人力資源部經(jīng)理的崗位職責
在社會發(fā)展不斷提速的今天，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編精心整理的人力資源部經(jīng)理的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力資源部經(jīng)理的崗位職責1
1、負責主導公司競爭策略及長、中、短期經(jīng)營目標的擬定，主導公司“目標管理”績效考核的推行;
2、建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;
3、組建公司的職業(yè)化團隊及負責公司的'各項管理變革;
4、深化公司的企業(yè)文化，建立積極向上、團結友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè);
5、規(guī)范公司的行政、后勤、總務管理運作系統(tǒng)，以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優(yōu)質(zhì)服務、
人力資源部經(jīng)理的崗位職責2
1、負責集團人事管理和人事事務；
2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作；
3、按要求做好季度考核、年度考核和相應的獎懲工作；
4、及時準確做好集團員工工資調(diào)整工作；
5、做好人事人才宣傳總結工作，按時完成工資和各類報表，做好人事 信息維護工作；
6、及時了解員工思想和工作情況，處理投訴、協(xié)調(diào)關系；
7、制定集團培訓計劃，實施培訓，不斷提高人員素質(zhì)和工作水平；
8、完成領導交辦的其他工作。
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