物業(yè)總裁崗位職責(zé)

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，崗位職責(zé)可以明確每個(gè)人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家收集的物業(yè)總裁崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　1、制定公司各項(xiàng)計(jì)劃，確立公司長期、短期的工作目標(biāo)；

　　2、制定公司行政架構(gòu)，并維護(hù)其高效運(yùn)作；

　　3、制定公司成員，指導(dǎo)公司成員的各項(xiàng)工作，選擇最有效的溝通渠道；

　　4、調(diào)解公司員工之間的沖突，領(lǐng)導(dǎo)公司成員在公司正常軌道上運(yùn)作；

　　5、對于各部門工作進(jìn)行監(jiān)督和管理，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，確保公司高效的運(yùn)轉(zhuǎn)；

　　6、定期召開中層及全體員工會議，認(rèn)真聽取各部門員工的意見，及時(shí)對公司的政策做出相應(yīng)的調(diào)整；

　　7、對公司的崗位合理安排，使全公司內(nèi)人員與職位達(dá)到優(yōu)化配置；

　　8、對公司內(nèi)部進(jìn)行合理的責(zé)權(quán)分配，有效授權(quán)，例題細(xì)分責(zé)任；

　　9、對于公司的工資架構(gòu)根據(jù)公司的發(fā)展情況進(jìn)行修改和完善；

　　10、時(shí)刻關(guān)注公司的各項(xiàng)重要指標(biāo)。定期對各部門的負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn)；

　　11、代表公司與外界建立良好的溝通渠道，以使公司在公眾面前，建立良好的形象，保持公司良好的企業(yè)形象。

　　任職要求：

　　1、45歲以下，總裁職級同等崗位5年以上，上市公司出身背景；

　　2、管理集物業(yè)服務(wù)、樓宇智能、社區(qū)服務(wù)、長租公寓為一體的科技型、綜合型社區(qū)服務(wù)；

　　3、熟知上市工作流程，全力配合集團(tuán)來完成生活服務(wù)集團(tuán)上市工作；

　　4、浙江省內(nèi)人士優(yōu)先考慮，有國際連鎖大酒店集團(tuán)公司及上市物業(yè)集團(tuán)公司副總裁或總裁歡迎投遞

　　1、制定公司各項(xiàng)計(jì)劃，確立公司長期、短期的工作目標(biāo)；

　　2、制定公司行政架構(gòu)，并維護(hù)其高效運(yùn)作；

　　3、制定公司成員，指導(dǎo)公司成員的各項(xiàng)工作，選擇最有效的溝通渠道；

　　4、調(diào)解公司員工之間的沖突，領(lǐng)導(dǎo)公司成員在公司正常軌道上運(yùn)作；

　　5、對于各部門工作進(jìn)行監(jiān)督和管理，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，確保公司高效的運(yùn)轉(zhuǎn)；

　　6、定期召開中層及全體員工會議，認(rèn)真聽取各部門員工的意見，及時(shí)對公司的政策做出相應(yīng)的調(diào)整；

　　7、對公司的崗位合理安排，使全公司內(nèi)人員與職位達(dá)到優(yōu)化配置；

　　8、對公司內(nèi)部進(jìn)行合理的責(zé)權(quán)分配，有效授權(quán)，例題細(xì)分責(zé)任；

　　9、對于公司的工資架構(gòu)根據(jù)公司的發(fā)展情況進(jìn)行修改和完善；

　　10、時(shí)刻關(guān)注公司的各項(xiàng)重要指標(biāo)。定期對各部門的負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn)；

　　11、代表公司與外界建立良好的溝通渠道，以使公司在公眾面前，建立良好的形象，保持公司良好的企業(yè)形象。

　　任職要求：

　　1、45歲以下，總裁職級同等崗位5年以上，上市公司出身背景；

　　2、管理集物業(yè)服務(wù)、樓宇智能、社區(qū)服務(wù)、長租公寓為一體的科技型、綜合型社區(qū)服務(wù)；

　　3、熟知上市工作流程，全力配合集團(tuán)來完成生活服務(wù)集團(tuán)上市工作；

　　4、浙江省內(nèi)人士優(yōu)先考慮，有國際連鎖大酒店集團(tuán)公司及上市物業(yè)集團(tuán)公司副總裁或總裁歡迎投遞

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