綜合員崗位職責(zé)
在現(xiàn)在社會(huì)，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家收集的綜合員崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
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1.在項(xiàng)目經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹公司質(zhì)量方針和涉及品質(zhì)管理職責(zé)范疇的質(zhì)量目標(biāo)。
2.嚴(yán)格按照相關(guān)法律、法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，制定工作計(jì)劃，組織、開(kāi)展項(xiàng)目綜合管理工作；
3.負(fù)責(zé)組織本部門(mén)各類(lèi)會(huì)議、培訓(xùn)、文體、服務(wù)活動(dòng)，做好相關(guān)紀(jì)要、記錄，并上報(bào)。協(xié)助配合項(xiàng)目對(duì)外的各項(xiàng)公共關(guān)系事務(wù)；
4.負(fù)責(zé)本部門(mén)各項(xiàng)管理制度和各類(lèi)記錄表格的起草、修訂、補(bǔ)充、完善、送審、分發(fā)、執(zhí)行；
5.負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)已實(shí)施的各項(xiàng)管理制度的貫徹、執(zhí)行以及日常工作情況，進(jìn)行監(jiān)督、檢查，根據(jù)檢查情況，判斷各項(xiàng)管理制度的可操作性，并會(huì)同相關(guān)部門(mén)人員進(jìn)行討論、研究、修改；
6.負(fù)責(zé)本部門(mén)各類(lèi)記錄表格的收集、整理、匯總和上報(bào)公司存檔備查；
7.負(fù)責(zé)制定本部員工的招聘、培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)人員的招聘、錄用、定級(jí)、離職、辭退提出意見(jiàn)、建議；
8.負(fù)責(zé)對(duì)客戶(hù)服務(wù)、秩序維護(hù)、環(huán)境維護(hù)、設(shè)施維護(hù)等部門(mén)的人員工作狀態(tài)、各項(xiàng)工作質(zhì)量、工作職責(zé)履行、公司制度的貫徹、執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、記錄、存檔，并通報(bào)各部門(mén)負(fù)責(zé)人和上報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理；
9.負(fù)責(zé)配合客戶(hù)服務(wù)的客戶(hù)接待、異議處理、費(fèi)用收繳等，負(fù)責(zé)配合秩序維護(hù)的人員、車(chē)輛等安全、秩序等，負(fù)責(zé)對(duì)環(huán)境維護(hù)的衛(wèi)生、綠化工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)施維護(hù)的設(shè)施設(shè)備維修、養(yǎng)護(hù)、業(yè)主報(bào)修處理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查；
10.負(fù)責(zé)項(xiàng)目?jī)?nèi)裝飾裝修的現(xiàn)場(chǎng)管理、日常巡查、完工驗(yàn)收；
11.負(fù)責(zé)每周向項(xiàng)目經(jīng)理提交項(xiàng)目各部門(mén)工作情況簡(jiǎn)報(bào)。
12.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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【職責(zé)】
1、管理區(qū)域內(nèi)客戶(hù)保單服務(wù)工作：保單年檢、續(xù)費(fèi)跟蹤、理賠、領(lǐng)取、保單變更、加保核保等服務(wù)。
2、落實(shí)區(qū)域內(nèi)品牌宣傳、保險(xiǎn)知識(shí)宣傳以及客戶(hù)積累。
3、發(fā)展轄區(qū)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，提升服務(wù)人員素質(zhì)水平，從而提升顧客忠誠(chéng)度。
【要求】
1、年齡22—45周歲；
2、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、認(rèn)真負(fù)責(zé)、勇于進(jìn)去；
3、身體健康、品行端正、有良好的服務(wù)意識(shí)、擁有清晰的人生目標(biāo)；
4、良好的親和力、溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作精神，能在壓力下工作；
5、從事過(guò)管理工作、售后服務(wù)工作或有保險(xiǎn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
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1、負(fù)責(zé)公司社會(huì)治安綜合治理工作。
2、負(fù)責(zé)普法工作的日常管理，制訂普法規(guī)劃和年度計(jì)劃，組織并督促實(shí)施，做好交流總結(jié)和歸檔工作，接受有關(guān)方面考核驗(yàn)收。
3、負(fù)責(zé)本部門(mén)文件的擬稿、收發(fā)工作。建立健全“雙擁”、民調(diào)、軍轉(zhuǎn)干部等屬地管理工作資料臺(tái)帳。
4、負(fù)責(zé)有關(guān)房地產(chǎn)證書(shū)的登記、領(lǐng)換、保管和使用工作。
5、與駐地公安部門(mén)保持聯(lián)系，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部重點(diǎn)人口、內(nèi)控人員及流動(dòng)人口管理，及時(shí)上報(bào)人口信息變更情況。
6、承辦本部門(mén)“一體化”管理體系的相關(guān)事宜。
7、負(fù)責(zé)相關(guān)政策法規(guī)的宣傳，協(xié)助有關(guān)部門(mén)做好信訪(fǎng)接待工作。
8、負(fù)責(zé)對(duì)機(jī)關(guān)行政事務(wù)、環(huán)境衛(wèi)生、治安消防、綠化及文明創(chuàng)建工作的管理，按時(shí)繳納有關(guān)的水、電費(fèi)。
9、協(xié)助做好本部門(mén)有關(guān)工作總結(jié)等。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)合作伙伴的拓展，獨(dú)立完成商務(wù)談判，維系已有合作伙伴
2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)宣傳、營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，完成銷(xiāo)售
3、負(fù)責(zé)對(duì)營(yíng)收數(shù)據(jù)、拓展效果進(jìn)行跟蹤、評(píng)估，及時(shí)提出改進(jìn)措施
4、挖掘、分析客戶(hù)需求
任職要求：
1、30歲以下
2、2年以上業(yè)務(wù)銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn)
3、精通各種銷(xiāo)售談判技巧，具有較強(qiáng)的客戶(hù)開(kāi)發(fā)及銷(xiāo)售能力
4、具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、營(yíng)銷(xiāo)、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力及分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力
5、有較強(qiáng)的事業(yè)心，善于挑戰(zhàn)
6、善于學(xué)習(xí)與提高，有責(zé)任心，耐心，能吃苦
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[崗位職責(zé)]
1、執(zhí)行部門(mén)經(jīng)理的工作指令，具體負(fù)責(zé)安全、能源利用和環(huán)境保護(hù)等綜合管理，向部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。
2、安全管理
(1)貫徹執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)的政策法令，落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度。
(2)配合和協(xié)助各部門(mén)對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)宣傳教育，提高生產(chǎn)安全意識(shí)，做好對(duì)鍋爐工、電工、電(氣)焊工和化學(xué)危險(xiǎn)品保管員等特殊工種的培、復(fù)訓(xùn)和考核工作，嚴(yán)格執(zhí)行持證上崗制度。
(3)經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)檢查安全情況，協(xié)助解決各種不安全的隱患;參與酒店和上級(jí)主管部門(mén)組織的安全生產(chǎn)檢查，并對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題按“三定”(定措施、定期限、定責(zé)任人)原則進(jìn)行整改。
(4)參與酒店新建、改建和擴(kuò)建工程的“三同時(shí)”審查、驗(yàn)收及試運(yùn)轉(zhuǎn)工作。
(5)負(fù)責(zé)員工事故的調(diào)查分析、處理、統(tǒng)計(jì)和上報(bào)，認(rèn)真貫徹“三不放過(guò)”的原則。
3、能源管理
(1)貫徹執(zhí)行《能源法》及有關(guān)政策、法規(guī)，落實(shí)能源管理制度和獎(jiǎng)懲條例。
(2)參與編制年度節(jié)能計(jì)劃，制訂能耗定額和考核標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格監(jiān)控耗用預(yù)算，努力提高能源利用率。
(3)參與審查節(jié)能措施方案，做好基建和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目“節(jié)能篇”評(píng)估的申報(bào)工作，負(fù)責(zé)審核和評(píng)價(jià)節(jié)能項(xiàng)目的效果測(cè)定，做好各項(xiàng)能耗、能耗總量、萬(wàn)元營(yíng)業(yè)額能耗等的統(tǒng)計(jì)分析。
(4)負(fù)責(zé)計(jì)劃用電、用水指標(biāo)申請(qǐng)、調(diào)整和增容工作，組織開(kāi)展用水平衡、用電平衡和鍋爐熱能平衡工作。
(5)會(huì)同上級(jí)有關(guān)部門(mén)開(kāi)展節(jié)能技術(shù)培訓(xùn)，配合本地區(qū)能源監(jiān)察部門(mén)抓好能監(jiān)工作，做好節(jié)能工作總結(jié)和節(jié)能先進(jìn)材料的申報(bào)工作。
4、環(huán)保管理
(1)宣傳和貫徹環(huán)保法令、法規(guī)，落實(shí)環(huán)保管理制度，不斷提高員工環(huán)保意識(shí)。
(2)經(jīng)常檢查和掌握“三廢”排放情況，做好監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)的整理和分析工作;參與“三廢”治理項(xiàng)目的可行性分析，以及建設(shè)、驗(yàn)收等工作。
(3)定期檢查環(huán)保設(shè)施運(yùn)行情況，及時(shí)督促進(jìn)行保養(yǎng)和保修。
(4)負(fù)責(zé)編制建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響報(bào)告書(shū)和環(huán)境保護(hù)“三同時(shí)”送審單。
(5)按時(shí)填報(bào)環(huán)境年度報(bào)表，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。
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1、起草和修改報(bào)告、文稿等;熟練運(yùn)用辦公軟件
2、及時(shí)準(zhǔn)確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;
3、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、登架理，辦公室設(shè)備管理;
4、訂閱年度報(bào)刊雜志，收發(fā)日常報(bào)刊雜志及交換郵件;
5、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理;
6、保證前臺(tái)所需物資的充足(如水、紙、設(shè)備、耗材及報(bào)銷(xiāo)單據(jù)表格等、及費(fèi)用結(jié)算;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)指派的工作，工作認(rèn)真負(fù)責(zé);
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1，負(fù)責(zé)分公司的人員招聘發(fā)布、邀約工作；
2，分公司內(nèi)部的行政采購(gòu)，辦公室環(huán)境維護(hù)，固定資產(chǎn)的管理等行政后勤工作；
3，分公司人員考勤管理；
4，協(xié)助城市經(jīng)理進(jìn)行簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，及相關(guān)通知的發(fā)布；
5、對(duì)接總部相關(guān)部門(mén)的工作，如，人力、采購(gòu)、物流、銷(xiāo)售等部門(mén)。
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工作職責(zé):
(1)負(fù)責(zé)對(duì)接公司人力資源部及其他相關(guān)部門(mén);
(2)負(fù)責(zé)項(xiàng)目行政后勤管理工作;
(3)負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員請(qǐng)假管理,銷(xiāo)假管理工作;
(4)負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員考勤紀(jì)律,整理考勤臺(tái)賬工作;
(5)負(fù)責(zé)項(xiàng)目辦公用品,生活用品采買(mǎi)工作;
(6)及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作。
任職資格:
全日制專(zhuān)科及以上學(xué)歷,1年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
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1、負(fù)責(zé)對(duì)銷(xiāo)售合同執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤、督促，包含貨物、發(fā)票、貨款回籠及客戶(hù)反饋等情況，可建立用戶(hù)及合同執(zhí)行情況報(bào)表，分旬或月報(bào)銷(xiāo)售經(jīng)理。
2、負(fù)責(zé)協(xié)助銷(xiāo)售業(yè)務(wù)人員做好客戶(hù)接待與客戶(hù)關(guān)系維護(hù)工作。
3、負(fù)責(zé)建立和管理完整的客戶(hù)檔案和客戶(hù)往來(lái)臺(tái)賬。
4、負(fù)責(zé)與銷(xiāo)售有關(guān)的資料、報(bào)表的整理、歸檔、保存及保密工作。
5、根據(jù)銷(xiāo)售合同，及時(shí)安排車(chē)間生產(chǎn)，同時(shí)要協(xié)調(diào)好車(chē)間的生產(chǎn)任務(wù)，做到貨物的進(jìn)出、生產(chǎn)品種的協(xié)調(diào)，能夠順利進(jìn)行。
6、負(fù)責(zé)公司貨物入庫(kù)的安排和協(xié)調(diào)，協(xié)助倉(cāng)管員做好貨物的統(tǒng)計(jì)和盤(pán)點(diǎn)，每月底統(tǒng)計(jì)報(bào)表報(bào)財(cái)務(wù)部。
7、做好經(jīng)理分配的其他工作。
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1.負(fù)責(zé)員工的日常工作考勤。
2.負(fù)責(zé)辦公用品的領(lǐng)取和發(fā)放。
3.負(fù)責(zé)本地員工日常報(bào)銷(xiāo)的單據(jù)審核、匯總。
4.日常來(lái)客的簡(jiǎn)單接待、導(dǎo)引，參與公司對(duì)外重大接待工作。
5.監(jiān)督公司辦公區(qū)域和展廳裝修進(jìn)度并反饋存在問(wèn)題。
6.負(fù)責(zé)母公司和其他分公司人員出差宿州的辦公和住宿安排。
7.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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崗位職責(zé)：
1、日常電話(huà)咨詢(xún)，解答；
2、內(nèi)部流程遞交，發(fā)票報(bào)銷(xiāo)登記；
3、受理審批集群注冊(cè)地址等日常部門(mén)臨時(shí)性工作安排；
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的事情。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，35歲以下；
2、熟悉操作辦公軟件；
3、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)；
4、服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，并高效地完成任務(wù)。
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頒發(fā)部門(mén)
車(chē)間綜合員崗位職責(zé)接收部門(mén)
生效日期
操作標(biāo)準(zhǔn)---人員制定人制定日期
文件編號(hào)審核人審核日期
文件頁(yè)數(shù)共2頁(yè)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)日期
分發(fā)部門(mén)
1、目的
建立車(chē)間綜合員崗位職責(zé)，切實(shí)履行其崗位職能。
2、范圍
車(chē)間綜合員崗位。
3、責(zé)任
車(chē)間綜合員。
4、內(nèi)容
4.1根據(jù)車(chē)間編制的生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃指令單核算各班組每天所需原輔料及包裝材料，經(jīng)車(chē)間主任審批后，開(kāi)需料單到倉(cāng)庫(kù)限額領(lǐng)取各種原輔料、包裝材料，并認(rèn)真檢查核對(duì)，無(wú)誤后簽字交接。
4.2根據(jù)工具管理規(guī)定，建立并保管車(chē)間崗位人員的工具登記本，并領(lǐng)取發(fā)放工具。
4.3根據(jù)勞保用品和辦公用品規(guī)定按時(shí)領(lǐng)取發(fā)放各類(lèi)人員勞保及辦公用品。
4.4所有原輔料、包裝材料在該品種生產(chǎn)結(jié)束后，由綜合員與中間站管理人員一起清點(diǎn)多余物資，由綜合員開(kāi)退料單，組織人員退庫(kù)。
4.5月品種生產(chǎn)結(jié)束后，綜合員要核定每一品種所消耗各種原材料具體數(shù)量，盤(pán)存使用量與領(lǐng)料量是否相符，若出現(xiàn)偏差，一定要查明原因，寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)車(chē)間主任。
4.6嚴(yán)格按生產(chǎn)計(jì)劃開(kāi)需料單，有權(quán)拒絕各班組違規(guī)進(jìn)料。
4.7對(duì)運(yùn)送到各班組的物料，要求必須附有檢驗(yàn)合格報(bào)告書(shū)，若出現(xiàn)明顯質(zhì)量問(wèn)題、數(shù)量短缺現(xiàn)象，有權(quán)拒絕簽收。
第2頁(yè)/共2頁(yè)
4.8負(fù)責(zé)填寫(xiě)各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表，包括每月的.產(chǎn)品產(chǎn)量，原材料消耗，每日各班組工
序的生產(chǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。
4.9及時(shí)向車(chē)間主任報(bào)告統(tǒng)計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，如產(chǎn)量的上升或下降，質(zhì)量的波動(dòng)，原輔料、包裝物的消耗情況等。
4.10對(duì)車(chē)間的技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況，月末通過(guò)盤(pán)點(diǎn)，結(jié)算，進(jìn)行全面考核。按時(shí)向有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)報(bào)送各種日、月報(bào)表，并有簡(jiǎn)明的文字說(shuō)明。
4.11統(tǒng)一管理車(chē)間內(nèi)部統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳。
4.12負(fù)責(zé)車(chē)間文件的保管以及文件接收、發(fā)放管理工作。
4.13完成車(chē)間主任臨時(shí)交辦的其他工作。
5、培訓(xùn)
5.1培訓(xùn)對(duì)象：車(chē)間綜合員。
5.2培訓(xùn)時(shí)間：一小時(shí)。
綜合員崗位職責(zé)13
1、新員工到科室報(bào)到、工作證、餐卡的辦理及辦公用品發(fā)放等;
2、部門(mén)人員出勤記錄、休假人員假期的審核，部門(mén)人員加班用餐預(yù)約申請(qǐng);
3、負(fù)責(zé)部門(mén)人員培訓(xùn)計(jì)劃編制實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)部門(mén)人員辦公物資領(lǐng)取發(fā)放;
5、負(fù)責(zé)辦理部門(mén)人員出差、報(bào)銷(xiāo)、采購(gòu)計(jì)劃和運(yùn)輸計(jì)劃等文件審批手續(xù);
6、負(fù)責(zé)部門(mén)人員計(jì)算機(jī)信息變更等流程申請(qǐng);
7、負(fù)責(zé)部門(mén)資產(chǎn)維護(hù)、保修及配合公司做好資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)工作;
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一、適用范圍
本標(biāo)準(zhǔn)適用于電石事業(yè)部蘭炭車(chē)間綜合事務(wù)員崗位。
二、崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)
1、在部門(mén)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，做好生產(chǎn)部門(mén)的統(tǒng)計(jì)工作。
2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)車(chē)間每天的產(chǎn)品產(chǎn)量的統(tǒng)計(jì)工作，保證準(zhǔn)確無(wú)誤，數(shù)據(jù)真實(shí)，并及時(shí)向有關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)情況，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供可靠的生產(chǎn)信息。
3、每周匯總一周生產(chǎn)量情況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析工作，并按照要求提出分析意見(jiàn)
4、 對(duì)每天的產(chǎn)品的化驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行記錄分析。匯總一周內(nèi)產(chǎn)品的化驗(yàn)結(jié)果。
5、統(tǒng)計(jì)并記錄每月產(chǎn)品的銷(xiāo)售量。
7、不定期進(jìn)行單體爐的產(chǎn)量測(cè)算。并與之前的產(chǎn)量進(jìn)行對(duì)比。
8、每天的故障記錄必須準(zhǔn)確無(wú)誤的進(jìn)行記錄匯總。
三、綜合事務(wù)員職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)
1、負(fù)責(zé)隨時(shí)接待新入職人員，廠(chǎng)長(zhǎng)及人力資源部面試通過(guò)，為其辦理相關(guān)的入職手續(xù)。
2、負(fù)責(zé)為辭職人員辦理辭職手續(xù)，特殊情況應(yīng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)說(shuō)明。
3、公司發(fā)放的通知、文件及會(huì)議紀(jì)要，及時(shí)通知廠(chǎng)部領(lǐng)導(dǎo)，并將其傳達(dá)到位。
4、每天檢查是否有不定時(shí)打考勤的，并督促及時(shí)打考勤。
5、月中為轉(zhuǎn)正人員辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，并讓其填寫(xiě)勞動(dòng)合同。
6、每周匯總考勤，并將其交至人力資源部。
7、每月匯總考勤，將電子版和紙版的交至人力資源部。
8、每月為員工辦理社保本、醫(yī)療卡等，月底將相關(guān)的費(fèi)用及照片，交至人力資源部
9、每月25號(hào)之前申報(bào)辦公用品計(jì)劃。
10、負(fù)責(zé)按時(shí)保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
11、將每月工資準(zhǔn)確無(wú)誤的發(fā)放到員工手里。
12、正確組織生產(chǎn)活動(dòng)，定期向直接領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)組織力量協(xié)調(diào)解決。
四、工作權(quán)限
1、對(duì)各班組長(zhǎng)考勤有考核建議權(quán)。
2、有權(quán)對(duì)違反公司、事業(yè)部規(guī)章制度的行為越級(jí)上報(bào)。
五、工作關(guān)系
1、與各車(chē)間主任及班組長(zhǎng)協(xié)調(diào)配合管理考勤等工作。
2、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人處理相關(guān)事務(wù)。
3、跟安全生產(chǎn)處協(xié)調(diào)配合上報(bào)本部門(mén)生產(chǎn)數(shù)據(jù)。
4、工作交接中如實(shí)匯報(bào)工作中發(fā)現(xiàn)的遺留工作。
六、績(jī)效考核
本標(biāo)準(zhǔn)由東野廣磊（上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及職能部門(mén)）負(fù)責(zé)按月考核，考核標(biāo)準(zhǔn)按事業(yè)部管理考核標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)條款執(zhí)行。
綜合員崗位職責(zé)15
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司辦公室全面工作。
2、負(fù)責(zé)落實(shí)辦公室工作，密切各部門(mén)工作關(guān)系，加強(qiáng)協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作；溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)。
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司公章的管理使用及各項(xiàng)檔案、文件管理。
4、負(fù)責(zé)組織公司各部門(mén)通用管理標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定和修改工作。
5、負(fù)責(zé)做好各部門(mén)人員的定編工作；負(fù)責(zé)抓好管理部勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，嚴(yán)格考勤制度，定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律。
6、負(fù)責(zé)組織公司各部員工的勞動(dòng)合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎(chǔ)管理工作。
7、負(fù)責(zé)對(duì)收文的登記、呈報(bào)、傳閱和管理部發(fā)文的及時(shí)核稿、核對(duì)、印發(fā)、登記以及文書(shū)歸檔工作，并做好機(jī)密文件的管理。
8、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的指示和有關(guān)會(huì)議的決定，起草和發(fā)布通告、布告和通知。
9、負(fù)責(zé)辦公用品、低值易耗品的購(gòu)置，堅(jiān)持登記、領(lǐng)用制度，負(fù)責(zé)管理部各年度的報(bào)刊征訂、分發(fā)工作。
10、按時(shí)、按質(zhì)、按量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
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