經(jīng)理崗位職責(zé)(通用23篇)
在現(xiàn)在的社會生活中,崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢,崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢?下面是小編為大家收集的經(jīng)理崗位職責(zé),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡!
經(jīng)理崗位職責(zé) 1
1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的`管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算;
4、建立及完善公司的招聘流程;
5、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;
6、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
經(jīng)理崗位職責(zé) 2
1.負(fù)責(zé)目標(biāo)客戶的引導(dǎo)和接洽,促進(jìn)客戶下單;
2.熟悉商品知識、施工工藝、裝修風(fēng)格,并能熟練運(yùn)用于客戶接洽工作中;
3.對店面或其他渠道的`客源進(jìn)行積極主動的引導(dǎo)和接洽;
4.向客戶詳細(xì)介紹公司優(yōu)勢等,完整填寫客戶咨詢表;
5.協(xié)助店長抓取展會,小區(qū)開發(fā),營銷活動等其他渠道的客源;
6.對咨詢客戶進(jìn)行回訪并做好回訪記錄,并根據(jù)回訪反饋制定下一步回訪方案;
7.協(xié)助店長建立第三方回訪制度;
8.根據(jù)咨詢客戶積極完成定單轉(zhuǎn)化,完成指標(biāo);
9.協(xié)助設(shè)計(jì)師洽淡收費(fèi)設(shè)計(jì),提高分部設(shè)計(jì)費(fèi)收取。
經(jīng)理崗位職責(zé) 3
1、負(fù)責(zé)公司人事工作,負(fù)責(zé)起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;
2、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備各類人才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)?崗位上,做好人才的挖掘與引進(jìn)工作;
3、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測等和人才庫建立工作;
4、負(fù)責(zé)辦理招聘、職務(wù)任免、調(diào)配、解聘等的申請報(bào)批手續(xù);
5、負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)和日常管理與考核;
6、完成公司臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。
經(jīng)理崗位職責(zé) 4
1、執(zhí)行各業(yè)務(wù)的銷售政策及營銷策略;
2、執(zhí)行各業(yè)務(wù)的營銷計(jì)劃,按月完成銷售目標(biāo);
3、定期總結(jié)銷售目標(biāo)完成情況,并向上級匯報(bào);
4、及時(shí)反饋銷售過程中存在的問題,并協(xié)調(diào)資源、優(yōu)化改進(jìn)。
5、收集潛在客戶資料和新客戶資料,為銷售工作做好準(zhǔn)備;
6、與客戶進(jìn)行商務(wù)洽談,就產(chǎn)品及服務(wù)的.功能、價(jià)格、期限等方面進(jìn)行溝通;
7、簽訂并管理銷售合同,跟蹤合同執(zhí)行、客戶回款;
8、定期對重要客戶進(jìn)行回訪,撰寫客戶關(guān)系報(bào)告及建議。
經(jīng)理崗位職責(zé) 5
1、銷售管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃;
2、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
3、負(fù)責(zé)職業(yè)教育學(xué)?蛻舻陌菰L;
4、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
5、負(fù)責(zé)組織的`銷售運(yùn)作,包括計(jì)劃、組織、進(jìn)度控制和檢討;
6、協(xié)助銷售總監(jiān)設(shè)置銷售目標(biāo)、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預(yù)算和獎勵計(jì)劃;
7、建立和管理銷售隊(duì)伍,完成銷售目標(biāo);
8、從銷售和客戶需求的角度,對產(chǎn)品的研發(fā)提供指導(dǎo)性建議。
經(jīng)理崗位職責(zé) 6
1、熟悉主要目標(biāo)市場,了解消費(fèi)者需求,有針對性開發(fā)和提供能滿足需求的咖啡廳產(chǎn)品和服務(wù)。
2、加強(qiáng)對采購、驗(yàn)收和儲存的管理與控制,降低成本。
3、編制日常管理制度及督導(dǎo)層工作程序、標(biāo)準(zhǔn),審定操作層工作程序、標(biāo)準(zhǔn),參與咖啡廳工作計(jì)劃、經(jīng)營預(yù)算等,并督促和檢查員工認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
4、負(fù)責(zé)制定工作計(jì)劃,籌劃設(shè)計(jì)固定菜單和變動菜單,適時(shí)編制主題活動的策劃、運(yùn)作、推廣計(jì)劃書。
5、負(fù)責(zé)人員招聘,發(fā)揮全員積極性,監(jiān)督實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施有效激勵手段。
6、負(fù)責(zé)定期對下屬進(jìn)行績效評估,按考核制度提出書面升降級建議。
7、與其他部門共同分析經(jīng)營成本,采取有效措施,加強(qiáng)成本控制。
8、制定和實(shí)施各項(xiàng)咖啡廳的推廣計(jì)劃,促進(jìn)宴會銷售,加強(qiáng)宴會組織管理,提高宴會服務(wù)質(zhì)量。
9、負(fù)責(zé)咖啡廳、酒吧、管事部等部門之間的協(xié)調(diào)工作,負(fù)責(zé)督導(dǎo)、檢查咖啡廳服務(wù)質(zhì)量及各廚房生產(chǎn)質(zhì)量。
10、負(fù)責(zé)廣泛征集客人意見和建議,合理處理賓客投訴,組織調(diào)整管理制度、工作程序并予以落實(shí)。
11、負(fù)責(zé)檢查員工儀表、儀容和執(zhí)行規(guī)章制度的情況,按獎懲制度實(shí)施獎懲。
12、負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)的安全管理工作,向賓客提供安全的'就餐環(huán)境、衛(wèi)生食品,向員工提供安全的工作環(huán)境,負(fù)責(zé)督導(dǎo)下屬對所轄范圍內(nèi)的設(shè)施、設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)管理。
13、按時(shí)參加上級組織的各種會議,并通過會議向下屬傳達(dá)、布置工作任務(wù),確保政令傳達(dá)暢通和任務(wù)逐級落實(shí)。
14、掌握員工思想動態(tài),解決員工工作、生活問題。
經(jīng)理崗位職責(zé) 7
工作職責(zé):
該崗位設(shè)置在雅居樂控股總部“財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心”,上班地點(diǎn)番禺雅居樂劍橋郡:
1、負(fù)責(zé)收集及梳理財(cái)務(wù)共享中心信息系統(tǒng)需求,并負(fù)責(zé)日常運(yùn)維統(tǒng)籌管理工作;
2、負(fù)責(zé)持續(xù)推進(jìn)共享信息化建設(shè),主導(dǎo)NC共享系統(tǒng)、RPA、大數(shù)據(jù)系統(tǒng)等內(nèi)部各系統(tǒng)信息化管理的應(yīng)用及改進(jìn);
3、參與財(cái)務(wù)共享中心籌建,協(xié)助財(cái)務(wù)共享中心建設(shè)的信息系統(tǒng)實(shí)施工作;
4、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)共享中心其他日常信息化工作的協(xié)調(diào)、溝通解決。
5、按照財(cái)務(wù)共享的流程配合完成相應(yīng)的系統(tǒng)功能需求說明、通用功能設(shè)置清單、詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書和系統(tǒng)設(shè)置手冊,協(xié)助系統(tǒng)開發(fā)人員進(jìn)行系統(tǒng)配置及開發(fā)、測試、用戶培訓(xùn)、系統(tǒng)切換上線等,組織編寫相應(yīng)的流程操作手冊、系統(tǒng)操作指引等文檔。
6、及時(shí)協(xié)調(diào)處理試點(diǎn)及推廣時(shí)期的各類系統(tǒng)問題,更新維護(hù)相關(guān)流程文檔與系統(tǒng)操作指引,并在試點(diǎn)基礎(chǔ)上,分步驟、分產(chǎn)業(yè)集團(tuán)進(jìn)行推廣與培訓(xùn)。
任職資格:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷;
2、有五年以上房地產(chǎn)行業(yè)財(cái)務(wù)信息化經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具備豐富的`財(cái)務(wù)共享相關(guān)系統(tǒng)(共享運(yùn)營系統(tǒng)、發(fā)票系統(tǒng)、影像系統(tǒng)、RPA、大數(shù)據(jù)等)建設(shè)、運(yùn)維經(jīng)驗(yàn);
4、積極樂觀,善于溝通,有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、高度的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神,具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,了解新技術(shù)發(fā)展趨勢;
5、熟悉OFFICE EXCEL、PPT、WORD等功能,具有較強(qiáng)的系統(tǒng)需求梳理及撰寫能力;
經(jīng)理崗位職責(zé) 8
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)金融中臺(資金、支付、賬務(wù))相關(guān)業(yè)務(wù)的部門建設(shè)工作;
2、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效、高質(zhì)量完成版本迭代,并不斷優(yōu)化工作流程,提高工作效率;
3、負(fù)責(zé)規(guī)劃部門中長期的'業(yè)務(wù)和技術(shù)方向;
4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)成員,提高團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)和技術(shù)能力。
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,
2、有3年以上支付、清算、賬務(wù)相關(guān)開發(fā)經(jīng)驗(yàn),2年以上管理經(jīng)驗(yàn);
3、精通Java核心知識、精通微服務(wù)和領(lǐng)域模型,精通dubbo、MySQL、spring和boot;
4、具備較強(qiáng)的問題分析和定位能力,并能形成歸納總結(jié)。
經(jīng)理崗位職責(zé) 9
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)商業(yè)化業(yè)務(wù)開發(fā)、維護(hù)和持續(xù)優(yōu)化;
2、參與業(yè)務(wù)需求討論和技術(shù)討論;
3、負(fù)責(zé)開發(fā)設(shè)計(jì)文檔編寫和管理維護(hù);
4、負(fù)責(zé)線上質(zhì)量保證,參與團(tuán)隊(duì)代碼互查,處理突發(fā)異常。
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè);
2、至少3年及以上php開發(fā)經(jīng)驗(yàn);
3、具有千萬級數(shù)據(jù)量的處理經(jīng)驗(yàn),對性能和質(zhì)量有追求;
4、能很快上手業(yè)務(wù),對舊代碼的'閱讀能力強(qiáng),并且可以給出有效的優(yōu)化思路并實(shí)踐;
5、精通php編程、Redis、Mysql等。
經(jīng)理崗位職責(zé) 10
1.維持全店良好的后勤服務(wù),保障商場的正常銷售。
2.建立完善的管理制度,確保人、財(cái)、物的.嚴(yán)格管理和供應(yīng)。
3.控制全店費(fèi)用預(yù)算和支出,加強(qiáng)成本觀念和效益觀念。
4.負(fù)責(zé)辦公區(qū)及生活區(qū)的環(huán)境布置和衛(wèi)生。
5.負(fù)責(zé)全店人事編制和管理,加強(qiáng)對員工的招聘、培訓(xùn)、考核等各項(xiàng)工作管理。
6.嚴(yán)格審核店內(nèi)各項(xiàng)預(yù)算和支出,做好物品的供應(yīng),保障商場的正常運(yùn)作。
7.建立健全保安的各項(xiàng)制度,做好消防、治安、防盜工作的指導(dǎo)和管理。
8.維護(hù)店內(nèi)各項(xiàng)設(shè)施,保證公司財(cái)產(chǎn)安全。
9.為店內(nèi)各部門提供良好的工作秩序和工作環(huán)境。
10.負(fù)責(zé)部門正、副主管的排班和業(yè)績考核。
11.負(fù)責(zé)搞好員工食堂及其他員工福利工作,做好后勤保障工作。
12.傳達(dá)公司政策及店長、副店長的各項(xiàng)指示,落實(shí)執(zhí)行情況。
13.負(fù)責(zé)與其他部門及總公司的溝通協(xié)調(diào)工作。
14.負(fù)責(zé)店內(nèi)輪值班,在正、副店長不在店內(nèi)時(shí),根據(jù)授權(quán)代表店經(jīng)理作出決定,并在值班簿內(nèi)登記報(bào)告給店長。
經(jīng)理崗位職責(zé) 11
1.堅(jiān)決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認(rèn)真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);
2.嚴(yán)格遵守國家財(cái)務(wù)工作規(guī)定和公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé);
3.組織編制公司年、季度成本、利潤、資金、費(fèi)用等有關(guān)的財(cái)務(wù)指標(biāo)計(jì)劃、定期檢查、監(jiān)督、考核計(jì)劃的執(zhí)行情況,結(jié)合經(jīng)營實(shí)際,及時(shí)調(diào)整和控制計(jì)劃的實(shí)施;
4.負(fù)責(zé)制定公司財(cái)務(wù)、會計(jì)核算管理制度、建立健全公司財(cái)務(wù)管理、會計(jì)核算、稽核審計(jì)等有關(guān)規(guī)定,督促各項(xiàng)制度的`實(shí)施和執(zhí)行;
5.負(fù)責(zé)按規(guī)定進(jìn)行成本核算、定期編制年、季、月度種類財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)表,搞好年度會計(jì)決算工作;
6.負(fù)責(zé)編寫財(cái)務(wù)分析及經(jīng)濟(jì)活動分析報(bào)告,會同公司有關(guān)部門,組織經(jīng)濟(jì)行動分析會,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),找出經(jīng)營活動中產(chǎn)生的問題,提出改進(jìn)意見和建議。同時(shí),提出經(jīng)濟(jì)報(bào)警和風(fēng)險(xiǎn)控制措施,預(yù)測公司經(jīng)營發(fā)展方向。
7.有權(quán)參加各類經(jīng)營會議,參與公司生產(chǎn)經(jīng)營決策;
8.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)及專項(xiàng)基金的管理,會同經(jīng)營、技術(shù)、行政后勤等管理部門,辦理固定資產(chǎn)的購建、轉(zhuǎn)移、報(bào)廢等財(cái)務(wù)審核手續(xù),正確計(jì)提折舊,定期組織盤點(diǎn),做到賬、卡、物三相符;
9.負(fù)責(zé)流動資金的管理,會同營銷、倉庫等部門,定期組織清查盤點(diǎn),做到賬卡物相符。同時(shí),區(qū)別不同部門和經(jīng)營部門,層層分解資金占用額,合理的有計(jì)劃的調(diào)度占用資金;
10.負(fù)責(zé)對公司低值易耗品盤點(diǎn)核對,會同綜合辦、考核辦、技術(shù)等有關(guān)部門做好盤點(diǎn)清查工作,并提出日常采購、領(lǐng)用、保管等工作建議和要求,杜絕浪費(fèi);
11.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品成本的核算工作,制定規(guī)范的成本核算方法,正確分?jǐn)偝杀举M(fèi)用,制定適合公司特點(diǎn)和管理要求的核算方法,逐步推行公司內(nèi)部二級或三級經(jīng)濟(jì)核算方式,指導(dǎo)各核算單位正確進(jìn)行成本費(fèi)用及內(nèi)部經(jīng)濟(jì)核算工作,力爭做到成本核算標(biāo)準(zhǔn)化、費(fèi)用控制合理化;
12.負(fù)責(zé)公司資金繳納,按時(shí)上繳稅款,辦理現(xiàn)金收支和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。及時(shí)登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬,保管庫存現(xiàn)金,保管好有關(guān)印章、空白收據(jù)、空白支票;
13.負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)審計(jì)和會計(jì)稽核工作,加強(qiáng)會計(jì)監(jiān)督和審計(jì)監(jiān)督,加強(qiáng)會計(jì)檔案的管理工作,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,對夠公司財(cái)務(wù)收支進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督和檢查;
14.負(fù)責(zé)進(jìn)銷物資貨款把關(guān),對進(jìn)銷物資預(yù)付款要嚴(yán)格審核,采購貨款支付除按計(jì)劃執(zhí)行外,還需經(jīng)分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理、董事長審核簽字同意,方可支付;
15.認(rèn)真完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
經(jīng)理崗位職責(zé) 12
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)支持系統(tǒng)開發(fā)部的建設(shè)工作;
2、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成支持系統(tǒng)的'業(yè)務(wù)項(xiàng)目的開發(fā)、實(shí)施和維護(hù)工作,包括營銷、催收、客服等;
3、負(fù)責(zé)解決支持系統(tǒng)開發(fā)過程中的技術(shù)難點(diǎn)和業(yè)務(wù)痛點(diǎn);
4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)成員,提升開發(fā)效率與質(zhì)量,提升開發(fā)技能;
5、負(fù)責(zé)部門的團(tuán)隊(duì)管理,包括工作安排,績效考核,人員培養(yǎng),業(yè)務(wù)規(guī)劃等。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè);
2、至少5年以上工作經(jīng)驗(yàn),2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
3、精通微服務(wù)設(shè)計(jì)、java、spring,熟悉spring開發(fā)體系,熟悉redis、mongoDB等常用中間件,熟悉dubbo框架以及微服務(wù)設(shè)計(jì)理念;
4、具有一定的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)和架構(gòu)能力,熟悉領(lǐng)域驅(qū)動設(shè)計(jì)理論優(yōu)先;
5、熟悉金融業(yè)務(wù),有金融行業(yè)背景、熟悉催收、營銷業(yè)務(wù)優(yōu)先。
經(jīng)理崗位職責(zé) 13
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)參與分解公司渠道發(fā)展計(jì)劃(店鋪數(shù));
2、負(fù)責(zé)直營重點(diǎn)店鋪的優(yōu)化維護(hù)和合同延續(xù);
3、負(fù)責(zé)溝通和商場及商團(tuán)的.戰(zhàn)略合作協(xié)議簽定并落實(shí)、維護(hù)工作;
4、收集/聯(lián)絡(luò)潛在的商場(已開/新開)資料;
5、負(fù)責(zé)目標(biāo)重點(diǎn)店鋪的拓展;
6、店鋪等級評定和新開店鋪的審核;
7、新開店鋪的業(yè)績跟蹤。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷、年齡要求28-40歲
2、行業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)10年以上經(jīng)驗(yàn),潮牌或運(yùn)動品牌優(yōu)先考慮
3、具備較豐富的店鋪開發(fā)經(jīng)驗(yàn)熟悉,熟悉商場條件
4、有良好并熟悉商場的人脈關(guān)系
5、有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)、溝通能力和判斷決策能力
6、為人正直,能承擔(dān)一定的壓力和責(zé)任
經(jīng)理崗位職責(zé) 14
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)法律文件的起草、審核工作,并為公司經(jīng)營管理活動提供法律咨詢;
2、負(fù)責(zé)為公司日常經(jīng)營管理中遇到的法律問題提供法律咨詢;
3、負(fù)責(zé)公司重要英文文件翻譯及審核工作;
4、負(fù)責(zé)為公司其他部門提供各類法律咨詢和培訓(xùn),協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理相關(guān)法律事務(wù)。
崗位要求:
1、法律相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科3年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、精通公司法、合同法、金融及房地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)法律事務(wù);
3、具備企業(yè)管理、財(cái)務(wù)等綜合知識,能夠獨(dú)立處理法律事務(wù);
4、具有較強(qiáng)的'邏輯思維能力、較強(qiáng)的溝通能力、分析及應(yīng)變能力和文字功底;
5、具有優(yōu)秀的中英文書寫能力、表達(dá)能力;
6、有律師職業(yè)證書和海外律師工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
經(jīng)理崗位職責(zé) 15
1、對 “重要客戶”進(jìn)行開拓、溝通與管理,制定合作方案;
2、執(zhí)行銷售和市場推廣方案;
3、制定渠道策略,提供渠道服務(wù)支持;
4、及時(shí)溝通客戶,反饋市場信息,做出處理意見;
5、協(xié)助渠道總監(jiān)開拓、溝通和管理各區(qū)域的重要客戶。
經(jīng)理崗位職責(zé) 16
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作,督促公司人力資源略的執(zhí)行;
2、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平,控制人員成本;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、職業(yè)生涯、信息化等),制定和完善人力資源管理制度;
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的`實(shí)施
5、組織定期對公司的人力資源狀況作診斷分析,擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案,為公司高層管理團(tuán)隊(duì)的管理決策提供有效的參考和依據(jù),致力于提高公司的綜合管理水平;
6、進(jìn)行人力結(jié)構(gòu)分析,提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案,協(xié)助各部門進(jìn)行崗位/機(jī)構(gòu)調(diào)整;
7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
經(jīng)理崗位職責(zé) 17
崗位職責(zé):
1、制定和完善公司的培訓(xùn)規(guī)章制度;
2、對整個(gè)公司和各部門的培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查,分析了解人崗狀況;
3、制定培訓(xùn)計(jì)劃,例如:課程研發(fā)、教材和師資選用及經(jīng)費(fèi)預(yù)算等;
4、培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施與協(xié)調(diào);
5、培訓(xùn)效果的評估。
任職資格:
1、大?埔陨蠈W(xué)歷,教育學(xué)、心理學(xué)、市場營銷專業(yè)、人力資源管理、管理類相關(guān)專業(yè),五年以上工作經(jīng)驗(yàn),二年以上管理經(jīng)驗(yàn);
2、有培訓(xùn)項(xiàng)目的運(yùn)作經(jīng)驗(yàn),熟悉培訓(xùn)流程,能高效整合培訓(xùn)資源、設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案。
3、對工作有高度熱情、充滿激情工作狀態(tài)、厲行創(chuàng)新、責(zé)任感強(qiáng)、高度組織協(xié)調(diào)能力。
4、具有較強(qiáng)的親和力和敬業(yè)精神,為人正直、誠實(shí),性格開朗;
5、思維敏捷,具有較強(qiáng)的.組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力,良好的文字和語言表達(dá)能力。
經(jīng)理崗位職責(zé) 18
1、負(fù)責(zé)與客戶溝通,獲取項(xiàng)目需求,并對項(xiàng)目需求進(jìn)行可行性分析,進(jìn)行快速原型設(shè)計(jì);
2、有效的分析、引導(dǎo)和控制客戶需求,編寫項(xiàng)目需求說明書;
3、協(xié)調(diào)各個(gè)廠家數(shù)據(jù),保證開發(fā)進(jìn)度。
4、負(fù)責(zé)與開發(fā)部門溝通,把項(xiàng)目需求準(zhǔn)確傳達(dá)給開發(fā)部門,開發(fā)完成后進(jìn)行內(nèi)部測試;
5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的'上線實(shí)施以及客戶的培訓(xùn)驗(yàn)收工作,并對系統(tǒng)使用過程中產(chǎn)生的問題進(jìn)行跟蹤維護(hù),協(xié)調(diào)開發(fā)部門解決問題;
6、控制項(xiàng)目進(jìn)度與成本,編寫項(xiàng)目過程中的各種文檔,按期保質(zhì)完成項(xiàng)目;
7、具有JAVA項(xiàng)目開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
8、具有一定的管理經(jīng)驗(yàn),熟悉相關(guān)工具,熟悉敏捷開發(fā)和敏捷項(xiàng)目管理方法者優(yōu)先;
9、具有獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)和能力者優(yōu)先。
經(jīng)理崗位職責(zé) 19
1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品線的產(chǎn)品規(guī)劃、設(shè)計(jì)和產(chǎn)品生命周期管理;
2、管理團(tuán)隊(duì)、協(xié)調(diào)產(chǎn)品線內(nèi)部關(guān)系,合理分配內(nèi)部資源;
3、基于用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)理念,結(jié)合用戶需求和產(chǎn)品技術(shù)架構(gòu),完成產(chǎn)品/功能的.概念設(shè)計(jì)和原型展示;
4、在軟件開發(fā)前,完成交付給開發(fā)和測試團(tuán)隊(duì)產(chǎn)品需求文檔,功能定義,協(xié)同用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)師完成視覺設(shè)計(jì),用戶界面(UI),交互設(shè)計(jì)等詳細(xì)設(shè)計(jì)文檔;
5、協(xié)調(diào)技術(shù)開發(fā)人員,跟蹤產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度,完成產(chǎn)品的開發(fā)、測試、版本管理,評審發(fā)布,產(chǎn)品上線等相關(guān)工作;
6、協(xié)同研發(fā)團(tuán)隊(duì)監(jiān)督確保產(chǎn)品開發(fā)的合理架構(gòu)、優(yōu)化方案、資源落實(shí)和項(xiàng)目進(jìn)度;
7、跟蹤上線產(chǎn)品的市場效果、用戶反饋,收集和主動挖掘改進(jìn)需求,根據(jù)業(yè)務(wù)需要持續(xù)改進(jìn)產(chǎn)品,提升用戶體驗(yàn);
經(jīng)理崗位職責(zé) 20
1、負(fù)責(zé)汽車金融對公渠道拓展,并建立良好的合作關(guān)系;
2、實(shí)施對所轄區(qū)域的客戶拜訪、溝通、談判、前期調(diào)研和簽約工作,按業(yè)務(wù)流程配合相關(guān)部門共同推進(jìn)項(xiàng)目;
3、對所轄領(lǐng)域成交情況和競爭對手業(yè)務(wù)開展情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析,并制定對策;
4、撰寫貸款評估報(bào)告、貸后檢查報(bào)告、五級分類、走訪紀(jì)要、營銷報(bào)告和各類分析報(bào)告等。
經(jīng)理崗位職責(zé) 21
職責(zé):
1、結(jié)合產(chǎn)品商業(yè)目標(biāo)和用戶訴求,負(fù)責(zé)產(chǎn)品功能的定義、規(guī)劃和設(shè)計(jì);
2、進(jìn)行用戶調(diào)研、訪談、問卷等定性研究,和基于產(chǎn)品數(shù)據(jù)和用戶行為數(shù)據(jù)的.定量研究,制定產(chǎn)品計(jì)劃;
3、針對產(chǎn)品計(jì)劃,主導(dǎo)從發(fā)散到收斂的產(chǎn)品設(shè)計(jì)過程,輸出必要的文檔(用例、藍(lán)圖、草圖、低保真原型);
4、協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,確保產(chǎn)品敏捷迭代的節(jié)奏,確保產(chǎn)品按時(shí)保質(zhì)交付;
5、基于用戶意見和數(shù)據(jù)結(jié)果,強(qiáng)化產(chǎn)品運(yùn)營,并持續(xù)推動產(chǎn)品改進(jìn)。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品管理經(jīng)驗(yàn)3年及以上,有移動端社交類軟件經(jīng)驗(yàn)尤佳;
2、具備獨(dú)立撰寫產(chǎn)品文檔的能力,熟練掌握產(chǎn)品需求分析、設(shè)計(jì)技巧,有成功的產(chǎn)品成果案例;
3、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、數(shù)據(jù)分析能力和語言表達(dá)能力,對運(yùn)營數(shù)據(jù)和指標(biāo)有深刻理解,精通基于數(shù)據(jù)的用戶行為分析;
4、良好的溝通協(xié)調(diào)技巧和團(tuán)隊(duì)合意識,充滿正能量,有成功互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品管理案例或具有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
經(jīng)理崗位職責(zé) 22
工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)信息安全產(chǎn)品系統(tǒng)架構(gòu)、算法實(shí)現(xiàn)、功能實(shí)現(xiàn)和安全產(chǎn)品發(fā)展方向,包括反作弊、信息防垃圾、防刷、防惡意爬蟲等。
2.通過海量數(shù)據(jù),分析作弊用戶行為和特征,構(gòu)建反作弊模型和規(guī)則,并且不斷優(yōu)化評估模型,提升規(guī)則的準(zhǔn)確率。
3.平臺化集成各類反作弊算法以及策略。
任職資格:
1.計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)及相關(guān)專業(yè),碩士以上學(xué)歷,3年以上反作弊算法經(jīng)驗(yàn)。
2.掌握算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)等技術(shù)能力。
3.熟悉數(shù)據(jù)挖掘、統(tǒng)計(jì)學(xué)習(xí)等相關(guān)的`算法,有能力建立模型解決各類反欺詐問題,熟悉至少一種機(jī)器學(xué)習(xí)平臺。
4.熟悉java/c/c++或python等語言,有分布式數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗(yàn),有良好的編程風(fēng)格。
5.較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,研究能力,良好的溝通合作精神。
經(jīng)理崗位職責(zé) 23
職責(zé):
1、根據(jù)公司人力資源策略,制定階段性招聘計(jì)劃,并推動實(shí)施;
2、拓展并完善各種渠道,深入挖掘,打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;
3、日常招聘業(yè)務(wù)執(zhí)行:簡歷甄別、面試測評、錄用及入職跟進(jìn);
4、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、匯報(bào);
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制,完善公司人才評價(jià)體系;
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷,3年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn);
2、精通各種招聘渠道,善于整合資源,深入挖掘渠道;
3、優(yōu)秀的`分析問題、解決問題思維和能力,優(yōu)秀的人際理解能力;
4、具備較強(qiáng)的資源整合能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,較高的職業(yè)素養(yǎng);
5、積極主動,責(zé)任心強(qiáng),工作踏實(shí),執(zhí)行力強(qiáng)。
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