人事實習生崗位職責（通用15篇）

　　在不斷進步的社會中，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編整理的人事實習生崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　人事實習生崗位職責 篇1

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助及參與公司各項宣傳活動，配合完成市場物料的準備、現場搭建、客戶溝通等工作。

　　2、參與各類市場運營工作，公司官網等，配合完成微信公眾號內容的`編寫，撰寫公司新聞，產品營銷軟文等文案資料；

　　3、制作和剪輯視頻。產品的宣傳視頻，demo等

　　4、協(xié)助市場及其它運營工作

　　任職要求：

　　1、擅長視頻制作和編輯

　　2、出色的文案能力，良好的PPT撰寫能力

　　3、良好的創(chuàng)新精神，團隊協(xié)作精神

　　4、吃苦耐勞，較強的學習能力

　　5、熟悉PS，AI，Premier等軟件最佳，有美術功底/設計/動畫背景的優(yōu)先

　　人事實習生崗位職責 篇2

　　職位要求：

　　1、對各招聘渠道進行維護

　　2、對簡歷進行篩選，通知符合要求的人員來參加面試，并做好面試安排

　　3、完成主管交辦的其他任務

　　4、每天早上8：15上班，下午17：30下班，中午有充足的午休時間

　　我們能夠提供給你：

　　1、舒適的`辦公環(huán)境，年輕有活力的小伙伴

　　2、周末雙休，法定節(jié)假日正常放假

　　3、不定期的系統(tǒng)培訓

　　人事實習生崗位職責 篇3

　　職責描述：

　　1、貝殼網線上房源信息維護和客源跟進

　　2、為客戶提供房源匹配和優(yōu)質的帶看體驗

　　3、促進買賣雙方交易達成，協(xié)助合同簽署和產權轉移

　　4、可選買賣，租賃，新房，商業(yè)等綜合業(yè)務

　　任職要求：

　　1、20—40周歲

　　2、統(tǒng)招本科及以上學歷

　　3、良好的溝通能力，親和力強，能吃苦耐勞，陽光積極。

　　4、具有團隊合作精神及熱愛銷售行業(yè)，會簡單的'電腦操作。

　　人事實習生崗位職責 篇4

　　職責描述：

　　1、協(xié)助組織開展招聘工作；

　　2、協(xié)助開展員工關系管理；

　　3、協(xié)助組織開展培訓工作；

　　4、協(xié)助統(tǒng)計人力資源相關數據；

　　5、協(xié)助制定公司人力資源管理相關制度；

　　6、完成部門領導布置的臨時工作。

　　任職要求：

　　1、全日制在讀本科或研究生（20xx年畢業(yè)）；

　　2、每周至少實習5個工作日，連續(xù)實習時間不少于2個月；

　　3、踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，良好的溝通、協(xié)調及抗壓能力，具備團隊協(xié)作精神；

　　4、熟練掌握office辦公軟件；

　　5、實習表現優(yōu)秀，畢業(yè)后提供offer。

　　人事實習生崗位職責 篇5

　　1、運用各個招聘渠道進行基礎崗位（職能/一線）招聘，開發(fā)新的招聘渠道；

　　2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的`人才需求。

　　人事實習生崗位職責 篇6

　　職責描述：

　　1.崗位職責職位要求工作：擬定職位說明書、崗位職責職位要求信息發(fā)布、崗位職責職位要求渠道維護、搜尋人才簡歷、面試選拔等工作；

　　2.人員異動管理：包括入職手續(xù)辦理、入職引導、異動管理、轉正評估、離職手續(xù)辦理等

　　3.負責公司員工的社保參保和停保業(yè)務以及公積金的轉入、轉出及匯繳業(yè)務；

　　4、做好員工訪談工作與離職面談，以便隨時了解員工思想動態(tài)，避免不必要的流失；

　　5、相關人事報表制作：根據人員異動情況制作日報、月報、花名冊，并對相關信息進行更新，福利臺賬、勞動合同臺賬、考勤臺賬、人事異動臺賬等

　　行政工作：

　　1、負責公司辦公用品的`采購、保管、發(fā)放；復印機，傳真機維護及修理工作；工服、工牌、門禁卡等定制工作；

　　2、組織、協(xié)調員工活動及各類會議；

　　3、負責員工節(jié)日福利的采購工作與發(fā)放；

　　4、領導交辦的其他事宜；

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

　　人事實習生崗位職責 篇7

　　崗位職責:

　　1.負責編制計算公司每月的薪資核算工作,保證數據的準確性。

　　2.負責協(xié)助進行績效考核方案的整體推進,數據的收集、匯總、清洗、反饋。

　　3.負責進行社保每月增、減員的`操作并和外部供應商核對數據。

　　4.負責月度、年度人力成本與結構分析與預算的建立,建立匯總資料庫。

　　5.協(xié)助進行薪酬調研,了解外部市場環(huán)境和競品公司情況。

　　6.協(xié)助上級進行其他事宜處理

　　任職要求:

　　1.大學本科及以上學歷,3年及以上人力資源管理工作經驗,有基金公司工作經驗加分。

　　2.熟練運用office系列辦公軟件,精通excel及相關函數。

　　3.邏輯思維能力強,數字敏感度好,善于進行數據分析,具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。

　　4.全面掌握人力資源績效考核工具,熟練運用bsc、kpi、360相結合的績效考核方法。

　　5.有一定的抗壓力,能夠接受快節(jié)奏下的工作狀態(tài)。

　　人事實習生崗位職責 篇8

　　任職要求:

　　1、大專以上學歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先

　　2、3年以上人力資源工作經驗,具有薪資計算,考勤處理的工作經驗優(yōu)先

　　3、具備較強的數據處理與分析能力,對excel函數運用熟練;

　　5、具有良好的`職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,有團隊協(xié)作精神。

　　崗位職責:

　　1、負責員工工資核算及工資分析;

　　2、收集績效數據,匯總、分析、呈批,反饋績效考核結果;

　　3、收集、匯總、統(tǒng)計晉升關聯數據,反饋晉升結果,跟進流程審批;

　　4、其他臨時性工作

　　人事實習生崗位職責 篇9

　　一、招聘職責

　　1、接待所有到公司應聘的人員的工作咨詢。

　　2、安排正確填寫應聘表格，將其交給車間主管面試。

　　3、給應聘合格后的人員安排體檢時間、報到時間。

　　二、員工的入職、調動、辭職等手續(xù)的辦理

　　1、入職

　　（1）應聘者體檢合格后，查看體檢結果是否合格再為其辦理手續(xù)、身體證復印、照相、整理資料。

　�。�2）將入職員工的體檢結果明細錄入電腦并整理資料存檔。

　�。�3）入職人員廠牌、IC卡的制作，幫助新進員工填寫入職表、合同等。

　�。�4）印花廠人員辦理入職、照相及廠牌的制作。

　　2、調動

　�。�1）讓調動的員工填寫員工變動申請表，經相關負責人確認同意后即可；

　�。�2）人事部負責對調動者的檔案、相關資料、工號牌進行變更，并及時做好記錄。

　　3、離職

　�。�1）為離職人員辦理離職手續(xù)，工具需退還設備部或組長，操作崗位離職需經理簽批，職員以上需總裁簽批。

　�。�2）回收廠牌。

　�。�3）查看每日考勤有自離人員做自離處理以及廠牌掛失。

　�。�4）隔時將離職人員檔案、合同從在職檔案、合同中整理出來。

　　三、檔案管理

　�。�1）將新入職人員資料及合同按工號編寫整理分類，存檔保證資料的完整性。

　�。�2）印花廠人員的入職資料及合同的保管存檔。

　　四、人事報表

　　(1) 提供每日滿試用期3個月人員明細于各部門主管.

　　(2)將每日入職車位及培訓工的人員明細電子檔發(fā)各車縫主管便于查看及關心新入職車位。

　　(3)每日入職離職車位、培訓工統(tǒng)計表、應聘統(tǒng)計表發(fā)于公司領導。

　　(4)每月9日、19日、25日、29日提供自離人員明細表及手寫檔交于財務部。

　　(5)每月月初交于車間的車縫組別分析表、交于財務的流失率表電子檔與手寫檔。

　　(6)每月初的'轉崗明細表電子檔交于財務、每月的廠牌補扣費明細表電子檔、手寫檔交于財務。

　　(7)每月為引進熟練車位工獎勵介紹費的資料整理、申請、落實交于財務部電子檔及手寫檔。

　　(8)為員工補辦丟失的廠牌或是需購買廠牌殼、吊繩登記資料于電腦，電子檔手寫檔于月底交財務便于扣費。

　　五、臨時工作安排

　�。�1）到車間去找員工續(xù)簽每月做滿一年的合同、簽完以后在檔案中找出身份證復印件復印一份貼于合同中、將每月明細表發(fā)于負責人。

　�。�2）檢查打印機的墨粉、廠牌全套、檔案袋的專案申請、每月人事部需采購的用品申請。

　�。�3）為參觀來訪的客人照相，為臨時來訪客人或臨時工辦理廠牌、開門禁等。

　　人事實習生崗位職責 篇10

　　1、公司人才梯隊搭建，定期進行人才盤點；

　　2、員工關系入、轉、調、離等跟進操作；

　　3、了解員工心聲，發(fā)現問題，及時響應問題；

　　4、組織公司團隊活動（團建、年會等），提高員工工作熱情，增加員工團隊歸屬感；

　　5、領導安排的其他工作；

　　人事實習生崗位職責 篇11

　　1、配合制定人力資源規(guī)劃并協(xié)助實施；

　　2、完善公司招聘流程，維護招聘渠道，執(zhí)行招聘計劃；

　　3、負責組織績效考核，管理績效考核結果，落實激勵機制；

　　4、負責員工薪資管理和公司福利管理；

　　5、領導交辦的'其他任務。

　　任職條件：

　　1、統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源管理、勞動經濟學、管理學、心理學等相關專業(yè)；

　　2、三年以上相關工作經驗，有金融行業(yè)人力資源管理經驗者優(yōu)先；

　　3、具有較強的責任心、溝通協(xié)調能力、執(zhí)行力和良好的職業(yè)道德操守；

　　4、熟悉國家及地方相關人力資源政策、法律法規(guī)政策。

　　人事實習生崗位職責 篇12

　　職責描述：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人事工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的`全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、負責部門團隊管理，增強團隊凝聚力，提高工作效率；

　　4、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

　　5、負責組織發(fā)展及干部管理體系相關的制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤點、干部任免、干部評估、架構調整等。

　　任職要求：

　　1、30—35周歲，本科及以上學歷，人力資源、管理類相關專業(yè)；

　　2、8年以上大型互聯網/科技等行業(yè)公司工作經歷，其中組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展相關工作經驗不少于5年；

　　3、具備模塊體系化建設能力，熟悉組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展等理論知識，對組織診斷、培養(yǎng)發(fā)展的工具和方法有深入的理解；

　　4、具備系統(tǒng)化思維和創(chuàng)新思維，具備較強的戰(zhàn)略理解能力及執(zhí)行推動力，以及具備數據分析意識與能力。

　　人事實習生崗位職責 篇13

　　1、負責公司員工入離職等人事手續(xù)的辦理；

　　2、負責社保公積金及商保人員增減、居住證積分辦理、人才引進辦理等工作；

　　3、負責企業(yè)證照備案辦理及企業(yè)社保公積金賬戶開立工作；

　　4、負責公司工時申報，外國人就業(yè)許可證辦理；

　　5、協(xié)助部門經理完成其他人事工作。

　　人事實習生崗位職責 篇14

　　1、負責校園招聘項目支持相關工作，包括宣講會、雙選會預約、面試安排；

　　2、負責校園招聘項目簽約學生管理，組織線上培訓，協(xié)助維護微信公眾號運營管理；

　　3、協(xié)助開展各類培訓工作（新員工入職培訓、銷售培訓、線上課程跟蹤）等工作。

　　人事實習生崗位職責 篇15

　　崗位職責：

　　協(xié)助行政人事經理規(guī)劃、指導、協(xié)調、落實公司內部相關行政、人事工作（尤其是人事工作），以保證公司各項工作高效正常運轉。

　　任職要求：

　　1、28—34歲，大專以上學歷，外交溝通能力強，外形氣質較佳；

　　2、有行政人事相關工作經驗，文筆較好，如有出過系統(tǒng)制度優(yōu)先考慮；

　　3、熟悉人力資源六大模塊，尤其要有招聘方面的優(yōu)勢，能引進中高層管理人員；

　　4、有建筑行業(yè)或地產行業(yè)中高級招聘經驗及獵頭公司工作經驗者。

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