醫(yī)院臨床科室主任的崗位職責(zé)

時(shí)間：2024-07-30 18:41:09 雪桃崗位職責(zé) 我要投稿

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醫(yī)院臨床科室主任的崗位職責(zé)（精選15篇）

　　在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，需要使用崗位職責(zé)的場(chǎng)合越來(lái)越多，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？以下是小編為大家整理的醫(yī)院臨床科室主任的崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

醫(yī)院臨床科室主任的崗位職責(zé)（精選15篇）

　　醫(yī)院臨床科室主任的崗位職責(zé) 1

　　1、在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本科的醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防及行政管理工作。是本科醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全工作的`第一責(zé)任人。

　　2、根據(jù)醫(yī)院工作要點(diǎn)，制定本科工作計(jì)劃，組織實(shí)施，并經(jīng)常督促檢查，按時(shí)總結(jié)匯報(bào)。

　　3、組織領(lǐng)導(dǎo)本科人員，完成醫(yī)療和護(hù)理工作。參加門診、病房、出診、會(huì)診等工作，督促本科醫(yī)師醫(yī)療文件的書寫，決定科內(nèi)病員轉(zhuǎn)科、轉(zhuǎn)院和組織臨床病歷討論。

　　4、督促本科人員，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程。嚴(yán)防并及時(shí)處理差錯(cuò)事故。

　　5、組織全科人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，開展新技術(shù)、新療法，并及時(shí)總結(jié)，推廣應(yīng)用。

　　6、協(xié)助院搞好業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)考核，組織安排臨床教學(xué)，提供人員聘任、晉升、獎(jiǎng)懲意見。

　　7、負(fù)責(zé)本科人員政治思想工作，教育醫(yī)務(wù)人員加強(qiáng)工作責(zé)任心，改善服務(wù)態(tài)度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，協(xié)調(diào)本科室醫(yī)、護(hù)、患之間以及與其他各科室之間的關(guān)系。

　　8、確定醫(yī)師輪換、值班，負(fù)責(zé)考勤。

　　9、積極組織本科人員配合醫(yī)院做好各項(xiàng)中心工作。負(fù)責(zé)管理科室財(cái)產(chǎn)物品等工作。

　　10、帶領(lǐng)全科人員完成醫(yī)院下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和醫(yī)療任務(wù)。按月統(tǒng)計(jì)上報(bào)醫(yī)院。

　　醫(yī)院臨床科室主任的崗位職責(zé) 2

　　1、在分管院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)醫(yī)院信息系統(tǒng)的管理、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理，負(fù)責(zé)醫(yī)院內(nèi)外有關(guān)信息的收集整理及圖書室、統(tǒng)計(jì)室的`領(lǐng)導(dǎo)和管理工作。

　　2、規(guī)劃、實(shí)施針對(duì)本醫(yī)院的總體業(yè)務(wù)目標(biāo)的信息化建設(shè)質(zhì)量和方案。

　　3、及時(shí)、準(zhǔn)確向上級(jí)主管部門和院領(lǐng)導(dǎo)班子提供各種報(bào)表，收集、整理、分析和反饋有關(guān)醫(yī)療質(zhì)量和費(fèi)用，績(jī)效的信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，為臨床、醫(yī)技科室提供醫(yī)療技術(shù)新進(jìn)展情況。

　　4、領(lǐng)導(dǎo)所屬人員的政治學(xué)習(xí)，組織好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

　　5、制定科室年度工作計(jì)劃，做好年度工作總結(jié)。

　　6、按照國(guó)家規(guī)定，做好信息方面的保密工作。

　　7、做好醫(yī)院信息顯示系統(tǒng)的維護(hù)與管理。

　　醫(yī)院臨床科室主任的崗位職責(zé) 3

　　1、在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)人事工作政策、制度和有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)人員的調(diào)出、調(diào)入。

　　2、掌握熟悉干部業(yè)務(wù)水平、組織能力和政治思想情況，提出提拔、配備、使用意見。

　　3、主動(dòng)和有關(guān)科室研究，提出全院工作人員的考核，晉升、獎(jiǎng)懲和調(diào)整工資的意見。

　　4、按照國(guó)家規(guī)定，做好工作人員的退職退休，離職休養(yǎng)工作。

　　5、在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)人事工作政策、制度和有關(guān)規(guī)定，擔(dān)負(fù)人事工作的`培訓(xùn)和日常管理工作。

　　6、負(fù)責(zé)管理工作人員檔案和收集、整理檔案材料及全院的人事統(tǒng)計(jì)、人員鑒定工作，收集、整理技術(shù)人員的技術(shù)檔案，建立健全技術(shù)檔案制度。

　　醫(yī)院臨床科室主任的崗位職責(zé) 4

　　1、在分管院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)醫(yī)院的科研和教學(xué)工作。

　　2、負(fù)責(zé)擬訂教學(xué)和科研工作管理制度及計(jì)劃并組織實(shí)施。

　　3、對(duì)醫(yī)院的科研和教學(xué)工作進(jìn)行督促、檢查、考核。

　　4、負(fù)責(zé)科研開題論證，申報(bào)立項(xiàng)，成果鑒定、申報(bào)、推廣應(yīng)用等工作。

　　5、負(fù)責(zé)擬定醫(yī)院繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育計(jì)劃和組織實(shí)施。

　　6、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)普通�？漆t(yī)師培訓(xùn)管理工作。

　　7、負(fù)責(zé)擬定基層醫(yī)院來(lái)院進(jìn)修人員的'教學(xué)計(jì)劃和在院管理。

　　8、負(fù)責(zé)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)申報(bào)工作。

　　9、負(fù)責(zé)全院科研成果、論文、著作的登記、備案、管理工作。

　　10、做好科研科與其他部門的協(xié)調(diào)工作。

　　11、完成上級(jí)和醫(yī)院交辦的其他工作。

　　醫(yī)院臨床科室主任的崗位職責(zé) 5

　�。ㄒ唬┍O(jiān)察審計(jì)科科長(zhǎng)職責(zé)

　　1、在院長(zhǎng)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)完成本單位的監(jiān)察審計(jì)工作任務(wù)。

　　2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，組織科室人員對(duì)財(cái)務(wù)收支及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、資金和財(cái)產(chǎn)的安全、完整及其行政監(jiān)察方面的工作事項(xiàng)等進(jìn)行監(jiān)督檢查和調(diào)查的`情況匯報(bào)及處理建議。

　　3、負(fù)責(zé)擬定監(jiān)察審計(jì)工作年度計(jì)劃、總結(jié)，并組織實(shí)施。

　　4、受理和接待行政監(jiān)察和審計(jì)方面的來(lái)信、來(lái)訪和投訴、舉報(bào)，并做好記錄，及時(shí)報(bào)送院領(lǐng)導(dǎo)批示。

　　5、對(duì)屬于行政監(jiān)察方面的工作事項(xiàng)按領(lǐng)導(dǎo)批示和工作程序進(jìn)行初查，并提交初查報(bào)告，要做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。

　　6、承擔(dān)審計(jì)項(xiàng)目主審工作，起草審計(jì)通知書，擬定審計(jì)實(shí)施防案，收集被審單位和被審項(xiàng)目資料，做好審計(jì)過(guò)程記錄和審計(jì)工作底稿編寫，取得審計(jì)證據(jù)，起草審計(jì)報(bào)告，并與被審單位交換意見。

　　7、按照監(jiān)察審計(jì)檔案規(guī)范要求，及時(shí)整理監(jiān)察審計(jì)事項(xiàng)資料，做好各類資料的建檔和保管工作。

　　8、完善科室管理，定期或不定期向院長(zhǎng)報(bào)告監(jiān)察審計(jì)工作。

　　9、完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。

　�。ǘ┍O(jiān)察審計(jì)科工作人員職責(zé)

　　1、熟悉、掌握國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，特別是財(cái)會(huì)、審計(jì)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)，遵守監(jiān)察審計(jì)職業(yè)道德規(guī)范。

　　2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的財(cái)經(jīng)方針、政策、法律、法規(guī)、制度、規(guī)定，依法監(jiān)察審計(jì)，保守秘密。

　　3、熟悉和掌握有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及其管理情況，促進(jìn)和協(xié)助有關(guān)部門健全財(cái)務(wù)管理制度，加強(qiáng)內(nèi)部控制。

　　4、結(jié)合成本記帳工作，經(jīng)常檢查和評(píng)估資金、財(cái)產(chǎn)的使用效益，并提出改進(jìn)建議。

　　5、對(duì)院內(nèi)重大損失、嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)法規(guī)的現(xiàn)象能及時(shí)發(fā)現(xiàn)，并及時(shí)向院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，提出處理建議。

　　6、做好監(jiān)察審計(jì)資料的積累、整理，建檔和保管工作。

　　7、辦理院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。

　　（三）市場(chǎng)調(diào)價(jià)組人員職責(zé)

　　1、在分管領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)察審計(jì)科科長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下開展市場(chǎng)調(diào)價(jià)工作。

　　2、了解醫(yī)院各類物品和消耗材料名稱、規(guī)格、產(chǎn)地、供貨商、價(jià)格、使用量、功能、特性等基本信息，熟悉醫(yī)院物資購(gòu)進(jìn)、庫(kù)存、調(diào)撥等的使用管理規(guī)定。

　　3、建立各類物資材料的價(jià)格信息網(wǎng)，收集價(jià)格監(jiān)測(cè)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，對(duì)重點(diǎn)物品實(shí)時(shí)追蹤價(jià)格變動(dòng)。

　　4、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)信息和期刊信息進(jìn)行對(duì)比，收集相關(guān)信息資料，做好調(diào)價(jià)基礎(chǔ)工作，確定調(diào)查重點(diǎn)。

　　5、按月上報(bào)需調(diào)價(jià)的物品目錄并闡明理由，確定調(diào)價(jià)方式、地點(diǎn)、時(shí)間等，對(duì)重點(diǎn)價(jià)格要求涵蓋付款方式、包裝運(yùn)輸費(fèi)用、售后保證等內(nèi)容。

　　6、按計(jì)劃進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)價(jià)，完善調(diào)查品種的基礎(chǔ)信息。

　　7、整理價(jià)格調(diào)查資料，建立完善市場(chǎng)調(diào)查供貨商、專業(yè)市場(chǎng)、品種目錄。

　　8、進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查價(jià)格和我院采購(gòu)價(jià)格對(duì)比分析，提出改進(jìn)采購(gòu)工作和加強(qiáng)物資使用管理的建議。

　　9、加強(qiáng)對(duì)價(jià)格調(diào)查與采購(gòu)工作聯(lián)系的研究，強(qiáng)化事前、事中介入，提高采購(gòu)決策水平和效益。

　　10、合理規(guī)劃市場(chǎng)調(diào)查，節(jié)約市場(chǎng)調(diào)查成本費(fèi)用。

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的臨時(shí)或?qū)ｍ?xiàng)價(jià)格的市場(chǎng)調(diào)查工作。

　　醫(yī)院臨床科室主任的崗位職責(zé) 6

　　1、在醫(yī)院經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助制定具體工作計(jì)劃，配合醫(yī)療和醫(yī)技科室的診療工作。

　　2、負(fù)責(zé)患者及下屬心態(tài)的調(diào)查，避免因患者對(duì)醫(yī)院產(chǎn)生不滿而未予及時(shí)處理或因?qū)г\情緒波動(dòng)影響工作質(zhì)量而造成醫(yī)療糾紛或患者流失。

　　3、經(jīng)常和臨床醫(yī)務(wù)人員及醫(yī)技科室人員溝通、交流，了解其工作習(xí)慣與專業(yè)特長(zhǎng)，以便合理分診，最大限度的為患者服務(wù)。

　　4、運(yùn)用服務(wù)技巧協(xié)調(diào)好醫(yī)務(wù)人員之間及醫(yī)患之間的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，不能解決的及時(shí)上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，做到勤觀察、勤思考，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理來(lái)自臨床科室或患者之間的隱患和矛盾。

　　5、創(chuàng)造使導(dǎo)醫(yī)及電話咨詢醫(yī)生安心工作的條件，了解并掌握每個(gè)導(dǎo)診員的心理變化，使其端正態(tài)度，積極工作。

　　6、積極組織導(dǎo)診員進(jìn)行禮儀培訓(xùn)與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高其工作能力與業(yè)務(wù)水平，并注意提高其心理分析能力，使其最大可能挖掘患者需求。

　　7、積極收集院內(nèi)、院外的信息，并收集患者及醫(yī)療醫(yī)技科室的`信息，掌握市場(chǎng)信息及患者需求的變化，分析患者對(duì)服務(wù)要求的變化，及時(shí)更新觀念，改變服務(wù)方法，以適應(yīng)廣大患者需求。

　　8、及時(shí)發(fā)現(xiàn)導(dǎo)醫(yī)工作中的缺、優(yōu)點(diǎn)，并及時(shí)糾正和表?yè)P(yáng)，充分調(diào)動(dòng)導(dǎo)醫(yī)的工作積極性和主動(dòng)性。

　　9、協(xié)調(diào)并處理因服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量引起的醫(yī)患糾紛。

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作。

　　醫(yī)院臨床科室主任的崗位職責(zé) 7

　　1、負(fù)責(zé)全院考勤工作和安全節(jié)能工作，定期和不定期地進(jìn)行檢查和評(píng)定，并與各科室獎(jiǎng)金掛勾。

　　2、按照醫(yī)院分配方案，管理獎(jiǎng)酬金的計(jì)算與發(fā)放，不斷推動(dòng)全院的分配改革，獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，進(jìn)一步加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)杠桿的'作用。

　　3、關(guān)心群眾生活，與工會(huì)相互配合，搞好群眾的生活福利和文體活動(dòng)。

　　4、負(fù)責(zé)院長(zhǎng)委托的其他工作。

　　1、協(xié)助醫(yī)院辦公室主任完善醫(yī)院行政制度，規(guī)范各項(xiàng)行政事務(wù)并監(jiān)督執(zhí)行；

　　2、協(xié)助醫(yī)院辦公室主任做好醫(yī)院營(yíng)銷策劃及文化建設(shè)工作；

　　3、完成醫(yī)院各類行政文件，信函、報(bào)告等材料的收發(fā)、轉(zhuǎn)遞及存檔工作，做到手續(xù)完備，及時(shí)準(zhǔn)確。

　　4、配合做好醫(yī)院內(nèi)外來(lái)訪人員的接待及對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作，認(rèn)真熱情，態(tài)度和藹，做到積極主動(dòng)、不推諉、不拖拉。

　　5、及時(shí)、準(zhǔn)確地向院內(nèi)有關(guān)人員傳達(dá)通知事項(xiàng)和會(huì)議安排，并做好會(huì)議紀(jì)要、決議、決定的起草和印發(fā)。

　　6、協(xié)助制定醫(yī)院科研計(jì)劃、了解科研情況，處理科研工作中的日常事務(wù)性工作。

　　醫(yī)院臨床科室主任的崗位職責(zé) 8

　　一、在院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院的秘書、行政管理工作。

　　二、安排各種行政會(huì)議，做好會(huì)議記錄，負(fù)責(zé)醫(yī)院的工作計(jì)劃、總結(jié)及草擬有關(guān)文件，并負(fù)責(zé)督促其貫徹執(zhí)行。

　　三、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)行政文件的收發(fā)登記、轉(zhuǎn)遞傳閱、立卷歸檔、保管、利用等工作。

　　四、領(lǐng)導(dǎo)辦公室人員做好人員接待等工作，參與醫(yī)院大型活動(dòng)的組織、落實(shí)。

　　五、負(fù)責(zé)院務(wù)公開目錄制定及信息的.發(fā)布工作，做好印鑒保管工作，領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)人員做好打字工作。

　　六、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

　　七、辦公室副主任協(xié)助主任做好相應(yīng)工作。

　　醫(yī)院臨床科室主任的崗位職責(zé) 9

　　1、在社區(qū)部主任領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本科的醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防及行政管理工作。

　　2、制訂本科工作計(jì)劃，組織實(shí)施，經(jīng)常督促檢査、按期總結(jié)匯報(bào)。

　　3、領(lǐng)導(dǎo)本科人員，對(duì)病員進(jìn)行醫(yī)療護(hù)理工作，完成醫(yī)療任務(wù)。

　　4、定時(shí)查房，共同研究解決重危疑難病例診斷治療上的問(wèn)題。

　　5、組織全科人員學(xué)習(xí)、運(yùn)用國(guó)內(nèi)外醫(yī)學(xué)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，開展新技術(shù)、新療法，進(jìn)行科研工作，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

　　6、督促本科人員，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī)，嚴(yán)防并及時(shí)處理差錯(cuò)事故。

　　7、確定醫(yī)師輪換、值班、會(huì)診、出診。

　　8、參加門診、會(huì)診、出診，決定科內(nèi)病員的轉(zhuǎn)院和組織臨床病例討論。

　　9、領(lǐng)導(dǎo)本科人員的業(yè)務(wù)訓(xùn)練和技術(shù)考核，提出升、調(diào)、獎(jiǎng)、懲意見。妥善安排進(jìn)修、實(shí)習(xí)人員的培訓(xùn)工作。

　　10、科主任應(yīng)遵照中心規(guī)章制度，及時(shí)解決科內(nèi)發(fā)生的.各種問(wèn)題，必要時(shí)應(yīng)上報(bào)中心領(lǐng)導(dǎo)。

　　醫(yī)院臨床科室主任的崗位職責(zé) 10

　　1、組織開展放射診斷和放射治療工作；幫忙門診部主任評(píng)估有關(guān)的規(guī)范、制度體系建設(shè)情形；

　　2、主持對(duì)危、重、疑難病歷的.診斷、處理和討論，參加危、重、疑難患者術(shù)前討論，并定期主持集體閱片，審簽緊要的放射診斷報(bào)告單；

　　3、定期或不定期檢查放射診斷、治療和投照質(zhì)量，監(jiān)督放射人員操作合規(guī)性；對(duì)所屬人員進(jìn)行工作評(píng)價(jià)、工作監(jiān)督、技能培訓(xùn)及工作輔導(dǎo)；

　　4、組織人員依照標(biāo)準(zhǔn)格式出具檢驗(yàn)報(bào)告，并接受患者及其關(guān)系人簡(jiǎn)單咨詢；

　　5、組織做好放射安全防護(hù)工作；嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、地方及醫(yī)院有關(guān)醫(yī)療操作標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程；

　　6、審簽放射耗材、器材的請(qǐng)領(lǐng)、報(bào)銷工作，組織依照規(guī)定地點(diǎn)、規(guī)定保管措施對(duì)放射用耗材、器材進(jìn)行保管，規(guī)定進(jìn)行放射設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)；

　　7、草擬《放射事件應(yīng)急預(yù)案》，定期組織對(duì)放射診療工作場(chǎng)所、設(shè)備和人員進(jìn)行放射防護(hù)檢測(cè)、監(jiān)測(cè)和檢查；

　　8、對(duì)所屬人員的工作調(diào)配與布置，經(jīng)授權(quán)對(duì)職能范圍內(nèi)的工作進(jìn)行全面監(jiān)控，對(duì)違規(guī)或不達(dá)標(biāo)事項(xiàng)進(jìn)行處置，并督促整改；

　　8、定期向上級(jí)匯報(bào)重點(diǎn)工作計(jì)劃實(shí)施及完成情況，接受檢查和監(jiān)督

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

　　醫(yī)院臨床科室主任的崗位職責(zé) 11

　　1、在分管院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)醫(yī)院信息系統(tǒng)的管理、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理，負(fù)責(zé)醫(yī)院內(nèi)外有關(guān)信息的收集整理及圖書室、統(tǒng)計(jì)室的領(lǐng)導(dǎo)和管理工作。

　　2、規(guī)劃、實(shí)施針對(duì)本醫(yī)院的總體業(yè)務(wù)目標(biāo)的.信息化建設(shè)質(zhì)量和方案。

　　3、適時(shí)、精準(zhǔn)向上級(jí)主管部門和院領(lǐng)導(dǎo)班子供應(yīng)各種報(bào)表，收集、整理、分析和反饋有關(guān)醫(yī)療質(zhì)量和費(fèi)用，績(jī)效的信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策供應(yīng)依據(jù)，為臨床、醫(yī)技科室供應(yīng)醫(yī)療技術(shù)新進(jìn)展情況。

　　4、領(lǐng)導(dǎo)所屬人員的政治學(xué)習(xí)，組織好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

　　5、訂立科室年度工作計(jì)劃，做好年度工作總結(jié)。

　　6、依照國(guó)家規(guī)定，做好信息方面的保密工作。

　　7、做好醫(yī)院信息顯示系統(tǒng)的維護(hù)與管理。

　　醫(yī)院臨床科室主任的崗位職責(zé) 12

　　1、在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本科的醫(yī)療、教學(xué)、科研及行政管理工作。

　　2、訂立本科工作計(jì)劃，組織實(shí)施，常常督促檢查，定期總結(jié)匯報(bào)。

　　3、領(lǐng)導(dǎo)本科人員，對(duì)患者進(jìn)行醫(yī)療護(hù)理工作，完成醫(yī)療任務(wù)提高服務(wù)意識(shí)與服務(wù)水平。

　　4、定時(shí)查房，共同討論解決重危疑難病例診斷治療上的問(wèn)題。

　　5、督促本科人員認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī)，嚴(yán)防并適時(shí)處理差錯(cuò)事故。

　　6、確定醫(yī)師輪換、值班、會(huì)診、出診。

　　7、組織領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)本科對(duì)掛鉤醫(yī)療機(jī)構(gòu)的技術(shù)引導(dǎo)工作、幫忙基層醫(yī)務(wù)人員提高醫(yī)療技術(shù)水平。

　　8、參加門診、會(huì)診、出診，決議科內(nèi)患者的轉(zhuǎn)科轉(zhuǎn)院和組織臨床病例討論。

　　9、領(lǐng)導(dǎo)本科人員的業(yè)務(wù)訓(xùn)練和技術(shù)考核，提出試用、升、調(diào)、獎(jiǎng)、懲看法。

　　10、組織并擔(dān)負(fù)臨床教學(xué)工作，妥當(dāng)布置進(jìn)修、實(shí)習(xí)人員的.培訓(xùn)。

　　11、副主任幫忙主任負(fù)責(zé)相應(yīng)的工作。

　　醫(yī)院臨床科室主任的崗位職責(zé) 13

　　一、在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)在組織實(shí)施全院的醫(yī)療、防備工作。

　　二、擬訂有關(guān)業(yè)務(wù)計(jì)劃，經(jīng)院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施。常常督促檢查，定時(shí)總結(jié)匯報(bào)。

　　三、深入各科室，了解和把握情況。組織重點(diǎn)搶救和院外會(huì)診。督促各種制度和常規(guī)的執(zhí)行，定期檢查，實(shí)行措施，提高醫(yī)療質(zhì)量，嚴(yán)防差錯(cuò)事故。

　　四、對(duì)重點(diǎn)醫(yī)療差錯(cuò)或事故進(jìn)行調(diào)查，適時(shí)向院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)提出處理看法，必需時(shí)提交技術(shù)引導(dǎo)委員會(huì)鑒定。

　　五、負(fù)責(zé)全院醫(yī)療技術(shù)人員的業(yè)務(wù)訓(xùn)練和技術(shù)考核。不絕提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。幫忙人事科做好衛(wèi)生技術(shù)人員的晉升、獎(jiǎng)懲、調(diào)配工作。

　　六、負(fù)責(zé)組織實(shí)施臨時(shí)性院外醫(yī)療任務(wù)和對(duì)基層的技術(shù)引導(dǎo)工作。

　　七、組織科室之間的.協(xié)作，改進(jìn)門診、急診工作。

　　八、督促檢查藥品、醫(yī)療器械的供應(yīng)和管理工作。

　　醫(yī)院臨床科室主任的崗位職責(zé) 14

　　1、在主管副院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本科室的臨床藥學(xué)、審方及行政管理工作。

　　2、及時(shí)了解和掌握國(guó)家相關(guān)法規(guī)、政策，并結(jié)合醫(yī)院現(xiàn)狀修訂并實(shí)施臨床藥學(xué)研究室相關(guān)的制度，使醫(yī)院各項(xiàng)制度符合法律法規(guī)。

　　3、根據(jù)醫(yī)院的任務(wù)和發(fā)展計(jì)劃，負(fù)責(zé)每年向醫(yī)院提交科室工作總結(jié)和下一年工作計(jì)劃，組織實(shí)施及督促檢查。

　　4、指導(dǎo)并監(jiān)督科室人員按照醫(yī)院及科室制度、流程開展工作。隨時(shí)觀察和監(jiān)督科室人員的執(zhí)行情況，確�？剖乙磺谢顒�(dòng)都達(dá)到安全、質(zhì)量控制的標(biāo)準(zhǔn)。

　　5、組織安排本科室工作會(huì)議，討論本科室計(jì)劃和現(xiàn)階段各崗位的工作狀況，分析每個(gè)工作崗位中可能會(huì)出現(xiàn)的困難和問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)相關(guān)的流程，保證各項(xiàng)工作順利，準(zhǔn)時(shí)完成。

　　6、與臨床相互配合，加強(qiáng)與臨床、藥學(xué)各部門的.溝通，與所有相關(guān)臨床科室一起監(jiān)測(cè)臨床藥物應(yīng)用方面的質(zhì)量，特別關(guān)注藥物的合理使用和藥品不良事件等方面的相關(guān)信息。

　　7、領(lǐng)導(dǎo)并組織科內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（每月至少一次）和技術(shù)考核，為科室人員提供相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。鼓勵(lì)本科室藥師閱讀專業(yè)雜志、參加相關(guān)學(xué)術(shù)會(huì)議、促進(jìn)自身發(fā)展。支持、鼓勵(lì)員工參與科研工作，尤其是與本專業(yè)相關(guān)的研究，提高他們的學(xué)術(shù)水平和實(shí)際工作能力。

　　8、與人力資源部、藥學(xué)部一起商討和制定科室各崗位人員的資歷要求工作職責(zé)和權(quán)限，并保存員工的相關(guān)檔案記錄。

　　9、根據(jù)崗位職責(zé)要求組織并完成員工的科室內(nèi)部崗位培訓(xùn)工作，使新員工能盡快適應(yīng)工作環(huán)境，掌握崗位所需的知識(shí)和技能。

　　10、負(fù)責(zé)制定科室的年度員工招聘計(jì)劃并按時(shí)提交人力資源部，參加院統(tǒng)一組織本科室員工的招聘與面試。

　　11、負(fù)責(zé)做好本科室員工的年度考核工作，將考核結(jié)果及時(shí)與被考核者進(jìn)行面對(duì)面交流，并根據(jù)考核結(jié)果有針對(duì)性地培訓(xùn)員工的專業(yè)知識(shí)和操作技能，員工的年度考核表需按時(shí)上交醫(yī)院人事科。

　　12、根據(jù)本崗位的工作職責(zé)及已制定的工作計(jì)劃，領(lǐng)導(dǎo)本科室人員按時(shí)完成每項(xiàng)工作以及臨時(shí)指令性院內(nèi)外活動(dòng)。