人事專員崗位職責(zé)有哪些

　　在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，大家逐漸認(rèn)識(shí)到崗位職責(zé)的重要性，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級(jí)要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級(jí)交付的任務(wù)。我們?cè)撛趺粗贫◢徫宦氊?zé)呢？以下是小編收集整理的人事專員崗位職責(zé)有哪些，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

人事專員崗位職責(zé)有哪些1

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需求，進(jìn)行招聘工作，并跟進(jìn)錄用事宜；

　　2、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同簽訂等手續(xù)辦理；

　　3、更新員工花名冊(cè)、通訊錄信息、維護(hù)公司OA、NC系統(tǒng)等工作；

　　4、日常員工管理，解答員工咨詢處理員工關(guān)系，建立和睦的員工關(guān)系；

　　5、攢寫擬定相關(guān)通知，會(huì)議預(yù)定等其他臨時(shí)安排。

人事專員崗位職責(zé)有哪些2

　　1、協(xié)助上級(jí)完善公司招聘管理制度及流程；

　　2、根據(jù)公司人力資源需求，協(xié)助制定招聘計(jì)劃；

　　3、協(xié)助上級(jí)分析、評(píng)估招聘效果，建立和維護(hù)合適的招聘渠道；

　　4、協(xié)助上級(jí)開(kāi)展工作分析，及時(shí)更新完善公司各崗位工作說(shuō)明書；

　　5、協(xié)調(diào)好簡(jiǎn)歷甄別、招聘測(cè)試、面試、篩選及錄用等各環(huán)節(jié)；

　　6、各項(xiàng)招聘文案及物資的制作與管理；

　　7、負(fù)責(zé)其他招聘日常工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。

人事專員崗位職責(zé)有哪些3

　　1、負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)及公司常規(guī)培訓(xùn)；

　　2、負(fù)責(zé)組織與管理內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓(xùn)；

　　3、負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門月度培訓(xùn)計(jì)劃的`執(zhí)行與落實(shí)；

　　4、負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行分析與反饋，培訓(xùn)檔案的建立與歸檔；

　　5、其他人事相關(guān)工作及上級(jí)交代的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)有哪些4

　　1負(fù)責(zé)每月計(jì)件工資及績(jī)效工資的核算

　　2負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理及檔案的管理

　　3負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)登記、盤點(diǎn)、報(bào)廢等日常管理

　　4負(fù)責(zé)行政事務(wù)工作的日常管理

　　5協(xié)助公司的招聘工作，維護(hù)招聘網(wǎng)站，篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、錄用手續(xù)的辦理；

　　6協(xié)助生日會(huì)及其它活動(dòng)的.籌備工作

　　7承辦上級(jí)臨時(shí)安排的任務(wù)

人事專員崗位職責(zé)有哪些5

　　1）負(fù)責(zé)監(jiān)管廣東片區(qū)項(xiàng)目公司周期性招聘需求，包括崗位、數(shù)量、招聘周期等，并據(jù)此安排和完成招聘計(jì)劃；

　　2）跟進(jìn)公司的'招聘面試、復(fù)試、談薪和背景調(diào)查，并發(fā)放Offer；

　　3）協(xié)助制訂公司的績(jī)效方案，完成績(jī)效計(jì)劃。開(kāi)展績(jī)效考核，在規(guī)定周期內(nèi)完成執(zhí)行，定期進(jìn)行員工效能分析、收集反饋評(píng)價(jià)意見(jiàn)，并根據(jù)考核結(jié)果落實(shí)薪酬和崗位調(diào)整建議；

　　4）組織廣東片區(qū)項(xiàng)目公司，協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)。執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　5）協(xié)助組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　6）幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系；

　　7）協(xié)助管理部門的日常事務(wù)管理工作。

人事專員崗位職責(zé)有哪些6

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及用人需求，完成各部門人才輸送，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)；

　　2、招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　3、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)管理、統(tǒng)計(jì)每月考勤數(shù)據(jù)，為薪資計(jì)算提供數(shù)據(jù)；

　　4、建立并完善公司已有規(guī)章制定的實(shí)施和監(jiān)督，幫助公司規(guī)避相關(guān)法律法規(guī)；

　　5、負(fù)責(zé)公司合同管理、印章管理、公司相關(guān)重要文件管理；

　　6、協(xié)助上級(jí)完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；

　　7、協(xié)助總經(jīng)理做好相關(guān)重要決策傳達(dá)，學(xué)習(xí)了解公司商業(yè)模式，協(xié)助總經(jīng)理加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的變現(xiàn)能力；

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的.活動(dòng)，

人事專員崗位職責(zé)有哪些7

　　1，主要負(fù)責(zé)公司的招聘各項(xiàng)工作（享有招聘提成）；

　　2，負(fù)責(zé)各招聘網(wǎng)站的'日常維護(hù)、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道；

　　3，執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等員工關(guān)系制度流程；

　　4，新員工入職的崗前培訓(xùn)，勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　4，負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程；

　　5，關(guān)注新員工的動(dòng)態(tài)，協(xié)調(diào)好員工關(guān)系，做好信息的上傳下達(dá)；

　　6，負(fù)責(zé)協(xié)助行政后勤的相關(guān)工作。

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