醫(yī)院設(shè)備科長崗位職責(zé)（通用7篇）
在現(xiàn)實(shí)社會中，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。制定崗位職責(zé)的注意事項(xiàng)有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的醫(yī)院設(shè)備科長崗位職責(zé)（通用7篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
醫(yī)院設(shè)備科長崗位職責(zé)1
一、主持設(shè)備科日常管理工作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的一切工作任務(wù)。做到目標(biāo)明確，管理有序，講究方法，注重實(shí)效。
二、負(fù)責(zé)制定和完善儀器設(shè)備管理的有關(guān)規(guī)章制度，做到制度合理，完善及時。
三、負(fù)責(zé)審核、匯總、編制年度設(shè)備購置計(jì)劃。做到認(rèn)真調(diào)查，分配合理，保證重點(diǎn)，優(yōu)先急用。 四、負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)中心到貨驗(yàn)收工作。
五、負(fù)責(zé)儀器設(shè)備管理，定期進(jìn)行清查，提高儀器設(shè)備利用率和完好率。
六、建立健全的實(shí)驗(yàn)中心臺賬制度，建立儀器設(shè)備技術(shù)檔案，做好立卷、歸檔工作。
七、配合教學(xué)科完成學(xué)校教學(xué)檢查工作。
八、負(fù)責(zé)收取各實(shí)驗(yàn)員在本實(shí)驗(yàn)結(jié)束后上交的學(xué)生儀器賠償費(fèi)用，并上交到學(xué)校財(cái)務(wù)。
九、負(fù)責(zé)收取學(xué)期末的庫存清單，并進(jìn)行檢查。
醫(yī)院設(shè)備科長崗位職責(zé)2
1.負(fù)責(zé)建立健全校儀器設(shè)備購置管理的規(guī)章制度。
2.負(fù)責(zé)制訂全校儀器設(shè)備的購置方案和經(jīng)費(fèi)管理。
3.負(fù)責(zé)組織協(xié)同有關(guān)部門對擬購設(shè)備的狀況進(jìn)行考察、匯報(bào)。
4.負(fù)責(zé)全校儀器、設(shè)備和家具等的采購工作。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
醫(yī)院設(shè)備科長崗位職責(zé)3
1.在項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)物資管理與供應(yīng)，負(fù)責(zé)設(shè)備管理工作。
2.根據(jù)施工計(jì)劃，組織實(shí)施物資、設(shè)備裝訂、調(diào)配采購、運(yùn)輸驗(yàn)收、倉儲發(fā)放等業(yè)務(wù)。
3.主持制定物資采購計(jì)劃，審批一般物資的訂貨與采購計(jì)劃、檢查、落實(shí)計(jì)劃執(zhí)行情況，并提出解決供應(yīng)中存在問題的有效措施。
4.負(fù)責(zé)收集市場信息，搞好市場調(diào)查、預(yù)制工作。
5.負(fù)責(zé)執(zhí)行上級管理機(jī)構(gòu)制訂的機(jī)務(wù)管理辦法、制定有關(guān)機(jī)務(wù)制度的補(bǔ)充規(guī)定。
6.深入施工現(xiàn)場，了解供應(yīng)中存在的問題，提出降低物資供應(yīng)成本，采購成本管理費(fèi)用開支的建議和措施，加速資金周轉(zhuǎn)，降低流通費(fèi)用。
7.審查、落實(shí)物資采購合同的簽訂、履行情況，努力提高法律意識，避免經(jīng)濟(jì)合同糾紛的發(fā)生。
8.負(fù)責(zé)做好機(jī)械設(shè)備修理及制配的'技術(shù)工作，提供設(shè)備成本，控制方案、分析成本控制途徑。
9.主持制定物資管理，供應(yīng)制度，參與機(jī)械化施工組織設(shè)計(jì)合理組織機(jī)械化施工。
10.組織部門工作人員的政治思想和業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)，確保工程施工需要。
醫(yī)院設(shè)備科長崗位職責(zé)4
1、醫(yī)療設(shè)備科科長在分管院長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本科室各項(xiàng)工作。
2、負(fù)責(zé)組織醫(yī)療器械的采購、培訓(xùn)、維修保養(yǎng)及各項(xiàng)管理工作。
3、制定醫(yī)院醫(yī)療器械的裝備規(guī)劃、年度計(jì)劃、采購計(jì)劃，經(jīng)醫(yī)學(xué)裝備管理委員會和醫(yī)院黨委會討論批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
4、組織醫(yī)院醫(yī)療器械的申請、論證、招標(biāo)、采購、驗(yàn)收、配送、安裝、培訓(xùn)、建檔、維護(hù)、使用、調(diào)撥、更新、應(yīng)用分析、報(bào)廢的全程管理。
5、了解各科室對醫(yī)療器械的需求、使用和管理情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
6、負(fù)責(zé)醫(yī)用計(jì)量器具的定期檢測、校驗(yàn)及管理。
7、負(fù)責(zé)醫(yī)療器械的質(zhì)量管理及不良事件的收集、上報(bào)工作。
8、負(fù)責(zé)本科室業(yè)務(wù)培訓(xùn)及科研工作，掌握本科室人員的思想狀況。
9、在日常工作中要厲行節(jié)約、廉潔奉公、抵制醫(yī)療器械購銷領(lǐng)域商業(yè)賄賂。
醫(yī)院設(shè)備科長崗位職責(zé)5
一、在圖書實(shí)驗(yàn)管理部的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)設(shè)備科的行政管理工作。
二、負(fù)責(zé)科室人員的政治思想工作和業(yè)務(wù)素質(zhì)提高工作，全面貫徹黨的路線、方針政策。
三、組織落實(shí)批準(zhǔn)后的各專業(yè)實(shí)驗(yàn)教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱。
四、負(fù)責(zé)制定實(shí)驗(yàn)設(shè)備科的年度管理目標(biāo)，起草科室學(xué)期工作計(jì)劃及工作總結(jié)。做好科室人員的考核、評聘、獎懲等工作。
五、參與實(shí)驗(yàn)室建設(shè)及實(shí)驗(yàn)師資隊(duì)伍建設(shè)工作。參與大型精密儀器設(shè)備的論證工作。
六、根據(jù)學(xué)院的發(fā)展計(jì)劃合理使用建設(shè)經(jīng)費(fèi)，審核各實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備購置清單，并組織好儀器設(shè)備采購工作。
七、積極參與教育教學(xué)改革活動，負(fù)責(zé)為實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教學(xué)提供硬件保障。
八、負(fù)責(zé)科室的宣教、安全工作，加強(qiáng)安全管理，提高防患意識。
醫(yī)院設(shè)備科長崗位職責(zé)6
1．在院長、分管院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本科各項(xiàng)工作�？浦魅问潜究品⻊�(wù)質(zhì)量、安全管理和持續(xù)改進(jìn)第一責(zé)任人，對院長、分管院長負(fù)責(zé)。
2．負(fù)責(zé)醫(yī)院信息系統(tǒng)的管理，保障醫(yī)院信息系統(tǒng)安全、有序、正常運(yùn)作。
3．負(fù)責(zé)制定信息化建設(shè)規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，經(jīng)院長批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
4．檢查科室工作任務(wù)的執(zhí)行情況與服務(wù)質(zhì)量，并組織協(xié)調(diào)。
5．定期討論科室工作中存在的問題，提出改進(jìn)意見與措施，并監(jiān)督實(shí)施。
6．做好科室人員的繼續(xù)教育、人員考核，提出調(diào)整、晉升及獎勵意見。
7．協(xié)調(diào)與其他科室關(guān)系，組織科室人員做好業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)與咨詢工作。
8．評估醫(yī)院信息化建設(shè)各項(xiàng)工作，建立有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)，必要時做出適當(dāng)?shù)男拚?/p>
醫(yī)院設(shè)備科長崗位職責(zé)7
1.在院長/分管院長領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)國家人事工作政策、衛(wèi)生行政部門規(guī)范、制度和有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)醫(yī)院人力資源的管理工作，重點(diǎn)對象是直接影響到醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量與患者安全的衛(wèi)生技術(shù)人員。
2.定期討論本科在為醫(yī)院貫徹質(zhì)量方針和落實(shí)質(zhì)量目標(biāo)、執(zhí)行質(zhì)量指標(biāo)過程中提供人力資源支持工作中存在的問題，提出改進(jìn)意見與措施，并有反饋記錄文件。
3.根據(jù)醫(yī)院的功能任務(wù)與床位設(shè)置，與相關(guān)職能部門及臨床科室負(fù)責(zé)人，按照國家規(guī)范，編制醫(yī)院衛(wèi)生技術(shù)人員配置計(jì)劃，報(bào)經(jīng)院長批準(zhǔn)后執(zhí)行。
4.掌握熟悉國家規(guī)范，制定衛(wèi)生技術(shù)人員配置技能要求，任用、或聘用合法的技術(shù)骨干，使技術(shù)人員梯隊(duì)適應(yīng)醫(yī)院功能任務(wù)的需要。
5.定期與相關(guān)職能部門、臨床科室負(fù)責(zé)人聯(lián)合組織對衛(wèi)生技術(shù)人員的技術(shù)評價，決定其是否能適宜所在崗位繼續(xù)任職，并為患者提供有質(zhì)量保障、安全的服務(wù)。
6.主動和有關(guān)科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲和調(diào)整工資的意見。
7.承擔(dān)人員調(diào)出、調(diào)入工作，按照國家規(guī)定，做好工作人員的退職退休、離職休養(yǎng)工作。
8.負(fù)責(zé)管理工作人員檔案和收集、整理檔案材料及全院的人事統(tǒng)計(jì)、人員鑒定工作。
9.收集、整理衛(wèi)生技術(shù)人員的技術(shù)檔案，建立健全技術(shù)檔案制度。
10.副科長協(xié)助科長負(fù)責(zé)相應(yīng)的工作。
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