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
人資行政部經(jīng)理崗位職責(zé)1
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)人員的選育用留工作；
2、負(fù)責(zé)后勤、保安、食堂、車輛、宿舍管理工作；
3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)制度監(jiān)督執(zhí)行，確保各項(xiàng)制度有效執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)消防安全統(tǒng)籌工作；
任職要求：
1、熟悉人力資源六大模塊；
2、熟悉溫州地區(qū)勞動(dòng)法規(guī)；
3、熟練使用各種招聘途徑、招聘工具；
4、原則性強(qiáng)；
5、有同類崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
人資行政部經(jīng)理崗位職責(zé)2
職責(zé)描述：
1、維護(hù)、拓展招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù)；
2、為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作；
3、做好員工管理，受理并及時(shí)指導(dǎo)各項(xiàng)目合理解決員工勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；
4、協(xié)助管理層進(jìn)行人力管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。
任職要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、具有7年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊，熟悉勞動(dòng)法，擅長(zhǎng)人力資源規(guī)劃、招聘；
3、有物業(yè)行業(yè)或勞動(dòng)密集型企業(yè)人力管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、工作原則性強(qiáng)，有良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和執(zhí)行力，抗壓能力強(qiáng)。
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