財(cái)務(wù)運(yùn)營管理崗位職責(zé)
在當(dāng)下社會，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，以下是小編整理的財(cái)務(wù)運(yùn)營管理崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
職位描述
結(jié)合業(yè)務(wù)部門開展有效的財(cái)務(wù)運(yùn)營分析,協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展新項(xiàng)目、設(shè)計(jì)新產(chǎn)品,實(shí)施有效的定價(jià)策略
崗位職責(zé)
協(xié)助制定并落實(shí)集團(tuán)全面預(yù)算管理機(jī)制并做到有效的'實(shí)施;監(jiān)督集團(tuán)及各業(yè)務(wù)部門年度預(yù)、決算的推動及執(zhí)行;
協(xié)助制定并落實(shí)集團(tuán)管理會計(jì)分析報(bào)告體系,搭建管理會計(jì)報(bào)告信息系統(tǒng);負(fù)責(zé)經(jīng)營績效的統(tǒng)計(jì)與分析,建立業(yè)務(wù)運(yùn)營分析指標(biāo)體系,并嚴(yán)格跟蹤集團(tuán)內(nèi)各機(jī)構(gòu)的運(yùn)營效率;
負(fù)責(zé)編制公司各業(yè)務(wù)產(chǎn)品、項(xiàng)目運(yùn)營報(bào)告及研發(fā)項(xiàng)目分析;與管理層就年度、季度、月度或?qū)ｍ?xiàng)討論分析經(jīng)營業(yè)績差距,討論擬定差異行動計(jì)劃和跟蹤改進(jìn)方案
配合各部門進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)分析,根據(jù)業(yè)務(wù)特性與各業(yè)務(wù)部門定制開發(fā)新產(chǎn)品,并持續(xù)跟蹤現(xiàn)有產(chǎn)品的成本效益;
負(fù)責(zé)體系內(nèi)各家醫(yī)院的定價(jià)體系,并針對新業(yè)務(wù)新項(xiàng)目設(shè)計(jì)確定價(jià)格,完善集團(tuán)內(nèi)定價(jià)制度及流程的實(shí)施;
參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃,統(tǒng)籌集團(tuán)醫(yī)療產(chǎn)品戰(zhàn)略與發(fā)展方向的制定;
搜集市場信息并分析醫(yī)療業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢,規(guī)劃新產(chǎn)品、新項(xiàng)目并負(fù)責(zé)各項(xiàng)目的落實(shí)與監(jiān)督;
負(fù)責(zé)醫(yī)療產(chǎn)品、新項(xiàng)目的需求溝通、業(yè)務(wù)規(guī)劃、產(chǎn)品及項(xiàng)目設(shè)計(jì)和實(shí)施周期管理,促進(jìn)現(xiàn)有項(xiàng)目及產(chǎn)品的推進(jìn);
任職要求
財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、金融等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,中級以上職稱
8年以上財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析、業(yè)務(wù)分析經(jīng)驗(yàn)
良好的職業(yè)操守
精通國家財(cái)會法規(guī)、稅務(wù)法規(guī),具有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)管理知識和技能
熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)分析、風(fēng)險(xiǎn)控制等相關(guān)工作
具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠承受一定的工作壓力
工作積極主動,有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力
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