服務(wù)器性能崗位職責(zé)

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編為大家整理的服務(wù)器性能崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

服務(wù)器性能崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé)：

　　1、參與產(chǎn)品功能測試的全流程，包括參與需求分析、設(shè)計評審，制定測試計劃，設(shè)計和執(zhí)行測試用例，進(jìn)行缺陷跟蹤和軟件質(zhì)量分析等；

　　2、制定測試計劃，分配測試資源，構(gòu)建測試環(huán)境，執(zhí)行集成測試，回歸測試等；

　　3、保證被測系統(tǒng)的質(zhì)量，并通過測試流程和方法創(chuàng)新，努力提升研發(fā)的.質(zhì)量和效率；

　　4、使用性能測試工具對服務(wù)器進(jìn)行壓力負(fù)載測試，協(xié)助開發(fā)人員優(yōu)化服務(wù)器性能。

　　職位要求：

　　1、計算機相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；

　　2、至少2年以上App軟件測試、web測試工作經(jīng)驗；

　　3、熟練使用FreeMind、Fiddler、Charles等測試工具；

　　4、熟練使用LoadRunner、Jmeter等常用的服務(wù)器性能測試工具，能夠獨立完成服務(wù)器https性能壓力測試；

　　5、精通測試流程和測試用例設(shè)計方法，能主動進(jìn)行技術(shù)鉆研；

　　6、很強的邏輯思維能力和沖突管理的能力；

　　7、善于團隊合作，理解和適應(yīng)變化，有主動性和責(zé)任心。

　　8、有教育行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

　　9、有java經(jīng)驗的優(yōu)先。

服務(wù)器性能崗位職責(zé)2

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)服務(wù)器產(chǎn)品性能測試,進(jìn)行性能基準(zhǔn)評估,性能數(shù)據(jù)的發(fā)布;

　　2、負(fù)責(zé)服務(wù)器關(guān)鍵性能benchmark測試拓展,保證性能競爭力,支撐市場宣傳;

　　3、負(fù)責(zé)服務(wù)器虛擬化、數(shù)據(jù)庫等常見應(yīng)用場景性能調(diào)優(yōu)測試,輸出優(yōu)秀實踐指導(dǎo)解決方案進(jìn)行性能優(yōu)化;

　　4、負(fù)責(zé)服務(wù)器性能設(shè)計規(guī)格及需求的分析提煉,對服務(wù)器產(chǎn)品長期性能競爭力負(fù)責(zé)。

　　任職要求:

　　1、精通服務(wù)器性能領(lǐng)域的測試標(biāo)準(zhǔn)及業(yè)界通用的測試方法、調(diào)優(yōu)手段,獨立完成性能測試項目,精通多種性能協(xié)議,精通一種以上編程語言,具備性能測試腳本編寫能力;

　　2、熟悉X86服務(wù)器架構(gòu),能夠處理服務(wù)器常見性能問題的定位及優(yōu)化,總結(jié)性能調(diào)優(yōu)經(jīng)驗并輸出優(yōu)秀實踐對其他員工進(jìn)行培訓(xùn);

　　3、熟悉服務(wù)器常見應(yīng)用場景,具備性能建模與容量規(guī)劃的'能力;具備服務(wù)器常見應(yīng)用場景如:虛擬化、數(shù)據(jù)庫等應(yīng)用場景的性能調(diào)優(yōu)測試能力,通過分析測試結(jié)果找出性能瓶頸并給出優(yōu)化建議。職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)服務(wù)器產(chǎn)品性能測試,進(jìn)行性能基準(zhǔn)評估,性能數(shù)據(jù)的發(fā)布;

　　2、負(fù)責(zé)服務(wù)器關(guān)鍵性能benchmark測試拓展,保證性能競爭力,支撐市場宣傳;

　　3、負(fù)責(zé)服務(wù)器虛擬化、數(shù)據(jù)庫等常見應(yīng)用場景性能調(diào)優(yōu)測試,輸出優(yōu)秀實踐指導(dǎo)解決方案進(jìn)行性能優(yōu)化;

　　4、負(fù)責(zé)服務(wù)器性能設(shè)計規(guī)格及需求的分析提煉,對服務(wù)器產(chǎn)品長期性能競爭力負(fù)責(zé)。

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