薪酬福利經(jīng)理崗位職責(zé)（通用6篇）

　　在生活中，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？以下是小編整理的薪酬福利經(jīng)理崗位職責(zé)（通用6篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　薪酬福利經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)擬定和完善公司薪酬福利體系制度及運作流程，研究薪酬市場變化趨勢，結(jié)合公司薪酬情況提出改善建議；

　　2、負(fù)責(zé)薪酬福利的核定、調(diào)整、發(fā)放等工作，員工相關(guān)咨詢辦理及問題協(xié)調(diào)推動解決；

　　3、負(fù)責(zé)審核、核算員工獎金，并進行匯總分析，及提出改進建議；

　　4、負(fù)責(zé)公司人力成本預(yù)算管理工作，制定公司人力成本預(yù)算計劃及管控辦法，并出具人力成本分析報告，提出改善建議；

　　5、 參與制定、調(diào)整公司激勵政策，并配合相關(guān)數(shù)據(jù)測算，流程工具設(shè)計及執(zhí)行落實等工作；

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　薪酬福利經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；

　　2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

　　3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；

　　4、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；

　　5、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　7、行政相關(guān)工作，協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；

　　8、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件；

　　9、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的'擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進公司；

　　薪酬福利經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　1、全面負(fù)責(zé)人力資源各項工作包括招聘、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等日常管理工作，制定和完善人力資源管理制度；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展需求，定期對公司的人力資源狀況做統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為公司決策提供有效參考

　　3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施

　　4、根據(jù)公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo)；

　　5、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作，建立順暢的員工溝通渠道，合法規(guī)避勞動風(fēng)險；了解員工工作及生活情況，掌握員工思想動態(tài)。

　　薪酬福利經(jīng)理崗位職責(zé)4

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，制定完善人才梯隊管理體系(人才梯隊的建設(shè)、培養(yǎng)、考評等)；

　　2、負(fù)責(zé)擬定招聘計劃，負(fù)責(zé)招聘渠道的維護和拓展，實施人員招聘、甄選與配置工作，滿足人才梯隊搭建需求；

　　3、建立并完善公司薪酬、績效體系、制度及相關(guān)流程，并監(jiān)督落實實施；

　　4、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度，監(jiān)控公司各項計劃的執(zhí)行情況；

　　5、制定員工培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)實施，做好對新員工的入職培訓(xùn)；

　　6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理(員工入離職，及勞動糾紛和工傷事宜)；

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)事宜。

　　薪酬福利經(jīng)理崗位職責(zé)5

　　1、及時了解政府相關(guān)政策及社會經(jīng)濟發(fā)展，參與薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場行情信息狀況，對薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計并不斷完善薪資福利架構(gòu)。

　　2、負(fù)責(zé)日常人事管理工作，包括公司員工考勤統(tǒng)計、勞動年檢、人事檔案等；

　　3、根據(jù)單位批準(zhǔn)的報酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類公司員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法 。

　　4、負(fù)責(zé)定期或不定期的全單位工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別公司員工工資變動。

　　5、負(fù)責(zé)公司員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。

　　6、根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。

　　7、細(xì)化薪酬福利管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督。

　　8、建立工資臺帳，負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。

　　9、 配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保艦結(jié)婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。

　　10、為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。

　　11、結(jié)合績效考核，協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計劃 。

　　12、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)懷、訪談等工作。

　　薪酬福利經(jīng)理崗位職責(zé)6

　　1、制作單位每月的工資報表，按時發(fā)放工資；

　　2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；

　　3、公司員工各類人事手續(xù)辦理，包括公司員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；

　　4、辦理公司員工養(yǎng)老、醫(yī)療等單位規(guī)定的各類社會保險；

　　5、管理單位員工人事檔案資料并及時更新；每月編制單位人員分類表，離職率分析表；

　　6、負(fù)責(zé)單位員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；

　　7、制作保險交納報表；

　　8、管理福利體系的日常事務(wù)；

　　9、按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

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