培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)(通用11篇)
在當下社會,我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系,明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé),能夠最大化的進行勞動用工管理,科學(xué)的進行人力配置,做到人盡其才、人崗匹配。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧,下面是小編為大家整理的培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1
一、在公司經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)培訓(xùn)樓全面工作。認真執(zhí)行公司經(jīng)理和經(jīng)理會議的各項決定,圓滿完成各項任務(wù)。
二、努力抓好文明單位建設(shè),認真落實本部門職工的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計劃,積極開展崗位培訓(xùn),提高職工的政治素質(zhì)和職業(yè)技能,不斷提高服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟效益。
三、根據(jù)行業(yè)特點,建立健全各項規(guī)章制度,在政策允許的范圍內(nèi)進行合法經(jīng)營。
四、積極進行本部門的經(jīng)營管理改革,在提高經(jīng)濟效益的前進下,不斷提高職工的福利待遇。
五、負責(zé)所內(nèi)治安保衛(wèi)工作,經(jīng)常組織值班人員查崗、查對公安機關(guān)的通緝令、查詢通知要做到隨到隨閱、及時傳達,認真查詢。
六、負責(zé)本單位四防安全及衛(wèi)生、綠化工作。
七、負責(zé)本單位對內(nèi)外業(yè)務(wù)往來和交流。
培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2
1、負責(zé)搭建培訓(xùn)體系;
2、設(shè)計和組織公司各類培訓(xùn)項目,獨立負責(zé)業(yè)務(wù)部門確認需求分析,方案設(shè)計,組織實施、評估總結(jié)、內(nèi)外部培訓(xùn)資源統(tǒng)籌等工作,并優(yōu)化和升級培養(yǎng)項目;
3、培訓(xùn)項目的運營管理:培訓(xùn)項目的組織、包裝、宣傳、運營細節(jié),以保證項目效果達成;
4、內(nèi)部講師培養(yǎng):建立內(nèi)部講師培養(yǎng)管理體系,挖掘并組織公司業(yè)務(wù)專家進行專業(yè)技能類課程的.開發(fā)和講授,并通過講師激勵和培養(yǎng),建立一支穩(wěn)定高質(zhì)量的內(nèi)部講師隊伍。
培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé) 篇3
1.牽頭負責(zé)客服人員的全流程培訓(xùn),包括新員工入職培訓(xùn)、客服人員在崗繼續(xù)教育及客服主管的崗前培訓(xùn)和考核;
2.統(tǒng)籌客服線培訓(xùn)體系,根據(jù)公司戰(zhàn)略持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)管理制度,講師體系、課程體系、考核及評估體系;
3.負責(zé)培訓(xùn)團隊的選拔、培養(yǎng)和管理;
4.參與客服線質(zhì)控工作,為客服線工作的持續(xù)優(yōu)化提出建議。
培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé) 篇4
1、負責(zé)技術(shù)團隊專業(yè)力體系的完善和迭代,負責(zé)技術(shù)各通道專業(yè)成長地圖的設(shè)計和落地;
2、負責(zé)公司內(nèi)外技術(shù)專業(yè)力品牌的打造;
3、負責(zé)技術(shù)公開課、技術(shù)開放日、黑客馬拉松等相關(guān)項目的設(shè)計和交付;
4、負責(zé)技術(shù)課程體系整體設(shè)計、交付;
5、負責(zé)技術(shù)講師管理的管理。
培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé) 篇5
1、根據(jù)培訓(xùn)計劃,組織實施各項培訓(xùn),跟蹤培訓(xùn)效果,并進行改進優(yōu)化;
2、負責(zé)開發(fā)并講授美容行業(yè)銷售、管理等培訓(xùn)課程,跟蹤培訓(xùn)效果,收集培訓(xùn)反饋;
3、培養(yǎng)公司內(nèi)部講師,為內(nèi)部講師提供咨詢和指導(dǎo),并組織開發(fā)各類學(xué)習(xí)資源;
4、積極拓展培訓(xùn)渠道和資源,支持學(xué)院培訓(xùn)發(fā)展的需要;
5、協(xié)助推動完善培訓(xùn)管理體系與職業(yè)發(fā)展體系。
培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé) 篇6
1、根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓(xùn)需求,制訂、組織、落實公司年度和月度培訓(xùn)計劃;
2、根據(jù)各部門服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求,協(xié)助部門制訂培訓(xùn)計劃,并檢查計劃實施情況,總體培訓(xùn)情況和各部門培訓(xùn)檢查情況進行總結(jié),對培訓(xùn)效果做出客觀評估,提出培訓(xùn)新方案;
3、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料,開發(fā)培訓(xùn)課題,編制培訓(xùn)教材,編寫培訓(xùn)教案;
4、講授培訓(xùn)課程,指導(dǎo)、輔助各部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目,為內(nèi)部培訓(xùn)員提供咨詢和指導(dǎo),提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果;
5、負責(zé)做好員工培訓(xùn)各課目考核與驗收工作,做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作;并撰寫員工培訓(xùn)的評估報告,呈交公司總經(jīng)理;
6、負責(zé)各類證書的考證、保管工作;
7、與外部培訓(xùn)機構(gòu)保持良好關(guān)系,并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機構(gòu)為公司提供培訓(xùn);
8、管理、設(shè)置、添購各種培訓(xùn)所需要的物資器具、教育設(shè)備并做好維護保養(yǎng)工作;
9、根據(jù)公司發(fā)展及培訓(xùn)部門需要,組織成立培訓(xùn)員俱樂部,并負責(zé)培訓(xùn)員俱樂部工作,健全培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)組織,開展每月的公司培訓(xùn)員俱樂部活動,提高部門兼職培訓(xùn)員的培訓(xùn)技能、素質(zhì),組織有關(guān)的參觀、學(xué)習(xí)、考察;
10、確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)和提高培訓(xùn),具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識;
11、完成公司總經(jīng)理交辦的其它工作。
培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé) 篇7
招聘信息:
招聘資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理師父
1.在“拜師有道”平臺擔(dān)任資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理師父;
2.填寫完善個人工作經(jīng)歷和資質(zhì)證明(工作證獲獎證書發(fā)表的作品工作業(yè)績等);
3.薪酬:徒弟的拜師學(xué)費即是師父的薪酬,由師父根據(jù)培養(yǎng)目標、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)周期等自定拜師學(xué)費;
4.師父可自選培養(yǎng)方式:
1).在師父提供的工作中指導(dǎo)(可招為助理在工作中指導(dǎo));
2).線下約定時間指導(dǎo);
3).線上教學(xué);
4).顧問咨詢指導(dǎo);
5).其他方式。
5.師父按約定周期約定方式根據(jù)培養(yǎng)目標和教學(xué)內(nèi)容對徒弟進行一對一的教學(xué)服務(wù);
6.師父為徒弟傳道受業(yè)解惑,努力把徒弟培養(yǎng)成有能力從事快消品銷售管理/賣場經(jīng)理等相關(guān)工作。
任職資格
1、5年以上從事快消品銷售管理/賣場經(jīng)理等相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、有較強語言表達與溝通能力,善于講解;
3、有較強的學(xué)習(xí)能力,能解決學(xué)生的各種疑問;
4、有較強的責(zé)任心、有熱心幫助他人的師者精神。
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培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé) 篇8
崗位職責(zé):
1、負責(zé)兒童教育培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)公司的全面管理,制定兒童教育培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施;
2、整合兒童教育培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的內(nèi)外部資源;
3、負責(zé)兒童教育培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)核心團隊的打造;
4、負責(zé)政策研究,市場研究與業(yè)務(wù)分析,策劃兒童教育培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)的運營模式和盈利模式,搭建運營平臺;
5、制定并執(zhí)行產(chǎn)業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略(品牌戰(zhàn)略,服務(wù)戰(zhàn)略,產(chǎn)品戰(zhàn)略);
6、制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展和運營的制度體系和標準;
7、參與兒童教育培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)并購項目的評估;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的專項工作。
任職要求:
1、5年以上幼兒教育培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗,具備校企項目維護經(jīng)驗,有兒童行業(yè)背景工作經(jīng)驗;
2、熟悉幼兒產(chǎn)業(yè)服務(wù)市場及渠道經(jīng)營,有較強的溝通和語言表達能力,至少3年以上營銷或管理工作經(jīng)驗經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、對兒童教育培訓(xùn)類行業(yè)品牌拓展,品牌加盟實戰(zhàn)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
4、熟悉企業(yè)運作流程,掌握市場營銷,品牌推廣,招投標業(yè)務(wù)、大客戶拓展及維護技巧;
培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé) 篇9
崗位職責(zé):
1、制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算,并具體實施培訓(xùn)工作;
2、起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程,建立培訓(xùn)需求體系;
3、制定培訓(xùn)計劃并組織實施,監(jiān)控培訓(xùn)過程,評估培訓(xùn)效果,組織培訓(xùn)考核;
4、拓展培訓(xùn)渠道和資源,評估外部培訓(xùn)機構(gòu)及師資;
5、組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材,獨立完成部分管理類課程的開發(fā),并在內(nèi)部講授;
6、內(nèi)部培訓(xùn)師團隊的建設(shè),為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo),管理日常工作;
7、建設(shè)、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化。
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、三年以上培訓(xùn)管理與組織實施經(jīng)驗;
3、精通現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理理念及管理技術(shù),熟悉管理培訓(xùn)資源,管理咨詢培訓(xùn)流程及關(guān)鍵步驟;
4、具有較強的親和力和敬業(yè)精神,為人正直、誠實,性格開朗;
5、思維敏捷,具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力,良好的文字和語言表達能力。
培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé) 篇10
工作職責(zé):
1、對終端人員進行產(chǎn)品知識、銷售技巧培訓(xùn),并制定培訓(xùn)計劃
2、組織整理培訓(xùn)材料、進行相關(guān)課件開發(fā)
3、負責(zé)培訓(xùn)項目實施,并持續(xù)改善;
4、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
5、管理員工培訓(xùn)檔案,編制培訓(xùn)類報表和分析報告。
6、負責(zé)相關(guān)活動項目的組織開展,并向終端總監(jiān)匯報工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷
2、從事培訓(xùn)行業(yè)2年以上
3、形象氣質(zhì)佳
4、熟悉培訓(xùn)的組織作業(yè)程序
5、熟練使用辦公軟件
6、性格外向,富有感染力
7、條理邏輯性強,積極勤奮
培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé) 篇11
1、本科以上學(xué)歷,管理營銷或相關(guān)專業(yè);
2、5年以上市場營銷策劃經(jīng)驗,熟悉快消線下渠道活動方案的制定;
3、具備大型活動的現(xiàn)場管理能力,有較強的表達、理解與公關(guān)能力;
4、具備全年促銷活動規(guī)劃和開展能力;
5、熟悉快消渠道的運作及相關(guān)運營,具備良好的市場規(guī)劃能力,能獨立運作市場;
6、良好的協(xié)調(diào)溝通管理能力,優(yōu)秀的品德素養(yǎng)和團隊協(xié)作精神。
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