經(jīng)理崗位職責(zé)合集15篇

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，越來越多人會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的經(jīng)理崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制訂與完善企業(yè)人力資源經(jīng)營發(fā)展策略規(guī)劃。

　　2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展，設(shè)置與完善公司組織結(jié)構(gòu)、人力資源配置、人均效率、薪資福利方案、考評與激勵(lì)政策、員工培訓(xùn)與發(fā)展等。

　　3、分析公司人員分布合理性和人工投入產(chǎn)出率，優(yōu)化人員使用率，控制人工成本。

　　4、依據(jù)市場及行業(yè)發(fā)展趨勢、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制訂、完善及實(shí)施公司人才儲備方案，推薦優(yōu)秀人才。

　　5、根據(jù)國家勞動法規(guī)及企業(yè)發(fā)展需求，完善公司的人事管理制度建設(shè)。

　　6、設(shè)計(jì)、推行及改進(jìn)人力資源管理體系及作業(yè)流程，并確保其有效實(shí)施。

　　7、審核、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各項(xiàng)人力資源職能工作。

　　8、指導(dǎo)下屬與橫向部門、上級領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)政府事務(wù)機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)溝通工作。

　　9、傳播與建設(shè)企業(yè)文化，了解員工工作狀態(tài)、幫助員工自我完善。

　　職責(zé)描述：公司人員的招聘、績效考核、培訓(xùn)、員工關(guān)系工作的審核、指導(dǎo)工作

　　10、制定事業(yè)部各種業(yè)態(tài)部門各職位的績效考核方案。及時(shí)跟進(jìn)和優(yōu)化績效各業(yè)務(wù)部門考核方案。根據(jù)績效考核方案實(shí)施。負(fù)責(zé)各部門全體人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和評估考核工作，并對員工進(jìn)行選拔，配備，組織部門技能培訓(xùn)。

　　11、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)下屬與部門內(nèi)部、橫向部門、上級領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)管理機(jī)構(gòu)的聯(lián)系和溝通工作。全面負(fù)責(zé)事業(yè)部內(nèi)員工關(guān)系的協(xié)調(diào)也勞動爭議的處理。

　　12、負(fù)責(zé)建立部門內(nèi)部工作制度，優(yōu)化部門內(nèi)各項(xiàng)工作流程，保障工作效率。

　　13、審核、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)人力資源部各項(xiàng)職能工作。

　　14、代表人力資源部向公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)人力資源部完成公司的各項(xiàng)工作任務(wù)和上級交辦的其他任務(wù)。

經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　1、制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營規(guī)劃，指導(dǎo)建立和健全公司的管理體系及組織架構(gòu);

　　2、主持公司全面經(jīng)營管理工作;

　　3、決策公司重大事件及重大項(xiàng)目;

　　4、處理重要對外公共關(guān)系，包括政府、工商、稅務(wù)，處理公司重大突發(fā)事件及重大對外關(guān)系問題。

經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé)：

　　1、制定年度市場推廣計(jì)劃，對公司產(chǎn)品宣傳和品牌建設(shè)提出規(guī)劃和建議；

　　2、對宣傳、推廣資料，項(xiàng)目建議書和產(chǎn)品路演PPT進(jìn)行制定和審核；

　　3、負(fù)責(zé)市場信息的收集、整理和分析；

　　4、負(fù)責(zé)品牌建設(shè)與管理，展會活動策劃及各類市場活動的策劃及實(shí)施；

　　5、負(fù)責(zé)推廣團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)配合完成公司的市場目標(biāo)。

　　任職要求：

　　1、碩士以上學(xué)歷，生物、醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)，3年同行業(yè)崗位經(jīng)驗(yàn)；

　　2、有團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握市場調(diào)研相關(guān)知識與技能；

　　3、具有出色的市場分析能力。敏銳的商業(yè)（市場）意識、優(yōu)秀的資源整合能力、人際交往能力、業(yè)務(wù)推進(jìn)能力、成熟穩(wěn)重的個(gè)人展現(xiàn)力。

經(jīng)理崗位職責(zé)4

　　1．在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對綜合部經(jīng)理負(fù)責(zé)；

　　2．制定組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制及崗位職責(zé)描述，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行；

　　3.負(fù)責(zé)員工薪資方案的制定、修訂和實(shí)施；核算薪資福利，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理審批；

　　4.根據(jù)公司需要，擬定各崗位人才配備標(biāo)準(zhǔn)并負(fù)責(zé)辦理人事招聘，員工入職及解聘手續(xù)；對入職面試新員工有初試權(quán)，合理建議最適當(dāng)?shù)膷徫簧希�做好人盡其才；

　　5.負(fù)責(zé)辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總；

　　6.負(fù)責(zé)公司日常勞動紀(jì)律及考勤管理；

　　7.組織公司人事培訓(xùn)工作，包括員工進(jìn)修培訓(xùn)管理工作，擬定公司的員工培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理審批，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；

　　8．根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報(bào)批；

　　9.負(fù)責(zé)管理人事檔案及各類文件的`存檔資料；

　　10.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利制度的辦理及員工檔案、關(guān)系調(diào)動、職稱評定等申請報(bào)批及辦理工作；

　　11.負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽定及勞工關(guān)系的處理；

　　12．做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實(shí)施；

　　13、負(fù)責(zé)落實(shí)勞動安全保護(hù)，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償；

　　14、負(fù)責(zé)組織年終先進(jìn)部門、先進(jìn)個(gè)人的評選評比，授予榮譽(yù)稱號的具體工作； 確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實(shí)施； 15、積極做好員工激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作； 16、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

經(jīng)理崗位職責(zé)5

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)會務(wù)、媒體、高端論壇中、商會等人脈結(jié)識，推廣企業(yè)，整合資源，完成項(xiàng)目對接;

　　2、負(fù)責(zé)對接和拓展的各級政府相關(guān)部門，與各級政府相關(guān)部門建立良好關(guān)系及維護(hù)關(guān)系，保證公司項(xiàng)目在各級政府部門中順暢辦理;

　　3、完成公司或總裁交辦的其他事宜。

　　任職要求：

　　1、大專及以上畢業(yè)，30歲以上，工作經(jīng)驗(yàn)8年以上;

　　2、有與政府相關(guān)部門建立聯(lián)系和維護(hù)關(guān)系的經(jīng)驗(yàn);

　　3、有公共關(guān)系的應(yīng)酬經(jīng)驗(yàn)，熟悉商務(wù)禮儀;

　　4、此崗位要求您外向型性格，知識面廣，活潑開朗，善于交際。

經(jīng)理崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé)：

　　負(fù)責(zé)大連連物業(yè)公司項(xiàng)目外拓和咨詢工作的業(yè)務(wù)拓展，包含項(xiàng)目選擇研究、定位規(guī)劃等；

　　2、掌握了解所負(fù)責(zé)區(qū)域客戶的相關(guān)需求，建立并維護(hù)良好的合作關(guān)系，拓展區(qū)域內(nèi)相關(guān)合作資源；

　　3、配合集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，搭建集團(tuán)市場拓展體系和標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)進(jìn)行公司品牌的市場推廣，促進(jìn)公司廣泛的業(yè)務(wù)合作；

　　4、制訂可行的市場拓展計(jì)劃并對區(qū)域業(yè)務(wù)收入指標(biāo)負(fù)責(zé)，不斷提高公司業(yè)務(wù)的市場份額，同團(tuán)隊(duì)保持無縫溝通，共同執(zhí)行項(xiàng)目顧問服務(wù)工作；

　　5、負(fù)責(zé)所負(fù)責(zé)區(qū)域市場及周邊地區(qū)信息以及競爭對手的信息收集及分析反饋；

　　6、制訂月度、季度及年度市場拓展工作計(jì)劃，做到堅(jiān)決執(zhí)行和落實(shí)。

　　任職資格：

　　1、大專以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的商業(yè)中心/高檔住宅、寫字樓市場拓展、營運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn)熟悉了解物業(yè)管理專業(yè)政策與流程；

　　2、年齡：30—40歲之間；

　　3、熟悉物業(yè)市場的現(xiàn)狀，對市場未來發(fā)展趨勢有一定的判斷，有物業(yè)行業(yè)業(yè)務(wù)渠道和資源，具有客戶視角，有成功獨(dú)立外拓項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；

　　3、工作積極主動，具有較強(qiáng)的開拓能力和洞察力，善于發(fā)掘客戶需求及項(xiàng)目機(jī)會；

　　4、善于交流，具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、社交能力、溝通能力、商務(wù)談判能力、團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的品牌及營銷策劃及推銷能力。

經(jīng)理崗位職責(zé)7

　　1.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的制定與實(shí)施

　　2.負(fù)責(zé)公司檔案案管理及會議管理流程及落實(shí)

　　3.負(fù)責(zé)辦公室各部門后勤保障工作

　　4.負(fù)責(zé)公司員工福利的申請，采購與發(fā)放;負(fù)責(zé)公司辦公用品的申請，采購及保管

　　5.建立初步人事管理制度，并履行人事管理職責(zé);負(fù)責(zé)公司人員招聘與落實(shí);新員工的培訓(xùn)

　　6.負(fù)責(zé)對全體辦公人員(各部門)進(jìn)行日常考勤

　　7.處理公司對外接待工作

　　8.織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動

　　9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

經(jīng)理崗位職責(zé)8

　　職責(zé)描述：

　　1、協(xié)助產(chǎn)品研發(fā)部門了解航空公司內(nèi)外場智能裝備/信息化的需求；

　　2、結(jié)合客戶需求，形成滿足客戶需要的產(chǎn)品計(jì)劃方案；

　　3、協(xié)助銷售人員對公司現(xiàn)有設(shè)備/信息化系統(tǒng)的推廣；

　　4、對銷售人員和產(chǎn)品研發(fā)人員進(jìn)行航空機(jī)務(wù)體系的培訓(xùn)。

　　任職要求：

　　1、熟悉機(jī)務(wù)崗位管理要求六要素（人、機(jī)、料、法、環(huán)、測）；

　　2、對于現(xiàn)有信息化產(chǎn)品，智能裝備有一定了解；

　　3、對于未來機(jī)務(wù)維修的管理有自己的見解；

　　4、從事過波音機(jī)型和空客機(jī)型的航線維護(hù)工作；

　　5、良好的溝通能力和人際關(guān)系；

　　6、良好的洞察力。

經(jīng)理崗位職責(zé)9

　　崗位職責(zé)

　　1、制定銷售策略和銷售流程，擬定銷售計(jì)劃，執(zhí)行并反饋營銷總監(jiān)；

　　2、據(jù)項(xiàng)目情況能制定相應(yīng)的工作計(jì)劃、要對銷售人員的工作進(jìn)行管理監(jiān)督；

　　3、控制并管理銷售團(tuán)隊(duì)的整體業(yè)務(wù)發(fā)展，并對現(xiàn)場售樓處進(jìn)行管理；

　　4、負(fù)責(zé)對案場銷售人員進(jìn)行銷售培訓(xùn)；

　　5、帶領(lǐng)案場銷售人員完成銷售任務(wù)；

　　任職要求

　　1、大專以上學(xué)歷，3年以上案場銷售或管理經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，較好的個(gè)人形象及職業(yè)素養(yǎng)；

　　2、熟練掌握房地產(chǎn)市場銷售各環(huán)節(jié)實(shí)際操作流程，有統(tǒng)籌全局的能力；

　　3、具備良好的溝通能力和人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力，對突發(fā)事件具有應(yīng)變處理能力；

　　4、熟悉房地產(chǎn)銷售技巧，具有一定的地產(chǎn)銷售策劃能力；

　　5、具有對案場銷售人員整體培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)；

　　6、有較好的團(tuán)隊(duì)合作意識和團(tuán)隊(duì)管理能力，責(zé)任心強(qiáng)。

經(jīng)理崗位職責(zé)10

　　1、建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;

　　2、負(fù)責(zé)人力資源管理制度(含招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等)的完善與執(zhí)行,打造團(tuán)隊(duì)核心凝聚力;

　　3、建立公司內(nèi)部績效考核制度并實(shí)施，組織開展績效考核工作，推行績效考核方案實(shí)施落地;

　　4、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才配置計(jì)劃的編制與實(shí)施，指導(dǎo)開展招聘各項(xiàng)工作;

　　5、建立合理、有效的招聘體系，開拓招聘渠道，挖掘高端人才;

　　6.、規(guī)范員工關(guān)系管理，確保和諧勞動關(guān)系，關(guān)懷在職員工;

　　7、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　8、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

經(jīng)理崗位職責(zé)11

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助起草、審核、修改各類商務(wù)合同；

　　2、協(xié)助草擬各類法律訴訟文書、應(yīng)訴開庭；有民事庭工作經(jīng)驗(yàn)

　　3、為業(yè)務(wù)部門提供相關(guān)的法律咨詢和培訓(xùn)，協(xié)助上級協(xié)調(diào)解決法律糾紛；

　　4、負(fù)責(zé)合同和法務(wù)相關(guān)文件的歸檔和整理；

　　5、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、全日制本科學(xué)歷以上，法學(xué)相關(guān)專業(yè)；

　　2、法律基礎(chǔ)知識扎實(shí)、有法律文書撰寫經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉合同法、公司法、知識產(chǎn)權(quán)法等民商法相關(guān)法律法規(guī)；

　　4、認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和表達(dá)能力。

　　5、通過法律職業(yè)資格考試優(yōu)先。

經(jīng)理崗位職責(zé)12

　　職責(zé)：

　　1，負(fù)責(zé)公司日常商業(yè)合同起草、審核，處理知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)；

　　2，為公司各部門日常合規(guī)經(jīng)營活動，提供建設(shè)性指導(dǎo)意見和法律咨詢；

　　3，處理各類糾紛，相關(guān)法律事務(wù)的協(xié)商、調(diào)解、訴訟與仲裁；

　　4，負(fù)責(zé)協(xié)助各業(yè)務(wù)部門處理投訴問題；

　　5，對接合作律所，為業(yè)務(wù)部門提供可執(zhí)行的解決方案；

　　6，定期對公司員工進(jìn)行法律知識培訓(xùn)；

　　崗位要求：

　　1，本科以上學(xué)歷，5年以上法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，不低于2年電商、微商、直銷行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，通過國家司法考試；

　　2，具備各類法律事務(wù)的邏輯判斷和分析能力，良好外部事務(wù)的公關(guān)能力；

　　3，熟悉公司法、合同法、電子商務(wù)法、知識產(chǎn)權(quán)等領(lǐng)域法律理論與實(shí)務(wù)；

　　4，優(yōu)秀的文字撰寫能力，擅長各類合同、協(xié)議的撰寫與修改；

　　5，思維嚴(yán)謹(jǐn)、做事認(rèn)真，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行能力。

經(jīng)理崗位職責(zé)13

　　1、在采購總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下，負(fù)責(zé)相關(guān)品類商品的采購工作，建立和優(yōu)化供應(yīng)商管理體系;

　　2、完善采購制度，制定并優(yōu)化采購流程，控制采購質(zhì)量與成本;

　　3、負(fù)責(zé)商品訂貨的采購進(jìn)程及價(jià)格控制、商品驗(yàn)收、質(zhì)量監(jiān)管等工作;

　　4、根據(jù)市場變化情況，挖掘新產(chǎn)品供應(yīng)商，做好資料收集工作，確定合作方式及爭取有利的交易條件報(bào)采購總監(jiān)審核。

經(jīng)理崗位職責(zé)14

　　1、熟悉電商平臺財(cái)務(wù)工作的基本流程，了解電商平臺運(yùn)營的各個(gè)環(huán)節(jié)。

　　熟悉內(nèi)銷、出口等硬件銷售相關(guān)業(yè)務(wù)及賬務(wù)處理流程。

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)硬件各渠道銷售業(yè)務(wù)賬務(wù)處理工作，負(fù)責(zé)新業(yè)務(wù)上線與信息部對接并出具財(cái)務(wù)配置規(guī)則。

　　3、審核銷售、費(fèi)用相關(guān)合同、付款。

　　4、負(fù)責(zé)集團(tuán)收入報(bào)表出具及其他收入相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)送。

　　5、負(fù)責(zé)集團(tuán)各銷售渠道應(yīng)收、收入、收款核對工作，推動流程系統(tǒng)化。

　　6、與集團(tuán)審計(jì)對接，提供相關(guān)資料。

經(jīng)理崗位職責(zé)15

　　1、執(zhí)行各業(yè)務(wù)的銷售政策及營銷策略;

　　2、執(zhí)行各業(yè)務(wù)的營銷計(jì)劃，按月完成銷售目標(biāo);

　　3、定期總結(jié)銷售目標(biāo)完成情況，并向上級匯報(bào);

　　4、及時(shí)反饋銷售過程中存在的問題，并協(xié)調(diào)資源、優(yōu)化改進(jìn)。

　　5、收集潛在客戶資料和新客戶資料，為銷售工作做好準(zhǔn)備;

　　6、與客戶進(jìn)行商務(wù)洽談，就產(chǎn)品及服務(wù)的功能、價(jià)格、期限等方面進(jìn)行溝通;

　　7、簽訂并管理銷售合同，跟蹤合同執(zhí)行、客戶回款;

　　8、定期對重要客戶進(jìn)行回訪，撰寫客戶關(guān)系報(bào)告及建議。

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