居家養(yǎng)老崗位職責（通用9篇）

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編整理的居家養(yǎng)老崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　居家養(yǎng)老崗位職責 篇1

　　1、根據(jù)社區(qū)居家養(yǎng)老服務工作方案，具體組織開展本轄區(qū)的居家養(yǎng)老服務工作。

　　2、建立健全社區(qū)居家養(yǎng)老服務各項規(guī)章制度，并做好相關的宣傳工作。

　　3、有效開發(fā)、整合、利用轄區(qū)內為老服務資源，負責轄區(qū)內居家養(yǎng)老服務網(wǎng)點的建設管理和居家養(yǎng)老服務設施的日常維護管理。

　　4、建立滿60周歲老年人的自然狀況檔案，對有服務需求的老年人進行調查摸底。

　　5、及時受理居家養(yǎng)老服務對象提出的申請，并組織入戶服務。

　　6、做好居家養(yǎng)老“政府購買”服務對象的審核上報、登記造冊、政府購買服務卡的`發(fā)放、資金結算審核等日常管理工作。

　　7、做好需求登記、派工登記、服務質量反饋登記，對養(yǎng)老服務機構或個人提供的服務進行監(jiān)督和評估。

　　8、協(xié)調社區(qū)志愿者、義工等社會為老服務組織，積極開展居家養(yǎng)老自愿服務活動。

　　9、設立社區(qū)居家養(yǎng)老服務熱線電話，聽取老年人意見與建議，解答提出的問題。

　　10、完成社區(qū)黨組織、居委會交辦的其他工作事項。

　　居家養(yǎng)老崗位職責 篇2

　　1、掌握機構發(fā)展動態(tài)，擬定機構發(fā)展目標以及發(fā)展計劃。

　　2、組織各個部門制定部門管理制度以及部門年度發(fā)展目標及工作計劃。

　　3、統(tǒng)籌機構日常事務，對存在的問題及時提出整改方案或轉介給相關部門解決。

　　4、定期召開管理層會議，傳達機構各項決策決定，了解各部門運作情況。

　　5、負責決策權限范圍內的機構日常事務，費用開支。

　　6、積極了解同行機構發(fā)展動態(tài)，參與各項社會交流活動，為機構謀求更多的發(fā)展空間和資源。

　　7、跟進機構各項大型活動或項目的'開展，確�；顒踊蝽椖康捻樌�進行。

　　8、配合機構理事會協(xié)調機構其它部門完成機構突發(fā)事情處理。

　　居家養(yǎng)老崗位職責 篇3

　　一、制定并落實本社區(qū)居家養(yǎng)老服務工作實施方案，具體組織開展本轄區(qū)的居家養(yǎng)老服務工作。

　　二、對提出需求服務的老人家庭情況、經(jīng)濟狀況、身體狀況等進行評估；介紹養(yǎng)老服務機構(或個人)為其提供服務。

　　三、組織志愿者隊伍、社區(qū)民間組織并建立檔案；組織對其培訓并指導其工作情況；為服務對象選派志愿者和民間組織為其服務。

　　四、整合社區(qū)資源，采取多種形式，廣泛開展有償、無償、志愿居家養(yǎng)老服務工作。

　　居家養(yǎng)老崗位職責 篇4

　　1、全面負責養(yǎng)老服務站點管理工作；

　　2、負責與主管部門、街道辦事處及居委的'溝通協(xié)調工作；

　　3、制定高效定量的日常工作計劃，落實站點各項營銷策略的策劃和實施；

　　4、做好站內文化宣傳工作，策劃組織協(xié)調服務對象的集體康樂活動，對活動情況進行匯總登記；

　　5、嚴格要求各項服務質量，按制度對員工進行考核，負責站點內及片區(qū)內緊急事態(tài)的處理。

　　居家養(yǎng)老崗位職責 篇5

　　一、實行“政府主導”、社會參與、實體服務的運行機制，以家庭為核心，村居為依托，上門為需求服務老人、殘疾人、未成年人等特殊家庭進行服務。

　　二、以上門家政、生活照料、康復護理、心理咨詢、助餐服務、送餐服務、文化娛樂、法律援助、日間托老等為主要服務項目。

　　三、利用多種形式做好居家養(yǎng)老社會化服務活動的宣傳。

　　四、做好服務老人、殘疾人、未成年人特殊家庭需求登記、服務登記的記載。

　　五、開展經(jīng)常性的尊老、愛老、敬老活動，力求讓老年人老有所養(yǎng)，老有所樂。

　　六、調動養(yǎng)老服務工作人員的.積極性，營造良好的供求兩旺的服務氛圍。

　　居家養(yǎng)老崗位職責 篇6

　　崗位職責：

　　1、根據(jù)入住情況(入住人數(shù)、入住長者情況)項目運營(樓層分布及排班、成本控制),進行人員配置;

　　2、人力梯隊建設、培訓落實等;

　　3、關注員工狀態(tài)并及時溝通、調整其工作狀態(tài);

　　4、參與制定sop文件,即工作流程作業(yè)指導書,機構內推行并監(jiān)督;

　　5、安全防范/風險防控,如一般老人摔倒處理、安全規(guī)程、消防滅火器的定期檢查等;

　　6、擬定機構內年度培訓目標計劃并實施;

　　7、規(guī)劃機構內帶教、發(fā)展及晉升計劃;

　　8、負責客戶評估及溝通,了解長者喜好、病史照護難度,提供照護計劃;

　　9、入住客戶及家屬溝通,如家屬群管理、日常問候及關系維護、客戶轉介紹等。

　　任職資格：

　　1、45歲以下,具有養(yǎng)老院籌備經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,經(jīng)驗豐富者可適當放寬年齡1-2歲;

　　2、具備養(yǎng)老院、護理院、福利院、、養(yǎng)老公寓、酒店公寓等全面管理的崗位工作經(jīng)歷,具有較強的管理能力、組織協(xié)調和執(zhí)行能力,熟悉養(yǎng)老院的管理模式、服務流程、質量控制等,熟悉行業(yè)法律法規(guī);

　　3、具備良好的服務素質、服務理念和職業(yè)道德;

　　4、愛崗敬業(yè),熱愛老年事業(yè),有養(yǎng)老服務的'新理念,有強烈的責任心;

　　5、本科學歷優(yōu)先(履歷優(yōu)秀者大、中專學歷亦可考慮)。

　　居家養(yǎng)老崗位職責 篇7

　　職位描述：

　　1.制定養(yǎng)老機構運營與管理工作,制定工作計劃保障養(yǎng)老機構經(jīng)營工作有序開展并達成預期目標;

　　2.做好各類緊急情況應急預案和相關人員培訓工作,防范差錯事故發(fā)生,一旦發(fā)生能沉著應對處理,并及時上報;

　　3.負責站點預算及成本控制;

　　4.負責站點員工勞動紀律管理和績效管理;

　　5.負責與社區(qū)、街道、居委、政府、醫(yī)院等部門養(yǎng)老資源的對接與、聯(lián)系并進行整合工作;

　　6.完成上級領導交辦的'其他工作任務。

　　任職要求：

　　1.�？埔陨蠈W歷,養(yǎng)老機構中高層管理經(jīng)驗,熟悉養(yǎng)老機構的管理模式,服務流程,熟悉行業(yè)法律法規(guī);

　　2.良好的領導管理、組織、溝通和協(xié)調能力,并有良好的緊急事件處理能力;

　　3.具備醫(yī)療、護理、老年護理、和其他管理知識;

　　4.具有出色的領導、判斷能力,擅于工作計劃及目標擬定與執(zhí)行;

　　5.具有醫(yī)學相關教育背景優(yōu)先,持醫(yī)療、護理職稱者優(yōu)先。

　　居家養(yǎng)老崗位職責 篇8

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助中心領導制定咨詢服務制度與計劃,定期反饋工作制度改進建議;

　　2、接聽客服電話,解答客戶的咨詢和疑問;

　　3、解答微信公號、微博、百度商橋、去哪兒網(wǎng)q-chat等在線平臺客戶的咨詢;

　　4、參與中心服務能力提升培訓;

　　5、領導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷(專業(yè)不限);

　　2、身體健康、品貌端正、形象良好;

　　3、良好的職業(yè)心態(tài)和理念,強烈的進取心和責任心,吃苦耐勞;

　　4、有良好的普通話基礎,聲音甜美,具備良好的電話溝通能力和談判技巧;

　　5、具備較強的'學習能力和理解能力;

　　6、具備基本的網(wǎng)絡知識,熟練使用電腦及office辦公軟件;

　　7、有客服或電話銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　居家養(yǎng)老崗位職責 篇9

　　職位描述：

　　日本介護語音系統(tǒng)的銷售,房地產(chǎn)開發(fā)商,養(yǎng)老機構,養(yǎng)老院,設計院等渠道的開發(fā)。

　　職位要求：

　　1.有建筑行業(yè)的產(chǎn)品渠道銷售經(jīng)驗優(yōu)先,開發(fā)房地產(chǎn)公司以及相關智能化公司的工作經(jīng)驗優(yōu)先。

　　2.熟悉醫(yī)院醫(yī)療行業(yè),養(yǎng)老產(chǎn)業(yè),養(yǎng)老地產(chǎn),月子會所行業(yè)的`優(yōu)先。

　　3.人品端正,相貌端正。表達能力強,有良好的溝通能力以及團隊合作精神。

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