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招聘專員崗位職責(zé)

時(shí)間:2021-10-01 09:13:53 崗位職責(zé) 我要投稿

招聘專員崗位職責(zé)(通用9篇)

  在現(xiàn)在的社會(huì)生活中,崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多,崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。那么崗位職責(zé)的格式,你掌握了嗎?以下是小編為大家收集的招聘專員崗位職責(zé)(通用9篇),歡迎大家分享。

招聘專員崗位職責(zé)(通用9篇)

  招聘專員崗位職責(zé)1

  1、根據(jù)用人部門招聘需求深入職位分析,精準(zhǔn)定位人才招聘方案和渠道,保障招聘人員的及時(shí)性和高質(zhì)量;

  2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施,人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、面試等,把控招聘過(guò)程,確保人才的人崗匹配;

  3、輸出招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告,人才數(shù)據(jù)分析、試用期留存率等,及時(shí)評(píng)估招聘效果;

  4、梳理人才地圖,建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

  5、開(kāi)拓、評(píng)估和優(yōu)化招聘渠道,建立健全內(nèi)部推薦,確保招聘目標(biāo)的有效達(dá)成;

  6、協(xié)助完成培訓(xùn)發(fā)展、文化共建等其它人力資源方面相關(guān)工作。

  招聘專員崗位職責(zé)2

  職責(zé):

  1、協(xié)助對(duì)接業(yè)務(wù)部門的招聘需求并分析;

  2、進(jìn)行招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄別及面試環(huán)節(jié)實(shí)施(包括但不限于接待、測(cè)試、初面、復(fù)試安排、錄用流程辦理等);

  3、協(xié)助組織和實(shí)施各類校招活動(dòng),確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系;

  4、協(xié)助對(duì)培訓(xùn)期新師進(jìn)行追蹤并及時(shí)反饋;

  5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

  任職要求:

  1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

  2、熟悉招聘流程,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

  3、責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

  4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

  招聘專員崗位職責(zé)3

  1、按招聘主管或經(jīng)理的要求進(jìn)行招聘需求分析,描寫人才畫像,分析搜索人才路徑圖。

  2、負(fù)責(zé)崗位說(shuō)明書的的起草與定稿,并能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展不斷完善修繕。

  3、能夠獨(dú)立完成中高端崗位的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、初步電話面試。

  4、熟練使用各種招聘網(wǎng)站的搜索引擎,并能用有效組合變量進(jìn)行搜索以提升精準(zhǔn)度。

  5、與外部招聘渠道如獵頭進(jìn)行日常的溝通與合作,協(xié)助上級(jí)完成供應(yīng)商管理。

  6、落地執(zhí)行上級(jí)或集團(tuán)總部的相關(guān)工作安排。

  招聘專員崗位職責(zé)4

  1、起草與發(fā)布招聘信息;建立和維護(hù)應(yīng)聘人員資料庫(kù);

  2、分析企業(yè)人員流動(dòng)及流失原因;對(duì)于初/復(fù)試面試沒(méi)有通過(guò)的,給予工作另行介紹,并跟進(jìn);

  3、做好網(wǎng)絡(luò)招聘及電話預(yù)約工作,全面負(fù)責(zé)招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié),包括:計(jì)劃安排、信息發(fā)布、設(shè)置精品、刷新、簡(jiǎn)歷收集和篩選、面試安排及相關(guān)的整理和存檔等工作;

  4、按照公司網(wǎng)招流程,每天及時(shí)更新相應(yīng)職位及簡(jiǎn)歷篩選工作;

  5、協(xié)調(diào)客服部門確保招聘工作的順利進(jìn)行;

  6、定期向經(jīng)理匯報(bào)招聘工作的進(jìn)展情況,在招聘過(guò)程中,有監(jiān)督和否決權(quán);

  7、有對(duì)上級(jí)部門提出合理化建議和意見(jiàn)的權(quán)力和義務(wù);

  8、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)任務(wù)。

  招聘專員崗位職責(zé)5

  1、根據(jù)公司招聘需求利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布招聘信息;

  2、根據(jù)求職者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選及推薦合適崗位;

  3、負(fù)責(zé)求職者的面試安排:面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試所需資料的通知;

  4、負(fù)責(zé)面試人員面試情況跟蹤確認(rèn);

  5、提交工作日?qǐng)?bào);

  6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

  招聘專員崗位職責(zé)6

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)制定招聘政策,并確保招聘政策落地執(zhí)行;

  2、負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析,有效管理及優(yōu)化招聘渠道,為公司人才策略提出合理建議;

  3、負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作,包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;

  4、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目;

  5、以招聘為切入口,參與其他HR模塊變革項(xiàng)目。

  崗位要求:

  1、專科及以上學(xué)歷,2年以上招聘經(jīng)驗(yàn),營(yíng)銷線招聘優(yōu)先;

  2、全面組織實(shí)施過(guò)社會(huì)招聘和校園招聘的各項(xiàng)工作,并在某一招聘模塊非常精通;

  3、掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí),熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);

  4、良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力,開(kāi)放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí);

  5、有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮,例如開(kāi)思、巴圖魯。

  招聘專員崗位職責(zé)7

  1、通過(guò)電話和網(wǎng)絡(luò)渠道進(jìn)行面試人員的跟蹤和維護(hù);

  2、定期維護(hù)好網(wǎng)站的招聘帖子,根據(jù)企業(yè)的用工需求及時(shí)修改發(fā)布的帖子;

  3、通過(guò)網(wǎng)絡(luò),發(fā)展供應(yīng)商尋求長(zhǎng)期合作;

  4、對(duì)相關(guān)客戶進(jìn)行維護(hù),深入達(dá)成我們?nèi)肆Y源派遣的合作;

  5、負(fù)責(zé)客戶和行業(yè)信息定期工作匯報(bào)和反饋;

  6、配合客戶需要提供信息咨詢工作。

  招聘專員崗位職責(zé)8

  崗位職責(zé):

  1、人員招聘的實(shí)施,包括:招聘信息的發(fā)布、人選面試意向確認(rèn)及邀約、面試的實(shí)施與推進(jìn)、人選的錄用等;

  2、人才信息庫(kù)建設(shè):搭建內(nèi)外部人才信息庫(kù),為后續(xù)內(nèi)外部招聘提供信息支持,人才信息庫(kù)的實(shí)時(shí)更新與維護(hù);

  3、內(nèi)部推薦管理:負(fù)責(zé)內(nèi)部推薦規(guī)則的'設(shè)計(jì)、優(yōu)化及宣貫,內(nèi)部推薦平臺(tái)的日常維護(hù)等;

  4、招聘數(shù)據(jù)及信息支持:負(fù)責(zé)招聘各類數(shù)據(jù)臺(tái)賬維護(hù),通過(guò)數(shù)據(jù)分析招聘現(xiàn)狀及問(wèn)題,并生成解決方案;

  5、業(yè)務(wù)單元人員配置管理,包括:組織架構(gòu)及編制的日常管理,人員調(diào)配需求的承接與分析等;

  6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  任職要求:

  1、學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷;

  2、專業(yè)要求:人力資源管理、公共事業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

  3、工作經(jīng)驗(yàn):1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  4、計(jì)算機(jī)技能:熟練使用Windows、Office系列辦公軟件。

  招聘專員崗位職責(zé)9

  職責(zé)

  1、協(xié)助經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)分公司的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;

  2、負(fù)責(zé)公司招聘廣告的草擬,并適時(shí)進(jìn)行更新和補(bǔ)充;

  3、負(fù)責(zé)公司部門各崗位招聘工作;

  4、根據(jù)公司確認(rèn)的招聘工作制度及流程,進(jìn)行應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷的篩選及提供、人員初試、復(fù)試組織安排、錄用人員上崗事宜確認(rèn);

  5、開(kāi)拓招聘渠道,建立和完善公司招聘管理制度,不斷優(yōu)化招聘流程,提升招聘的效率等。

  6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

  7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

  任職要求:

  1、大專以上學(xué)歷;

  2、2年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn);

  3、有良好的組織能力,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團(tuán)隊(duì)管理能力;

  4、熟悉各類資源渠道,精通挖掘?qū)I(yè)人才;

  5、熟練使用各種招聘測(cè)評(píng)工具和面試技巧。

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