人事出納的崗位職責
隨著社會不斷地進步，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。到底應(yīng)如何制定崗位職責呢？下面是小編收集整理的人事出納的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事出納的崗位職責1
崗位職責：
1、協(xié)助綜合部經(jīng)理及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作;
2、負責整理和歸檔辦公室文件;
3、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作;
4、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行;
5、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理;
任職資格
1、全日制大專以上學(xué)歷，本科學(xué)歷優(yōu)先，對數(shù)字敏感，建筑行業(yè)等相關(guān)專業(yè)、行政管理、法律、財務(wù)、公共關(guān)系等專業(yè);
2、形象氣質(zhì)佳，普通話標準，具品德好，做事認真仔細;
3、24-35歲;
4、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具有建筑及造價行業(yè)同崗位經(jīng)歷的優(yōu)先考慮;
5、熟練處理各類辦公事務(wù)的能力及良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力;
6、具備較好的文字功底及公文處理能力，熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件。
7、在建筑行業(yè)從示人事出納優(yōu)先錄用。
人事出納的崗位職責2
崗位職責：
1：負責公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔、考勤、薪酬計算，社保公積金繳納等作，完成招聘指標;
2：負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)的管理，日常人事檔案的管理，勞動合同、保密協(xié)議的簽訂;
3：嚴格執(zhí)行公司各項人事行政規(guī)章制度，各種信息的及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù);
4：員工培訓(xùn)、會議、員工福利及活動組織的落實執(zhí)行，辦公室日常行政工作的統(tǒng)籌安排執(zhí)行;
5：其他行政采購、物料管理等領(lǐng)導(dǎo)布置的工作;
6 : 審核報銷單據(jù)及收付款等出納部分工作。
崗位要求：
1：全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及財務(wù)相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2：具有人力資源管理、勞動法律法規(guī)、財務(wù)等方面的專業(yè)知識;
3：熟練使用OFFICE軟件
4：具備良好的客戶及服務(wù)意識，及較好的溝通、語言表達能力、協(xié)調(diào)能力;
人事出納的`崗位職責3
1、負責公司員工名片電子檔收集整理及名片管理;
2、負責辦公用品采購及各項行政費用支付及統(tǒng)計工作;
3、公司活動組織協(xié)助，各類會議后勤安排、辦公環(huán)境維護;
4、負責人事相關(guān)手續(xù)辦理：入職、離職、晉升、調(diào)動等;
5、負責在地招聘，篩選簡歷，面試;
6、勞動合同簽訂及存檔保管;
7、社保、公積金轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出，員工福利申請;
8、更新員工信息報表及每月人員離職率統(tǒng)計等相關(guān)人事統(tǒng)計表格;
9、員工考勤核查以及薪酬、獎金計算;
10、其他行政人事類工作或上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作;
人事出納的崗位職責4
1、負責公司人員的考勤
2、負責員工的入職，離職手續(xù)，做好轉(zhuǎn)正，績效評估考核
3、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，進行人員的招聘及配置
4.負責各部門人員聯(lián)絡(luò)溝通，組織會議
5.勞動合同的簽定、續(xù)訂、以及職工檔案的建立
6.日常辦公用品、勞保用品的統(tǒng)計、申購、保管及發(fā)放
7.固定資產(chǎn)的管理，核實數(shù)量，確保完好、落實負責人
8.召集、記錄公司會議
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)事宜
人事出納的崗位職責5
崗位職責：
1、負責協(xié)助人力資源各模塊工作如人事招聘、員工入、離職管理、考勤管理、績效考核、薪酬、社會保險等工作;
2、協(xié)助會計做好各種帳務(wù)的處理工作。
3. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
崗位要求：
1.兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，能熟練使用Word、Excel等常用辦公軟件;
2、工作熱情積極、細致耐心，具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，頭腦靈活，性格開朗，相貌端正，能主動完成工作。
3、有基本財務(wù)方面的相關(guān)知識或者工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。
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