公司人事崗位職責（精選25篇）
在日常生活和工作中，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編精心整理的公司人事崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
公司人事崗位職責 篇1
1、根據公司發(fā)展及各部門人員需求計劃，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并實施招聘；
2、負責各種招聘渠道的準備工作并完成招聘任務；
3、負責職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選、通知、跟進、初試、安排復試等工作；辦理入職、入職培訓，入職后人員跟進等工作；辦理離職手續(xù)，員工面談等工作；績效評分核算等工作；
4、負責管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，合同、人事資料管理；
5、安排，跟進，執(zhí)行公司內部培訓工作；
6、完成上級領導交辦的`其他工作。
公司人事崗位職責 篇2
1、人員入離職的相關手續(xù)的辦理。
2、各類人事資料的`匯總，建檔以及管理。
3、員工調休假、請假、日�？记诠r稽查統(tǒng)計以及匯總等。
4、負責人員薪資、異動等基本資料提報。
5、承辦上級領導交辦事項等等。
公司人事崗位職責 篇3
1、熟悉研發(fā)公司賬務、會計報表的處理。會計法規(guī)和稅法；
2、編制預算和執(zhí)行預算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用；
3、制訂公司內部財務、會計制度和工作程序，經批準后組織實施并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負責公司應收賬款的'催收，對資金的流入流出嚴格把關；
6、負責財務人員的定位、分工和職責劃分，并負責審核、督促其各項工作；
7、準確及時提交管理報表給管理層，負責向公司管理人員提供公司內部經營情況的分析；
8、管理和監(jiān)督各服務中心的財務管理工作，確保公司資金的安全與資產的完整；
9、熟悉國家新政、稅務、補貼等申報工作；
10、審核外報的稅務報表，規(guī)劃公司稅務并主導年度稅務稽核。
公司人事崗位職責 篇4
1、負責公司人才的招聘工作；
2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的'維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；
5、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
6、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
7、安排候選人入職、培訓通知等工作；
8、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答；
9、辦理員工入離職手續(xù)及其他日常人事工作。
公司人事崗位職責 篇5
1、協(xié)助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作；
4、配合招聘工作，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
5、負責員工工資結算；
6、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的.活動。
7、完成領導另外指派任務。
公司人事崗位職責 篇6
1、員工入職、轉正、異動、離職等手續(xù)的辦理。
2、員工考勤管理及薪酬績效核算工作。
3、負責勞動合同及保密協(xié)議的簽訂、變更、續(xù)簽、終止、解除相關工作。
4、負責員工入職培訓及其它后勤相關的'工作。
5、完成領導交辦的其他工作。
公司人事崗位職責 篇7
1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規(guī)模
2、學習金融產品知識以及理財技能從而對本部門新晉員工進行專業(yè)金融知識培訓
3、負責團隊員工所屬客戶進度收集上報
4、協(xié)助經理對所屬部門員工進行考核工作
5、前期有經理指導和帶領，晉升后要求能夠獨立管理團隊
公司人事崗位職責 篇8
1、明確招聘需求，匯總招聘申請，確認人員預算，合理制定招聘計劃并按計劃推進各項招聘工作
2、直接人員的招募、宣講、面試、錄用
3、間接人員簡歷的篩選、面試的預約和接待，對面試者進行初試，對擬錄用人員進行背景調查，協(xié)助錄用人員做各項入職準備
4、新員工勞動合同的.簽訂和入職手續(xù)的辦理
5、勞務公司的考核、激勵、關系維護
6、維護和拓展招聘渠道，完善人才測評工具，建立和更新企業(yè)人才庫
7、校企合作與實習生管理
公司人事崗位職責 篇9
任職要求:
1、大專以上學歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先
2、3年以上人力資源工作經驗,具有薪資計算,考勤處理的工作經驗優(yōu)先
3、具備較強的數據處理與分析能力,對excel函數運用熟練;
5、具有良好的.職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,有團隊協(xié)作精神。
崗位職責:
1、負責員工工資核算及工資分析;
2、收集績效數據,匯總、分析、呈批,反饋績效考核結果;
3、收集、匯總、統(tǒng)計晉升關聯(lián)數據,反饋晉升結果,跟進流程審批;
4、其他臨時性工作
公司人事崗位職責 篇10
1、建設、完善現有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，并不斷進行優(yōu)化；
2、日常薪酬福利核算和發(fā)放，監(jiān)督薪酬福利發(fā)放情況和流程優(yōu)化；
3、解決與薪資福利管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的'建議；
4、了解現有薪酬制度和福利體系，結合外部市場薪酬數據分析和福利調查；
5、設定績效考核指標、制度及年度調薪方案，并組織實施、評估和完善；
6、溝通與宣導薪資福利相關政策，確保員工及時了解公司的政策。
公司人事崗位職責 篇11
1、負責員工入離職手續(xù)的'辦理，人員崗位調動管理等工作；
2、負責新員工入職勞動合同和保密協(xié)議的簽訂、公司員工人事檔案和檔案室相關文件的管理工作；
3、根據集團公司培訓計劃，負責組織人員參加培訓，評估培訓效果(培訓內容主要包括企業(yè)發(fā)展史、企業(yè)文化制度、新員工入職培訓、專業(yè)知識培訓等)；
4、適時掌握公司各部門人員配置情況，參與協(xié)助完成公司人員招聘相關工作；
4、完成公司上級領導交辦或本崗位所涉及的其它工作。
公司人事崗位職責 篇12
1、人員招募;
2、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調動等)及交接單作業(yè)審核;
3、辦理轄區(qū)內各項人事作業(yè)：勞動合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;
4、員工檔案管理;
5、協(xié)助處理勞動糾紛，維系當地政府關系，協(xié)調勞資關系;
6、收集并報告當地勞動政策法規(guī);
7、承接區(qū)部訓練計劃執(zhí)行落實;
8、承接區(qū)部人力發(fā)展專案落實;
9、所轄區(qū)域人資報表制作;
10、主管交辦的其他工作。
公司人事崗位職責 篇13
1、根據東航期貨公司薪酬方案、員工日�？记谇闆r和績效考核結果編制員工工資、獎金、津貼等發(fā)放表，編制個人所得稅報表；
2、按照有關規(guī)定為員工辦理和繳納社會保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等各種保險和社會統(tǒng)籌工作；
3、制作各類工資、獎金、津貼、社會保險和社會統(tǒng)籌等勞動情況統(tǒng)計報表；
4、復核匯總考勤結果，監(jiān)督各部門考勤制度的實施情況；
5、組織開展對員工的績效考核工作，編制員工績效評估報告書，并反饋給有關領導和員工；
6、其他領導交辦事宜。
公司人事崗位職責 篇14
1、整理保管人事檔案資料以及各類人事文件；
2、具體辦理招聘、培訓、考核、獎懲事宜，并做好有關登記和記錄；
3、負責考勤機的清機，并將考勤數據輸入電腦，然后整理出每日的考勤日報表；
4、辦理招聘、調節(jié)器動的.具體工作以及公司職工的各類常務事件；
5、協(xié)助本部門經理、主管進行每月職工的工資結算和抄寫工資條；
6、隨時聽從本部門經理、主管的任何工作安排，協(xié)助處理各類事務工作。
公司人事崗位職責 篇15
崗位職責：
1、辦理公司外發(fā)郵件、快遞，同時做好郵件、快遞的簽收工作，及時上傳下達；
2、負責來訪賓客的接待，并通知相關負責人；
3、協(xié)助行政經理做好其他日常服務工作,包括高管出差機票、酒店的預訂等；
4、負責相關領導文件的整理、報送、回復、保存等，包括領導有關管理指令的'傳達和跟蹤落實；
5、完成領導交付的臨時性工作。
任職資格：
1、中專及以上學歷，專業(yè)不限；
2、30周歲以下，有工作經驗者優(yōu)先；
3、形象氣質佳，穩(wěn)重大方、反應機敏；
4、熟練操作辦公軟件，普通話標準，表述清晰；
5、敬業(yè)精神強，具有大局觀，無不良嗜好；
公司人事崗位職責 篇16
崗位職責:
1.負責編制計算公司每月的薪資核算工作,保證數據的準確性。
2.負責協(xié)助進行績效考核方案的整體推進,數據的收集、匯總、清洗、反饋。
3.負責進行社保每月增、減員的'操作并和外部供應商核對數據。
4.負責月度、年度人力成本與結構分析與預算的建立,建立匯總資料庫。
5.協(xié)助進行薪酬調研,了解外部市場環(huán)境和競品公司情況。
6.協(xié)助上級進行其他事宜處理
任職要求:
1.大學本科及以上學歷,3年及以上人力資源管理工作經驗,有基金公司工作經驗加分。
2.熟練運用office系列辦公軟件,精通excel及相關函數。
3.邏輯思維能力強,數字敏感度好,善于進行數據分析,具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。
4.全面掌握人力資源績效考核工具,熟練運用bsc、kpi、360相結合的績效考核方法。
5.有一定的抗壓力,能夠接受快節(jié)奏下的工作狀態(tài)。
公司人事崗位職責 篇17
1、協(xié)助華南區(qū)域HRBP經理建立完善員工關系、培訓及企業(yè)文化宣貫制度體系及流程；
2、統(tǒng)籌面向整個華南區(qū)域公司及合資公司的員工關系，梳理流程，規(guī)范員工入離職管理及勞動合同管理，確保員工關系工作的有序性，合規(guī)性；
3、建立面向整個華南區(qū)域公司及合資公司的培訓體系、搭建培訓師團隊、組織實施各類培訓工作、評估培訓效果并進行培訓費用管控，為公司各層級員工提供有力的'培訓支持工作，助力團隊縮短與組織戰(zhàn)略實施要求之間的差距和員工的個人發(fā)展；
4、通過各類活動、借助各種媒介，宣傳公司的企業(yè)文化和核心價值觀，全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設及落地
5、參與招聘與績效小組，與其他人事團隊成員共同負責整個公司的招聘績效工作。
6、領導交辦的其他臨時性工作。
公司人事崗位職責 篇18
崗位職責：
1、協(xié)助公司建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調動、任免等手續(xù)；
4、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃；
5、協(xié)助考勤管理及工資績效的核算；
6、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。
任職資格：
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；
2、三年以上人力資源工作經驗，處事積極、靈活；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的`溝通、協(xié)調能力，較強的語言溝通能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關辦公軟件。
公司人事崗位職責 篇19
1、負責協(xié)助建立建全各類行政管理、日常辦公制度并執(zhí)行;
2、負責根據公司的檔案管理制度,對公司各類檔案進行的日常管理工作并嚴格執(zhí)行;
3、對以公司名義行文的文件,經總經理審核簽字后方可打印并發(fā)放;
4、負責公司會議的組織
5、負責行政文件、會議紀要的行政、登記整理歸檔工作;
6、負責本公司分配給職工福利的'領取和發(fā)放;
7、負責員工宿舍的管理
8、負責協(xié)助建立建全公司采購制度、庫存管理制度并執(zhí)行;
9、負責編制公司年度的行政采購預算并上報,批準后根據預算計劃執(zhí)行;10、每月根據各部門上報上月度、年度采購計劃,編制公司的月度、年度采購計劃上報呈批,批準后根據計劃執(zhí)行
11、對采購物資建立臺賬,出入庫管理;
12、完成上級交辦的其它臨時性工作
公司人事崗位職責 篇20
1、 負責組織編制人力資源規(guī)劃并組織實施、檢查、協(xié)調、考核；
2、 負責制定公司工作計劃和工作總結；
3、 負責組織公司的績效管理、薪酬體系建設、招聘、培訓培養(yǎng)、選拔晉升、員工關系管理等工作的具體實施；
4、 負責規(guī)范公司勞動用工，處理勞動爭議和勞動糾紛；負責督導公司各項管理制度的實施，執(zhí)行公司工作紀律管理制度；
5、 負責公司來電來訪接待、會務、文書、檔案等日常行政工作的管理；
6、 負責處理公司對外事務；
7、 負責對公司人工成本和行政辦公成本進行統(tǒng)計分析，實現人工成本預算計劃和行政辦公成本預算計劃；
8、 負責做好后勤保障工作，創(chuàng)造安全、整潔、舒適的'生活、居住、工作環(huán)境，負責辦公低值易耗品采購計劃的實施；
9、 負責對公司名下物業(yè)進行管理；
10、 負責公司制度體系建設，制定修改各項人力資源管理制度和行政管理制度并具體組織實施。
公司人事崗位職責 篇21
1、全面負責公司各崗位人員的招聘工作，根據公司招聘計劃協(xié)助上級，甄別、選擇、建立和維護招聘，利用各種招聘渠道發(fā)布;負責招聘工作分析、評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;
2、負責招聘實施工作，包括篩選，面試邀約，初試評估，錄用結果通知，到崗前跟蹤等;
3、完善公司獎懲制度，協(xié)調各部門之間人員使用、考核、評先及人事管理的.有關問題;
4、建立和完善公司的工作標準、制度和程序，定期對現行的政策、制度要進行總結和修改完善，使各項管理活動的開展更有效;
5、負責公司內部員工管理，并監(jiān)督各部門計劃完成情況，評價考核員工工作績效;
6、審核年度各項活動費用預算、使用情況以及員工工資、津貼、等成本;
7、完成上級安排的其他工作。
公司人事崗位職責 篇22
1、根據部門目標及業(yè)務需求，搭建具備擴展性和可持續(xù)性的人事系統(tǒng)架構，并負責系統(tǒng)的維護、優(yōu)化等工作;
2、負責人事系統(tǒng)的'日常運營和持續(xù)優(yōu)化，了解部門對人事管理、薪酬福利管理、績效管理、招聘等業(yè)務模塊的需求，與部門內各業(yè)務模塊擔當及IT部門積極合作，逐步在人事系統(tǒng)上實現相關需求;
3、管理人事系統(tǒng)的日常數據，確保系統(tǒng)數據的更新及時、準確，并能根據業(yè)務需要提取有效數據并呈現分析結果;
4、負責系統(tǒng)相關使用培訓和員工使用支持，確保系統(tǒng)使用宣傳到位;
5、負責福利項目的需求調研、制定項目計劃、項目實施落地及后續(xù)跟進工作;
6、負責帶教及輔導團隊內新人，幫助其更好的成長，協(xié)助上級領導更好的管理團隊;
7、執(zhí)行上級交辦的其他工作。如月報、臨時性工作等。
公司人事崗位職責 篇23
(1)負責新進員工的入職手續(xù)辦理，包括員工檔案建立、指紋錄入等工作;
(2)做好入職培訓輔導，以及入職培訓考核并將考核結果反饋給相關部門;
(3)離職管理，告知員工離職手續(xù)辦理流程，協(xié)助員工順利辦好離職，辦好離職物品交接;
(4)做好日�？记�、休假、調休、請假記錄，統(tǒng)計員工出勤情況，為績效考核、薪酬計算提供數據;
(5)負責員工養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險手續(xù)辦理，協(xié)助員工辦好保險相關轉移手續(xù)和失業(yè)金領取手續(xù);
(6)前臺商務接待;
(7)各項人力資源管理制度的具體執(zhí)行以及對相關人員的輔導;
(8)辦公用品管理;
(9)工作環(huán)境與秩序的.維護;
(10)清潔工作的督促檢查;
(11)文件的分類、標識、備份、存檔。
公司人事崗位職責 篇24
1、制度建設與執(zhí)行(制度完善到執(zhí)行;規(guī)劃方案的落實和執(zhí)行)
2、招聘規(guī)劃與實施(負責招聘與配置工作(對招聘，考核及資格認定、選拔、異動通道建設、離職管理各項工作的完成情況負責，控制招聘成本)
3、員工關系管理(合理處理員工入轉調離等手續(xù)，做好各環(huán)節(jié)的`面談與分析)
4、組織文化建設落實公司福利政策，定期組織員工各種節(jié)假日活動，團建，公司文化布置，營造團隊氛圍)
5、培訓組織，定期開展新員工入職培訓
6、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
7、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;
8、負責公司大小后勤事務管理
9、完成上級領導交代的其他工作
公司人事崗位職責 篇25
1、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作;
2、負責公司人力資源規(guī)劃、員工招聘計劃編制、實施、及分析工作;
3、負責集公司人事文檔的編定、分類、下發(fā)工作;
4、負責員工培訓計劃編制及具體實施工作;
5、負責員工考核設計及每月考核統(tǒng)計、分析工作;
6、負責公司“管理大全”、重要制度的`編寫、完善、修改工作;
7、負責人事信息的錄入、修改及月人事報表的上報工作;
8、配合建設企業(yè)文化，負責每月內刊專欄文稿采編工作;
9、監(jiān)督各項人事制度的執(zhí)行并及時匯報;
10、協(xié)同財務對全體員工每月考核情況予以復核;
11、完成領導交辦的其它事務。
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