公司人事文員崗位職責8篇
在當下社會，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的公司人事文員崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
公司人事文員崗位職責1
1、對招商銀行項目員工進行管理，包括跟進員工勞動關(guān)系中的入離轉(zhuǎn)調(diào)，員工的薪酬福利數(shù)據(jù)統(tǒng)計，考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計，協(xié)調(diào)人員面試等工作；
2、定期與銀行授權(quán)人員溝通，聽取意見，持續(xù)改進項目交付服務(wù)質(zhì)量，提升客戶滿意度。
3、協(xié)助項目經(jīng)理日常工作開展。
公司人事文員崗位職責2
1、每周向人力資源主管報告人力資源配置；
2、門店錄用程序，在職管理，離職管理等；
3、協(xié)助上級與員工建立良好關(guān)系：組織員工活動，疏導員工心理障礙；
4、協(xié)助上級對辦公環(huán)境及員工生活環(huán)境改善。
公司人事文員崗位職責3
1、協(xié)調(diào)溝通公司內(nèi)部各個部門的關(guān)系，加強行政部與其他部門的聯(lián)系。
2、及時、準確地向各部門傳達上級領(lǐng)導下達的各項指令及相關(guān)信息。
3、協(xié)助領(lǐng)導做好會議安排，并做好公司會議記錄或紀要。
4、按時完成公司每月日常辦公所需的各項基本費用的繳納。
5、整理各部門轉(zhuǎn)交至辦公室的文檔資料，并進行分類歸整，建立電子檔案。
6、負責公司文件、決議的編號、登記、存檔工作。
7、辦理公司有關(guān)工商、社保類手續(xù)的申請變更及年度檢驗。
8、負責按規(guī)定保管和使用公司營業(yè)執(zhí)照等公司證明。
9、負責公司的合同、文件等檔案管理工作。
10、購買公司所需的日常辦公用品并進行合理配發(fā)
11、配合公司做好考勤招聘工作。
12、配合公司的`日常后勤工作，并完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
公司人事文員崗位職責4
1、人員入離職的相關(guān)手續(xù)的辦理。
2、各類人事資料的匯總，建檔以及管理。
3、員工調(diào)休假、請假、日�？记诠r稽查統(tǒng)計以及匯總等。
4、負責人員薪資、異動等基本資料提報。
5、承辦上級領(lǐng)導交辦事項等等。
公司人事文員崗位職責5
1、負責每月工資計算；
2、負責每月薪酬數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計工作，按時提交相關(guān)報表；
3、負責公司員工對薪酬方面申訴的處理和協(xié)調(diào)工作；
4、負責管理福利體系的日常事務(wù)；
5、負責執(zhí)行和推進公司的薪酬體系；
6、其他領(lǐng)導交辦的事宜。
公司人事文員崗位職責6
1、通過各種渠道進行相關(guān)職位人才簡歷搜索和篩選，邀約及組織面試。
2、協(xié)助拓展、管理和維護各種招聘渠道，發(fā)布招聘信息統(tǒng)計并分析渠道使用數(shù)據(jù)。
3、負責公司各項招聘數(shù)據(jù)的管理，定期出具數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析報告。
4、與人力資源中心其他部門一起完成員工培訓/文化活動等支持工作。
公司人事文員崗位職責7
1、了解掌握各部門的用人需求，制定詳細的招聘計劃；
2、發(fā)布招聘信息，進行簡歷篩選，發(fā)面試邀請；
3、負責面試的整個過程，進行入職培訓；
4、維護現(xiàn)有招聘渠道，參與新招聘渠道的開發(fā)；
5、完成上級交給的其他事務(wù)性工作。
公司人事文員崗位職責8
1、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)的辦理；
2、員工考勤管理及薪酬績效核算工作；
3、負責勞動合同及保密協(xié)議的簽訂、變更、續(xù)簽、終止、解除相關(guān)工作；
4、負責員工入職培訓及其它后勤相關(guān)的工作；
5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作
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