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公司內(nèi)部招聘專(zhuān)員的崗位職責(zé)

時(shí)間:2021-11-16 20:39:40 崗位職責(zé) 我要投稿

公司內(nèi)部招聘專(zhuān)員的崗位職責(zé)

  在學(xué)習(xí)、工作、生活中,崗位職責(zé)起到的作用越來(lái)越大,崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢?下面是小編精心整理的公司內(nèi)部招聘專(zhuān)員的崗位職責(zé),僅供參考,歡迎大家閱讀。

公司內(nèi)部招聘專(zhuān)員的崗位職責(zé)

公司內(nèi)部招聘專(zhuān)員的崗位職責(zé)1

  1、從事網(wǎng)絡(luò)招聘,通過(guò)招聘軟件為求職者介紹工作

  2、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選,安排人員應(yīng)聘面試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(初試),接聽(tīng)邀約應(yīng)聘者

  3、全面負(fù)責(zé)公司所需人才的`招聘工作,對(duì)面試結(jié)果情況做統(tǒng)計(jì)

  4、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)

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  1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實(shí)施招聘計(jì)劃,通過(guò)有效展開(kāi)招聘工作滿(mǎn)足用人部門(mén)的用人需求;

  2、負(fù)責(zé)與需求部門(mén)對(duì)接招聘需求,理解和找準(zhǔn)需求痛點(diǎn),進(jìn)行崗位分析,協(xié)助完成崗位職責(zé)和要求的撰寫(xiě);

  3、負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作,完成招聘目標(biāo);

  4、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和員工關(guān)系管理,并根據(jù)招聘需求進(jìn)行有效渠道的開(kāi)發(fā);

  5、負(fù)責(zé)入職人員的試用期溝通和管理工作,及時(shí)有效跟進(jìn)新員工工作情況和考核情況,降低新員工的流失率;

  6、進(jìn)行招聘周報(bào)和月報(bào)的統(tǒng)計(jì)、分析,提高招聘效率;

  7、收集行業(yè)人才動(dòng)態(tài)信息,負(fù)責(zé)人才庫(kù)的搭建與維護(hù);

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  1、負(fù)責(zé)公司招聘配置工作,確保招聘任務(wù)的及時(shí)有效性完成;

  2、結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置的情況,開(kāi)發(fā)合適的招聘渠道;

  3、獨(dú)立開(kāi)展招聘面試工作、崗位分析,需求對(duì)接、面試、入職跟進(jìn);

  4、建立儲(chǔ)備人才資料庫(kù),實(shí)施儲(chǔ)備人才管理;

  5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)其它人事相關(guān)模塊的工作內(nèi)容和安排臨時(shí)任務(wù)。

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  1、根據(jù)業(yè)務(wù)需要,進(jìn)行人才需求分析,制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

  2、根據(jù)招聘計(jì)劃,組織實(shí)施招聘活動(dòng),完成簡(jiǎn)歷甄別,面試,篩選,錄用等工作;

  3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)招聘渠道,維護(hù)人才儲(chǔ)備,建設(shè)維護(hù)雇主品牌;

  4、進(jìn)行月度招聘總結(jié),日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),分析評(píng)估招聘效果;

  5、執(zhí)行組織發(fā)展工作,如人才盤(pán)點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)等項(xiàng)目工作。

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  1、根據(jù)客戶(hù)公司需求,對(duì)客戶(hù)公司行業(yè)及職位進(jìn)行分析,參與制定目標(biāo)候選人尋訪方案;

  2、收集和整理候選人資料,初步篩選簡(jiǎn)歷;

  3、多渠道快速尋訪候選人,進(jìn)行初步面試和評(píng)估;

  4、制作推薦報(bào)告;

  5、協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;

  6、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理或顧問(wèn)調(diào)查候選人背景;

  7、跟進(jìn)候選人入職狀況。

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  1、主導(dǎo)線上招聘溝通或撥打招聘電話,篩選簡(jiǎn)歷并進(jìn)行邀約,做好面試通知和面試安排;

  2、及時(shí)跟進(jìn)和解決求職者的疑慮,跟蹤求職者的面試情況;

  3、建立健全人才庫(kù)資源,及時(shí)跟蹤和記錄招聘數(shù)據(jù),并做好求職者資源的日常維護(hù)和儲(chǔ)備。

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  1、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展,確保招聘渠道滿(mǎn)足用人需求,根據(jù)渠道特點(diǎn)制訂招聘策略;

  2、深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求,分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu),繪制行業(yè)人才地圖,制定有效的招聘解決方案,并組織實(shí)施;

  3、拓展并完善各種渠道,深入挖掘,打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;

  4、組織人才甄選及面試,完善工具,建立高效的招聘流程。

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