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綜合部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)（通用27篇）
在生活中，很多場合都離不了崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰？下面是小編收集整理的綜合部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
綜合部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇1
綜合管理部是煤站綜合辦事與協(xié)調(diào)的行政機構(gòu)，其主要職能是在煤站的領(lǐng)導(dǎo)下，以煤站為中心開展工作，服務(wù)于煤站，綜合協(xié)調(diào)、督促檢查，組織和實施煤站領(lǐng)導(dǎo)的工作指示，實現(xiàn)參與政務(wù)、管理事務(wù)、服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)基層。具體工作職責(zé)是：
1、輔助決策。深入調(diào)查研究，聯(lián)系員工，及時、全面、準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)新問題、新情況，本著實事求是的原則，及時向煤站領(lǐng)導(dǎo)提出解決問題的意見和建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。
2、督促檢查。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對重大決策、會議決議、重要工作以及領(lǐng)導(dǎo)批辦的執(zhí)行情況進(jìn)行督辦，抓好落實，保證工作在規(guī)定期限內(nèi)完成。
3、綜合協(xié)調(diào)。做好煤站后勤、辦公設(shè)施、公務(wù)用車、等工作管理和安排；為領(lǐng)導(dǎo)召開重要會議和各種重大活動做好前期準(zhǔn)備工作；做好煤站與上級部門和外單位的協(xié)調(diào)接待工作；協(xié)調(diào)煤站員工的思想活躍工作。
4、會議管理。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織辦公會議及召開的其他例會，做好會議記錄，整理重要的會議紀(jì)要，做好會議決定的傳達(dá)工作。
5、建章立制。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織擬定煤站的規(guī)劃、章程和制度；建立和健全各項規(guī)章制度，實行科學(xué)管理；負(fù)責(zé)檢查各項規(guī)章制度的`落實與實施。
6、公文管理。根據(jù)煤站領(lǐng)導(dǎo)指示，負(fù)責(zé)起草行政方面的綜合性文件；負(fù)責(zé)煤站文件擬稿、核稿、打印；負(fù)責(zé)煤站各部門請示、報告、匯報的送批、送閱；負(fù)責(zé)上級機關(guān)、地方單位來文的處理工作。
7、事務(wù)管理。負(fù)責(zé)煤站賓客接待、假期值班、事記編寫、領(lǐng)導(dǎo)辦公文具配備等日常工作；負(fù)責(zé)書報信函的收發(fā)工作；負(fù)責(zé)辦公電話網(wǎng)絡(luò)交費的審核工作；做好辦公電話、網(wǎng)絡(luò)的管理工作；負(fù)責(zé)綜合性報表等統(tǒng)計工作；會同有關(guān)部門統(tǒng)一安排、通知衛(wèi)生、考勤、作息時間、車輛管理、放假時間的安排工作。
8、檔案管理。負(fù)責(zé)檔案的收集、整理、保管、統(tǒng)計和建立相應(yīng)的檔案管理；做好上級和煤站機密文件、資料、領(lǐng)導(dǎo)核心會議有關(guān)內(nèi)容的保密工作。
9、印章管理。負(fù)責(zé)保管印章，辦理對外介紹信及證明；負(fù)責(zé)管理公章的刻制、啟用、文件發(fā)放、收繳工作。
10、內(nèi)務(wù)管理。做好人員的選聘、考核以及思想政治工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
綜合部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇2
1、督促相關(guān)部門和崗位人員執(zhí)行藥品管理的法律法規(guī)及本規(guī)范。
2、組織制定質(zhì)量管理體系文件，并指導(dǎo)、監(jiān)督文件的執(zhí)行。
3、負(fù)責(zé)對供貨單位和購貨單位的合法性、購進(jìn)藥品的合法性以及供貨單位銷售人員、購貨單位采購人員的合法資格進(jìn)行審核，并根據(jù)審核內(nèi)容的變化進(jìn)行動態(tài)管理。
4、負(fù)責(zé)質(zhì)量信息的收集和管理，并建立藥品質(zhì)量檔案。
5、負(fù)責(zé)藥品的驗收，指導(dǎo)并監(jiān)督藥品采購、儲存、養(yǎng)護(hù)、銷售、退貨、運輸?shù)拳h(huán)節(jié)的質(zhì)量管理工作。
6、負(fù)責(zé)不合格藥品的確認(rèn)，對不合格藥品的處理過程實施監(jiān)督。
7、負(fù)責(zé)藥品質(zhì)量投訴和質(zhì)量事故的調(diào)查、處理及報告。
8、負(fù)責(zé)假劣藥品的報告。
9、負(fù)責(zé)藥品質(zhì)量查詢。
10、負(fù)責(zé)指導(dǎo)設(shè)定計算機系統(tǒng)質(zhì)量控制功能。
11、負(fù)責(zé)計算機系統(tǒng)操作權(quán)限的審核和質(zhì)量管理基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的建立及更新。
12、組織驗證、校準(zhǔn)相關(guān)設(shè)施設(shè)備，負(fù)責(zé)起草驗證計劃、組織驗證實施、撰寫驗證報告。
13、負(fù)責(zé)藥品召回的.管理。
14、負(fù)責(zé)藥品不良反應(yīng)的報告。
15、組織質(zhì)量管理體系的內(nèi)審盒風(fēng)險評估。
16、組織對藥品供貨單位及購貨單位質(zhì)量管理體系和服務(wù)制的考察和評估。
17、組織對被委托運輸?shù)某羞\方運輸條件和質(zhì)量保障能力的審查。
18、協(xié)助開展質(zhì)量管理教育和培訓(xùn)。
19、其他應(yīng)當(dāng)由質(zhì)量管理部門負(fù)責(zé)人履行的職責(zé)。
綜合部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇3
（1）負(fù)責(zé)主持綜合管理部全面工作；
�。�2）負(fù)責(zé)協(xié)助中心領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)；
�。�3）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)中心公務(wù)接待，牽頭做好中心領(lǐng)導(dǎo)參加重要活動組織安排和服務(wù)；
�。�4）負(fù)責(zé)中心黨委、中心文件制發(fā)審核，組織好主要領(lǐng)導(dǎo)講話、匯報材料的起草；
�。�5）負(fù)責(zé)征集黨委常委會、領(lǐng)導(dǎo)班子辦公會議議題，參與中心重要會議會務(wù)，做好會議記錄、會議紀(jì)要等材料把關(guān)審核；
（6）負(fù)責(zé)根據(jù)中心工作部署和領(lǐng)導(dǎo)安排，組織開展調(diào)查研究和督查督辦工作；
�。�7）負(fù)責(zé)基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，選優(yōu)配強領(lǐng)導(dǎo)班子，做好干部選拔任用、管理監(jiān)督、人才選聘和后備干部隊伍建設(shè)；
�。�8）負(fù)責(zé)干部員工教育培訓(xùn)、職稱評審、技能考核鑒定工作，組織開展各類技能競賽活動；負(fù)責(zé)干部員工考核監(jiān)督及勞動紀(jì)律檢查，做好干部員工考核評價工作；
�。�9）負(fù)責(zé)中心日常值班安排和督導(dǎo)；
�。�10）負(fù)責(zé)中心辦公工作平臺等信息系統(tǒng)的管理工作；
�。�11）負(fù)責(zé)中心公章使用和介紹信、證明信審查工作。
綜合部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇4
1、貫徹落實公司質(zhì)量方針、目標(biāo)和管理中心質(zhì)量分解目標(biāo)，按照質(zhì)量體系運作要求，制訂本部門各崗位職責(zé)，確保本部門工作符合質(zhì)量管理體系要求。
2、負(fù)責(zé)金融管理中心各管理區(qū)域行政、人事、客服、保潔、品質(zhì)、培訓(xùn)等事務(wù)方面的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作。
3、負(fù)責(zé)中心工作手冊、質(zhì)量記錄、管理性文件及相關(guān)的外來文件和資料的發(fā)放、控制、歸檔和管理。
4、負(fù)責(zé)本部門文件的起草，負(fù)責(zé)上級和外來文件的.收發(fā)、登記、傳閱、催辦、回復(fù)和立卷歸檔工作。
5、負(fù)責(zé)員工胸牌、服裝、服務(wù)標(biāo)識管理工作，并可追溯。
6、負(fù)責(zé)中心工作環(huán)境的管理、檢查。
7、做好中心計劃采購工作。
8、負(fù)責(zé)中心各類檔案的歸集、管理工作。
10、貫徹落實公司質(zhì)量方針、目標(biāo)和管理中心質(zhì)量分解目標(biāo)，按照質(zhì)量體系運作要求，制訂本部門各崗位職責(zé)，確保本部門工作符合質(zhì)量管理體系要求。
11、配合公司實施質(zhì)量管理體系的管理評審、內(nèi)部審核工作，驗證量活動和有關(guān)結(jié)果是否符合質(zhì)量管理體系要求，確定質(zhì)量體系的有效性，及時發(fā)現(xiàn)質(zhì)量管理活動中存在的問題并督促糾正。
12、協(xié)調(diào)中心物業(yè)管理創(chuàng)優(yōu)達(dá)標(biāo)工作的實施。
13、負(fù)責(zé)制訂年度培訓(xùn)計劃并落實相應(yīng)培訓(xùn)，建立員工個人培訓(xùn)檔案；負(fù)責(zé)中心三級培訓(xùn)的組織實施和檢查工作。
14、負(fù)責(zé)客戶滿意度調(diào)查以及客戶投訴管理。
15、對業(yè)主需求和期望進(jìn)行及時反饋和落實，有效處理業(yè)主投訴，建立良好的客戶關(guān)系。
16、負(fù)責(zé)對不合格服務(wù)的處理和糾正。
17、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
綜合部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇5
1、在分管總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行有關(guān)設(shè)備和能源管理方面的工作方針、政策、規(guī)章和制度；
2、負(fù)責(zé)對轄區(qū)的設(shè)備運行、維修和保養(yǎng)工作進(jìn)行定期和不定期檢查，保證設(shè)備始終處于良好的運作狀態(tài)；
3、執(zhí)行政府部門制定的有關(guān)行業(yè)安全法規(guī)，加強對部屬的安全管理和安全教育，防止發(fā)生安全事故；
4、在“安全、可靠、經(jīng)濟、合理”的前提下，做好節(jié)約能源的'工作（水、電、油等）；
5、組織人力、物力，及時完成住戶提出的報修，為住戶提供良好的工作、生活條件；
6、組織對公司接管的物業(yè)設(shè)施設(shè)備進(jìn)行驗收及配套設(shè)施完善工作；
7、組織編制各種設(shè)備的保養(yǎng)、檢修計劃，原材料采購計劃，并組織實施；
8、組織收集、編制各種設(shè)備的技術(shù)資料、圖紙，做好設(shè)備的技術(shù)管理工作；
9、組織擬定設(shè)備管理、操作、維護(hù)等各種規(guī)章制度和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；
10、組織員工開展技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高員工的業(yè)務(wù)和技術(shù)水；
11、做好與供水、供電部門，專業(yè)維保單位的溝通聯(lián)絡(luò)工作；
12、對新承接項目提出合理化建議；
13、項目接管驗收時給出驗收意見；
14、審核各項目設(shè)施、設(shè)備大中修、更新及改造的方案并指導(dǎo)實施；
15、負(fù)責(zé)完成日常使用的專業(yè)類技術(shù)資料的搜集并下發(fā)；
16、負(fù)責(zé)制定公共區(qū)域設(shè)施、設(shè)備管理的各種規(guī)章制度。對設(shè)施、設(shè)備正常運行的技術(shù)監(jiān)督和指導(dǎo)；
17、負(fù)責(zé)管轄區(qū)內(nèi)設(shè)施、設(shè)備日常檢查、月度檢查工作，對檢查的結(jié)果匯總上報；
18、審核各項目設(shè)施、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)計劃、并監(jiān)督實施。
綜合部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇6
1、負(fù)責(zé)公司招聘新員工，辦理新招聘人員入職手續(xù)，辦理所有新聘員工職業(yè)背景調(diào)查。
2、檢查并完成公司各項目員工考勤統(tǒng)計工作。審核工資及員工考勤、加班補休、工資獎金等，工資報表。
3、負(fù)責(zé)完成員工各類保險上繳和月報工作。
4、承辦公司員工勞動合同的簽訂工作，根據(jù)各項目上報的勞動合同簽訂工作，指導(dǎo)基層管理人員簽訂勞動合同。
5、承辦新入職的.管理人員提檔、社會保險的辦理等工作。
6、掌握并熟悉公司內(nèi)員工的基本情況，提供公司內(nèi)人員調(diào)配意見。做好人員變動的手續(xù)完成工作。
7、完善員工和管理人員檔案庫，并對新入職的管理人員照片掃描存檔。
8、草擬或修訂《考勤制度》、《員工手冊》、《人員編制》、《勞動合同》、《年度計劃》、《年度預(yù)算》。負(fù)責(zé)公司各項目人事管理工作的實施和解釋。
9、辦理員工辭退離開公司手續(xù)，離職手續(xù)。
10、負(fù)責(zé)物業(yè)各項目品質(zhì)檢查工作
11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
綜合部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇7
1、根據(jù)集團(tuán)公司整體規(guī)劃及架構(gòu)要求，完成子公司人力資源體系搭建及人力資源規(guī)劃建設(shè);
2、負(fù)責(zé)子公司人員招聘配置、績效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)開發(fā)等模塊工作;
3、負(fù)責(zé)子公司文化建設(shè)，在集團(tuán)企業(yè)文化框架下制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃、企業(yè)文化實施方案、企業(yè)文化相關(guān)制度的建立和優(yōu)化;
4、負(fù)責(zé)子公司制度及管理規(guī)范體系建設(shè);
5、負(fù)責(zé)子公司行政會務(wù)、協(xié)作外聯(lián)、資產(chǎn)、后勤等行政管理工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
綜合部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇8
1、負(fù)責(zé)完善公司行政管理體系，制定行政管理發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案。能身體力行的組織和帶領(lǐng)團(tuán)隊作實施;
2、負(fù)責(zé)公司的各類外聯(lián)關(guān)系的開發(fā)和維護(hù)，負(fù)責(zé)各類接待的.策劃、組織和實施;
3、負(fù)責(zé)公司行政管理各項規(guī)章制度的更新修訂、督促執(zhí)行、考核評估;
4、負(fù)責(zé)公司后勤支持和組織保障工作，含會議和活動管理、資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境、差旅管理、公章證照、合同檔案等。
綜合部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇9
1、大專以上學(xué)歷，35歲左右，十年以上本崗位工作經(jīng)驗。
2、很強的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力，很強的親和力。
3、語言表達(dá)能力強，有綜合管理能力，有團(tuán)隊意識，任何時間都會以公司利益為重。
4、有較強的吃苦耐勞精神。
5、負(fù)責(zé)行政后勤的日常管理工作，做好行政后勤保障工作；
6、建立、完善行政、后勤、安全、衛(wèi)生等相關(guān)制度，并監(jiān)督落實情況；
7、負(fù)責(zé)設(shè)施等的`管理；
8、負(fù)責(zé)行政后勤對外事務(wù)的聯(lián)絡(luò)及處理；
9、上級安排的其他日常工作任務(wù)。
10、有良好的的文字功底；能夠熟練使用計算機辦公軟件，進(jìn)行高效的辦公室工作，工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎，條理性強。
11、和政府部門溝通協(xié)調(diào)工作。
12、員工考勤統(tǒng)計管理。
綜合部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇10
1、協(xié)助集團(tuán)辦公室負(fù)責(zé)人做好對集團(tuán)各部門、各子公司的`綜合協(xié)調(diào)和服務(wù)保障工作;指導(dǎo)集團(tuán)各部門、各子公司的綜合管理工作。
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌辦公室制度體系建設(shè)，督促辦公室序列完善各項制度和實施細(xì)則，并予以監(jiān)督落實執(zhí)行。
3、負(fù)責(zé)行政辦公類歸口預(yù)算管理工作，制定歸口管理預(yù)算相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)籌歸口管理預(yù)算審核并監(jiān)督落實執(zhí)行。
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)辦公室各辦公平臺建設(shè)的調(diào)研、規(guī)劃、實施工作。
5、協(xié)同人力部門制定辦公室序列人員考核標(biāo)準(zhǔn)，組織辦公室序列人員進(jìn)行考核評價。
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排辦公室的綜合業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高綜合崗業(yè)務(wù)能力。
7、負(fù)責(zé)完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
綜合部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇11
崗位職責(zé):
1、協(xié)助部門做好其他的輔助服務(wù)工作;
2、做好部門和其他部門的協(xié)調(diào)工作。
3、忠實執(zhí)行，積極完成總經(jīng)理委派的各項任務(wù)，負(fù)責(zé)整理總經(jīng)理的各類資料、文件并分類保管及歸檔;
4、組織籌備公司總經(jīng)理會議、專題研討會議等公司會議，安排會議議程，準(zhǔn)備會議文件，并做好會議錄，主動掌握有關(guān)決議的執(zhí)行情況;
5、協(xié)助完成有關(guān)項目的管理，制定有關(guān)項目的計劃，監(jiān)督項目實施情況;
6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)工作，負(fù)責(zé)公司管理制度的.執(zhí)行等;
7、向上級匯報工作。
任職資格:
素質(zhì)良好，做事嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真
1、熟練操作office系列辦公軟件，能用英文發(fā)郵件并在商務(wù)洽談中運用英語溝通。
2、本科及以上學(xué)歷。
3、有良好的組織和溝通能力、語言感染力和敏銳的市場觀察力，吃苦耐勞認(rèn)真負(fù)責(zé)。
4、歡迎熱愛自己，對自身有長遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃的有志之士前來應(yīng)聘。
綜合部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇12
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)合規(guī)部各項數(shù)據(jù)的.統(tǒng)計并及時發(fā)送至相關(guān)部門；
2、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的跟蹤并建立臺帳，進(jìn)行數(shù)據(jù)匯總
3、對超期重權(quán)以及GPS催促業(yè)務(wù)交回，并跟蹤處理情況
4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
崗位要求：
1、對工作有自主性
2、大專以上學(xué)歷
3、熟悉電腦數(shù)據(jù)統(tǒng)計操作
4、有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先
綜合部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇13
1、負(fù)責(zé)眾創(chuàng)空間的'日常行政、物業(yè)管理等各項工作；
2、邏輯清晰，善于溝通，具備一定復(fù)雜事物處理能力，了解活動策劃及中小企業(yè)服務(wù)流程；
3、根據(jù)公司規(guī)劃，協(xié)調(diào)配合招商、服務(wù)、物業(yè)團(tuán)隊各項工作，監(jiān)督、完成項目公司各項指標(biāo)；
4、執(zhí)行公司制定的工作計劃，并定期做出工作報告；
5、協(xié)助運營團(tuán)隊負(fù)責(zé)眾創(chuàng)空間的運營和管理；
綜合部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇14
1、印章管理：生命周期{刻制、保管、更換、移交、出借/歸還、銷毀、盤點}，實體章/電子章，管理保障章的安全及保密
2、用印管理：接受用印文檔，系統(tǒng)登記用印服務(wù)記錄，審核對比文檔，用印蓋章、掃描及上傳文檔、寄送用印文檔等服務(wù)
3、文檔存檔及借閱管理：通過系統(tǒng)及在線下倉庫掃描及儲存用印文檔（電子歸檔、紙質(zhì)件歸檔），管理檔案及清單，清點與整理檔案，提供文檔借閱登記、查詢與借閱
4、用印質(zhì)量管理及投訴處理：進(jìn)行有效質(zhì)檢、處理用印服務(wù)投訴
5、各項工作的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，根據(jù)服務(wù)階段，通過例會、報告（日報、周報、月報）等不同方式進(jìn)行階段性工作匯報
6、其他輔助用印服務(wù)的.工作
綜合部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇15
崗位職責(zé):
1、公文收發(fā)流轉(zhuǎn);
2、文字材料擬稿、會議記錄;
3、內(nèi)室、外室信息報道、編號;
4、公司大事記管理;
5、承接總公司企宣品牌管理工作;
6、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的'工作。
人員要求:
1、大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷;
2、身體健康、品行端正、具有高度的工作熱情和責(zé)任心;
3、做事穩(wěn)重細(xì)致，語言表達(dá)能力較強，有親和力，具有較強的溝通能力;
4、積極主動，具備較強執(zhí)行能力;
5、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
綜合部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇16
1、負(fù)責(zé)財務(wù)部的日常管理、資金運作等各項工作；根據(jù)企業(yè)相關(guān)制度，編制審核公司月度、季度、年度財務(wù)報表；
2、負(fù)責(zé)項目年度預(yù)算的編制、審核及執(zhí)行；
3、熟悉稅法、有稅務(wù)籌劃實操經(jīng)驗；
4、負(fù)責(zé)匯總項目經(jīng)營狀況、財務(wù)收支及各項數(shù)據(jù)，并進(jìn)行財務(wù)分析，成本管控等工作，編制財務(wù)分析與預(yù)測報告；
5、協(xié)助制定財務(wù)管理相關(guān)制度并執(zhí)行，完善財務(wù)管理體系；
6、配合其他業(yè)務(wù)部門及職能部門，完成各類合同審核、招投標(biāo)等各項工作。
綜合部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇17
1、審核門店營業(yè)日報表后所附各種單據(jù)是否齊全，金額與報表是否一致，日報表的填寫是否完整和規(guī)范，并填制記賬憑證；
2、信用卡結(jié)算單、第三方渠道活動欠單金額與渠道后臺數(shù)據(jù)是否一致以及銀行入賬核對工作；
3、統(tǒng)計各門店的'用票情況并進(jìn)行監(jiān)管，審核報表的正確性；
4、核對月報表的有效性，收入的整體核算和分析；
5、應(yīng)收賬款賬齡分析報告及回款跟蹤；
6、上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排工作。
綜合部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇18
1、負(fù)責(zé)在微電子財務(wù)總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下和事業(yè)群總經(jīng)理的指導(dǎo)下，遵守國家財經(jīng)法紀(jì)和財務(wù)制度，組織事業(yè)群財務(wù)管理與會計核算工作；
2、負(fù)責(zé)建立健全內(nèi)部財務(wù)管理制度及內(nèi)部控制工作，包括財務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會計核算、信用控制和存貨控制等方面工作；
3、負(fù)責(zé)牽頭完成事業(yè)群年度預(yù)算和五年規(guī)化的整合與分析，召集并主持事業(yè)群業(yè)務(wù)部門的預(yù)算編制工作與協(xié)調(diào)平衡會議；
4、負(fù)責(zé)月度經(jīng)營報告、5C管理報告以及各項應(yīng)收、存貨等專題分析報告，總結(jié)營運業(yè)績情況，指出問題及改善方向；
5、參與投資行為、重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的'研究、審查，參與重要經(jīng)濟問題的分析和決策；
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與微電子總部財務(wù)，法務(wù)，內(nèi)審等部門以及外部審計事務(wù)所等相關(guān)部門的關(guān)系，維護(hù)公司利益；
7、負(fù)責(zé)配合事業(yè)群完成政府專項申請及驗收工作，按專項要求進(jìn)行財務(wù)核算；
8、負(fù)責(zé)為內(nèi)部管理需求構(gòu)建新業(yè)務(wù)流程、以及階段性項目工作并完成實施；
9、負(fù)責(zé)建立健全財務(wù)系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)，設(shè)置崗位，明確職責(zé)，組織會計人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，檢查協(xié)調(diào)各崗位的工作，不斷提高財務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平與服務(wù)質(zhì)量。
綜合部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇19
1、辦理公司各類收支以及經(jīng)紀(jì)賬戶資金調(diào)撥；
2、編制每日資金日報表并登記現(xiàn)金、銀行日記賬；
3、編制每日經(jīng)紀(jì)賬戶日報表；
4、填制記賬憑證、編制報表，按要求協(xié)助完成公司會計、審計工作；
5、與銀行和代理記賬公司進(jìn)行聯(lián)絡(luò)溝通；
6、協(xié)助完成公司證照年檢工作以及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。
綜合部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇20
1、負(fù)責(zé)公司資金結(jié)算、銀企對賬等相關(guān)基礎(chǔ)工作；
2、配合部門各崗位完成對賬工作，填制銀行存款余額調(diào)節(jié)表與現(xiàn)金盤點表，保證結(jié)賬工作嚴(yán)格按時間節(jié)點順利完成；
3、對賬戶余額進(jìn)行及時預(yù)警，做好剛性支出的資金準(zhǔn)備，為相關(guān)業(yè)務(wù)的開展做好保障工作；
4、負(fù)責(zé)應(yīng)付票據(jù)的`入賬工作，保證賬實相符；
5、負(fù)責(zé)資金物品管理及檔案的歸檔處理工作；
6、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
綜合部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇21
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)部門制度的修訂就優(yōu)化；
2、負(fù)責(zé)部門任務(wù)目標(biāo)的`分解、監(jiān)督、實施；
3、負(fù)責(zé)工業(yè)制造管理平臺日常管理；
4、負(fù)責(zé)平臺各位文件檔案的統(tǒng)籌管理工作；
5、負(fù)責(zé)文案起草及發(fā)布；
6、負(fù)責(zé)日常事務(wù)管理；
7、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職要求：
1、制藥工程、工商管理相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、具有3年行政管理經(jīng)驗，5年以上工作經(jīng)驗；
3、醫(yī)藥制造企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
4、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、工作嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強，有較強的學(xué)習(xí)、溝通和項目管理能力；
5、具備優(yōu)秀的組織管理、公關(guān)談判、分析判斷、團(tuán)隊合作等綜合素質(zhì)和技能。
綜合部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇22
1、負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作；
3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的'簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；
4、負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作；
5、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整；
7、負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計；
8、及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計報表工作；
9、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理；
10、負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
綜合部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇23
1、建立、健全公司人力資源政策和方針，并有效實施以達(dá)到支持公司完成預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；
2、制定公司內(nèi)部相關(guān)的規(guī)章制度，檢查和監(jiān)督制度的貫徹執(zhí)行，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，保障公司內(nèi)部管理秩序；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施；
5、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備；
6、推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
8、負(fù)責(zé)部門的.日常事務(wù)管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作。
綜合部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇24
1、優(yōu)化并完善公司現(xiàn)有人力資源各大模塊工作，組織并完善公司各項管理制度；
2、根據(jù)人才需求計劃，完成人員崗位招聘和重要崗位的選拔，及時滿足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
3、績效考核、員工培訓(xùn)、薪酬福利員工關(guān)系等工作的落實與管理；
4、企業(yè)文化建設(shè)及公司活動會議的`組織策劃；
5、公司日常行政接待工作管理；
6、辦公會議的組織、記錄；
7、公司相關(guān)公文起草及文書檔案管理；
8、負(fù)責(zé)項目公司各項證件的變更、年審管理工作；
9、其他相關(guān)人力資源及行政工作。
綜合部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇25
1、負(fù)責(zé)公司社會治安綜合治理工作。
2、負(fù)責(zé)普法工作的日常管理，制訂普法規(guī)劃和年度計劃，組織并督促實施，做好交流總結(jié)和歸檔工作，接受有關(guān)方面考核驗收。
3、負(fù)責(zé)本部門文件的擬稿、收發(fā)工作。建立健全“雙擁”、民調(diào)、軍轉(zhuǎn)干部等屬地管理工作資料臺帳。
4、負(fù)責(zé)有關(guān)房地產(chǎn)證書的登記、領(lǐng)換、保管和使用工作。
5、與駐地公安部門保持聯(lián)系，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部重點人口、內(nèi)控人員及流動人口管理，及時上報人口信息變更情況。
6、承辦本部門“一體化”管理體系的相關(guān)事宜。
7、負(fù)責(zé)相關(guān)政策法規(guī)的宣傳，協(xié)助有關(guān)部門做好信訪接待工作。
8、負(fù)責(zé)對機關(guān)行政事務(wù)、環(huán)境衛(wèi)生、治安消防、綠化及文明創(chuàng)建工作的`管理，按時繳納有關(guān)的水、電費。
9、協(xié)助做好本部門有關(guān)工作總結(jié)等。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
綜合部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇26
1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正；
2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作；
3、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試，復(fù)試，完成人員配備；
4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類方位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施；
5、根據(jù)公司各部門人員的規(guī)劃，有效實現(xiàn)績效考核的目的；
6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬，勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的.糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理；
7、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理；
8、組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。
9、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。
綜合部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇27
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓(xùn)、檔案管理、員工手冊等規(guī)章制度和部門工作流程，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
3、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息，組織招聘工作，組建公司高效的業(yè)務(wù)、管理人才隊伍。
4、結(jié)合公司實際需求和行業(yè)發(fā)展趨勢，制訂公司培訓(xùn)計劃，并組織執(zhí)行落實。
5、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)財務(wù)部執(zhí)行。
6、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。
7、掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息等，向公司提供相關(guān)合理化建議。
8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。
9、總結(jié)、提煉、倡導(dǎo)能促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展的'企業(yè)文化。
10、完成公司交辦的其他工作任務(wù)。
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