行政人事負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

時(shí)間：2022-08-01 21:14:55 崗位職責(zé) 我要投稿

行政人事負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 推薦度：
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　　在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，崗位職責(zé)使用的情況越來(lái)越多，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。你所接觸過(guò)的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？下面是小編為大家整理的行政人事負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

行政人事負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

行政人事負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé)：

　　1、公司的招聘，培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度的建設(shè)；

　　2、建立維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　4、新員工的入職培訓(xùn)，組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

　　5、負(fù)責(zé)組織起草、修改公司管理制度和工作流程等文案工作；

　　6、員工工作考核、激勵(lì)制度及部門(mén)資金的預(yù)算和控制。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，文科類(lèi)優(yōu)先；（30—45歲）

　　2、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先；

　　3、具有2年以上的人事行政管理經(jīng)驗(yàn)；

　　4、擅長(zhǎng)與人溝通，能夠處理員工關(guān)系，完善和維護(hù)企業(yè)文化；

　　5、遇事鎮(zhèn)定穩(wěn)妥，處理問(wèn)題嚴(yán)謹(jǐn)有據(jù)、寬嚴(yán)適度；

　　6、具有優(yōu)秀的`組織協(xié)調(diào)、人際溝通能力；

　　7、有政府公益活動(dòng)組織策劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　8、有一定的政府公文撰寫(xiě)基礎(chǔ)，負(fù)責(zé)撰寫(xiě)起草政府公文以及政府匯報(bào)材料；

行政人事負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)2

　　崗位描述：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并負(fù)責(zé)各項(xiàng)計(jì)劃的落地實(shí)施；

　　2、負(fù)責(zé)招聘管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、人員梯隊(duì)培養(yǎng)、薪資管理等模塊工作策劃與實(shí)施；負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)、外部事務(wù)的處理與接洽；

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　4、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造和諧的組織氛圍，提高員工滿(mǎn)意度；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)；

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，25歲以上、大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷；CET4。

　　2、5年以上人力資源部門(mén)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘、企業(yè)文化建設(shè)、行政事務(wù)管理，同行業(yè)同崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；有跨境電商行業(yè)人事職工作履歷者優(yōu)先考慮。

　　3、對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

　　4、對(duì)公司外部行政事務(wù)、法律事務(wù)處理與接洽有豐富的'處置經(jīng)驗(yàn)。

　　5、對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理有深刻的認(rèn)識(shí)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化氛圍建設(shè)有豐富的經(jīng)驗(yàn)。