房地產(chǎn)崗位職責(zé)15篇
在發(fā)展不斷提速的社會中，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家整理的房地產(chǎn)崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
房地產(chǎn)崗位職責(zé)1
1、負責(zé)公司項目、活動、品牌建設(shè)宣傳和策劃推廣；
2、負責(zé)公司企業(yè)文化研究；
3、開發(fā)和維護公司與政府有關(guān)機構(gòu)、合作伙伴之間的關(guān)系；
4、主持公司媒體公關(guān)活動，制定并組織執(zhí)行媒體公關(guān)活動計劃；
5、負責(zé)競爭品牌廣告信息的搜集、整理，行業(yè)推廣費用的'分析，主持制定產(chǎn)品不同時期的廣告策略，制定年、季、月度廣告費用計劃；跟蹤市場和客戶動態(tài)，檢討項目營銷策略，及時提出調(diào)整建議和方案；
6、進行廣告檢測與統(tǒng)計，及時進行廣告、公關(guān)活動的效果評估。
房地產(chǎn)崗位職責(zé)2
崗位職責(zé)：
1、熟悉一般納稅人發(fā)票（增值稅專用發(fā)票、增值稅普通發(fā)票、出口商品發(fā)票）的領(lǐng)購、開具、核銷、保管，進項發(fā)票的認證；
2、能熟練操作（增值稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅、地稅綜合稅、生產(chǎn)企業(yè)免抵退等）各種納稅申報系統(tǒng)；
3、負責(zé)日常全盤賬務(wù)處理，包括單據(jù)審核、憑證制作、編制財務(wù)會計報表等；
4、具有一般納稅人稅務(wù)工作經(jīng)驗，熟悉納稅申報程序。復(fù)核和指導(dǎo)出納和往來會計的日常工作；
5、定期組織檢查會計政策執(zhí)行情況，嚴格控制風(fēng)險，解決存在問題；
6、稅務(wù)網(wǎng)上申報及其他涉稅事項；出具財務(wù)報表及內(nèi)部分析報表；
7、完成公司月度財務(wù)結(jié)賬及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。
任職資格：
1、財務(wù)、會計專業(yè)大專以上學(xué)歷，持有初級或初級以上會計職稱；
2、有2年以上全賬工作經(jīng)驗，精通全盤帳務(wù)處理，精通內(nèi)、外賬處理，熟悉會計報表的`處理，會計法規(guī)和稅法；
3、較強的成本管理、風(fēng)險控制和財務(wù)分析的能力；
4、熱愛財務(wù)工作，積極勤奮上進，具備強烈的敬業(yè)精神、責(zé)任感及保密意識，有良好的溝通能力、團隊精神。
5、熟練掌握財務(wù)管理軟件和辦公軟件，熟練使用電腦，尤其是EXCEL等辦公軟件。
房地產(chǎn)崗位職責(zé)3
第一章總則
第一條為保證集團發(fā)展和實現(xiàn)組織目標(biāo)、獲得所需的合格人才，完善和健全企業(yè)用人機制，特制定本制度。
第二條本制度適用集團內(nèi)部各單位所有崗位的招聘與選拔。
第三條除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，集團內(nèi)部各單位的招聘管理，均依本制度規(guī)定辦理。
第二章招聘原則和依據(jù)
第四條招聘原則
堅持“公開、公平、公正”原則，面向企業(yè)內(nèi)部、社會擇優(yōu)錄取所需的各類合格人才，做到“任人唯賢，才盡其用”。
第五條單位招聘依據(jù)
各單位的人事部門應(yīng)根據(jù)全年發(fā)展規(guī)劃及單位組織架構(gòu)，結(jié)合市場實際，確定人力資源總體需求。各單位人事部門應(yīng)編制《單位崗位編制表》（附表1），上報集團人力管理中心核準后執(zhí)行。
第六條部門招聘依據(jù)
各部門因人員離職、調(diào)崗、產(chǎn)假或其它原因造成崗位空缺，確須增補人員的'，部門須提前填寫《部門用工申請審批表》（附表2），經(jīng)單位人事的招聘部審批后實施招聘。對于新增崗位，建議用人部門附上該崗位的《崗位說明書》和《KPI考核指標(biāo)》，重新申請崗位及人員編制。
第三章招聘實施
第七條招聘實施
一、招聘計劃
各單位人事部門應(yīng)根據(jù)《單位人事編制表》和《部門用工申請審批表》制定年度
或月度招聘計劃（內(nèi)容含招聘信息的發(fā)布、渠道的選擇、資料的收集及篩選、面試安排、招聘經(jīng)費預(yù)算、人員錄用審批及通知等），并組織實施。
二、內(nèi)部招聘
各單位出現(xiàn)職位空缺時，應(yīng)首先考慮集團內(nèi)部人員，實施“內(nèi)部競聘”（包括晉升、調(diào)崗、推薦、公開競聘選拔等），具體操作依集團人力管理中心規(guī)定為準。
三、外部招聘
指通過具有合法招聘資質(zhì)的機構(gòu)或媒體進行招聘，包括人才網(wǎng)絡(luò)、獵頭、現(xiàn)場人才交流會、學(xué)校、職業(yè)介紹所或其它媒體。
第四章外部招聘程序
第八條外部招聘程序
一、資料篩選
單位人事部門負責(zé)將收到應(yīng)聘者的個人資料進行初步篩選，提交用工需求部門進行挑選，用工部門將選定的人員名單反饋給單位人事部。
二、通知面試
單位人事部門依據(jù)用工需求部門提交的人員名單進行面試通知，面試時間由雙方溝通確定，用工需求部門負責(zé)人需親自參加面試。
三、應(yīng)聘登記
所有求職人員應(yīng)先認真填寫《應(yīng)聘人員面試登記表》（附表3）。
第九條面試流程
面試根據(jù)崗位可分為考試、心理測試和面試，具體如下：
一、組織考試
考慮到崗位工作的部門統(tǒng)一性，考試試卷可以由用工部門直接出題，用工部門負責(zé)評卷，原則上考試成績60分以上者可參加面試，60分以下者不應(yīng)安排面試。
二、心理測試
針對有需要的工作崗位可由各部門自行安排心理測試，測試結(jié)果應(yīng)提交單位人事部門備案，以便日后開展崗位指導(dǎo)工作。
三、證照審查
用人部門在面試的同時應(yīng)審查應(yīng)聘者的證件和相關(guān)資料，對偽造資歷和證件者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律不予安排下一輪面試。
四、錄用審批
面試合格后，由用工部門核定錄用人員名單及試用職務(wù)名稱，填寫《人員錄用審批表》（附表4）。單位人事部門根據(jù)招聘崗位重要與否對預(yù)錄用者進行背景調(diào)查，并將相關(guān)信息反饋用工部門（具體詳見《員工背景信息調(diào)查報告》）。
五、錄用通知
用工部門一旦決定錄用新員工后，應(yīng)將《人員錄用審批表》及時報送至單位人事部門，招聘專員必須在收到“審批表”的當(dāng)日下達《錄用通知書》（附表5），告知應(yīng)聘者報到日期及攜帶的相關(guān)證件。
六、未錄用人員通知
對于初試或復(fù)試未通過者，單位人事部門負責(zé)招聘人員應(yīng)及時謝絕對方。
第五章新人報到
第十條新人報到手續(xù)辦理
一、體檢規(guī)定
錄用人員根據(jù)相關(guān)規(guī)定到二級甲等及以上醫(yī)院接受健康檢查，如體檢不合格者，各單位不得錄用。
二、證件繳交
新員工報到時須提交以下相關(guān)證件或資料：
1、身份證原件；
2、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件；
房地產(chǎn)崗位職責(zé)4
1. 根據(jù)集團公司總體發(fā)展規(guī)劃，負責(zé)制定公司長期（一般為三年）規(guī)劃和年度、季度、月度房地產(chǎn)開發(fā)計劃和利潤目標(biāo)，并組織實施保證各項計劃和利潤目標(biāo)的實現(xiàn)。
2. 負責(zé)建立和健全公司管理機構(gòu)、規(guī)章制度、崗位職責(zé)、激勵機制、工作流程，協(xié)調(diào)公司各職能部門的工作，負責(zé)對各部門負責(zé)人的工作考核，保證公司管理科學(xué)、合理、快捷、有效。
3. 嚴格按照程序?qū)徍斯靖黜椮攧?wù)收支，全面掌握、控制公司財務(wù)狀況，統(tǒng)籌安排，開源節(jié)流，控制計劃開支，降低公司運營成本和項目開發(fā)成本。
4. 全面負責(zé)房地產(chǎn)項目可行性分析論證、風(fēng)險評估、政府報批、招投標(biāo)、施工管理、成本控制、竣工驗收及營銷等工作。
5. 組織安排與政府部門、合作單位及客戶等各方面關(guān)系的公關(guān)工作，維護與提升公司形象和聲譽。
6. 致力于培育公司核心競爭力，建設(shè)保證公司永續(xù)經(jīng)營的企業(yè)文化，樹立企業(yè)核心價值理念。
7. 對開發(fā)項目的設(shè)計、工程、成本、營銷負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，負責(zé)各部門的'日常管理工作。
8. 負責(zé)房地產(chǎn)項目規(guī)劃、設(shè)計工作、開發(fā)方案，組織有關(guān)部門、專家審核規(guī)劃設(shè)計等方案。
9. 負責(zé)項目勘察、設(shè)計委托及管理工作。
10. 審批圖紙會審記錄、施工組織設(shè)計、簽證等關(guān)鍵性工作等工作把關(guān)。
11. 負責(zé)監(jiān)督設(shè)計、監(jiān)理、工程發(fā)包、材料設(shè)備采購等招標(biāo)工作。
12. 組織相關(guān)部門進行合同審核、會簽及歸檔管理工作。
13. 各參建單位工作任務(wù)、計劃審定、審批工程款、材料款。
14. 工程項目成本、質(zhì)量、進度工作的全同管理、監(jiān)督、監(jiān)控。
15. 負責(zé)項目各參建單位的組織和工程施工總協(xié)調(diào)。
16. 全面把握工程驗收并組織與物業(yè)交接工作。
17. 參與選聘、任用主管工程各崗位人選；負責(zé)考核下屬各部門及崗位的工作績效；審核員工的獎、懲標(biāo)準及方案；對內(nèi)負責(zé)處理下屬部門與公司其他部門的協(xié)作關(guān)第，對外做好相關(guān)外聯(lián)工作。
xx年6月1日
房地產(chǎn)崗位職責(zé)5
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)項目各階段營銷策略制定，并組織全面開展策劃工作；
2、配合現(xiàn)場銷售經(jīng)理管理團隊，協(xié)同銷售經(jīng)理達成銷售目標(biāo)；
3、獨立對接甲方營銷負責(zé)人，推進達成各營銷節(jié)點工作；
4、所轄項目周邊競品調(diào)研，抗競品說辭提煉、培訓(xùn)；
5、定期組織開展策劃團隊專業(yè)能力提升培訓(xùn)；
6、協(xié)助推進公司策劃體系建設(shè)，并參與公司層級策劃專業(yè)培訓(xùn)。
任職資格：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、3年及以上房地產(chǎn)策劃工作經(jīng)驗，且至少1年獨立帶領(lǐng)團隊操盤經(jīng)驗，具備成功項目操作案例；
3、精通房地產(chǎn)營銷策劃各環(huán)節(jié)流程，熟悉項目全程運營模式；
4、能獨立撰寫項目營銷策略方案；
5、掌握房地產(chǎn)銷售各節(jié)點流程，對房地產(chǎn)銷售策略有獨到見解；
6、能獨立對接開發(fā)商，且關(guān)系維護良好；
7、具備較強的抗壓能力、溝通表達能力及團隊協(xié)作能力。
房地產(chǎn)崗位職責(zé)6
工作職責(zé):
1、協(xié)助撰寫專項及周度、月度市場調(diào)查報告;
2、協(xié)助制定及落實項目階段性營銷策劃、推廣;
3、協(xié)助制定地產(chǎn)項目之營銷策略,協(xié)助策劃經(jīng)理完成項目日常提案、溝通及客戶關(guān)系維護;
4、項目營銷方案的執(zhí)行;項目產(chǎn)品定位分析;
5、樓書、dm單等各種宣傳資料、活動的準備、實施工作;
6、與合作單位溝通接洽。
任職要求:
1、大學(xué)�？苹蛞陨蠈W(xué)歷,房地產(chǎn)或市場營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、1- 2年房地產(chǎn)行業(yè)策劃咨詢工作經(jīng)驗,有成功策劃案例者優(yōu)先;
3、熟悉城市建設(shè)、房地產(chǎn)行業(yè),熟悉房地產(chǎn)國家相關(guān)法律法規(guī),及時掌握房地產(chǎn)市場動態(tài),具有敏銳的市場洞察力、判斷力;
4、熱愛房地產(chǎn)策劃事業(yè),上進心強,對市場、客戶需求有一定的`敏感性;
5、頭腦靈活,有創(chuàng)新精神,有一定的組織、協(xié)調(diào)能力,較強的溝通能力
房地產(chǎn)崗位職責(zé)7
1、整體負責(zé)企業(yè)財務(wù)會計相關(guān)工作。
2、負責(zé)建立并完善相關(guān)制度、規(guī)則，監(jiān)督執(zhí)行。
3、對公司地產(chǎn)投融資項目進行稅務(wù)籌劃及成本、效益測算。
4、參與對銀行、地產(chǎn)類基金、房地產(chǎn)機構(gòu)洽談項目合作。
5、負責(zé)稅務(wù)、工商等機構(gòu)日常對接工作。
6、對增值稅進項、銷項處理有實操經(jīng)驗。
7、其他公司交辦工作。
房地產(chǎn)崗位職責(zé)8
1前期報建專員崗位職責(zé)
1、協(xié)助部門主管根據(jù)項目報建報批計劃，向國土局、規(guī)劃局、房產(chǎn)管理局、交易所等相關(guān)政府部門申報從征地手續(xù)到總確權(quán)各階段的項目報批文件，辦理各類證書、批文，以滿足項目各階段報批報建的需求。
2、維護并發(fā)展同政府部門的公共關(guān)系，保持良好的工作關(guān)系，樹立企業(yè)品牌形象，確保所屬項目各項工作的順利開展。
3、根據(jù)國家、各省市有關(guān)房地產(chǎn)企業(yè)政策法規(guī)的更新，及時掌握并傳達有關(guān)政策的調(diào)整或變動，并對政策變化對各項目開發(fā)的影響進行評估，提出建設(shè)性的建議。
4、協(xié)助部門主管根據(jù)地塊信息和公司市場開發(fā)戰(zhàn)略進行全面的市場調(diào)查研究。
5、收集項目相關(guān)資料，建立部門檔案室，整理歸檔各類文件。
6、負責(zé)部門召開會議的通知、記錄，并整理會議紀要。
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
2報建員崗位職責(zé)
�。ㄒ唬└鶕�(jù)項目報建報批計劃，向國土局、規(guī)劃局、房產(chǎn)管理局、交易所等相關(guān)政府部門申報從征地手續(xù)到總確權(quán)各階段的項目報批文件，辦理各類證書、批文以滿足項目各階段報批報建的需求。
�。ǘ┝私馑鶊箜椖康目倛D設(shè)計、工程內(nèi)容和審批單位的具體要求，催辦工程項目的立項、審批等落實情況。
（三）負責(zé)組織辦理工程項目所有開工任務(wù)手續(xù)和土地勘查手續(xù)等。
�。ㄋ模┴撠�(zé)辦理消防驗收、規(guī)劃驗收、檔案驗收等的竣工驗收手續(xù)。
�。ㄎ澹┳龊梅课萑胱∷璧母鞣N手續(xù)，證件的辦理。
�。┴撠�(zé)有關(guān)報表的填寫、上報，及時向檔案、資料員移交工程報建的完成資料。
�。ㄆ撸┚S護并發(fā)展同政府部門的公共關(guān)系，保持良好的'工作關(guān)系，確保所屬項目各項工作順利的開展。
（八）根據(jù)國家各省市有關(guān)房地產(chǎn)政策法規(guī)的更新，及時掌握并傳達有關(guān)政策的調(diào)整或變動，并對政策變化對各項目開發(fā)的影響進行評估，提出建設(shè)性建議。
�。ň牛┦占椖肯嚓P(guān)資料，建立部門檔案室，整理歸檔各類文件。
3報建員崗位職責(zé)
一、負責(zé)協(xié)調(diào)房地產(chǎn)開發(fā)前期主管部門，完善各種具體手續(xù)，保證開發(fā)計劃順利實施。
二、負責(zé)協(xié)調(diào)與市政府有關(guān)部門關(guān)系，確保市政配套設(shè)施符合公司開發(fā)項目的需要，組織有關(guān)部門完成市政配套設(shè)計，完善小區(qū)的各種市政配套設(shè)施。
三、完善房屋入住所需的各種手續(xù)，證件等。
四、參與各有關(guān)單位及部門經(jīng)濟合同的談判，并及時整理已完成的合同。
五、負責(zé)協(xié)調(diào)房地產(chǎn)開發(fā)前期主管部門，完善各種具體手續(xù)，保證開發(fā)計劃順利實施。
六、負責(zé)協(xié)調(diào)與市政府有關(guān)部門關(guān)系，確保市政配套設(shè)施符合公司開發(fā)項目的需要，組織有關(guān)部門完成市政配套設(shè)計，完善小區(qū)的各種市政配套設(shè)施。
七、負責(zé)到發(fā)改委、規(guī)劃局、土地局、建委等部門辦理地產(chǎn)開發(fā)項目立項及可研批復(fù)等手續(xù)。
八、負責(zé)土地前期談判，組織辦理土地征用手續(xù)。
九、負責(zé)組織辦理工程項目的所有開工任務(wù)手續(xù)和土地勘查手續(xù)等。
十、負責(zé)辦理消防驗收、規(guī)劃驗收、檔案驗收、環(huán)保驗收的竣工驗收手續(xù)。
十一、負責(zé)組織辦理各項能源及通訊設(shè)備的報批、安裝。
十二、全面熟悉掌握建設(shè)項目報建程序和規(guī)費交納標(biāo)準。
十三、根據(jù)院基建規(guī)劃和處工作安排，編制《建設(shè)項目可行性報告》，起草《立項請示》，報處長和主管院領(lǐng)導(dǎo)批準后向省市發(fā)改委申請立項。
十四、按有關(guān)規(guī)定辦理規(guī)劃報批和建設(shè)報批手續(xù)。十五、協(xié)調(diào)處理好省市政府各相關(guān)單位、部門的關(guān)系。
十六、嚴格控制規(guī)費交納數(shù)額。
十七、負責(zé)報建資料的收集、整理，在報批工作完成后15天內(nèi)移交檔案管理員。
十八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項具體工作，參加指派的有關(guān)會議。
十九、處理公司交于的其它事宜。
4報建員崗位職責(zé)
1、負責(zé)協(xié)調(diào)房地產(chǎn)開發(fā)前期主管部門，完善各種具體手續(xù)，保證開發(fā)計劃順利實施。
2、負責(zé)協(xié)調(diào)與市政府有關(guān)部門關(guān)系，確保市政配套設(shè)施符合公司開發(fā)項目的需要，組織有關(guān)部門完成市政配套設(shè)計，完善小區(qū)的各種市政配套設(shè)施。
3、完善房屋入住所需的各種手續(xù)，證件等。
4、參與各有關(guān)單位及部門經(jīng)濟合同的談判，并及時整理已完成的合同。
房地產(chǎn)崗位職責(zé)9
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)拓展合格供應(yīng)商，組織公司開發(fā)項目的前期招標(biāo)采購工作。
2、制定合理采購計劃并按計劃完成招投標(biāo)及合同簽訂工作。
3、組織材料設(shè)備市場調(diào)研，組織供應(yīng)商考察認證。
4、完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、35歲以下，工民建、成本、土木工程、工程管理等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招全日制本科以上學(xué)歷。
2、3年以上房地產(chǎn)企業(yè)招標(biāo)采購管理經(jīng)驗，具備房地產(chǎn)開發(fā)商完整項目采購工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、了解房地產(chǎn)企業(yè)運作流程及工程材料市場信息。
4、具備良好的'溝通協(xié)調(diào)能力及合約談判能力。
房地產(chǎn)崗位職責(zé)10
崗位職責(zé)：
1、全面負責(zé)公司所有人力資源相關(guān)工作，配合領(lǐng)導(dǎo)制定公司人力資源規(guī)劃；
2、負責(zé)制定和完善所有人力資源和行政相關(guān)的規(guī)章制度、員工手冊以及工作流程；
3、負責(zé)制定公司年度的招聘計劃和策略，全面負責(zé)公司的招聘工作以及做好合理的人員儲備；
4、負責(zé)公司全體員工的績效考核，并針對考核結(jié)果對公司員工的.晉升、調(diào)動、降級、調(diào)薪等進行審核；
6、負責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系并有針對性的逐步實施培訓(xùn)計劃。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷；
2、熟悉HR理論和實物操作，熟悉國家勞動法規(guī)和相關(guān)政策；
3、三年以上工作經(jīng)驗，有扎實的員工招聘經(jīng)驗，有全面負責(zé)公司人事工作經(jīng)驗；
4、積極主動，善于溝通，能承受壓力并用于探索和創(chuàng)新。
房地產(chǎn)崗位職責(zé)11
科技公司財務(wù)會計崗位職責(zé)
崗位要求
1、指導(dǎo)和協(xié)助分公司規(guī)范賬務(wù)，做好會計核算工作
2、總分之間帳實核對、帳帳核對；
3、收集分公司報表等資料，審查分公司數(shù)據(jù)的準確性，監(jiān)督分公司的'財務(wù)管理執(zhí)行情況；
4、分公司的賬務(wù)處理，負責(zé)會計報表的編制；
5、配合各方審計部門的審計工作；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職要求
1、1年以上商業(yè)會計工作經(jīng)驗，會計、財務(wù)相關(guān)等專業(yè)畢業(yè)；有會計上崗證；具有初級會計師證優(yōu)先考慮；
2、熟悉會計報表的處理，會計法規(guī)和稅法，熟練使用金蝶財務(wù)軟件；
3、有良好的學(xué)習(xí)能力、獨立工作能力和財務(wù)分析能力；
4、工作認真、嚴謹踏實、有良好的職業(yè)操守、較強的責(zé)任心和團隊意識。
房地產(chǎn)崗位職責(zé)12
1、組織領(lǐng)導(dǎo)公司的財務(wù)、成本、投融資、預(yù)算、會計核算及監(jiān)督、財務(wù)分析等方面的工作；
2、主持建立和完善財務(wù)管理制度和相關(guān)工作程序，建立科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實際情況的財務(wù)核算體系和財務(wù)監(jiān)控體系，進行有效的內(nèi)部控制，負責(zé)組織實施內(nèi)部審計并配合外部審計工作；
3、組織擬定公司年度預(yù)算大綱及財務(wù)預(yù)算，組織編制預(yù)算、財務(wù)收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務(wù)報告和會計報表等，并提交董事會審議；
4、掌握公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況，擬訂或規(guī)劃資金籌措和資本運作方案；制定公司資金運營計劃，監(jiān)督資金管理報告和預(yù)、決算；
5、制定公司的會計核算方案和稅收籌劃方案；
6、參與對重大投資項目和經(jīng)營活動的風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤和財務(wù)風(fēng)險控制；
7、定期與投資方或股東溝通收支狀況，維護與投資方或股東的關(guān)系；
8、協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系，維護公司利益。1、組織領(lǐng)導(dǎo)公司的財務(wù)、成本、投融資、預(yù)算、會計核算及監(jiān)督、財務(wù)分析等方面的工作；
2、主持建立和完善財務(wù)管理制度和相關(guān)工作程序，建立科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實際情況的財務(wù)核算體系和財務(wù)監(jiān)控體系，進行有效的'內(nèi)部控制，負責(zé)組織實施內(nèi)部審計并配合外部審計工作；
3、組織擬定公司年度預(yù)算大綱及財務(wù)預(yù)算，組織編制預(yù)算、財務(wù)收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務(wù)報告和會計報表等，并提交董事會審議；
4、掌握公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況，擬訂或規(guī)劃資金籌措和資本運作方案；制定公司資金運營計劃，監(jiān)督資金管理報告和預(yù)、決算；
5、制定公司的會計核算方案和稅收籌劃方案；
6、參與對重大投資項目和經(jīng)營活動的風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤和財務(wù)風(fēng)險控制；
7、定期與投資方或股東溝通收支狀況，維護與投資方或股東的關(guān)系；
8、協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系，維護公司利益。
房地產(chǎn)崗位職責(zé)13
崗位職責(zé)：
1、領(lǐng)導(dǎo)所管理團隊達成業(yè)績目標(biāo)。
2、指導(dǎo)和培訓(xùn)銷售團隊，提升所轄小成員的士氣。
3、執(zhí)行銷售管理政策和制度，規(guī)范銷售流程。
4、根據(jù)所在區(qū)域市場和政策變化，做出銷售策略的調(diào)整。
崗位要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，至少兩年以上房地產(chǎn)銷售管理經(jīng)驗。
2、有較好的溝通能力、應(yīng)變能力和分析解決問題的能力。
3、具有豐富的'房地產(chǎn)專業(yè)知識，銷售經(jīng)驗以及技巧，對房地產(chǎn)的銷售前、售中、售后工作都有全面的認識。
4、有較強的事業(yè)心，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。
房地產(chǎn)崗位職責(zé)14
職位描述
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)組織搜集相關(guān)行業(yè)政策、競爭對手信息、客戶信息等，分析市場發(fā)展趨勢；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃；
3、負責(zé)市場調(diào)研，目標(biāo)市場分析，市場營銷定位的把握，根據(jù)需要撰寫調(diào)研報告；
4、負責(zé)營銷策劃方案的制訂；
5、營銷策劃活動的組織、執(zhí)行、協(xié)調(diào)以及在執(zhí)行過程中的`監(jiān)控和調(diào)優(yōu)；
6、參與產(chǎn)品（項目）研發(fā)，對產(chǎn)品（項目）設(shè)計、銷售策略提出合理性建議；
7、負責(zé)營銷體系管理制度和流程的建設(shè)；
8、策劃營銷活動結(jié)束后，提交活動總結(jié)文檔。
任職資格：
1、兩年以上地產(chǎn)營銷策劃工作經(jīng)驗；
2、熟悉地產(chǎn)營銷全過程，完整參與過三個以上地產(chǎn)項目營銷工作；
3、內(nèi)心有意愿追求卓越，目標(biāo)感、行動力強；
4、有較強的思維分析能力、溝通能力、文字表達能力；
5、經(jīng)濟類、建筑類、房地產(chǎn)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷以上。
房地產(chǎn)崗位職責(zé)15
1、全面熟悉和了解公司樓盤的詳細信息;
2、熟練掌握購房程序及有關(guān)業(yè)務(wù)操作流程;
3、按照公司統(tǒng)一規(guī)范(程序和標(biāo)準)進行客戶接待、講解、帶看、及售后等;
4、掌握周邊相同項目的優(yōu)缺點，周邊配套和交通路線等;
5、參與市場人員分銷的'維護、培訓(xùn)和案例分享工作;
6、執(zhí)行銷售計劃，完成客戶追蹤，定金催繳以及銷售合同簽定;
7、完成上級交代的其他事項
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