行政職責(zé)能力概括
行政職責(zé)能力概括1
1、負(fù)責(zé)來(lái)訪人員的接待工作，快遞、文件的收發(fā);
2、負(fù)責(zé)公司訂水，訂餐等工作;;
3、每月員工考勤表的統(tǒng)計(jì)及制作;
4、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理;
5、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域衛(wèi)生的日常監(jiān)督及綠化植物、辦公環(huán)境的監(jiān)督管理;
6、員工福利管理(員工生日會(huì)、下午茶、員工工作餐安排，活動(dòng)組織及安排、節(jié)假日慰問(wèn))，并協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè);
7、負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用流程報(bào)銷;
8、負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政后勤事務(wù)與溝通協(xié)調(diào)工
行政職責(zé)能力概括2
1、公司的前臺(tái)工作;
2、公司水、電費(fèi)用統(tǒng)計(jì);
3、公司的電話及寬帶管理;
4、負(fù)責(zé)協(xié)助各類會(huì)務(wù)的安排工作;
5、協(xié)助部門經(jīng)理對(duì)各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;
6、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。
行政職責(zé)能力概括3
1、公司人員入職/離職檔案整理、保管，勞動(dòng)合同跟蹤管理，以及人事管理事務(wù)對(duì)接相關(guān)政府部門的事項(xiàng)辦理。
2、公司資質(zhì)/職工資質(zhì)證書跟蹤維護(hù)管理。
3、公司人員考勤登記管理。
4、前臺(tái)接待。
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
行政職責(zé)能力概括4
1、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作，包括但不僅限于客戶來(lái)訪接待，辦公室設(shè)備及環(huán)境維護(hù)，郵件、快遞件收發(fā)等，并做好記錄和結(jié)算工作;
2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的相關(guān)資料的文檔管理，更新，為銷售、采購(gòu)提供后勤準(zhǔn)備;
3、負(fù)責(zé)公司銷售合同及其他營(yíng)銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作;
4、協(xié)助跟進(jìn)銷售部門的日常工作事務(wù);
5、完成上級(jí)交辦的其他事宜。
行政職責(zé)能力概括5
1.負(fù)責(zé)坐在前臺(tái)接待來(lái)訪人員，基本咨詢和引見，保持良好的禮貌;
2.負(fù)責(zé)相關(guān)資料的分類、保存、歸檔管理工作;
3.負(fù)責(zé)公司辦公室采購(gòu)，派發(fā)登記管理
4.負(fù)責(zé)公司行政文件、復(fù)印、文件收發(fā)、資料的'檔案管理工作。
5負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)和盤點(diǎn)。
.6負(fù)責(zé)公司郵件和報(bào)刊的收取、分發(fā)工作。
.7協(xié)助人事行政主管做好日常行政工作
8.負(fù)責(zé)辦公和周邊環(huán)境的美化和維護(hù)，以及老板辦公室的整理。
9.3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)銷售內(nèi)部溝通，做好銷售的后臺(tái)支持;
行政職責(zé)能力概括6
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);
5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;
7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;
8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度;
9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;
10、協(xié)助上級(jí)制定各部門崗位職責(zé)說(shuō)明書，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行;
11、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;
12、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;
13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行;
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