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人事總監(jiān)崗位說明書
一、基本資料
崗位名稱人事總監(jiān)所屬部門人力資源部
直接上級總經(jīng)理直接下級11人
崗位類別√管理類□技術(shù)類□職能類□業(yè)務(wù)類
二、任職資格
任職資格教育背景：大專及以上，人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟學(xué)專業(yè)
年齡：30歲及以上性別：不限
工作經(jīng)驗：5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年人力資源部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗。
技能要求：
1、熟練使用辦公軟件；
2、熟悉人力資源各大模塊，并精通2—3個模塊的工作；"
能力素質(zhì)要求"
1、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
2、具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
3、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；
4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；
5、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。"
薪資福利薪酬后期由績效部門統(tǒng)一填寫
三、工作說明
工作概要：全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，提高公司的綜合管理水平。
"工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等；
3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
6、負(fù)責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
7、負(fù)責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
8、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；
9、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
工作內(nèi)容：
1組織架構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化；
2、崗位職責(zé)梳理；
3、人力制度、流程的梳理與優(yōu)化；
4、行政制度流程的制定與完善；
5、招聘規(guī)劃設(shè)計；
6、人才梯隊建設(shè)；
7、薪酬獎勵方案的設(shè)計；
8、人事培訓(xùn)規(guī)劃；
9、人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；"
"本崗位禁止做的事情（違反處罰的事情）：
1、太過聚焦某一模塊工作，忽略整體部門規(guī)劃；
2、對于部門管理工作，安于現(xiàn)狀，未進(jìn)行階段性優(yōu)化；
3、對業(yè)務(wù)工作不熟悉，無法做到對業(yè)務(wù)部門的支撐。本崗位鼓勵做的事情（鼓勵獎勵的事情）：
1、主動掌握了解現(xiàn)代人力資源管理的趨勢，學(xué)習(xí)相應(yīng)的工具方法，提高部門工作水平；
2、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議；
3、為公司重大決策提供人力資源信息支持；"
關(guān)鍵指標(biāo)（KPI）：部門工作進(jìn)展、各項指標(biāo)的達(dá)成度
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