科主任崗位職責(zé)（精選20篇）
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。相信很多朋友都對制定崗位職責(zé)感到非常苦惱吧，下面是小編收集整理的科主任崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
科主任崗位職責(zé) 篇1
職位描述:
1、指導(dǎo)全科室醫(yī)療、教學(xué)、科研等工作;
2、擔(dān)任門診工作。
3、根據(jù)醫(yī)療核心制度,參加指導(dǎo)急、重、疑、難病例的搶救處理與特殊疑難和死亡病例的討論會(huì)診
4、參加院外會(huì)診、院內(nèi)大會(huì)診和病例討論會(huì)。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷
2、三級以上醫(yī)院工作經(jīng)歷
3、副主任醫(yī)師職稱
4、五年以上營養(yǎng)科醫(yī)師工作經(jīng)驗(yàn)
科主任崗位職責(zé) 篇2
一、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本科室醫(yī)療、教學(xué)、預(yù)防、人才培養(yǎng)、考核及行政管理工作。抓好科室的精神文明建設(shè)和醫(yī)德、紀(jì)律教育。充分利用科室人、財(cái)、物資源，發(fā)揮社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。
二、根據(jù)院長任期目標(biāo)和醫(yī)院改革總體方案，制定主任任期目標(biāo)和本科室改革計(jì)劃，組織全科人員實(shí)施院呈下達(dá)的`各項(xiàng)定量定標(biāo)要求，經(jīng)常督促檢查，按期總結(jié)匯報(bào)。定期接受院領(lǐng)導(dǎo)綜合考評檢查。
三、組織制定本科室各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī)，并督促檢查本科室人員執(zhí)行；加強(qiáng)安全醫(yī)療教育，組織或參加本科室總查房、重大搶救、院外會(huì)診及疑難病例，死亡病例討論，定期檢查門診，住院醫(yī)療、護(hù)理質(zhì)量；嚴(yán)防并及時(shí)處理科室醫(yī)療差錯(cuò)事故。
四、領(lǐng)導(dǎo)和組織全科人員運(yùn)用國內(nèi)處先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，開發(fā)新技術(shù)、新項(xiàng)目、開展科研學(xué)術(shù)活動(dòng)、積極推廣科研成果，提高科研水平。
五、制定本科室各級人員崗位責(zé)任制、考核制、獎(jiǎng)懲制、以及培訓(xùn)計(jì)劃，組織對各科各類專業(yè)技術(shù)人員的考評，重視培養(yǎng)技術(shù)骨干及新生力量。
六、每月定期召開科務(wù)會(huì)議，討論決定科室重大問題，檢查各項(xiàng)任務(wù)完成情況和各級人員履行職責(zé)的情況、總結(jié)、布置工作。
七、副主任協(xié)助主任做好分管的工作及委托的臨時(shí)性工作，并及時(shí)向主任匯報(bào)。副主任除應(yīng)履行本職責(zé)外，還應(yīng)努力履行本人相應(yīng)技術(shù)職務(wù)的崗位職責(zé)。
科主任崗位職責(zé) 篇3
一、 在院部領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真執(zhí)行國家法律、法規(guī)以及上級有關(guān)政策和醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。特別是有關(guān)精神衛(wèi)生工作的各項(xiàng)法律、法規(guī)。發(fā)現(xiàn)醫(yī)療缺陷或事故傾向，應(yīng)及時(shí)有效地采取措施，制止事態(tài)的擴(kuò)展，做好善后補(bǔ)救工作，并向醫(yī)務(wù)科書面報(bào)告。
二、 負(fù)責(zé)所本科醫(yī)療質(zhì)量管理和病區(qū)管理，領(lǐng)導(dǎo)本科醫(yī)務(wù)人員，對病員進(jìn)行醫(yī)療護(hù)理工作，完成各項(xiàng)醫(yī)療任務(wù)。
三、 具體參加和指導(dǎo)主治醫(yī)師、住院醫(yī)師進(jìn)行診斷、治療及特殊診療操作，經(jīng)常檢查內(nèi)科門診、病區(qū)的醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量，嚴(yán)格督促執(zhí)行醫(yī)療技術(shù)操作常規(guī)，嚴(yán)防差錯(cuò)事故；參加病區(qū)晨會(huì)交班，按時(shí)查房，及時(shí)組織新病員入院，參加疑難和死亡病倒的分析討論，決定病員診斷、治療、會(huì)診、轉(zhuǎn)院及出院事宜。
四、 學(xué)習(xí)運(yùn)用國內(nèi)外先進(jìn)醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)，積極開展新技術(shù)、新療法，開展臨床科研工作。每周安排一至二次專科專家門診。協(xié)助指導(dǎo)醫(yī)院康復(fù)科醫(yī)師和病人進(jìn)行康復(fù)治療。
五、 不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，每年完成一至二篇論文。爭取每年在國家期刊雜志上發(fā)表論文一篇。每季度上報(bào)工作計(jì)劃和小結(jié)。
六、 完成所承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)，妥善安排進(jìn)修、實(shí)習(xí)和見習(xí)人員的帶教培訓(xùn)工作。審核修改下級醫(yī)師書寫的醫(yī)療文件。
七、 掌握病員的病情變化，組織和參加危重病員的.搶救。醫(yī)院條件不允許時(shí)，組織轉(zhuǎn)院，派專人護(hù)送。同時(shí)并向院部和醫(yī)務(wù)科匯報(bào)。
八、 帶頭尊重精神疾病患者的人格，保護(hù)他們的隱私權(quán)。
九、 對全科工作半年進(jìn)行一次小結(jié)，年終進(jìn)行一次總結(jié)。對全科人員進(jìn)行年終考評，寫出局面材料報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)務(wù)科。
科主任崗位職責(zé) 篇4
第一條、在院長或副院長領(lǐng)導(dǎo)下，具體組織實(shí)施全院的醫(yī)療、預(yù)防保健工作。
第二條、擬定有關(guān)業(yè)務(wù)計(jì)劃，經(jīng)院長、副院長批準(zhǔn)后，組織實(shí)施。經(jīng)常督促檢查，按時(shí)總結(jié)匯報(bào)。
第三條、深入各科室，了解和掌握情況。組織重大搶救和院外會(huì)診。督促各種制度的執(zhí)行，定期檢查，采取措施，提高醫(yī)療質(zhì)量，嚴(yán)防差錯(cuò)事故。
第四條、對重大醫(yī)療差錯(cuò)或事故進(jìn)行調(diào)查，及時(shí)向院長、副院長提出處理意見，必要時(shí)提交技術(shù)指導(dǎo)委員會(huì)鑒定。
第五條、負(fù)責(zé)全院醫(yī)療技術(shù)人員的業(yè)務(wù)訓(xùn)練和技術(shù)考核。不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。協(xié)助人力資源部做好衛(wèi)生技術(shù)人員的'晉升、獎(jiǎng)懲、調(diào)配工作。
第六條、負(fù)責(zé)組織實(shí)施臨時(shí)性院外醫(yī)療任務(wù)和對基層的技術(shù)指導(dǎo)工作，負(fù)責(zé)配合經(jīng)營部的各類營銷工作。
第七條、組織各科之間的協(xié)作，改進(jìn)門診、急診工作。
第八條、調(diào)查及處理因醫(yī)療技術(shù)、質(zhì)量引起的醫(yī)療糾紛、事故。
科主任崗位職責(zé) 篇5
1、組織開展放射診斷和放射治療工作；協(xié)助門診部主任評估有關(guān)的規(guī)范、制度體系建設(shè)狀況；
2、主持對危、重、疑難病歷的診斷、處理和討論，參加危、重、疑難患者術(shù)前討論，并定期主持集體閱片，審簽重要的放射診斷報(bào)告單；
3、定期或不定期檢查放射診斷、治療和投照質(zhì)量，監(jiān)督放射人員操作合規(guī)性；對所屬人員進(jìn)行工作評價(jià)、工作監(jiān)督、技能培訓(xùn)及工作輔導(dǎo)；
4、組織人員按照標(biāo)準(zhǔn)格式出具檢驗(yàn)報(bào)告，并接受患者及其關(guān)系人簡單咨詢；
5、組織做好放射安全防護(hù)工作；嚴(yán)格執(zhí)行國家、地方及醫(yī)院有關(guān)醫(yī)療操作標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程；
6、審簽放射耗材、器材的'請領(lǐng)、報(bào)銷工作，組織按照規(guī)定地點(diǎn)、規(guī)定保管措施對放射用耗材、器材進(jìn)行保管，規(guī)定進(jìn)行放射設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)；
7、草擬《放射事件應(yīng)急預(yù)案》，定期組織對放射診療工作場所、設(shè)備和人員進(jìn)行放射防護(hù)檢測、監(jiān)測和檢查；
8、對所屬人員的工作分配與安排，經(jīng)授權(quán)對職能范圍內(nèi)的工作進(jìn)行全面監(jiān)控，對違規(guī)或不達(dá)標(biāo)事項(xiàng)進(jìn)行處置，并督促整改；
8、定期向上級匯報(bào)重點(diǎn)工作計(jì)劃實(shí)施及完成情況，接受檢查和監(jiān)督
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作
科主任崗位職責(zé) 篇6
1、熟練掌握眼科常見疾病的診療,較高的疑難眼病診療水平,在眼科某一領(lǐng)域有特長如白內(nèi)障、青光眼、淚道病、眼底病等方面有較高的知名度,擅長相應(yīng)的.手術(shù);
2、具有較強(qiáng)的知識(shí)更新能力,能運(yùn)用國內(nèi)先進(jìn)技術(shù)指導(dǎo)臨床,不斷開展新技術(shù)、新項(xiàng)目,帶動(dòng)學(xué)科不斷進(jìn)步;
3、有擔(dān)任眼科學(xué)科帶頭人5年以上的工作經(jīng)驗(yàn),能推動(dòng)醫(yī)院眼學(xué)科技術(shù)和業(yè)務(wù)的發(fā)展建設(shè);
4、有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)拓展能力、組織和管理能力。
科主任崗位職責(zé) 篇7
1、負(fù)責(zé)醫(yī)技科各項(xiàng)業(yè)務(wù)和行政管理工作。為本科醫(yī)療質(zhì)量與安全工作的第一責(zé)任人。
2、根據(jù)醫(yī)院工作要點(diǎn)，制定本科工作計(jì)劃，組織實(shí)施，并經(jīng)常督促檢查，按時(shí)總結(jié)匯報(bào)。
3、定期召開醫(yī)技科會(huì)議，協(xié)調(diào)科室內(nèi)部與各臨床科室之間的.各種關(guān)系，督促檢查本科人員貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，改進(jìn)醫(yī)療作風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度，方便廣大患者就診，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量，防止差錯(cuò)事故發(fā)生。
4、配合臨床參加各科急診、危重、疑難病員的會(huì)診搶救工作。根據(jù)科室需要按月制定器械、試劑、各種衛(wèi)生材料的采購計(jì)劃。
5、組織全科人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，開展新技術(shù)，并及時(shí)總結(jié)，推廣應(yīng)用。協(xié)助醫(yī)院搞好業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)考核，提出本科人員聘任、獎(jiǎng)懲意見。
6、負(fù)責(zé)做好各種儀器設(shè)備管理和維修保養(yǎng)工作。負(fù)責(zé)檢驗(yàn)鑒定，保證試劑、各種衛(wèi)生材料的質(zhì)量。
7、確定本科人員值班，負(fù)責(zé)考勤。
8、積極組織本科人員配合醫(yī)院做好各項(xiàng)中心工作。負(fù)責(zé)管理科室財(cái)產(chǎn)物品等工作。
9、完成醫(yī)院下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)和臨時(shí)性工作。
科主任崗位職責(zé) 篇8
1、負(fù)責(zé)Ｘ線診斷和放射線治療工作，按時(shí)完成診斷報(bào)告，遇有疑難問題，及時(shí)請示上級醫(yī)師。
2、隨同上級醫(yī)師參加會(huì)診和臨床病歷討論會(huì)。
3、擔(dān)負(fù)實(shí)習(xí)人員的培訓(xùn)任務(wù)。
4、掌握Ｘ線機(jī)的一般原理、性能、使用及投照技術(shù)，遵守操作規(guī)程，做好防護(hù)工作，嚴(yán)防差錯(cuò)事故。
5、加強(qiáng)與臨床科室密切聯(lián)系，不斷提高診斷符合率。
科主任崗位職責(zé) 篇9
1、負(fù)責(zé)執(zhí)行所有放射影像檢查和操作放射儀器設(shè)備；
2、檢查前核對患者相關(guān)信息，對育齡需排除妊娠可能。向患者說明檢查過程，獲得患者配合，采集符合標(biāo)準(zhǔn)的影像；
3、正確使用放射防護(hù)材料，杜絕醫(yī)療差錯(cuò)；
4、負(fù)責(zé)設(shè)備維護(hù)與管理，包括檢查和報(bào)告設(shè)備問題。
5、配合放射醫(yī)師工作及完成其他院領(lǐng)導(dǎo)交予的工作。
科主任崗位職責(zé) 篇10
一、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，具體組織實(shí)施全院的醫(yī)療、預(yù)防工作。
二、擬訂有關(guān)業(yè)務(wù)計(jì)劃，經(jīng)院長、副院長批準(zhǔn)后，組織實(shí)施。經(jīng)常督促檢查，按時(shí)總結(jié)匯報(bào)。
三、深入各科室，了解和掌握情況。組織重大搶救和院外會(huì)診。督促各種制度和常規(guī)的執(zhí)行，定期檢查，采取措施，提高醫(yī)療質(zhì)量，嚴(yán)防差錯(cuò)事故。
四、對重大醫(yī)療差錯(cuò)或事故進(jìn)行調(diào)查，及時(shí)向院長、副院長提出處理意見，必要時(shí)提交技術(shù)指導(dǎo)委員會(huì)鑒定。
五、負(fù)責(zé)全院醫(yī)療技術(shù)人員的業(yè)務(wù)訓(xùn)練和技術(shù)考核。不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。協(xié)助人事科做好衛(wèi)生技術(shù)人員的晉升、獎(jiǎng)懲、調(diào)配工作。
六、負(fù)責(zé)組織實(shí)施臨時(shí)性院外醫(yī)療任務(wù)和對基層的技術(shù)指導(dǎo)工作。
七、組織科室之間的`協(xié)作，改進(jìn)門診、急診工作。
八、督促檢查藥品、醫(yī)療器械的供應(yīng)和管理工作。
科主任崗位職責(zé) 篇11
（一）管理職責(zé)：
1. 在行政、業(yè)務(wù)對外工作中全權(quán)代表科室。做好科內(nèi)、科間各種關(guān)系的協(xié)調(diào)。
2. 參加醫(yī)院規(guī)定的相關(guān)會(huì)議，負(fù)責(zé)傳達(dá)、貫徹會(huì)議精神，并督促落實(shí)。
3. 認(rèn)真貫徹落實(shí)醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度及醫(yī)療操作規(guī)程，及時(shí)進(jìn)行檢查督促反饋。
4. 制訂本科室工作計(jì)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃及年度計(jì)劃并組織實(shí)施、監(jiān)督檢查。
5. 領(lǐng)導(dǎo)本科人員的業(yè)務(wù)訓(xùn)練和技術(shù)考核，對本科人員提出升、調(diào)、獎(jiǎng)、懲的意見。
6. 負(fù)責(zé)科室的考勤和假期審批。統(tǒng)一安排安生出診、會(huì)診、值班工作和進(jìn)修、輪轉(zhuǎn)、實(shí)習(xí)生的工作。
7. 組織領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)本科對掛靠醫(yī)療機(jī)構(gòu)的技術(shù)指導(dǎo)工作、幫助基層醫(yī)務(wù)人員提高醫(yī)療技術(shù)水平。
8. 對科室新藥使用、儀器設(shè)施添置等提出申請。
9. 支配使用科室基金。
�。ǘI(yè)務(wù)職責(zé)：
1. 定時(shí)查房，共同研究解決重危疑難病例診斷治療上的'問題。
2. 參加門診、會(huì)診、出診，決定科內(nèi)病員的轉(zhuǎn)科、轉(zhuǎn)院和組織臨床病例討論。
3. 運(yùn)用國內(nèi)、外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)臨床實(shí)踐，不斷開展新技術(shù)，提高醫(yī)療質(zhì)量。
4. 重視醫(yī)療文書資料管理，定期督察科內(nèi)各級醫(yī)師病歷書寫質(zhì)量，及時(shí)簽閱。
5. 積極開展?fàn)I銷工作，拓展外部市場，主動(dòng)宣傳本科室的醫(yī)療新技術(shù)新項(xiàng)目，服務(wù)新舉措以及其他感動(dòng)人心的好人好事，提升本科室在群眾中的知名度和美譽(yù)度，不斷擴(kuò)大醫(yī)療市場份額。
（三）教研職責(zé)：
1. 定期組織全科進(jìn)行病例討論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、繼續(xù)教育、臨床教學(xué)，并在日常工作和教學(xué)中起模范作用。
2. 組織協(xié)調(diào)科研和新技術(shù)、新方法的開展與應(yīng)用。
3. 組織科研實(shí)施，審查科內(nèi)人員論文投稿。
4. 妥善安排進(jìn)修、實(shí)習(xí)人員的培訓(xùn)工作，組織并擔(dān)任臨床教學(xué)。
科主任崗位職責(zé) 篇12
崗位職責(zé)：
1、在國內(nèi)腫瘤行業(yè)靠前的三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷
2、 接待日常門診、急診等醫(yī)療工作,認(rèn)真檢查患者病情,細(xì)心診斷,正確處方,合理用藥,杜絕誤診;
3、 定期對醫(yī)務(wù)室的各種醫(yī)療器械消毒、更換;
4、 能夠滿足患者的基本醫(yī)療需求,對門診患者常見病、多發(fā)病作出明確診斷、鑒別診斷以及合理的治療方案;
5、 對醫(yī)院會(huì)員進(jìn)行慢病的建檔和管理;有處理急診病人的能力;
6、 協(xié)助(遠(yuǎn)程)專家咨詢、會(huì)診、門診的.安排。
8、 開展一般常見病、多發(fā)病診療,對病人進(jìn)行體格檢查和相應(yīng)輔助檢查,并提出診斷和制定治療、康復(fù)方案,負(fù)責(zé)病人的治療,指導(dǎo)、幫助其康復(fù)。
9、 確定病人的轉(zhuǎn)診,應(yīng)按要求書寫病歷摘要,記錄處理情況,協(xié)助轉(zhuǎn)診。
任職要求:
1、 本科及以上學(xué)歷,臨床醫(yī)學(xué)專業(yè),有腫瘤科醫(yī)學(xué)臨床經(jīng)驗(yàn);
2、 五年以上臨床工作經(jīng)驗(yàn),并從事同一專業(yè)工作滿5年;
3、 擁有醫(yī)師執(zhí)業(yè)證,具有主治(中級)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;
科主任崗位職責(zé) 篇13
一、準(zhǔn)時(shí)上班，儀表端莊整潔，態(tài)度熱情和藹。負(fù)責(zé)門診內(nèi)科診療和值班工作。不擅自離崗。
二、認(rèn)真做好首診負(fù)責(zé)制，對重危病人要發(fā)揚(yáng)救死扶傷精神，做到及時(shí)搶救、治療并逐級上報(bào)。對在本院治療有困難的病人，在做好就地?fù)尵群蟀踩D(zhuǎn)送上級醫(yī)院。
三、嚴(yán)格按照《病歷書寫基本規(guī)范》及《處方制度》的規(guī)定要求書寫病歷、處方，對疑似或傳染病及時(shí)上報(bào)，做到不遺漏。
四、診病時(shí)要認(rèn)真細(xì)致，做到診斷準(zhǔn)確，合理用藥，合理檢查，履行告知制度，避免差錯(cuò)，杜絕事故發(fā)生。
五、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不推諉病人，做好科室之間的協(xié)調(diào)工作。
六、嚴(yán)格遵守醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)和診療護(hù)理常規(guī)，恪守醫(yī)療服務(wù)職業(yè)道德。
七、對疑難病例和三次門診不能確診的病例應(yīng)向上一級醫(yī)師請教或提出會(huì)診申請。積極疑難病例討論會(huì)并發(fā)言，提高確診率。
八、積極參加醫(yī)院安排的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，病例討論會(huì)。鉆研業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的醫(yī)療技術(shù)，提高自身的.專業(yè)水平。學(xué)習(xí)運(yùn)用國內(nèi)外先進(jìn)醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)，積極開展新技術(shù)、新療法，開展臨床科研工作。每年撰寫一至二次篇�？茖W(xué)術(shù)論文。協(xié)助醫(yī)院康復(fù)科醫(yī)師和精神康復(fù)病人進(jìn)行康復(fù)治療。
九、尊重精神疾病患者的人格，保護(hù)他們的隱私權(quán)。
十、嚴(yán)格執(zhí)行藥品的管理制度和使用規(guī)定。
十一、搞好團(tuán)結(jié)，尊重領(lǐng)導(dǎo)。尤其要處理好與護(hù)士、醫(yī)技、護(hù)工等人員的關(guān)系。
十二、保持室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，做到每日一小掃，每周一大掃。
科主任崗位職責(zé) 篇14
職位描述:
1、指導(dǎo)全科室醫(yī)療、教學(xué)、科研等工作;
2、擔(dān)任門診工作。
3、根據(jù)醫(yī)療核心制度,參加指導(dǎo)急、重、疑、難病例的搶救處理與特殊疑難和死亡病例的討論會(huì)診
4、參加院外會(huì)診、院內(nèi)大會(huì)診和病例討論會(huì)。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷
2、三級以上醫(yī)院工作經(jīng)歷
3、副主任醫(yī)師職稱
4、五年以上營養(yǎng)科醫(yī)師工作經(jīng)驗(yàn)
科主任崗位職責(zé) 篇15
1、在分管院長的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)醫(yī)院的科研和教學(xué)工作。
2、負(fù)責(zé)擬訂教學(xué)和科研工作管理制度及計(jì)劃并組織實(shí)施。
3、對醫(yī)院的.科研和教學(xué)工作進(jìn)行督促、檢查、考核。
4、負(fù)責(zé)科研開題論證，申報(bào)立項(xiàng)，成果鑒定、申報(bào)、推廣應(yīng)用等工作。
5、負(fù)責(zé)擬定醫(yī)院繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育計(jì)劃和組織實(shí)施。
6、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)普通專科醫(yī)師培訓(xùn)管理工作。
7、負(fù)責(zé)擬定基層醫(yī)院來院進(jìn)修人員的教學(xué)計(jì)劃和在院管理。
8、負(fù)責(zé)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)申報(bào)工作。
9、負(fù)責(zé)全院科研成果、論文、著作的登記、備案、管理工作。
10、做好科研科與其他部門的協(xié)調(diào)工作。
11、完成上級和醫(yī)院交辦的其他工作。
科主任崗位職責(zé) 篇16
1、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本科的醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防及行政管理工作。
2、制定本科工作計(jì)劃，組織實(shí)施，經(jīng)常督促檢查，按期總結(jié)匯報(bào)。
3、領(lǐng)導(dǎo)本科人員對病員進(jìn)行醫(yī)療護(hù)理工作，完成醫(yī)療任務(wù)及上級指令性工作。
4、定時(shí)查房（每周1—2次），共同研究解決重危、疑難病例診斷治療上的問題。
5、組織全科人員學(xué)習(xí)、運(yùn)用國內(nèi)外醫(yī)學(xué)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，開展新技術(shù)，新療法，進(jìn)行科研工作，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。
6、督促本科人員認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī)，嚴(yán)防并及時(shí)處理差錯(cuò)事故。
7、確定醫(yī)師輪換、值班、會(huì)診、出診。協(xié)調(diào)本科室與各科室的關(guān)系。組織領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)本科對業(yè)務(wù)相關(guān)科室的.技術(shù)指導(dǎo)工作，幫助相關(guān)醫(yī)務(wù)人員提高醫(yī)療技術(shù)水平。
8、參加院內(nèi)外會(huì)診、出診，決定科內(nèi)病員的轉(zhuǎn)科、轉(zhuǎn)院和組織臨床病例討論。
9、領(lǐng)導(dǎo)本科人員的業(yè)務(wù)訓(xùn)練和技術(shù)考核，提出升、調(diào)、獎(jiǎng)、懲意見。妥善安排進(jìn)修、實(shí)習(xí)人員的培訓(xùn)工作，組織并擔(dān)任臨床教學(xué)。
科主任崗位職責(zé) 篇17
一、負(fù)責(zé)體檢科的體檢業(yè)務(wù)管理、人事調(diào)配等全面工作。
二、根據(jù)醫(yī)院的統(tǒng)一規(guī)劃，負(fù)責(zé)制訂本科的工作計(jì)劃和總結(jié)。
三、負(fù)責(zé)體檢任務(wù)的落實(shí)和體檢醫(yī)師的工作調(diào)配，保證體檢工作的高效、優(yōu)質(zhì)運(yùn)行。
四、積極開拓市場，擴(kuò)大市場份額，負(fù)責(zé)市場開拓和開展檢后服務(wù)的各項(xiàng)工作。
五、負(fù)責(zé)體檢質(zhì)量管理，及時(shí)對體檢質(zhì)量完成情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
六、經(jīng)常深入臨床各科室，征詢對體檢質(zhì)量的意見和要求，督促體檢專業(yè)主管做出改進(jìn)措施，滿足受檢者需求。
七、對體檢各環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)，檢查各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī)的落實(shí)情況，負(fù)責(zé)體檢差錯(cuò)的`登記、調(diào)查與處理，防止差錯(cuò)事故發(fā)生。
八、組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技術(shù)培訓(xùn)、繼續(xù)教育等計(jì)劃的實(shí)施，有計(jì)劃地安排本科人員積極參與學(xué)術(shù)交流或?qū)ｎ}討論會(huì)。
九、負(fù)責(zé)檢查體檢運(yùn)行情況的統(tǒng)計(jì)、報(bào)告工作，并定期做好分析。
十、結(jié)合臨床醫(yī)療，制定科研規(guī)劃，引進(jìn)國內(nèi)外新成果、新技術(shù)、新方法和開展新項(xiàng)目。
十一、安排外來進(jìn)修人員、實(shí)習(xí)生學(xué)習(xí)。
科主任崗位職責(zé) 篇18
1.在分管院長的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作。
2.負(fù)責(zé)擬定中心的'工作計(jì)劃并組織實(shí)施。
3.負(fù)責(zé)中心工作人員的分工和派班，合理調(diào)配各專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行體檢。
4.組織體檢，負(fù)責(zé)檢查體檢工作質(zhì)量并定期進(jìn)行總結(jié)。
5.負(fù)責(zé)接待來訪，組織安排健康教育講座，加強(qiáng)與聯(lián)系單位的交流與聯(lián)絡(luò)。
6.負(fù)責(zé)管理中心設(shè)備、物資,指定專人定期檢查、清理，及時(shí)清領(lǐng)。
科主任崗位職責(zé) 篇19
1、負(fù)責(zé)醫(yī)院人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。
2、按照國家對勞動(dòng)的相關(guān)政策、法令，加強(qiáng)醫(yī)院的用人管理，并結(jié)合本的經(jīng)營要求，負(fù)責(zé)制訂和完善醫(yī)院崗位編制，協(xié)助醫(yī)院各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足醫(yī)院的經(jīng)營管理需要；
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
4、建立人才儲(chǔ)備庫，做好醫(yī)院各類人才的選拔、培訓(xùn)及后備工作。
5、做好各崗位的.職位說明書，并根據(jù)醫(yī)院職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；
6、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
7、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）。
8、制定醫(yī)院及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
9、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。
10、負(fù)責(zé)擬制醫(yī)院薪酬制度和方案，員工的勞動(dòng)保護(hù)以及福利待遇提出規(guī)范方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；
11、制定績效評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；
12、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。
13、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作。
14、負(fù)責(zé)醫(yī)院員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理。
15、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。
16、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
科主任崗位職責(zé) 篇20
1、開展各類就業(yè)前體檢及轉(zhuǎn)崗、離崗體檢、單位團(tuán)體到院或上門體檢、個(gè)人健康檢查等體檢服務(wù)。
2、領(lǐng)導(dǎo)本科人員完成本院職工的醫(yī)療保健工作，組織定期體檢，掌握健康情況，提出保護(hù)職工身體健康的防護(hù)和保健措施。
3、為用人單位員工及個(gè)人健康體檢，根據(jù)年齡、性別及受檢者的需求，設(shè)計(jì)相應(yīng)的體檢項(xiàng)目，由專業(yè)醫(yī)師提供個(gè)性化的'體檢設(shè)計(jì)，并對體檢結(jié)果進(jìn)行相關(guān)的評價(jià)與指導(dǎo)。
4、負(fù)責(zé)組織、實(shí)施各類職業(yè)性、非職業(yè)性體檢。
5、為企事業(yè)單位離退休老干部提供老干體檢。
6、新學(xué)車司機(jī)、司機(jī)年審及特殊工種（電工、焊工、起重叉車、制冷、高空作業(yè)等）體檢。
7、個(gè)人或個(gè)體健康體檢，健康檔案管理、健康狀況的后期服務(wù)和健康跟蹤服務(wù)。
8、為用人單位提供職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)、健康知識(shí)、健康體檢知識(shí)培訓(xùn)。
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