醫(yī)務(wù)科主任崗位職責(zé)

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，大家逐漸認(rèn)識到崗位職責(zé)的重要性，崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？以下是小編為大家整理的醫(yī)務(wù)科主任崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　醫(yī)務(wù)科主任崗位職責(zé)1

　　1、在分管院長領(lǐng)導(dǎo)下，具體組織實施全院的醫(yī)療、預(yù)防工作。負(fù)責(zé)醫(yī)院“醫(yī)療質(zhì)量管理方案”具體實施與反饋工作。

　　2、負(fù)責(zé)實施醫(yī)院的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)、指標(biāo)，制定醫(yī)療部分的具體落實措施，履行監(jiān)控職能。

　　3、擬訂醫(yī)療質(zhì)量管理方案與患者安全目標(biāo)等有關(guān)業(yè)務(wù)計劃，經(jīng)院長批準(zhǔn)后，組織實施。經(jīng)常督促檢查，按時總結(jié)匯報。

　　4、深入各科室，了解和掌握情況。組織重大搶救和院外會診。督促各種制度和常規(guī)的執(zhí)行，定期檢查，采取措施，提高醫(yī)療質(zhì)量，嚴(yán)防差錯事故。

　　5、對醫(yī)療事故進(jìn)行調(diào)查，組織討論，及時向院長、分管院長提出處理意見。

　　6、負(fù)責(zé)實施、檢查全院醫(yī)務(wù)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)訓(xùn)練和技術(shù)考核。不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。協(xié)助政工科做好衛(wèi)生技術(shù)人員的.晉升、獎懲、調(diào)配工作。

　　7、負(fù)責(zé)組織實施臨時性院外醫(yī)療任務(wù)。

　　8、檢查督促各科工作計劃的執(zhí)行落實。組織科室之間的協(xié)作，改進(jìn)醫(yī)療工作。

　　9、抓好病案質(zhì)量控制及統(tǒng)計、圖書資料管理工作。

　　醫(yī)務(wù)科主任崗位職責(zé)2

　　第一條、在院長或副院長領(lǐng)導(dǎo)下，具體組織實施全院的醫(yī)療、預(yù)防保健工作。

　　第二條、擬定有關(guān)業(yè)務(wù)計劃，經(jīng)院長、副院長批準(zhǔn)后，組織實施。經(jīng)常督促檢查，按時總結(jié)匯報。

　　第三條、深入各科室，了解和掌握情況。組織重大搶救和院外會診。督促各種制度的執(zhí)行，定期檢查，采取措施，提高醫(yī)療質(zhì)量，嚴(yán)防差錯事故。

　　第四條、對重大醫(yī)療差錯或事故進(jìn)行調(diào)查，及時向院長、副院長提出處理意見，必要時提交技術(shù)指導(dǎo)委員會鑒定。

　　第五條、負(fù)責(zé)全院醫(yī)療技術(shù)人員的業(yè)務(wù)訓(xùn)練和技術(shù)考核。不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。協(xié)助人力資源部做好衛(wèi)生技術(shù)人員的晉升、獎懲、調(diào)配工作。

　　第六條、負(fù)責(zé)組織實施臨時性院外醫(yī)療任務(wù)和對基層的'.技術(shù)指導(dǎo)工作，負(fù)責(zé)配合經(jīng)營部的各類營銷工作。

　　第七條、組織各科之間的協(xié)作，改進(jìn)門診、急診工作。

　　第八條、調(diào)查及處理因醫(yī)療技術(shù)、質(zhì)量引起的醫(yī)療糾紛、事故。

【醫(yī)務(wù)科主任崗位職責(zé)】相關(guān)文章：

醫(yī)務(wù)科主任個人工作總結(jié)04-11

醫(yī)務(wù)科主任個人工作述職報告10-14

科主任醫(yī)生崗位職責(zé)臨床科主任崗位職責(zé)03-25

科主任崗位職責(zé)04-16

科主任崗位職責(zé)04-02

醫(yī)務(wù)科主任述職述廉報告（精選7篇）09-25

醫(yī)務(wù)崗位職責(zé)05-08

醫(yī)務(wù)崗位職責(zé)03-19

醫(yī)院科主任的崗位職責(zé)11-12