培訓管理崗位職責（通用21篇）

　　隨著社會不斷地進步，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編幫大家整理的培訓管理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　培訓管理崗位職責 篇1

　　崗位描述：

　　1、相關(guān)金融知識的培訓，包括但不限于私募基金、私募股權(quán)等專業(yè)知識培訓；

　　2、配合公司品牌推廣，協(xié)助實施公司各種營銷活動、項目路演、對外會議等大型活動；

　　3、調(diào)查培訓需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓計劃；

　　4、2年以上培訓相關(guān)工作經(jīng)驗，有金融行業(yè)培訓講師經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

　　任職要求：

　　1、從事金融產(chǎn)品培訓講師3年以上，包括公募、私募基金、銀行、證券、信托等金融機構(gòu)和培訓方面的工作經(jīng)驗

　　2、主持過商務會議，例如招商會，行業(yè)峰會、項目論壇、沙龍講座、產(chǎn)品發(fā)布會等，邏輯思維清晰，有良好的現(xiàn)場調(diào)節(jié)和控場能力

　　3、具備私募基金、資管產(chǎn)品、風險管理等金融知識；有較強的`溝通能力、感染力、組織策劃能力及統(tǒng)籌能力；

　　4、具有良好的敬業(yè)精神、創(chuàng)新意識和團隊合作精神。

　　5、面試時需提供過往培訓課件或提綱，并且有做過客戶營銷活動的優(yōu)先。

　　培訓管理崗位職責 篇2

　　崗位描述

　　1、負責每月培訓需求的調(diào)查；

　　2、負責終端銷售人員的專業(yè)類（視光類、產(chǎn)品知識、實例案例分析）培訓；

　　3、根據(jù)公司目標及終端門店的鏡片銷售情況，制定階段性的鏡片升級培訓計劃；

　　4、根據(jù)培訓計劃，每周實施培訓；

　　5、對每次的培訓結(jié)果進行考核，根據(jù)考核結(jié)果修正培訓計劃；

　　6、對門店銷售人員培訓內(nèi)容進行跟蹤了解；

　　7、定期與店面銷售員進行溝通，了解一線情況，搜集銷售員實際工作中遇到的困難和建議，給出解決方案，并上報直接上級；

　　8、每月定期提交月總結(jié)、月計劃；

　　9、收集競爭品牌產(chǎn)品情況，了解對手主要賣點，向直接上級反饋，并做出重點培訓方案；

　　10、協(xié)助公司培訓主管編制培訓規(guī)劃；

　　11、完成直接上級交待的一切工作事宜。

　　任職資格

　　1、大專以上學歷，視光學專業(yè)畢業(yè)，有中、高級驗光師、加工師資質(zhì)證書優(yōu)先；

　　2、三年以上視光學專業(yè)領(lǐng)域培訓工作經(jīng)驗優(yōu)先，組織過多場大型視光專業(yè)類培訓；

　　3、良好的`演講表達能力，熟悉OFFICE文檔處理，熟悉視頻的錄制和剪輯，能獨立開發(fā)專業(yè)培訓課件；

　　4、性格外向，有責任心、積極主動；

　　5、有一定的壓力能力，能適應經(jīng)常出差。

　　培訓管理崗位職責 篇3

　　職責描述:

　　1、線上線下銷售培育；

　　2、針對性地策劃培訓內(nèi)容，評估培訓效果；

　　3、帶動團隊氣氛。

　　任職要求:

　　1、有微商，直銷，培訓行業(yè)服務經(jīng)驗；

　　2、從事培育行業(yè)3年以上經(jīng)驗；

　　3、大專以上學歷。

　　培訓管理崗位職責 篇4

　　1.負責溝通學員和導師，協(xié)調(diào)上課時間。

　　2.負責每次課程結(jié)束之后詢問教學雙方的反饋，并撰寫歸檔。

　　3.負責學員的每一個學員每個項目進展完成后收集最終成品，并交由教研組審核。

　　4.負責疏導溝通學員的'心理問題，并與學員家長做有效溝通。

　　5.負責解決學員學習過程中相關(guān)專業(yè)軟件的基礎(chǔ)問題。

　　6.負責查閱歸檔海外院校的藝術(shù)相關(guān)專業(yè)的錄取要求，并與學員溝通確認最終遞交申請的海外院校。

　　7.負責挖掘?qū)W員周邊的留學需求，與銷售部門做有效溝通。

　　培訓管理崗位職責 篇5

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方向制定微營銷計劃并推動執(zhí)行；

　　2、利用微信微博進行品牌推廣，產(chǎn)品營銷，并積極發(fā)掘移動互聯(lián)網(wǎng)營銷新渠道；

　　3、通過對微營銷平臺的銷售規(guī)劃、維護等，提高品牌影響力和關(guān)注度、下載量；

　　4、負責策劃微營銷互動活動并執(zhí)行和跟進優(yōu)化，定期與粉絲互動，通過有效運營手段提升粉絲活躍度，完成每月增加粉絲數(shù)任務；

　　5、負責挖掘和分析用戶需求，收集用戶反饋，分析用戶行為及需求，深入了解互聯(lián)網(wǎng)；

　　6、挖掘和分析網(wǎng)友使用習慣、情感及體驗感受，即時掌握新聞熱點，能夠完成專題策劃、編輯制。

　　培訓管理崗位職責 篇6

　　崗位描述：

　　1.按照公司工作計劃承擔各類培訓項目的課程講授任務

　　2.實施內(nèi)部培訓計劃，承擔內(nèi)部培訓任務

　　3.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要和客戶需求，開發(fā)新課程

　　4.根據(jù)公司的工作安排，參與培訓體系完善與培訓能力提升的相關(guān)工作

　　任職資格:

　　1.22-40歲，170cm以上，五官端正，身體健康

　　2.武警消防、公安警察、公共安全、安全技術(shù)管理、安全工程等相關(guān)專業(yè)及從事過學校安全教育培訓行業(yè)者優(yōu)先

　　3.有快速的學習和適應能力，可適應短期出差工作

　　4.較強的語言表達能力、溝通能力和團隊合作精神

　　5.熟悉相關(guān)業(yè)務，熟練使用現(xiàn)代培訓工具，具備較強的分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力優(yōu)先

　　6.富有激情，較強的`親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通能力，思維敏捷

　　7.熟練使用辦公軟件，可制作課件。

　　培訓管理崗位職責 篇7

　　崗位描述：

　　1、針對終端渠道的現(xiàn)狀制定銷售提升的培訓計劃

　　2、針對終端渠道人員，輸出終端優(yōu)秀銷售案例，提升終端渠道人員整體銷售能力，談判能力、活動策劃能力；

　　3、針對渠道的產(chǎn)品進行賣點提煉、促銷話術(shù)指引、與競品差異分析；

　　4、針對渠道主推的`活動單品進行活動喧囂詞指引；

　　5、跟進培訓效果，收集培訓建議，提升培訓質(zhì)量；

　　6、 整理完善終端培訓其他教材；

　　7、領(lǐng)導安排的其他工作。

　　任職資格:

　　1、大專以上學歷，三年以上培訓經(jīng)驗背景，有快消品行業(yè)培訓經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、文筆優(yōu)秀，良好的語言表達及溝通能力，抗壓能力強；

　　3、熱愛快消品行業(yè)，具有服務意識及合作分享精神；

　　4、熟悉公眾號運營及多種培訓模式；

　　5、熟練使用辦公軟件(word， powerpoint， excel)。

　　培訓管理崗位職責 篇8

　　工作職責:

　　1、負責梳理各業(yè)務線培訓需求，整合公司各業(yè)務線培訓資源，制定培訓計劃；

　　2、負責行業(yè)相關(guān)動態(tài)、營銷資料收集、整理與輸出，豐富渠道體系知識含量；

　　3、負責代理商及行業(yè)客戶的各類營銷活動宣講需求整合、分配；

　　4、負責各階段培訓工作效果的評估和總結(jié)分析。

　　任職要求:

　　1、大學本科以上學歷； 3-5年左右工作經(jīng)驗；

　　2、具備清晰的梳理能力，良好的溝通及抗壓能力；

　　3、具有豐富的.培訓、演講經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)/新媒體行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

　　4、熟練掌握辦公軟件，如word、excel、powerpoint等；

　　5、具有良好的服務意識與團隊精神；

　　6、有相關(guān)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

　　培訓管理崗位職責 篇9

　　1.負責運用培訓實施、評估手段，保證培訓的有效性，幫助員工更新觀念，提高業(yè)務技能，增強員工應變工作環(huán)境要求的能力。對相關(guān)人員職業(yè)生涯規(guī)劃進行培訓、指導，使其發(fā)展與公司發(fā)展相契合。

　　2.根據(jù)人力資源計劃，合理運用培訓資訊及資源，負責公司各類人員的外聘、外送培訓計劃的制訂，送綜合辦公室主任審批，計劃實施后做好相應的質(zhì)量記錄。

　　3.組織備課會、新課程試講、培訓評估會，認真準備、及時處理解決培訓過程中出現(xiàn)的問題，不斷改進和完善培訓組織工作，提高培訓質(zhì)量，保證培訓效果。

　　4.負責根據(jù)公司年度培訓大綱，編制新課程開發(fā)計劃，結(jié)合公司實際情況，集思廣益，策劃、安排開發(fā)新的培訓課程。負責審編培訓教材，不斷完善培訓教材。

　　5.負責策劃、安排升任主管級以上人員升職培訓和考核。負責策劃安排特殊工種人員的培訓和考核。

　　6.負責根據(jù)公司實際情況和公司年度培訓大綱編制公司月度培訓計劃，經(jīng)審批后，于每月1日前發(fā)送到各部門。負責相關(guān)內(nèi)容的培訓授課，努力提高素質(zhì)，鉆研培訓技巧、方式方法及組織形式，使培訓工作滿足公司發(fā)展的'需要。

　　7.負責對公司各部門培訓計劃、實施情況予以指導、監(jiān)督和檢查，負責培訓效果的跟查。

　　8.負責安排、實施組織的新員工入職培訓、按業(yè)務類別安排強化培訓。

　　9.負責安排、實施由公司組織的脫產(chǎn)在職培訓，并保存培訓、考核記錄。

　　10.負責培訓需求調(diào)查和分析，培訓講師、學員表現(xiàn)評估，報綜合辦公室主任及相關(guān)人員。

　　11.完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務。

　　培訓管理崗位職責 篇10

　　職責描述:

　　1、結(jié)合市場調(diào)研和競品分析，擬定產(chǎn)品市場策略，并根據(jù)新技術(shù)發(fā)展和客戶需求進行產(chǎn)品開發(fā)與優(yōu)化；

　　2、開展與支付相關(guān)產(chǎn)品的.項目合作，負責支付或電子渠道產(chǎn)品推廣；

　　3、參與制定品牌類項目的策劃，統(tǒng)籌品牌類項目(含重點卡產(chǎn)品和重點活動)傳播方案及線上廣告投放規(guī)劃與執(zhí)行。

　　4、對項目活動實施效果及重點問題進行分析，及時發(fā)現(xiàn)新技術(shù)并提出有價值的創(chuàng)新建議，不斷優(yōu)化市場策略。

　　任職要求:

　　1、重點大學全日制本科及以上學歷，市場營銷類、新聞傳播、廣告等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、具備高度的市場敏銳度與分析判斷能力，執(zhí)行力與抗壓能力強。

　　3、思維活躍，溝通協(xié)作能力強，富有團隊精神。

　　4、做事踏實認真，富有進取心與責任感。

　　培訓管理崗位職責 篇11

　　1、負責從事客戶投資理財規(guī)劃和保險產(chǎn)品銷售；

　　2、負責從事組織的`發(fā)展、訓練、管理工作；

　　3、負責協(xié)助分析客戶的保險及財務狀況；

　　4、負責定期接受業(yè)務培訓；

　　5、負責輔導新人的銷售、培訓及管理工作；

　　6、團隊建設，做好團隊方向把握及目標規(guī)劃；

　　7、協(xié)助組長做好小組內(nèi)其他相關(guān)工作。

　　培訓管理崗位職責 篇12

　　職責描述:

　　1、學習品牌和產(chǎn)品知識，熱情周到地接待客戶，精準分析客戶置家需求，實現(xiàn)高端家具及家居用品的銷售；

　　2、深入了解客戶生活方式，為客戶提供專業(yè)的個性化搭配設計，并通過設計使家具及家居用品呈現(xiàn)客戶滿意的效果；

　　3、跟進客戶訂單，與客戶形成長期穩(wěn)定的良好互動關(guān)系，成為客戶值得信賴的家居顧問，持續(xù)提升客戶滿意度、維護品牌美譽度；

　　4、對老客戶及未成交客戶進行追蹤維護，培養(yǎng)客戶忠誠度；

　　5、協(xié)助完成市場推廣活動的.實施；

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其它各項工作。

　　任職要求:

　　1、全日制本科以上學歷，xxxx年屆應屆生

　　2、優(yōu)秀的溝通能力，形象氣質(zhì)佳

　　3、英語6級

　　4、優(yōu)秀的學習能力，吃苦耐勞

　　培訓管理崗位職責 篇13

　　1、本科以上學歷，致力于長期從事商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)；

　　2、自信陽光、充滿活力，務實肯干，具有良好的溝通表達能力和服務意識；

　　3、思維活躍，勇于創(chuàng)新，具有良好的學習能力和計劃推進能力；

　　4、有志于參與進行團隊管理，善于團隊合作和激勵；

　　5、在校成績優(yōu)異，有相關(guān)社會實踐經(jīng)驗者，學生會或社團學生干部經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　培訓管理崗位職責 篇14

　　崗位描述：

　　1、協(xié)助產(chǎn)品組進行業(yè)內(nèi)相關(guān)產(chǎn)品的市場調(diào)研工作，進行市場信息的收集、整理、初步分析；

　　2、協(xié)助進行產(chǎn)品周期管理，跟進研發(fā)部門進度；

　　3、協(xié)助擬定新品營銷方案及活動策劃，新品試銷、上市效果追蹤和反饋；

　　4、協(xié)助進行產(chǎn)品優(yōu)化工作；

　　5、其他配合工作。

　　崗位要求:

　　1、本科及以上學歷，市場營銷相關(guān)專業(yè)；

　　2、溝通表達能力良好，執(zhí)行力強，思維活躍。

　　培訓管理崗位職責 篇15

　　崗位描述：

　　1.拓展市場，開發(fā)客戶，做好前期服務工作

　　2.通過電話銷售，戶外拓展，生活圈營銷等方式完成銷售任務

　　3.完成自己的'業(yè)績要求，與同事共同達成業(yè)績目標

　　4.完成營銷總監(jiān)交待的其他工作

　　任職資格:

　　1.形象氣質(zhì)佳，男女不限

　　2.全日制本科及以上學歷，專業(yè)不限，經(jīng)濟學和金融學等專業(yè)優(yōu)先考慮。

　　3.言行舉止大方端莊得體，待人接物真誠友善。

　　4.綜合文化素質(zhì)較高，學識豐富，興趣愛好廣泛。

　　5.性格樂觀開朗，有上進心，為人處事注重效率和效果。

　　6.具備營銷意識，工作態(tài)度端正，敢于面對困難和挑戰(zhàn)

　　7.具有一定的社會資源，生活圈廣闊

　　8.認同公司的商業(yè)模式和理念，愿意和公司共同成長

　　培訓管理崗位職責 篇16

　　職位描述:

　　1、負責組織、收集各類市場情報及行業(yè)政策信息，追蹤國內(nèi)外金融市場政策資訊，并加以分析匯總；

　　2、對基金發(fā)起、設立、募集、投資、管理、退出等各環(huán)節(jié)進行支持；

　　3、財務管理、稅務咨詢、稅收籌劃等財稅日常工作；

　　4、領(lǐng)導交辦的其他事項。

　　任職要求:

　　1、211/985大學金融、經(jīng)濟、財會、房地產(chǎn)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷，持有CFA、CPA等相關(guān)資格證書優(yōu)先考慮；

　　2、0-2年工作經(jīng)驗，有私募基金等金融機構(gòu)實習或工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、具備扎實的財務、法律、稅務等基礎(chǔ)知識，良好的社交溝通能力、清晰的.邏輯思維和語言文字表達能力；

　　4、熟練掌握office等辦公軟件；

　　5、具備良好的職業(yè)操守、敬業(yè)精神、責任心、團隊合作精神和較強的原則性、紀律性。

　　培訓管理崗位職責 篇17

　　1、負責各部門內(nèi)部管理并監(jiān)督執(zhí)行。

　　2、嚴格遵照《店經(jīng)理作業(yè)指導書》、《店經(jīng)理例行公事管理表格》要求，確保工作流程順暢、有效、準確地實施。

　　3、負責對臺北魅力夜總會各部門主管領(lǐng)導干部進行業(yè)務、行政管理。

　　4、負責與董事會、直屬上級部門、對外行政部門進行行政協(xié)調(diào)。

　　培訓管理崗位職責 篇18

　　崗位描述：

　　1、協(xié)助執(zhí)行各種促銷方案，監(jiān)督、反饋門店執(zhí)行與效果的評估；

　　2、協(xié)助策劃促銷活動；

　　3、執(zhí)行各區(qū)域市場調(diào)研工作，反饋各區(qū)域商情；

　　4、負責區(qū)域促銷活動支持及各類巡展活動的開展；

　　5、組織、實施各類會員活動，異業(yè)聯(lián)盟及聯(lián)合促銷的開展與效果評估；

　　6、跟進各類線下活動執(zhí)行與效果的.評估。

　　任職資格:

　　1、本科(含)以上學歷，市場營銷、廣告學專業(yè)優(yōu)先；

　　2、活潑開朗，有責任感，認真積極投入；

　　3、具備較強溝通協(xié)調(diào)及學習能力。

　　培訓管理崗位職責 篇19

　　1、技術(shù)助理肩負著手法技術(shù)創(chuàng)新、人員培訓，服務程序及服務質(zhì)量的監(jiān)督、修正等方面的.職責。

　　2、要針對員工素質(zhì)，技能情況，有計劃和針對性的開展培訓，注重心態(tài)的調(diào)整和激勵。

　　3、實際操作培訓要理論與實踐相結(jié)合，理論突出專業(yè)，實際操作突出重點。

　　4、培訓工作要善于舉一反三，不厭其煩。

　　5、對公司技術(shù)水平要心中有數(shù)，善于開拓和創(chuàng)新。

　　6、技師培訓內(nèi)容還包括技師的技術(shù)手法、服務程序、管理制度、禮儀規(guī)范、顧客溝通等。

　　7、堅持初考從嚴，不循私情。

　　8、建立培訓檔案，做好上崗后二次考核工作。

　　9、入職咨詢時，讓技師明明白白了解公司；進入培訓時，培訓人員要近距離與其溝通，掌握其心態(tài)；培訓中鼓勵多于嚴厲，不時失機地給予熱情。

　　10、技能的培訓要讓其明白不管來公司是為了賺錢還是求發(fā)展，技能都是必備條件；上崗后的配合，要由其身體力行去跟進，確認其心態(tài)處于正常和穩(wěn)定狀態(tài)。

　　11、對于技師工作中遇到的困難，即便是個人問題，公司也要拿出誠意去處理。

　　12、耐心傾聽員工提問，準確作答并作好記錄。

　　培訓管理崗位職責 篇20

　　1.準確無誤的完成領(lǐng)導下達的各項工作任務，并把上級的思想和精神及時準確的'傳達給員工。

　　2.直接安排落實好各項服務工作。

　　3.日常工作中的帶頭人，服務中的表率，工作中起到絕對的領(lǐng)班帶頭作用。

　　4.部長的素質(zhì)反映著會館整體素質(zhì)和管理水平。

　　5.積極學習業(yè)務，關(guān)心本崗位每一位員工，做好員工的思想工作。

　　6.處事要以身作則，辦事要公證、公平，處理事情要一視同仁。

　　7.工作中要充分發(fā)揮作用，要有較強的責任心，做到干中管、管中干，學會情感管理。

　　8.要多想、多做、多發(fā)現(xiàn)問題，做到吃苦在前，享受在后。

　　9.以員工為出發(fā)點多想問題，多為員工解決問題。

　　10.勤巡查，做好工作日記，不斷地總結(jié)并完善自我。

　　11.工作中要敢管、會管，以身作則，發(fā)現(xiàn)問題是眼力，解決問題是能力。

　　12.合理的調(diào)度、安排好本崗位的具體工作及各分崗位之間的銜接工作（總臺和迎賓、鞋童/吧臺和服務人員/前廳和后廚/保潔、消毒間、按摩、搓澡等）。

　　13.對本崗位人與人之間出現(xiàn)的糾紛，不論與自身有無直接關(guān)系都應及時處理，緩解而不是激化矛盾。

　　14.好部長之間的日常交接工作，交接本應詳細記錄本班次已完成和未完成的事項。

　　15.嚴格執(zhí)行燈光、電器、設施、設備的開關(guān)制度，按規(guī)定檢查、督導，及時指正員工不正確的操作方法和時間。

　　培訓管理崗位職責 篇21

　　1.服從上級的工作安排，認真?zhèn)鬟_會議精神及任務，做好日常工作。

　　2.做好業(yè)務工作的組織和指揮，全面負責經(jīng)營管理。

　　3.協(xié)調(diào)各部工作關(guān)系，督導、檢查各崗工作，合理安排人力，提高工作效率。

　　4.每天召開班前、班后例會，布置工作任務和總結(jié)工作完成情況。

　　5.檢查單據(jù)，控制成本，提高效益。

　　6.做好培訓，提高服務質(zhì)量，妥善處理客人的.投訴，并與客人建立良好的公共關(guān)系。

　　7.關(guān)心員工生活，做好員工的思想工作。

　　8.做好每日的營業(yè)記錄，分析客源情況，不斷推出新舉措。

　　9.做好安全管理工作。

　　10.制定衛(wèi)生制度，隨時檢查，達標，并運用行之有效的方法做好開源節(jié)流工作。

　　11.接受任務不能問上司如何做，而應該說這樣做行不行。

　　12.請示工作不能只拿一種意見，而應有兩種以上的方案以供上級選擇。

　　13.匯報工作不能用估計、大概、可能、也許等模糊的詞語，應該用準確的數(shù)據(jù)和事實來說明。

　　14.執(zhí)行命令不能機械呆板，應該創(chuàng)造性的去完成。

　　15.安排工作不能只顧眼前，應該有一定的計劃性、前瞻性。

　　16.出現(xiàn)問題不能怨天尤人、推卸責任，應多檢查自身問題，盡最大努力來解決。

　　17.工作不能只憑經(jīng)驗，應該用心去觀察，去做，并學會思考和總結(jié)。

　　18.工作時間不能與員工一樣，應該以完成任務為目標。

　　19.培訓工作不能推卸，應成為訓導師。

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