經(jīng)理人力資源職責(zé)
經(jīng)理人力資源職責(zé)1
1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
3、組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。
4、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。
6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。
7、審批公司員工薪酬表，報(bào)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。
8、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。
9、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系，與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
10、完成董事長(zhǎng)、總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
經(jīng)理人力資源職責(zé)2
1、向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
2、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求，制定招聘計(jì)劃、招聘策略及招聘工作流程；
3、負(fù)責(zé)組織完善培訓(xùn)管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對(duì)性、前瞻性的培訓(xùn)；
4、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系、績(jī)效管理體系和管理制度；
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工雙向溝通管理機(jī)制；
6、負(fù)責(zé)公司人才升級(jí)、激勵(lì)機(jī)制等。
經(jīng)理人力資源職責(zé)3
1、建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動(dòng)落地；
2、負(fù)責(zé)人力資源管理制度（含招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等）的完善與執(zhí)行，打造團(tuán)隊(duì)核心凝聚力；
3、建立公司內(nèi)部績(jī)效考核制度并實(shí)施，組織開展績(jī)效考核工作，推行績(jī)效考核方案實(shí)施落地；
4、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才配置計(jì)劃的編制與實(shí)施，指導(dǎo)開展招聘各項(xiàng)工作；
5、建立合理、有效的招聘體系，開拓招聘，挖掘高端人才；
6、規(guī)范員工關(guān)系管理，確保和諧勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)懷在職員工；
7、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的'形成；
8、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
經(jīng)理人力資源職責(zé)4
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃；
2、制定并完善招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效及人事管理等制度；
3、指導(dǎo)公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)、以及績(jī)效、員工關(guān)系等方面的工作；
4、制定公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，為公司發(fā)展儲(chǔ)備人才，提供人才支撐；
5、監(jiān)督核查公司各部門在日常管理中存在的問(wèn)題，提出建設(shè)性意見，適時(shí)修改相關(guān)制度。
6、監(jiān)督管理本部門日常工作，提高部門工作效率。
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