經(jīng)理崗位職責(zé)(15篇)
在學(xué)習(xí)、工作、生活中,我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多,崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任,及達(dá)到上級(jí)要求的標(biāo)準(zhǔn),完成上級(jí)交付的任務(wù)。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢?下面是小編幫大家整理的經(jīng)理崗位職責(zé),希望對(duì)大家有所幫助。
經(jīng)理崗位職責(zé)1
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)建立并健全分公司組織架構(gòu)、薪酬績(jī)效管理、人員招聘及培養(yǎng)體系,打造穩(wěn)定優(yōu)秀的分公司隊(duì)伍;
2、負(fù)責(zé)分公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定與組織實(shí)施,根據(jù)分解銷售目標(biāo)和進(jìn)度安排,制定切實(shí)可行的銷售規(guī)劃及措施,組織銷售計(jì)劃的實(shí)施,保障分公司銷售目標(biāo)的完成,及時(shí)對(duì)運(yùn)營(yíng)操作、工作分配進(jìn)行修正與調(diào)整;
3、負(fù)責(zé)客戶體系的建立與維護(hù),組織分公司人員進(jìn)行經(jīng)銷商檔案和信用管理,建立客戶評(píng)估機(jī)制,拓展客戶合作深度與廣度;
4、負(fù)責(zé)管控分公司庫(kù)存與清關(guān)、物流工作,保證庫(kù)存良性周轉(zhuǎn);
5、參與年度銷售預(yù)測(cè)評(píng)估,定期進(jìn)行銷售分析,分析市場(chǎng)面臨的主要問(wèn)題,制定對(duì)策方案,確定未來(lái)銷售工作重點(diǎn);
6、協(xié)助市場(chǎng)部進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研,提供市場(chǎng)趨勢(shì)與需求變化、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和客戶反饋方面的準(zhǔn)確信息,定期出具市調(diào)報(bào)告和重點(diǎn)市場(chǎng)動(dòng)向的報(bào)告;
7、協(xié)助制定產(chǎn)品價(jià)格策略與日常定價(jià),及時(shí)調(diào)整銷售策略,挖掘潛在銷售增長(zhǎng)點(diǎn)。
崗位要求:
1、30歲以下,大學(xué)本科及以上學(xué)歷,特別優(yōu)秀人員可放寬至大專學(xué)歷,語(yǔ)言類、工商管理或國(guó)際貿(mào)易類相關(guān)優(yōu)先;
2、熟悉海外工作環(huán)境,3—5年海外銷售團(tuán)隊(duì)管理工作及汽車零配件行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3、至少掌握一門流利的外語(yǔ)(英語(yǔ)、法語(yǔ)、西班牙語(yǔ)、葡語(yǔ));
4、,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力及時(shí)間管理能力,適應(yīng)高強(qiáng)度的工作節(jié)奏;
5、成就動(dòng)機(jī)強(qiáng)烈,自我要求高,具有良好的團(tuán)隊(duì)溝通與合作精神,為人正直認(rèn)真,有責(zé)任心,有擔(dān)當(dāng),能吃苦耐勞。
經(jīng)理崗位職責(zé)2
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)百躍愛麗瑞在全省區(qū)市場(chǎng)經(jīng)銷商的開發(fā)管理維護(hù)工作,不斷拓展和完善銷售渠道;
2、根據(jù)市場(chǎng)特點(diǎn)及經(jīng)銷商特點(diǎn),不斷調(diào)整營(yíng)銷思路和方法,以保證銷售目標(biāo)的達(dá)成、團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定并充滿工作激情;
3、熟悉負(fù)責(zé)地區(qū)的市場(chǎng)特點(diǎn)、營(yíng)銷特點(diǎn),與該地區(qū)的主要經(jīng)銷商、客戶建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系;
4、負(fù)責(zé)省區(qū)團(tuán)隊(duì)的快速搭建,和人員的日常管理工作;
5、指導(dǎo)區(qū)域經(jīng)理做好經(jīng)銷商開發(fā)與管理工作、業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)管理協(xié)調(diào)工作、渠道經(jīng)銷商開發(fā)與管理;
6、場(chǎng)外推廣活動(dòng)及各類節(jié)日促銷活動(dòng)的審批、監(jiān)督、管控、執(zhí)行;
7、合理掌控分配市場(chǎng)費(fèi)用,將投入產(chǎn)出比率控制在合理的范圍內(nèi),盡可能在降低費(fèi)用成本的同時(shí),不斷擴(kuò)大渠道銷量;
8、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及相關(guān)流程體系,按照公司要求按時(shí)提交各種工作報(bào)表。
職位要求:
1、性別不限,年齡35歲以下,身體狀況良好;
2、正規(guī)統(tǒng)招院校大專及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)優(yōu)先考慮;
3、具有母嬰行業(yè)或快消品同崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)5年以上,至少有3年以上管理團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn);
2、具備開發(fā)各級(jí)經(jīng)銷商、管理經(jīng)銷商的能力;
3、能夠單獨(dú)制定營(yíng)銷方案和工作計(jì)劃;
4、擅長(zhǎng)招聘、搭建和管理團(tuán)隊(duì),具有豐富的管理團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn);
6、能夠適應(yīng)長(zhǎng)期出差。
1、負(fù)責(zé)大區(qū)內(nèi)KA開發(fā)及業(yè)務(wù)管理,組織指導(dǎo)代理商的活動(dòng)開展;貫徹落實(shí)公司營(yíng)銷戰(zhàn)略和KA營(yíng)銷思路,樹立品牌形象,實(shí)現(xiàn)區(qū)域銷售目標(biāo)。
2、制定KA銷售計(jì)劃和銷售措施,完成公司下達(dá)銷售目標(biāo),產(chǎn)品價(jià)格維護(hù)。
3、協(xié)助開發(fā)上架。
4、對(duì)代理、店員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。
5、階段性市場(chǎng)活動(dòng)計(jì)劃和開展。
任職資格:
1、年齡40歲以下,有醫(yī)藥行業(yè)KA銷售和管理經(jīng)驗(yàn),對(duì)黑、吉、遼地區(qū)的銷售市場(chǎng)熟悉者優(yōu)先;
2、具備優(yōu)秀的人際交往與溝通能力,影響與談判能力,分析能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;
3、能適應(yīng)靈活的工作時(shí)間與適當(dāng)?shù)某霾睢?/p>
職位要求:
1、大專以上學(xué)歷,具有5年以上醫(yī)療行業(yè)銷售工作經(jīng)驗(yàn),其中包括2年同類職位工作經(jīng)驗(yàn);
2、具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)管理及較強(qiáng)的市場(chǎng)開拓能力,出色的溝通能力;
3、善于溝通協(xié)調(diào),抗壓能力強(qiáng)及團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練能力;
4、具備直銷、分銷運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)。
5、具有良好的人脈以及市場(chǎng)資源。
經(jīng)理崗位職責(zé)3
職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及項(xiàng)目計(jì)劃,制定市場(chǎng)宣傳推廣策略、開發(fā)客戶;
2、擬定標(biāo)準(zhǔn)的招商工作流程,負(fù)責(zé)招商宣傳、招商會(huì)組織、招商談判簽約、招商渠道管理及招商合同的擬定及管理等方面的工作;
3、進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研,收集商業(yè)信息,在所收集的數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上結(jié)合商場(chǎng)情況編制商業(yè)規(guī)劃方案;
4、開發(fā)積累客戶,做好資料的收集、整理,建立客戶檔案;定期對(duì)意向客戶進(jìn)行回訪,確認(rèn)客戶招商需要是否有調(diào)整且更新資料;
5、對(duì)于來(lái)訪商場(chǎng)有意向入駐的商戶,由部門經(jīng)理先進(jìn)行洽談,了解其經(jīng)營(yíng)需求(品牌類型、鋪面大小、樓層分布)等因素后安排與公司領(lǐng)導(dǎo)見面洽談;
6、對(duì)于周邊商場(chǎng)情況進(jìn)行調(diào)研,分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)撰寫分析報(bào)告。
任職要求:
1. 有各大業(yè)態(tài)渠道招商經(jīng)驗(yàn),熟悉招商工作流程;
2. 具備較好的市場(chǎng)分析及判斷能力,具備較強(qiáng)的市場(chǎng)拓展能力;
3. 具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、商務(wù)洽談及管理能力,較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)及執(zhí)行力;
經(jīng)理崗位職責(zé)4
工作職責(zé)
一、總經(jīng)理應(yīng)向公司董事會(huì)負(fù)責(zé),全面組織實(shí)施董事會(huì)的有關(guān)決議和規(guī)定,全面完成董事會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo),并將實(shí)施情況向董事會(huì)匯報(bào)。
二、負(fù)責(zé)宣傳貫徹執(zhí)行國(guó)家和行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策。
三、根據(jù)董事會(huì)的要求確定公司的經(jīng)營(yíng)方針,建立公司的經(jīng)營(yíng)管理體系并組織實(shí)施和改進(jìn),為經(jīng)營(yíng)管理體系運(yùn)行提供足夠的資源。
四、主持公司的日常各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作,組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案。
五、負(fù)責(zé)召集和主持公司總經(jīng)理辦公會(huì)議,協(xié)調(diào)、檢查和督促各部的工作。
六、根據(jù)市場(chǎng)變化,不斷調(diào)整公司的經(jīng)營(yíng)方向,使公司持續(xù)健康發(fā)展。
七、負(fù)責(zé)倡導(dǎo)公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念,塑造企業(yè)形象。
八、負(fù)責(zé)代表公司對(duì)外處理業(yè)務(wù),開展公關(guān)活動(dòng)。
九、負(fù)責(zé)公司信息管理系統(tǒng)的.建立及信息資源的配置。
十、簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件,保證公司經(jīng)營(yíng)運(yùn)作的合法性。
十一、負(fù)責(zé)公司人力資源的開發(fā)、管理和提高。
十二、負(fù)責(zé)公司安全工作。
十三、負(fù)責(zé)確定公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算方案,利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案。
十四、負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整。
十五、負(fù)責(zé)組織完成董事會(huì)下達(dá)的其它臨時(shí)性、階段性工作和任務(wù)為主要。
工作要求
教育培訓(xùn)
成為總經(jīng)理并沒(méi)有特別的專業(yè)要求,無(wú)論是理工科、還是文科背景都有可能經(jīng)過(guò)努力成為一個(gè)合格的管理者。但是,企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)的知識(shí)內(nèi)容是總經(jīng)理所需要掌握的。接受過(guò)領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法和財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。
工作經(jīng)驗(yàn)
對(duì)于正規(guī)的大中型企業(yè),需要20xx年以上的企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),至少5年以上企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)于中小企業(yè)或者是創(chuàng)業(yè)型的企業(yè),經(jīng)驗(yàn)素質(zhì)的要求就低得多,往往視企業(yè)的實(shí)際發(fā)展階段和狀況而定。
經(jīng)理崗位職責(zé)5
人力資源經(jīng)理—地產(chǎn)中信達(dá)(天津)人力資源服務(wù)有限公司天津大祿資產(chǎn)管理有限公司,中信達(dá),中信達(dá)(天津)人力資源服務(wù)有限公司,中信達(dá)(天津)人力資源服務(wù)有限公司,大祿資產(chǎn),大祿職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)公司整體人力規(guī)劃與配置,公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)分工及崗位編制管控;
2、識(shí)別阻礙組織發(fā)展的問(wèn)題,協(xié)同業(yè)務(wù)部門以優(yōu)化公司各部門、各層級(jí)的組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置,推動(dòng)組織變革;
3、參與公司干部管理體系、任職資格體系的設(shè)計(jì)及優(yōu)化,并協(xié)助支持在各部門的實(shí)施;
4、根據(jù)公司發(fā)展需求,建立與完善公司人力資源管理體系:績(jī)效管理體系、薪酬體系、激勵(lì)體系等;
5、建立員工職業(yè)發(fā)展通道及資質(zhì)模型,組織階段性職位評(píng)定,確定人才適配及職務(wù)晉升考核體系,實(shí)現(xiàn)人力配置最優(yōu);
6、負(fù)責(zé)建立并維護(hù)公司內(nèi)部晉升通道,建立和完善內(nèi)部人才儲(chǔ)備機(jī)制和人才培養(yǎng)機(jī)制,主導(dǎo)進(jìn)行內(nèi)部人才評(píng)價(jià)工作,合理選拔并調(diào)配人員,不斷滿足員工自我價(jià)值提升需求;
7、深入了解公司整體戰(zhàn)略及部門運(yùn)作流程,充分發(fā)揮人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴職能。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上集團(tuán)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)、薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)、招聘管理及操作經(jīng)驗(yàn);
3、文筆優(yōu)秀,擅長(zhǎng)人力體系搭建和制度建設(shè)。
經(jīng)理崗位職責(zé)6
1、與主動(dòng)來(lái)電、來(lái)訪的企業(yè)高層進(jìn)行電話溝通或面對(duì)面咨詢,解答客戶關(guān)于海外移民的各種問(wèn)題。
2、積極配合、參加市場(chǎng)部策劃的高端市場(chǎng)渠道活動(dòng),并在這些高端活動(dòng)中積極挖掘潛在客戶。
3、協(xié)助并指導(dǎo)已簽約客戶準(zhǔn)備全套海外移民材料;建立客戶滿意度,為客戶主動(dòng)推薦或二次銷售打好基礎(chǔ)。
4、為客戶設(shè)計(jì)切實(shí)可行的移民方案,保證優(yōu)質(zhì)高效的完成客戶的移民咨詢服務(wù);挖掘潛客戶、拓展銷售渠道、為客戶做咨詢并進(jìn)行評(píng)估、確定申請(qǐng)方案。
經(jīng)理崗位職責(zé)7
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)貫徹國(guó)家安全法律法規(guī),申報(bào)相關(guān)公司資質(zhì)。
2、負(fù)責(zé)日常安全管理,監(jiān)理、完善公司突發(fā)性事故制度,編制事故應(yīng)急救援和演練工作。
3、負(fù)責(zé)檢查,消除安全隱患,組織安全培訓(xùn)教育,全面履行安全職責(zé)。
4、負(fù)責(zé)參與安全技術(shù)交底,并現(xiàn)場(chǎng)巡檢,指正違章作業(yè)和不安全隱患,并落實(shí)改進(jìn)措施。
任職要求:
1、具備化工行業(yè)安全生產(chǎn)管理人員資格證;
2、懂相關(guān)的安全生產(chǎn)法律、法規(guī);
3、會(huì)自查自報(bào)系統(tǒng)、危險(xiǎn)廢物申報(bào)、消防每日上報(bào)及消防監(jiān)控設(shè)備操作;
4、懂安全、環(huán)保、職業(yè)健康體系;
5、對(duì)化工制造行業(yè)的危險(xiǎn)源識(shí)別、環(huán)境影響識(shí)別分析;
6、對(duì)工傷事故按事故調(diào)查處理“四不放過(guò)”原則分析提出處理建議;
7、熟悉政府部門到企業(yè)安全檢查流程及安全隱患整改回復(fù)。
經(jīng)理崗位職責(zé)8
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)金融中臺(tái)(資金、支付、賬務(wù))相關(guān)業(yè)務(wù)的部門建設(shè)工作;
2、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效、高質(zhì)量完成版本迭代,并不斷優(yōu)化工作流程,提高工作效率;
3、負(fù)責(zé)規(guī)劃部門中長(zhǎng)期的業(yè)務(wù)和技術(shù)方向;
4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)成員,提高團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)和技術(shù)能力。
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,
2、有3年以上支付、清算、賬務(wù)相關(guān)開發(fā)經(jīng)驗(yàn),2年以上管理經(jīng)驗(yàn);
3、精通Java核心知識(shí)、精通微服務(wù)和領(lǐng)域模型,精通dubbo、MySQL、spring和boot;
4、具備較強(qiáng)的問(wèn)題分析和定位能力,并能形成歸納總結(jié)。
經(jīng)理崗位職責(zé)9
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)商業(yè)化業(yè)務(wù)開發(fā)、維護(hù)和持續(xù)優(yōu)化;
2、參與業(yè)務(wù)需求討論和技術(shù)討論;
3、負(fù)責(zé)開發(fā)設(shè)計(jì)文檔編寫和管理維護(hù);
4、負(fù)責(zé)線上質(zhì)量保證,參與團(tuán)隊(duì)代碼互查,處理突發(fā)異常。
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè);
2、至少3年及以上php開發(fā)經(jīng)驗(yàn);
3、具有千萬(wàn)級(jí)數(shù)據(jù)量的處理經(jīng)驗(yàn),對(duì)性能和質(zhì)量有追求;
4、能很快上手業(yè)務(wù),對(duì)舊代碼的閱讀能力強(qiáng),并且可以給出有效的優(yōu)化思路并實(shí)踐;
5、精通php編程、Redis、Mysql等。
經(jīng)理崗位職責(zé)10
營(yíng)銷公司人力資源經(jīng)理太太樂(lè)食品上海太太樂(lè)食品有限公司,nta飯店聯(lián)盟,太太樂(lè),太太樂(lè)食品,太太樂(lè)職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)東區(qū)營(yíng)銷公司人力資管理工作
2、依據(jù)總部人力資源政策制定大區(qū)相關(guān)措施及方案,指導(dǎo)分公司hr完成規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系管理等工作
3、各項(xiàng)人力資源管理數(shù)據(jù)、報(bào)表匯總分析
4、推進(jìn)東區(qū)營(yíng)銷公司人力資源工作深化。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、具備5年人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn),2年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉相關(guān)政策法規(guī),能夠獨(dú)立處理復(fù)雜的人事管理實(shí)際問(wèn)題。
4、出色的親和力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、以及團(tuán)隊(duì)合作精神、責(zé)任意識(shí)。
經(jīng)理崗位職責(zé)11
1、有在圖書公司印制工作經(jīng)驗(yàn)。
2、有與印廠,紙廠的溝通能力
3、有印廠,紙廠的資源
4、有獨(dú)自運(yùn)作項(xiàng)目能力
5、主要工作內(nèi)容是下單,盯入出庫(kù),做賬,盯賬,保證圖書的入庫(kù)時(shí)間和質(zhì)量
6、能接受短期(北京周邊)出差,有駕照
經(jīng)理崗位職責(zé)12
華南區(qū)客戶經(jīng)理 優(yōu)博創(chuàng)通 成都優(yōu)博創(chuàng)通信技術(shù)股份有限公司,優(yōu)博創(chuàng),優(yōu)博創(chuàng)通,優(yōu)博創(chuàng) 崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場(chǎng)渠道開拓與銷售工作,執(zhí)行并完成公司產(chǎn)品年度銷售目標(biāo);
2.根據(jù)公司市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略,提升銷售價(jià)值,控制成本,擴(kuò)大產(chǎn)品在所負(fù)責(zé)區(qū)域的銷售,積極完成銷售量指標(biāo),擴(kuò)大產(chǎn)品市場(chǎng)占有率;
3.與客戶保持良好溝通,實(shí)時(shí)把握客戶需求。為客戶提供主動(dòng)、熱情、滿意、周到的服務(wù);
4.根據(jù)公司產(chǎn)品、價(jià)格及市場(chǎng)策略,處置詢盤、報(bào)價(jià)、合同條款的協(xié)商及合同簽訂等事宜;
5.動(dòng)態(tài)把握市場(chǎng)價(jià)格,定期向公司提供市場(chǎng)分析及預(yù)測(cè)報(bào)告和個(gè)人工作日?qǐng)?bào)、周報(bào)及銷售預(yù)測(cè);
6.維護(hù)和開拓新的銷售渠道和新客戶,自主開發(fā)及拓展上下游用戶,尤其是終端用戶。
任資資格:
1.大專以上學(xué)歷,3年以上通信行業(yè)或者光器件行業(yè)經(jīng)驗(yàn),有光模塊行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.普通話流利,具有基本的英文溝通能力,能看懂簡(jiǎn)單的英文郵件;
3.適應(yīng)經(jīng)常性出差,有一定客戶基礎(chǔ)者優(yōu)先分享
經(jīng)理崗位職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)代理商開拓,協(xié)助代理商做轄區(qū)內(nèi)的網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)、上樣、合同洽談及簽訂
2、搜集與尋找渠道商資料并對(duì)客戶信息跟進(jìn)建立客戶《區(qū)域信息跟蹤表》
3、代理商、渠道商門店形象裝修審核
4、配合代理商做好市場(chǎng)推廣終端活動(dòng)宣傳
5、負(fù)責(zé)向代理商傳達(dá)公司的營(yíng)銷政策
6、幫助代理商做好客戶管理,庫(kù)存管理
7、負(fù)責(zé)代理商的貨款核對(duì)和回收
8、配合售后部做好區(qū)域內(nèi)售后工作,及時(shí)解決客戶遇到的問(wèn)題
9、規(guī)劃、分配區(qū)域內(nèi)月度、季度、年度銷售指標(biāo)
經(jīng)理崗位職責(zé)14
1、在集團(tuán)和中心物業(yè)管理規(guī)劃指導(dǎo)之下,編制本商場(chǎng)業(yè)務(wù)方案,并組織落實(shí);
2、按照檢修計(jì)劃跟進(jìn)落實(shí)設(shè)施、設(shè)備的系統(tǒng)運(yùn)行、檢查、保養(yǎng)及維修工作;
3、依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司物業(yè)管理制度及政策根據(jù)商場(chǎng)的實(shí)際情況細(xì)化制訂本商場(chǎng)物業(yè)的管理制度、操作規(guī)程,并檢查督促落實(shí);
4、定期對(duì)關(guān)鍵機(jī)房進(jìn)行巡檢監(jiān)督基礎(chǔ)維護(hù)工作、每日對(duì)裝修展位進(jìn)行巡檢監(jiān)督施工隱患;
5、負(fù)責(zé)督促下屬員工嚴(yán)格遵守崗位職責(zé)和各項(xiàng)操作規(guī)程,確保員工法定持證上崗;
6、依據(jù)年度目標(biāo)責(zé)任內(nèi)容,促進(jìn)預(yù)算執(zhí)行、設(shè)施設(shè)備維保、培訓(xùn)、人才培養(yǎng)、重大維修改造等計(jì)劃的制定,并建立相應(yīng)的崗位績(jī)效考核指標(biāo);
7、確定工作目標(biāo),制定工作和培訓(xùn)計(jì)劃,做好物業(yè)管理知識(shí)、技能的培訓(xùn)以及突發(fā)事件的應(yīng)急處理等培訓(xùn),做好月度、季度、年度的工作總結(jié),以及KPI的執(zhí)行;
8、做好五項(xiàng)維保合同執(zhí)行的監(jiān)督指導(dǎo),確保外包工作合規(guī)有效,監(jiān)督每月對(duì)外包合同進(jìn)行評(píng)估;
9、對(duì)各項(xiàng)能源損耗、費(fèi)用支出嚴(yán)格控制,有計(jì)劃性地減少能源損耗,做到高效低能,防盜降損;
10、做好商場(chǎng)組織建設(shè)工作,做好人才梯隊(duì)建設(shè)、提高人員素質(zhì)、改善人員結(jié)構(gòu)、提高退伍軍人所占比率,通過(guò)各項(xiàng)措施降低員工流失率;
11、全心全意為顧客服務(wù),并打造使用15年有品質(zhì)商場(chǎng);
12、協(xié)助負(fù)責(zé)相應(yīng)的外聯(lián)工作;
13、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
經(jīng)理崗位職責(zé)15
高德—用戶研究專家—汽車
高德軟件
高德信息技術(shù)有限公司,高德,高德軟件,高德
職責(zé)描述:
主要負(fù)責(zé)高德汽車業(yè)務(wù)的用戶研究及數(shù)據(jù)分析,能依據(jù)產(chǎn)品階段和需求,有節(jié)奏的規(guī)劃該業(yè)務(wù)的研究方向和計(jì)劃,主導(dǎo)業(yè)務(wù)用戶體驗(yàn)提升。
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