人事專員崗位職責(zé)

　　在我們平凡的日常里，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，崗位職責(zé)主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？下面是小編收集整理的人事專員崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

人事專員崗位職責(zé)1

　　1．在行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)酒店的人事調(diào)配工作，完成指派的各項工作。

　　2．負責(zé)提出酒店人員年度編制意見及行政人事計劃的意見。

　　3．負責(zé)制定、補充、完善酒店各崗位的招聘條件和任職要求。

　　4．追蹤并掌握國家用工制度的規(guī)定，執(zhí)行酒店的人事工作章程、工作計劃和有關(guān)指示，同教育局、勞動局、人才勞務(wù)市場及有關(guān)大、中專和職業(yè)學(xué)校保持密切的聯(lián)系，以滿足行政人事的需求。

　　5．熟悉酒店員工結(jié)構(gòu)，掌握部門人員所需情況，對酒店缺員、人員安排、使用情況進行調(diào)節(jié)，并及時將意見上報行政人事經(jīng)理。

　　6．負責(zé)求職者的.面試、招聘、體檢、政審、調(diào)檔及辦理招工手續(xù)等項工作。

　　7．負責(zé)辦理新員工入店手續(xù)，做好員工人事檔案的調(diào)存、整理和管理工作。

　　8．隨時將員工有關(guān)資料：職調(diào)單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，并定期打印有關(guān)報表，呈報總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。

　　9．負責(zé)員工勞動合同的初簽和續(xù)簽工作。

　　10．負責(zé)員工檔案的收存、管理，及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。

　　11．確保與行政人事部內(nèi)部各崗位保持有效的溝通。

人事專員崗位職責(zé)2

　　1、全面負責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作；

　　2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的.用人需求；

　　3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對應(yīng)聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

　　5、負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

　　6、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理

人事專員崗位職責(zé)3

　　1．負責(zé)部門考勤（出勤、年假、加班的平衡）。

　　2．負責(zé)員工的入職（合同、更衣箱、柯案關(guān)系）、離職手續(xù)，并及時更新本部門人員狀況；負責(zé)協(xié)助人事部做好員工績效評估、計時工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。

　　3．協(xié)助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作（獎品、節(jié)假日禮品的`發(fā)放）。

　　4．組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。

　　5．負責(zé)與總部的招聘接口工作。

　　6．制定部門EHS目標，并制訂相關(guān)培訓(xùn)計劃。

　　7．負責(zé)部門文件的申請及發(fā)放、現(xiàn)金報銷單、PR單的記錄與管理。

　　8．協(xié)助各部門做好本部門統(tǒng)計工作。

　　9．負責(zé)與各部門人員聯(lián)絡(luò)溝通，組織會議。

　　10．組織部門的團隊建設(shè)。

人事專員崗位職責(zé)4

　　工作職責(zé)：

　　1、編制及不斷優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系管理的各項規(guī)章制度，并宣貫落實及監(jiān)督執(zhí)行情況；

　　培訓(xùn)管理：

　　1、組織開展培訓(xùn)需求調(diào)查，結(jié)合公司級及部門級發(fā)展需求，制定培訓(xùn)計劃，管理培訓(xùn)預(yù)算，費用結(jié)算及補貼申請

　　2、組織開展新員工培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)，根據(jù)培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)需求，落實培訓(xùn)執(zhí)行工作

　　3、組織開展培訓(xùn)效果評估管理工作；培訓(xùn)記錄等檔案管理

　　績效管理：

　　1、定義員工級和管理人員級的績效考核指標，審核績效考核指標與總目標的關(guān)聯(lián)性，輔導(dǎo)部門制定績效計劃

　　2、督促按時進行績效評分，指導(dǎo)績效面談及績效考核執(zhí)行的.規(guī)范性，績效考核結(jié)果的分析

　　3、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時性工作

人事專員崗位職責(zé)5

　　1、組織與員工簽訂及續(xù)訂勞動合同，建立人事、職稱檔案，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理;

　　2、負責(zé)員工保險購買事宜;

　　3、負責(zé)公司員工的`勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

　　4、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊;

　　5、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進行離職原因分析;

　　6、薪酬核算工作;

　　7、根據(jù)公司崗位需求開展招聘工作;

　　8、完成上級交辦的其它臨時性工作;

人事專員崗位職責(zé)6

　　1、負責(zé)公司招聘工作，完成人才簡歷甄別、意向溝通、應(yīng)聘人員的預(yù)約及面試等環(huán)節(jié)實施工作

　　2、開拓招聘渠道，更新和維護人才儲備庫

　　3、辦理員工入職離職手續(xù)，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及員工檔案的.管理

　　4、負責(zé)與其他部門的溝通協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達

　　5、負責(zé)公司日常行政工作

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

人事專員崗位職責(zé)7

　　1、負責(zé)基礎(chǔ)崗位人員招聘，及現(xiàn)有招聘渠道的'維護。

　　2、辦理員工入職、離職、調(diào)動、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進及檔案管理。

　　3、負責(zé)考勤管理等相關(guān)工作。

　　4、負責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作，來訪客人接待。

　　5、負責(zé)公司辦公用品的采購及管理。

　　6、負責(zé)公司車輛油卡辦理與管理。

　　7、負責(zé)公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作。

　　8、其他臨時性工作。

人事專員崗位職責(zé)8

　　1.選擇、開發(fā)及維護各類招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　2.發(fā)布職位需求信息，搜集簡歷，通過電話聯(lián)系應(yīng)聘者，安排面試，確定面試名單;

　　3.進行有效的`初試，根據(jù)職位要求篩選合適的候選人;

　　4.組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　5.定期與業(yè)務(wù)部門溝通、協(xié)調(diào)、解決招聘中存在的問題，對招聘結(jié)果進行評估;

　　6.時時關(guān)注人才需求狀況及業(yè)內(nèi)人才動態(tài)，建立及完善人才信息庫;

　　7.定期對員工開展員工關(guān)懷工作;

　　8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)9

　　1、根據(jù)公司及各部門提出的.用人需求，完成人員招聘工作;

　　2、負責(zé)公司員工考勤核算，執(zhí)行和維護考勤管理制度;

　　3、負責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗等人事手續(xù);

　　4、負責(zé)辦理社保、公積金、居住證等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　5、負責(zé)簽訂勞動合同、人事檔案建立、合同書等資料的管理;

　　6、負責(zé)行政物資以及生產(chǎn)工具等方面的采購;

　　7、負責(zé)行政后勤(保安、清潔、宿舍)等方面的管理;

　　8、完成上級交代的其他工作事項。

人事專員崗位職責(zé)10

　　1.全面負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，招聘廣告的'撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　2.負責(zé)制定和完善公司各項人事和行政的規(guī)章制定，制定薪資考核制度，提高人員的工作效率;

　　3.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　4.公司日常行政工作，辦公文具采買等;

　　5.負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)11

　　1、全面負責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　2、組織和執(zhí)行招聘計劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等;

　　3、維護和招聘渠道的關(guān)系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;

　　4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的'合理化建議，完成招聘分析報告。

人事專員崗位職責(zé)12

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃進行人員招聘等;

　　2、負責(zé)組織公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)、跟進和招聘效果分析;

　　3、結(jié)合公司實際情況和崗位設(shè)置情況，開發(fā)、維護適合的招聘渠道;

　　4、負責(zé)辦公用品等物品的發(fā)放及管理;負責(zé)一般性文件的分類、整理和歸檔工作;

　　5、負責(zé)公司內(nèi)外部環(huán)境的管理，包括辦公場所的布置和清潔;

　　6、負責(zé)公司的所有文件的收發(fā)工作

　　7、表格的制作和整理，團隊PPT的'制作

　　8、官網(wǎng)、公眾號、微博的運營。

　　9、運營商的維護和溝通，活躍工作氛圍。

人事專員崗位職責(zé)13

　　1、起草公文制度：起草基礎(chǔ)性的公文制度、通知等文件；

　　2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等；

　　3、入離職辦理：完成員工入離職手續(xù)的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓(xùn)等；

　　4、社保用退工辦理：負責(zé)辦理員工的招退工及社保繳納；

　　5、薪酬核算：負責(zé)核算總部的.每月工資表、提成表的核算；

　　6、員工關(guān)系：負責(zé)公司內(nèi)部員工有關(guān)事務(wù)的解答，處理；

　　7、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。

人事專員崗位職責(zé)14

　　1、利用公司現(xiàn)有招聘渠道開展招聘工作，確保邀約應(yīng)聘者的到面率以及轉(zhuǎn)換率；

　　2、開展日常招聘管理與服務(wù)工作，篩選簡歷、電話邀約及面試，確保公司空缺崗位所需人員及時到位，保證人才隊伍供需平衡，達到人力資源優(yōu)化配置；

　　3、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下進行招聘效果分析，總結(jié)招聘工作中存在的問題，不斷完善提升招聘效果，進行招聘數(shù)據(jù)分析報告；

　　4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他工作。

人事專員崗位職責(zé)15

　　1、堅決服從主管領(lǐng)導(dǎo)的指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)；

　　2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責(zé)；

　　3、負責(zé)行政后勤管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；

　　4、負責(zé)組織編制年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的原則，編制年、季、月度后勤用款計劃，搞好行政后勤決算工作，并組織計劃的實施和檢查；

　　5、負責(zé)員工生活費用管理和核算工作。建立健全員工生活費用成本核算制度，制定合理的.生活費用標準，對盈虧超標準進行考核；

　　6、負責(zé)做好公司經(jīng)營用水、電管理工作。認真抓好水、，定期檢查和維修計量器具，抓好設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作，加強用水、電費用核算；

　　7、負責(zé)收集各部門招聘計劃書并落實招聘計劃工作；

　　8、負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行考勤制度并匯總各部門的考勤表；

　　9、負責(zé)監(jiān)督、檢查公司各項制度執(zhí)行工作；

　　10、負責(zé)公司辦公用品采購、庫存、發(fā)放、登記工作。

　　11、負責(zé)組織有關(guān)部門培訓(xùn)工作；

　　12、負責(zé)主持總部會議相關(guān)工作；

　　13、負責(zé)監(jiān)督、檢查、促進6S管理制度的執(zhí)行工作；

　　14、負責(zé)建立公司人事檔案；

　　15、負責(zé)辦理公司社保及檔案管理工作；

　　16、負責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作。維護內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生，保護公司財產(chǎn)的安全，確保生產(chǎn)、工作的順利進行；

　　17、負責(zé)建立和完善安全責(zé)任制。建立以防火、防盜、防災(zāi)害事故為主要內(nèi)容的安全保衛(wèi)責(zé)任制，做到組織落實、制度落實和責(zé)任落實；

　　18、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

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