運營管理部崗位職責（精選10篇）

　　崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。下面是小編收集整理的運營管理部崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　運營管理部崗位職責 篇1

　　1、組織相關專業(yè)部門對項目開發(fā)計劃及項目運營目標書進行綜合評審，從項目運營維度給予專業(yè)意見，報公司決策；

　　2、監(jiān)督項目計劃的落實情況，協(xié)調(diào)各部門解決出現(xiàn)的.問題，確保項目重要節(jié)點工作的按期完成；

　　3、建立運營報告體系，按照集團區(qū)域要求定期撰寫公司的運營報告并有針對性地發(fā)布（運營狀況、問題、風險、面臨機會及重大事項的處理情況等內(nèi)容）；對各項責任指標的完成情況進行監(jiān)控、督促、提醒、預警，跟進項目進度完成情況進行考核；

　　4、督促及時完整收集各項目運營計劃執(zhí)行過程中各種信息，組織編制年度/季度/月度《運營分析報告》；

　　5、制定項目運營預警風險防范機制，根據(jù)項目運營計劃執(zhí)行情況，及時經(jīng)營風險預警；

　　運營管理部崗位職責 篇2

　　1)負責公司銷售部門的銷售執(zhí)行商務工作;

　　2)協(xié)助銷售進行銷售合同的審批;

　　3)根據(jù)批準后的銷售合同、外采合同、第三方服務合同及相關文件的.審批及簽訂;

　　4)負責公司與客戶之間的商務溝通及銜接;

　　5)負責銷售合同的執(zhí)行、跟蹤，確認、安排發(fā)貨及跟蹤到貨日期;

　　6)負責根據(jù)銷售合同條款準確及時登記應收賬款、積極配合銷售進行應收賬款的核對并跟蹤收款，收到合同相關款項后及時入賬核銷應收賬款;

　　7)負責根據(jù)合同執(zhí)行情況申請銷售發(fā)票，并聯(lián)系客戶郵寄、跟蹤發(fā)票送達;

　　8)負責整理/歸檔銷售合同、外采合同、第三方服務合同等文件;

　　9)完成上級交辦的其他工作;

　　運營管理部崗位職責 篇3

　　1、負責產(chǎn)品的運營規(guī)劃，結合產(chǎn)品需求，制定一系列完善的產(chǎn)品整體運營規(guī)劃并執(zhí)行;

　　2、負責產(chǎn)品的營銷規(guī)劃，達成運營目標;

　　3、商務合作，負責產(chǎn)品的'對外商務開拓和合作，達成運營目標;

　　4、數(shù)據(jù)分析，針對運營工作進行數(shù)據(jù)跟蹤分析，根據(jù)數(shù)據(jù)效果，推進產(chǎn)品的改進和營銷策略的改變;

　　5、市場監(jiān)控，檢測市場發(fā)展動態(tài)，發(fā)現(xiàn)用戶需求，配合公司改進產(chǎn)品，對競爭對手發(fā)展動態(tài)保持靈敏的嗅覺，并能給出恰當?shù)膶Σ?

　　運營管理部崗位職責 篇4

　　1、主持審計全面工作制定內(nèi)審規(guī)章制度規(guī)范、流程化，制訂年度工作計劃，落實具體審計項目，并負責組織實施，年終負責工作總結定時，具體，有計劃性；負責日常的審計業(yè)務工作，抓好重點審計有效、合法。

　　2、負責公司財務及相關核算單位的審計審計財務部的會計報表不定時、定時對財務預決算進行審計，對資金的管理和使用進行監(jiān)督有效、及時對財產(chǎn)、物資增減和使用的'真實、合法及效益性進行審計監(jiān)督有效、及時對財務規(guī)章制度和內(nèi)部控制制度進行檢查。

　　3、負責組織完成有關人員經(jīng)濟責任的審計工作對負責人進行經(jīng)濟責任審計有效、真實，對企業(yè)內(nèi)部控制制度的健全性和有效性做出有效、及時的評價。

　　4、負責組織做好專項工程的審計工作對基建、修繕工程項目概(預)算的執(zhí)行情況及決算進行審計，審核有關項目財務收支的真實、合法和效益性;有效、及時對后勤系統(tǒng)各項承包辦法的執(zhí)行情況進行審計監(jiān)督。

　　5、領導交付辦理的其他事物按要求完成。

　　運營管理部崗位職責 篇5

　　1、負責貫徹公司各項管理制度，建立完善中心各項制度流程、準則，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、負責熟悉中心人員思想、設備安全運營、客訴的情況，掌握工作的主動權;

　　3、負責構建服務體系，擬定服務標準，監(jiān)督服務質(zhì)量;

　　4、負責綜合協(xié)調(diào)項目運營，編制手冊，督導項目規(guī)范操作;

　　5、負責收集整理分析游客意見，改進公園業(yè)務，提高服務質(zhì)量;

　　6、負責園內(nèi)游樂設施的操作及操作人員的管理工作，確保嚴格遵守游樂設施的`相關規(guī)定，保證安全操作;

　　7、負責本部門的日常管理工作;

　　8、與各部門部長協(xié)調(diào)工作。

　　運營管理部崗位職責 篇6

　　1、自動化、智能化運營服務項目日常管理

　　2、網(wǎng)廳、微信等移動自助服務渠道的建設與推廣

　　3、協(xié)助用戶進行新技術項目需求的梳理工作

　　4、新技術應用項目跟蹤協(xié)調(diào)、匯總分析工作;

　　5、新技術應用中監(jiān)管、稽核、合規(guī)問題的`跟蹤落實工作。

　　運營管理部崗位職責 篇7

　　1、統(tǒng)籌編制區(qū)域?qū)用娴慕?jīng)營指標，負責協(xié)調(diào)區(qū)域設計、開發(fā)、工程、營銷等職能開展前置業(yè)務工作；

　　2、負責全面經(jīng)營預算管理計劃在區(qū)域?qū)用娴姆纸饴涞�、跟蹤、調(diào)整和考核。

　　3、負責運營過程中重點關注問題的持續(xù)跟進，協(xié)調(diào)項目部門推動問題解決；

　　4、負責項目開發(fā)計劃考核。執(zhí)行集團分級決策體系，建立區(qū)域?qū)用娴?會議體系并監(jiān)督執(zhí)行情況；

　　5、參與維護可售貨量管理的相關基礎工具；配合集團做好可售資源結構、節(jié)奏、去化分析；

　　運營管理部崗位職責 篇8

　　1、全面負責公司薪酬管理和績效考核的制度和流程的建立和執(zhí)行負責對公司的薪酬現(xiàn)狀和同行業(yè)的薪酬水平進行收集調(diào)查，設計出有競爭力的薪酬制度，負責對公司各崗位的人員的工作進行考核和監(jiān)控。

　　2、負責公司薪酬系統(tǒng)的`設計和實施負責定期整理各項薪酬信息，分析規(guī)劃出適應公司實際的薪酬水平負責制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理；負責了解員工對薪酬的意見，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。

　　3、負責公司績效管理制度的建立和實施負責根據(jù)公司實際，制定合理有效的考核制度；根據(jù)各崗位的實際工作情況，制定完整合理的考核指標及考核標準；負責跟進部門考核的相關事宜，隨時處理考核中出現(xiàn)的各種問題；負責對考核結果運用的公平和合理。

　　4、配合人力資源組其他功能模塊的工作協(xié)助培訓、招聘等工作的開展協(xié)助相關人員做好人力資源規(guī)劃。

　　5、完成領導交付的具體任務。

　　運營管理部崗位職責 篇9

　　職責描述

　　1.探索分公司業(yè)務盈利模式，搜集當?shù)睾献髡�策信息、客戶需求信息，�?yōu)化現(xiàn)有服務產(chǎn)品，為新產(chǎn)品(服務)研發(fā)提出合理化建議;

　　2.對接項目單位需求，開展合同談判，開發(fā)和拓展新業(yè)務渠道和合作伙伴;

　　3.根據(jù)分公司運營發(fā)展情況完善相關工作標準和流程;參與民航業(yè)內(nèi)人力資源服務項目及培訓相關業(yè)務(包括校企合作項目);

　　4.編制項目預算及運營計劃，起草項目合同;評估項目運營狀況，提出可行性運營策略及調(diào)整建議;

　　5.協(xié)助做好分公司業(yè)務合作伙伴、渠道的維護及管理工作;協(xié)助做好與總公司的溝通、匯報工作;

　　6.完成上級領導交辦的其他各項工作。

　　二、任職資格

　　1. 35歲以下，全日制本科及以上學歷，市場營銷及企業(yè)管理相關專業(yè)，碩士學歷兩年以上工作經(jīng)驗、本科學歷五年以上工作經(jīng)驗;

　　2.具備較強的'市場意識和拓展能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力、文字寫作能力、團隊合作能力及抗壓能力、具備豐富的市場營銷策劃及項目運營管理經(jīng)驗和專業(yè)的商務談判能力;

　　3.外語要求:滿足工作要求;

　　4.熟練應用辦公軟件;

　　5.有駕照(駕齡5年以上)，能夠適應大興國際機場工作環(huán)境和京津冀地區(qū)及周邊范圍內(nèi)短期出差;

　　6.有銷售、項目管理、人力資源服務、法務、教育類工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

　　客戶項目運營崗位

　　運營管理部崗位職責 篇10

　　崗位職責:

　　1.收集人力資源外包潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求;

　　2.全面解決客戶人力資源外包方面的問題，并提供解決方案;

　　3.監(jiān)督人力資源外包服務開展過程，確保服務質(zhì)量;

　　4.監(jiān)督和管理項目的運作情況，負責監(jiān)督成本、進度以及規(guī)避風險;

　　5.保持與客戶之間的良好合作關系;

　　6.負責建設和管理外包工作團隊;

　　7.負責項目內(nèi)部團隊的.成員培訓和績效考核等工作;

　　8.合理調(diào)配部門成員工作，充分發(fā)揮和調(diào)動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率;

　　9.建立并完善公司人力資源外包或勞務派遣業(yè)務的管理運營系統(tǒng);

　　11.組織制定項目管理制度;

　　崗位要求:

　　1.具備專業(yè)的人力資源管理知識和經(jīng)驗，熟悉人力資源管理的內(nèi)容;

　　2.熟知人力資源外包業(yè)務流程，熟悉人力資源外包或勞務派遣市場;

　　3.熟悉國家人力資源相關法規(guī)政策;

　　4.具備優(yōu)秀的溝通和談判能力;

　　5.具備良好的決策判斷能力和計劃組織能力。

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