勞務派遣崗位職責(精選9篇)
在我們平凡的日常里,各種崗位職責頻頻出現(xiàn),一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編為大家整理的勞務派遣崗位職責,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
勞務派遣崗位職責 篇1
職責描述:
1、負責公司日常賬務處理。
2、負責公司定期對外申報及稅務申報工作。
3、負責公司銀行現(xiàn)金賬務處理及定期核對工作,完成各項費用支付。
4、協(xié)助項目財務完成定期報告,核對,匯總。
5、協(xié)助財務經(jīng)理完成基金及總部要求的.財務數(shù)據(jù)工作。
6、負責公司會計檔案,保證檔案安全、完整、規(guī)范;
7、上級領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、財務相關專業(yè)本科以上學歷,2年以上財務工作經(jīng)驗。
2、熟悉財務與稅務等相關法律法規(guī),熟悉銀行、稅務工作流程,掌握財務管理知識及財務業(yè)務工作流程,熟悉財務ERP系統(tǒng)操作。
3、思路清晰,善于學習,具有較強的執(zhí)行力和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,抗壓能力強
此崗位為勞務派遣崗位,表現(xiàn)優(yōu)異有機會轉為正式員工。
勞務派遣崗位職責 篇2
崗位職責:
1、堅持貫徹、執(zhí)行公司和項目部關于勞務管理的各項規(guī)章制度;
2、參與編制、實施勞務糾紛應急預案,建立勞務管理臺賬,及時協(xié)調(diào)解決勞務隊伍中出現(xiàn)的各種糾紛和工傷事故的善后工作;
3、負責審核勞務人員身份、資格,辦理登記備案。
4、參與或監(jiān)督勞務人員勞動合同的簽訂、變更、解除、終止及參加社會保險等工作。
5、參與或監(jiān)督勞務人員工資支付、負責勞務人員工資公示及臺帳的.建立。
6、負責及時匯總、整理、移交勞務管理資料。
7、了解班組管理,能與班組進行溝通交流。對項目管理人員和作業(yè)人員講解勞務管理制度等。
任職要求:
1、大專以上學歷,1年以上相關經(jīng)驗(建筑專業(yè)應屆畢業(yè)生優(yōu)先);
2、吃苦耐勞,做事認真仔細,責任心強;
3、具有良好的語言表達溝通協(xié)調(diào)及解決問題的能力;
4、強烈的責任感,具有團隊意識和服務意識;
5、熟練操作電腦office等辦公軟件;
6、有三類人員a證、c證及勞務員證者優(yōu)先。
勞務派遣崗位職責 篇3
崗位職責:
1、負責與需要勞務派遣企業(yè)的開發(fā)與維護;維護已有客戶關系,與客戶達成合作;
2、負責與各大企業(yè)hr談判勞務派遣合作,為企業(yè)輸入勞動人才;
3、開發(fā)新的資源并發(fā)展成為公司的'持續(xù)性客戶;
任職資格:
1、具有人力資源勞務外包或派遣公司客戶開發(fā)工作經(jīng)驗;
2、對人力資源外包、勞務外包、勞務派遣業(yè)務流程精通,具有開發(fā)客戶渠道、拓展客戶資源能力;
3、熟悉國家及地方關于人才外包、勞務外包派遣方面的法律法規(guī);
4、計劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)、說服能力,團隊建設能力;
5、有相關行業(yè)資源者優(yōu)先,特別優(yōu)秀的人員可與公司合作勞務派遣項目。
勞務派遣崗位職責 篇4
崗位職能:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和市場部發(fā)展規(guī)劃制定個人相應的年度/月度工作目標,制定詳細工作計劃。
2、通過電話營銷及陌生拜訪積極開發(fā)新客戶;銷售公司業(yè)務產(chǎn)品。如:招聘托管業(yè)務、業(yè)務外包、勞務派遣、勞務外包等
3、負責跟進客戶需求,維護客戶關系,并促成簽單
4、負責完成與客戶前期溝通、方案擬定直至合同簽署的整個流程。
5、后期客戶的`維護及與招聘部的溝通銜接。
6、負責個人社保代繳業(yè)務。
崗位要求:
1、具有人力資源、管理咨詢公司工作經(jīng)驗者為佳;
2、善于溝通,喜歡從事銷售工作;能迅速學習應用業(yè)務相關行業(yè)知識;
3、適應通過電話邀約和陌生拜訪與客戶取得初步聯(lián)系;
4、能適應喝酒應酬等工作狀態(tài),持c1駕照,會開車。
5、具有較強的責任心和不斷進取的精神,工作積極、主動、認真、負責;
勞務派遣崗位職責 篇5
崗位職責:
1、根據(jù)公司市場營銷戰(zhàn)略,提升銷售價值,控制成本,帶領團隊積極完成銷售指標,擴大產(chǎn)品市場占有率;
2、負責公司現(xiàn)有的渠道的建設、維護,及時溝通,反饋代理商信息;
3、開拓新的銷售渠道和新客戶,開發(fā)及拓展上下游用戶,尤其是終端用戶;
4、負責對代理商提供支持,執(zhí)行代理商的.培訓、售前協(xié)助、售后客戶服務等;
5、負責帶領團隊做好終端客戶的銷售轉化工作,提升轉化率;
6、負責團隊培訓工作,確保團隊的凝聚力、團結力、和軟實力共同進步。
崗位要求:
1、熟悉與高校的合作模式,有高校營銷經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、較強的交際能力、親和力、組織能力、判斷能力和應變能力,做事嚴謹、細心;
3、具有銷售管理經(jīng)驗優(yōu)先,對出國勞務、留學行業(yè)有較強理解尤佳。
勞務派遣崗位職責 篇6
特任職資格:
1、在廈門同安區(qū)有豐富的`招聘資源,5年以上勞務派遣相關經(jīng)驗;
2、針對作業(yè)員/技術員等崗位有相關的招聘技巧;
3、吃苦耐勞;
崗位職責:
1、搭建招聘渠道,通過各渠道招聘人員;
2、熟練掌握廈門市員工入職、離職及社保辦理流程,及時為派遣員工辦理社保并處理特殊情況。
3、熟悉國家、地區(qū)有關社保、勞動用工等相關法律法規(guī),預見或防范風險發(fā)生,保證公司利益、聲譽及形象不受損害。
4、具備處理勞動糾紛、工傷意外等特殊情況的經(jīng)驗及能力。
勞務派遣崗位職責 篇7
1、認真執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的各項法律法規(guī)、安全操作規(guī)程及本工區(qū)的安全生產(chǎn)管理制度,合理安排班組人員工作,對本隊人員在生產(chǎn)中的安全和健康負直接領導責任。
2、按規(guī)定嚴格履行各項勞務用工手續(xù),作好本隊人員的崗位培訓,經(jīng)常組織學習安全操作規(guī)程,監(jiān)督本隊人員遵守勞動安全紀律,做到不違章指揮,制止違章作業(yè)。
3、必須保持本隊人員的相對穩(wěn)定,人員變更,須事先向工區(qū)有關部門申報,經(jīng)批準后新來人員應辦理各種手續(xù),并經(jīng)入場和上崗安全教育后方準上崗。
4、根據(jù)工區(qū)相關部門的`交底向本隊各工種進行詳細的書面安全交底,針對當天任務、作業(yè)環(huán)境等情況,作好班前講話,隨時檢查執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)問題,及時糾正、解決。
5、定期和不定期組織檢查本隊人員作業(yè)現(xiàn)場安全生產(chǎn)情況,發(fā)現(xiàn)問題,及時糾正,重大隱患應立即上報項目部有關領導。
6、發(fā)生因工傷亡及重大未遂事故,保護好現(xiàn)場,作好傷者搶救工作,并立即上報項目部領導,積極配合事故的調(diào)查與處理。
勞務派遣崗位職責 篇8
1、在部門或隊組負責人及專職安全員的領導與監(jiān)督下,對本部門或本班組的安全生產(chǎn)工作負責。有權拒絕違章指揮。
2、認真貫徹執(zhí)行上級下達的安全措施、要求,組織班組認真落實。
3、以身作則并教育職工嚴格遵守勞動紀律,嚴格執(zhí)行安全技術操作規(guī)程、規(guī)則、規(guī)定、制度,聽從施工員、技術人員和安全管理人員在安全生產(chǎn)上的指導,保證安全施工。
4、隨時檢查生產(chǎn)操作、工作環(huán)境、安全設施、生產(chǎn)機具、設備等安全情況和防護用品正確使用情況,保證工人在安全狀態(tài)下操作。發(fā)現(xiàn)不安全問題,要立即解決;本班解決不了的、應立即向主管施工員報告;如情況緊急,應立即停止作業(yè),組織工人撤離險區(qū),然后向項目領導報告。
5、堅持班前安全講話制度,做好班組活動記錄。作業(yè)前應對工作現(xiàn)場、各種機具、設備、道路和安全防護設施進行檢查,確認無問題,并將注意事項向工人交待清楚后,方準施工。堅持工間檢查制度和交接班制度。
6、禁止安排安全教育考核不合格的'人員上崗作業(yè)。
7、班組分散工作時,不準單人作業(yè),二人以上時必須指定專人負責安全工作。
8、組織班組周安全活動,做好記錄,總結存在的問題,提出解決措施和下周安全工作控制重點。
9、合理安排勞力,根據(jù)工人的身體、年齡、技術熟練程度和其特點分配工作,以防事故的發(fā)生。
10、領取、使用、管理易燃、易爆、有毒物品和防護、防寒用品。
11、每日必須佩帶安全員紅袖標,及時制止違章,對多次違章操作且不聽教育的作業(yè)人員有權停止其作業(yè),并及時上報隊組專職安全員。
12、發(fā)生事故,要立即組織搶救和報告,并保護現(xiàn)場。參加事故調(diào)查分析。
13、對不具備安全生產(chǎn)條件的工點、設備,有權拒絕施工和使用。
14、堅持特種作業(yè)人員持證操作,對無證的特種作業(yè)人員,有權拒絕分配工作。
15、參加每日的交班會,及時在會上提出各作業(yè)面存在的安全隱患和工作上遇到的困難,督促整改落實各項整改措施。
勞務派遣崗位職責 篇9
1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規(guī)模。
2、學習金融產(chǎn)品知識以及理財技能從而對本部門新晉員工進行專業(yè)金融知識培訓。
3、負責團隊員工所屬客戶進度收集上報。
4、協(xié)助經(jīng)理對所屬部門員工進行考核工作。
5、前期有經(jīng)理指導和帶領,晉升后要求能夠獨立管理團隊。
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