国产激情久久久久影院小草_国产91高跟丝袜_99精品视频99_三级真人片在线观看

人事勞資員崗位職責(zé)是什么

時(shí)間:2022-03-27 20:53:23 崗位職責(zé) 我要投稿

人事勞資員崗位職責(zé)是什么(精選7篇)

  在日常生活和工作中,崗位職責(zé)在生活中的使用越來(lái)越廣泛,制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門(mén)之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。你所接觸過(guò)的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢?下面是小編幫大家整理的人事勞資員崗位職責(zé)是什么,歡迎大家分享。

人事勞資員崗位職責(zé)是什么(精選7篇)

  人事勞資員崗位職責(zé)是什么 篇1

  崗位職責(zé)

  1.熱愛(ài)本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和人力資源管理制度,與部門(mén)同事團(tuán)結(jié)協(xié)作,高度負(fù)責(zé)任的做好工作任務(wù);

  2.在人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)擬定公司有關(guān)勞資工作的各種規(guī)章制度,勞動(dòng)定額的管理及考核方法,經(jīng)審批后方可監(jiān)督執(zhí)行;

  3.做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作,并配合財(cái)務(wù)部門(mén)的工作,提供相關(guān)的.數(shù)據(jù)資料;

  4.根據(jù)人崗匹配原則調(diào)配合適的崗位人才,讓員工在合適的崗位上發(fā)揮自己的價(jià)值,并做好人才招聘、引進(jìn)工作;

  5.管理公司員工工資的工作,負(fù)責(zé)對(duì)公司各個(gè)工作崗位的工資、津貼、以及補(bǔ)貼進(jìn)行核查確定,并做號(hào)相關(guān)各項(xiàng)的停薪、解釋及管理工作;

  6.根據(jù)公司的要求,調(diào)整公司員工的工資標(biāo)準(zhǔn)、津貼以及獎(jiǎng)金等等標(biāo)準(zhǔn),做好員工工作晉升及工資清算工作;

  7.處理離職員工工作的結(jié)算工作,并協(xié)調(diào)處理離職員工工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù);

  8.負(fù)責(zé)匯總整理和維護(hù)各項(xiàng)工資報(bào)表,并定期向上級(jí)匯報(bào)有關(guān)員工薪資、員工獎(jiǎng)金及社保數(shù)據(jù)等報(bào)表工資;

  9.根據(jù)國(guó)家政策的要求、公司改革要求,做好離退休人員的工資調(diào)整工作,并負(fù)責(zé)退休人員的離退休費(fèi)、津貼補(bǔ)貼的核查管理工作;

  10.管理員工勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改、補(bǔ)充,不斷完善人力資源相關(guān)環(huán)節(jié)的臺(tái)賬及原始依據(jù);

  11.按照相關(guān)規(guī)定,協(xié)調(diào)處理好職工工傷及福利待遇管理工作,做好各項(xiàng)員工的補(bǔ)貼、福利費(fèi)用、慰問(wèn)費(fèi)的審批與管理工作;

  12.根據(jù)公司的要求規(guī)定做好員工的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作,核定員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)并根據(jù)要求進(jìn)行調(diào)整,辦理各項(xiàng)社保的停保、退保等手續(xù)工作;

  13.做好工資表的編制及審核、打印工作,并按照流程準(zhǔn)確發(fā)放工資,保障發(fā)放工資的準(zhǔn)確性及及時(shí)性;

  14.嚴(yán)守公司機(jī)密,做到不向無(wú)關(guān)人員泄露相關(guān)員工的工作情況、獎(jiǎng)金情況、尚未發(fā)布的人事規(guī)定政策等等;

  15.根據(jù)部門(mén)制定的相關(guān)政策規(guī)定提出合理的優(yōu)化建議,擬定完善改進(jìn)方案并落實(shí)執(zhí)行;

  16.及時(shí)了解與吸收相應(yīng)的勞動(dòng)政策法規(guī),不斷學(xué)習(xí)提升自身素質(zhì),按時(shí)按量的完成上級(jí)分配的工作任務(wù)。

  人事勞資員崗位職責(zé)是什么 篇2

  1、專(zhuān)業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

  4、執(zhí)行招聘工作及企業(yè)文化工作;

  5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

  人事勞資員崗位職責(zé)是什么 篇3

  1、協(xié)助完善、優(yōu)化績(jī)效管理制度及流程;

  2、建立考核指標(biāo)體系,協(xié)助編制崗位說(shuō)明,制訂職位績(jī)效考核表;

  3、收集匯總、分析整理月度及季度考核表;組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談、員工申訴、反饋考核工作;

  4、收集資料并準(zhǔn)確錄入更新相關(guān)社保統(tǒng)計(jì)表,整理好社保紙質(zhì)及電子檔案資料;

  5、進(jìn)行社保答疑反饋,辦理用工備案及工傷、生育醫(yī)療報(bào)銷(xiāo),解決各種社保公積金問(wèn)題;

  6、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做好催收工作,準(zhǔn)確辦理社保公積金繳納工作;

  7、按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)。

  人事勞資員崗位職責(zé)是什么 篇4

  1、完成招聘職位的網(wǎng)上發(fā)布工作,包括撰寫(xiě)、修改、發(fā)布、撤消;

  2、篩選簡(jiǎn)歷,通知面試;

  3、完成企業(yè)招聘要求可;

  4、拓展開(kāi)發(fā)招聘渠道,改進(jìn)招聘效率;

  5、協(xié)助開(kāi)展培訓(xùn)實(shí)施和效果評(píng)估;

  6、其他人事方面事務(wù)性工作

  人事勞資員崗位職責(zé)是什么 篇5

  1、負(fù)責(zé)公司所有崗位的招聘工作,包括邀約、面試、錄用一系列完整流程的操作及跟進(jìn);

  2、新員工入職后的成長(zhǎng)跟進(jìn);

  3、員工的入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、績(jī)效、離職等各種面談或培訓(xùn);

  4、負(fù)責(zé)員工的檔案管理、勞動(dòng)合同管理和人員情況統(tǒng)計(jì);

  5、公司活動(dòng)的組織、策劃、執(zhí)行。

  人事勞資員崗位職責(zé)是什么 篇6

  1、負(fù)責(zé)人事基礎(chǔ)模塊的工作包括離職核算、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)辦理;

  2、負(fù)責(zé)離職員工的薪酬核算工作;

  3、統(tǒng)籌處理人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì);

  4、負(fù)責(zé)全公司社保公積金的操作;

  5、協(xié)助績(jī)效考核相關(guān)工作;

  6、完成上級(jí)交待的其他工作。

  人事勞資員崗位職責(zé)是什么 篇7

  1、招聘管理:統(tǒng)計(jì)本公司人力需求表,做好招聘面試組織工作;·

  2、培訓(xùn):做好培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)組織、培訓(xùn)檔案;

  3、人事與勞動(dòng)關(guān)系管理:包括員工入職、離職、合同簽訂、考勤、處理勞動(dòng)糾紛;

  4、績(jī)效考核管理:公司人員績(jī)效考核收集、跟蹤、錄入、分析與報(bào)批;定期核算員工薪資福利,并確保金額發(fā)放的正確性;

  5、人事檔案管理:?jiǎn)T工檔案信息的錄入與維護(hù);

  6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它事項(xiàng)。

【人事勞資員崗位職責(zé)是什么(精選7篇)】相關(guān)文章:

勞資人事員簡(jiǎn)歷范文08-26

人事勞資簡(jiǎn)歷封面10-30

人事勞資專(zhuān)員簡(jiǎn)歷模板10-20

人事—招聘崗位職責(zé)10-28

人事崗位崗位職責(zé)07-31

餐飲人事崗位職責(zé)03-17

人事檔案是什么11-30

人事專(zhuān)員HR崗位職責(zé)03-17

助理人事專(zhuān)員崗位職責(zé)03-21