主管崗位職責(zé)培訓(xùn)17篇

　　隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的主管崗位職責(zé)培訓(xùn)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　主管崗位職責(zé)培訓(xùn) 1

　　直接上級(jí)：餐廳經(jīng)理 直接下級(jí)：餐廳領(lǐng)班

　　工作范圍：餐廳的管理協(xié)調(diào)工作和對(duì)本部門員工的指導(dǎo)、管理 協(xié)作關(guān)系：廚房、總辦、倉(cāng)庫(kù)、 權(quán) 限：

　　1、安排、調(diào)配本部門員工工作的權(quán)利。

　　2、對(duì)本部門員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)、處罰的權(quán)利。

　　3、處理客人投訴，對(duì)客人有打折、送菜、退菜的權(quán)利。

　　主要職責(zé)：

　　1、對(duì)本部門員工進(jìn)行專業(yè)技能的培訓(xùn)和日常工作的.考核。

　　2、負(fù)責(zé)餐前的例行衛(wèi)生檢查和餐前準(zhǔn)備。

　　3、負(fù)責(zé)餐中本部門各崗位的工作、服務(wù)情況檢查、指導(dǎo)。

　　4、注意客人就餐中的需求情況，合理調(diào)配人員進(jìn)行完善服務(wù)。

　　5、掌握員工思想狀況處理員工糾紛，解決員工困難。

　　6、做好協(xié)調(diào)工作，及時(shí)將餐廳信息反饋給廚房各部門。

　　7、負(fù)責(zé)檢查餐廳設(shè)備，燃具的使用及維護(hù)保養(yǎng)情況。

　　8、完成經(jīng)理交給的其它工作。 工作程序：

　　1、按時(shí)著工裝上崗，儀容儀表干凈衛(wèi)生。

　　2、召開本部門班前例會(huì)，對(duì)重要文件精神，通知等及時(shí)傳達(dá)，合理調(diào)配人員，通報(bào)上一餐的餐前準(zhǔn)備工作情況和餐中服務(wù)情況，提出本次要求。

　　3、檢查餐前衛(wèi)生、儀容儀表、站立、設(shè)備的運(yùn)行情況，對(duì)出現(xiàn)的問題及時(shí)解決。

　　4、餐中檢查各崗位工作情況，對(duì)出現(xiàn)的不合格及時(shí)糾正、指導(dǎo)。

　　5、與客人溝通交流，滿足客人的需求。

　　6、對(duì)客人的投訴及時(shí)處理，或上報(bào)餐廳經(jīng)理進(jìn)行解決。

　　7、餐后，對(duì)各區(qū)域嚴(yán)格復(fù)查，確保安全無(wú)異常后，方可離崗。

　　主管崗位職責(zé)培訓(xùn) 2

　　工作職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)教學(xué)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部業(yè)務(wù)培訓(xùn)，包括不同階段，不同知識(shí)儲(chǔ)備的同事;

　　2、搭建培訓(xùn)體系，并根據(jù)反饋不斷迭代培訓(xùn)內(nèi)容;

　　3、與其他職能線同事密切配合，用培訓(xùn)的方式推廣和落地新的.知識(shí)和新的實(shí)踐;

　　要求:

　　1、對(duì)分享和培訓(xùn)有著很強(qiáng)的動(dòng)機(jī)和熱情;

　　2、有過培訓(xùn)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，3 年以內(nèi);搭建過培訓(xùn)體系者優(yōu)先;

　　3、可以快速學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)并開發(fā)成新課程，課程內(nèi)容能讓其他同事快速吸收并認(rèn)為有用;

　　4、注重收集反饋，并能夠從反饋中提取有效信息調(diào)整已有培訓(xùn)內(nèi)容;

　　5、擁抱變化，適應(yīng)工作的快節(jié)奏。

　　主管崗位職責(zé)培訓(xùn) 3

　　職責(zé)描述：

　　1、參與培訓(xùn)需求的調(diào)查分析，了解銷售現(xiàn)狀及員工相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)；

　　2、制作培訓(xùn)課件并設(shè)計(jì)符合員工需求的授課方式，確保培訓(xùn)的專業(yè)性與生動(dòng)性；

　　3、針對(duì)經(jīng)銷商團(tuán)隊(duì)管理、門店管理進(jìn)行針對(duì)行的培訓(xùn)及評(píng)估；

　　4、幫助經(jīng)銷商解決各方面的終端、銷售技巧、產(chǎn)品知識(shí)、團(tuán)隊(duì)凝聚力、活動(dòng)落地等實(shí)用性問題；

　　5、參與年度、季度、月度及其其他各種培訓(xùn)工作的計(jì)劃及組織；

　　6、與銷售、市場(chǎng)、教學(xué)、教務(wù)、人事等部門進(jìn)行溝通，確保培訓(xùn)工作順利進(jìn)行；

　　7、完成上級(jí)交代的.其他工作。

　　任職要求：

　　1、熟悉門店終端工作要求，熟悉建材家居市場(chǎng)；

　　2、具備較強(qiáng)的培訓(xùn)專業(yè)知識(shí)和授課技巧；

　　3、具備優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力；

　　4、具備較好的團(tuán)隊(duì)組織、協(xié)調(diào)及管理能力；

　　5、能承受一定的工作壓力，適應(yīng)出差。

　　職位亮點(diǎn)：

　　1、本公司是顧家家居旗下高端實(shí)木家具（東方薈）品牌，享受顧家管理體系；

　　2、入職即繳納五險(xiǎn)一金；

　　3、公司包住宿，有食宿補(bǔ)貼，生日福利等等；

　　主管崗位職責(zé)培訓(xùn) 4

　　崗位職責(zé)：

　　1、制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算，并具體實(shí)施培訓(xùn)工作；

　　2、起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，建立培訓(xùn)需求體系；

　　3、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評(píng)估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核；

　　4、拓展培訓(xùn)渠道和資源，評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資；

　　5、組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材，獨(dú)立完成部分管理類課程的開發(fā)，并在內(nèi)部講授；

　　6、內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的`建設(shè)，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，管理日常工作；

　　7、建設(shè)、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、三年以上培訓(xùn)管理與組織實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；

　　3、精通現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念及管理技術(shù)，熟悉管理培訓(xùn)資源，管理咨詢培訓(xùn)流程及關(guān)鍵步驟；

　　4、具有較強(qiáng)的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠(chéng)實(shí)，性格開朗；

　　5、思維敏捷，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力。

　　主管崗位職責(zé)培訓(xùn) 5

　　培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

　�。�1） 在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作。

　　（2） 負(fù)責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預(yù)算計(jì)劃，在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后 組織實(shí)施。

　�。�3） 指導(dǎo)各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓(xùn)教育計(jì)劃，并協(xié)助其實(shí)施。

　�。�4） 負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓(xùn)、各類知識(shí)班、研討班、講座等活動(dòng)，對(duì)參加人員 進(jìn)行考核。

　�。�5） 負(fù)責(zé)合理安排培訓(xùn)資源，對(duì)公司培訓(xùn)師進(jìn)行合理分工，并適時(shí)聘用外部培訓(xùn)講師。檢 查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果。

　�。�6） 組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓(xùn)教材和資料。

　�。�7） 負(fù)責(zé)教育儀器設(shè)備的.保養(yǎng)、維修，以及審查新器材的選型、采購(gòu)。

　�。�8） 安排和管理外派培訓(xùn)員工，審核公司員工業(yè)余學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)。

　�。�9） 負(fù)責(zé)收集國(guó)內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)信息資料，追蹤其動(dòng)態(tài)，分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果，提出 改進(jìn)咨詢意見。

　�。�10） 完成人事部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

　　任職條件：

　　1. 人力資源等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷

　　2. 一年以上企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)

　　3. 熟悉員工培訓(xùn)制度建設(shè)、方式方法以及操作流程

　　4. 熟悉內(nèi)外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，有培訓(xùn)規(guī)劃課程開發(fā)等經(jīng)驗(yàn)

　　5. 熟知人力資源各項(xiàng)模塊，能依據(jù)公司實(shí)際情況有效制定中長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃，依據(jù)不同職位系統(tǒng)開發(fā)設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程和編寫教材，具有員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)

　　6. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力、較好的文字功底、熟練運(yùn)用辦公軟件

　　7. 很好的人際關(guān)系能力以及團(tuán)隊(duì)合作精神

　　8. 有培訓(xùn)方面發(fā)展意向的應(yīng)屆畢業(yè)生均可

　　主管崗位職責(zé)培訓(xùn) 6

　　1、制定現(xiàn)場(chǎng)用工政策，建立優(yōu)化現(xiàn)場(chǎng)用工招聘體系并保障有效實(shí)施;

　　2、根據(jù)需求制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃，并落實(shí)至各招聘渠道;

　　3、組織與實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)員工校園招聘和日常社會(huì)招聘;

　　4、現(xiàn)場(chǎng)人力外包政策制定，及對(duì)外部供應(yīng)商的導(dǎo)入、管理等;

　　5、技能人才校企合作，訂單班組建及運(yùn)營(yíng);

　　5、管理并更新招聘相關(guān)數(shù)據(jù)。

　　主管崗位職責(zé)培訓(xùn) 7

　　1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用;獨(dú)立組織完成招聘活動(dòng)，及時(shí)跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司，能針對(duì)招聘中存在的問題提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議，確保招聘效果;

　　2、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等流程，辦理崗位調(diào)整、五險(xiǎn)一金、勞動(dòng)合同管理等工作事宜;

　　3、根據(jù)公司職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說(shuō)明書與職位說(shuō)明書

　　4、 領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他事情。

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　　崗位職責(zé)：

　　1、參與少兒英語(yǔ)線上線下教學(xué)產(chǎn)品組織研發(fā)；

　　2、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的教學(xué)實(shí)驗(yàn)，收集反饋信息，優(yōu)化和改進(jìn)教學(xué)方式和流程等，完善課程；

　　3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品實(shí)施過程的信息反饋，進(jìn)行產(chǎn)品的階段性調(diào)整、優(yōu)化和更新；

　　4、參與英語(yǔ)學(xué)科產(chǎn)品培訓(xùn)及對(duì)口培訓(xùn)中心的學(xué)術(shù)支持

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上，英語(yǔ)、英語(yǔ)教育專業(yè)，具備優(yōu)秀的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)；

　　2、具備三年及以上英語(yǔ)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，具有線上研發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

　　3、具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與部門人員進(jìn)行有效溝通和協(xié)作；

　　4、良好的`學(xué)習(xí)能力，善于學(xué)習(xí)和鉆研，愿意接受新的理念，不斷創(chuàng)新。

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　　1、根據(jù)部門的`人員招聘需求，擬定公司招聘計(jì)劃報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批;

　　2、分解招聘計(jì)劃實(shí)施招聘工作(發(fā)布招聘信息、人員篩選及組織初試/復(fù)試等);

　　3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部中高層職員招聘，建立并維護(hù)公司人才儲(chǔ)備庫(kù);

　　4、組織培訓(xùn)需求調(diào)查，制定相應(yīng)的年度培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批并實(shí)施;

　　5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件整理收集，定期協(xié)助講師進(jìn)行更新;

　　6、協(xié)助總監(jiān)負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)及信息的上傳下達(dá)的工作。

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　　崗位職責(zé)：

　　1、大專或以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳，有過終端銷售或終端培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；

　　2、熟悉零售行業(yè)（最好是女裝行業(yè)）終端銷售管理，具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的文字表達(dá)能力及出色的講授能力；

　　3、接觸過較為完善的.培訓(xùn)體系，對(duì)企業(yè)人才發(fā)展及規(guī)劃有一定的認(rèn)知；

　　4、工作氣質(zhì)較好，具備良好溝通能力，語(yǔ)言表達(dá)能力及語(yǔ)言感染力，親和力，良好的邏輯思維能力，具備職業(yè)化精神與敬業(yè)態(tài)度；

　　5、熟練使用辦公軟件及適應(yīng)出差；

　　任職資格：

　　1、全日制大專以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷或管理類專業(yè)優(yōu)先；

　　2、熟悉女裝行業(yè)5年以上服飾行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，知名女裝品牌同崗位者工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　3、具有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，善于處理人際關(guān)系；

　　4、26歲以上，至少3年以上培訓(xùn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有高檔女裝品牌從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

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　　工作職責(zé):

　　1、根據(jù)項(xiàng)目不同階段進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，并編寫培訓(xùn)計(jì)劃并設(shè)計(jì)培訓(xùn)課件;

　　2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的教學(xué)實(shí)施，針對(duì)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)技巧、系統(tǒng)使用、心態(tài)調(diào)整等培訓(xùn);

　　3、每日跟進(jìn)運(yùn)營(yíng)專員的工作情況，發(fā)現(xiàn)并指出運(yùn)營(yíng)專員在服務(wù)質(zhì)量，工作流程上需要更正問題，定期與客戶進(jìn)行qa 校準(zhǔn)、更新，并就新的faq 標(biāo)準(zhǔn)和對(duì)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行培訓(xùn);

　　4、根據(jù)客戶既定kpi和運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計(jì)運(yùn)營(yíng)專員績(jī)效考核制度和標(biāo)準(zhǔn)并組織考核工作，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析、反饋;

　　5、跟進(jìn)項(xiàng)目的軟件系統(tǒng)使用情況，提出優(yōu)化建議。

　　職位要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷，具備良好的英文讀寫能力，有二年以上服務(wù)高端快消、美妝、奢侈品行業(yè)培訓(xùn)師工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　2、具備較強(qiáng)的.學(xué)些能力，能夠快速了解產(chǎn)品特性、品牌調(diào)性并運(yùn)用;

　　3、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成培訓(xùn)計(jì)劃安排、培訓(xùn)方案撰寫;

　　4、具備較好的邏輯分析、溝通理解和語(yǔ)言表達(dá)能力，有一定的文案鑒賞能力;

　　5、熟悉社交媒體，關(guān)注移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)及移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷的發(fā)展趨勢(shì)。

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　　1、負(fù)責(zé)公司新增/空缺崗位的招聘工作，進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書以及職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄別、預(yù)約和跟進(jìn)面試、篩選及錄用流程。

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，分析公司人力資源需求，編制年度招聘計(jì)劃及預(yù)算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施。

　　3、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司的`招聘管理，對(duì)招聘制度、流程進(jìn)行優(yōu)化，開拓招聘渠道，完善公司的招聘體系。

　　4、負(fù)責(zé)分析、評(píng)估招聘效果。

　　5、負(fù)責(zé)招聘工作沉淀和技術(shù)指導(dǎo)。

　　6、負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)。

　　主管崗位職責(zé)培訓(xùn) 13

　　工作職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)教學(xué)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部業(yè)務(wù)培訓(xùn)，包括不同階段，不同知識(shí)儲(chǔ)備的同事;

　　2、搭建培訓(xùn)體系，并根據(jù)反饋不斷迭代培訓(xùn)內(nèi)容;

　　3、與其他職能線同事密切配合，用培訓(xùn)的方式推廣和落地新的知識(shí)和新的實(shí)踐;

　　要求:

　　1、對(duì)分享和培訓(xùn)有著很強(qiáng)的`動(dòng)機(jī)和熱情;

　　2、有過培訓(xùn)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，3 年以內(nèi);搭建過培訓(xùn)體系者優(yōu)先;

　　3、可以快速學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)并開發(fā)成新課程，課程內(nèi)容能讓其他同事快速吸收并認(rèn)為有用;

　　4、注重收集反饋，并能夠從反饋中提取有效信息調(diào)整已有培訓(xùn)內(nèi)容;

　　5、擁抱變化，適應(yīng)工作的快節(jié)奏。

　　主管崗位職責(zé)培訓(xùn) 14

　　1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、分析公司人力資源需求，制定招聘計(jì)劃與方案，并組織實(shí)施;

　　3、甄選并維護(hù)招聘渠道，進(jìn)行崗位分析，完成招聘篩選、測(cè)試、面試、錄用等;

　　4、分析、評(píng)估招聘效果，對(duì)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)及過程管控;

　　5、建立后備人才選拔方案，做好人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　6、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成每月/季度招聘任務(wù)及目標(biāo);

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的各項(xiàng)工作

　　主管崗位職責(zé)培訓(xùn) 15

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)美團(tuán)外賣平臺(tái)—ka銷售團(tuán)隊(duì)管理相關(guān)工作;

　　2、以業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成為目的，制定大客戶的銷售能力模型要求;

　　3、對(duì)銷售的工作效率負(fù)責(zé)，優(yōu)化流程及產(chǎn)品提高其工作流程，培訓(xùn)提升其工作能力，更好的服務(wù)商家;

　　4、以為商家提供更好的服務(wù)為目的，制定銷售服務(wù)商家的標(biāo)準(zhǔn)、并制定配套的案例庫(kù)，提過培訓(xùn)的方式賦能bd;

　　任職要求:

　　1、有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)或銷售管理經(jīng)驗(yàn)的'優(yōu)先考慮;

　　2、具備一定演講能力的優(yōu)先考慮;

　　3、3-5年互聯(lián)網(wǎng)電商、o2o相關(guān)行業(yè)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn);

　　4、以結(jié)果為導(dǎo)向，具備優(yōu)秀的邏輯思維能力、扎實(shí)的運(yùn)營(yíng)功底(結(jié)構(gòu)化運(yùn)營(yíng)思維+運(yùn)營(yíng)工具);

　　5、強(qiáng)執(zhí)行能力，能推動(dòng)運(yùn)營(yíng)策略落地(不是一個(gè)人在戰(zhàn)斗，整個(gè)公司都是你的團(tuán)隊(duì));

　　6、擅長(zhǎng)溝通，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備跨部門、跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作的能力和演講能力;

　　7、積極樂觀，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能給團(tuán)隊(duì)帶來(lái)正能量;

　　主管崗位職責(zé)培訓(xùn) 16

　　工作職責(zé)：

　　1、深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評(píng)估并明確組織與人才發(fā)展對(duì)hr的需求；

　　2、關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋；

　　3、協(xié)助管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等；

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷；

　　2、 5年以上人力資源專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，至少熟悉hr領(lǐng)域中的兩個(gè)及以上模塊，具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的專業(yè)功底；

　　3、優(yōu)秀的個(gè)人綜合素質(zhì)，有較強(qiáng)的`事業(yè)心與成就動(dòng)機(jī)。

　　4、人際理解力、同理心、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成，出色的多任務(wù)、多角色平衡能力。

　　主管崗位職責(zé)培訓(xùn) 17

　　職責(zé)描述：

　　1、根據(jù)公司安排，完成所屬品類或區(qū)域的主題培訓(xùn)；

　　2、定期學(xué)習(xí)并向終端輸出有質(zhì)量的`課程、做好講師的培訓(xùn)跟進(jìn)和輔導(dǎo)；

　　3、調(diào)查調(diào)研終端培訓(xùn)需求，開發(fā)制作培訓(xùn)課件，反饋終端相關(guān)信息；

　　4、適時(shí)主持負(fù)責(zé)專題培訓(xùn)的全程跟進(jìn)對(duì)接；

　　5、其他公司安排的工作事務(wù)外理。

　　任職要求：

　　1、具有較強(qiáng)親和力、溝通能力、強(qiáng)烈的工作責(zé)任心；

　　2、熟練操作辦公軟件，獨(dú)立開發(fā)課程與制作；

　　3、邏輯思維縝密，有相關(guān)家電廚電培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，講課具有感染力；

　　4、可接受出差安排。

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