企業(yè)人力資源部部長崗位職責（精選10篇）

　　隨著社會不斷地進步，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編精心整理的企業(yè)人力資源部部長崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

　　企業(yè)人力資源部部長崗位職責1

　　1、協(xié)助事業(yè)部HRD制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

　　3、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　4、制定并制定績效方案，并進行薪酬計發(fā);

　　5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的.情況跟蹤，完善培訓體系;

　　6、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

　　7、參與本部門的日常行政事務管理工作;

　　企業(yè)人力資源部部長崗位職責2

　　1、根據(jù)人員需求和招聘計劃開展招聘工作，負責發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、主持初試等相關活動;

　　2、協(xié)助部門總監(jiān)編制或修訂集團的'基本薪酬福利政策、培訓體系和管理制度;

　　3、負責日常的工資核算、年度薪酬福利預算等工作;

　　4、協(xié)助部門總經(jīng)理制定和修訂集團的績效考核方案、制度并具體負責月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計、分析、應用、歸檔等工作;

　　5、其他日常管理事務;

　　企業(yè)人力資源部部長崗位職責3

　　1、統(tǒng)籌公司招聘工作，甄選合適人員，保證招聘工作進度;

　　2、統(tǒng)籌與執(zhí)行企業(yè)文化宣導，組織、策劃和實施團隊建設活動;

　　3、制定分公司培訓計劃，全面推進培訓落地實施;

　　4、負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監(jiān)督管理，做好人員內(nèi)部培養(yǎng)工作;

　　5、梳理HR工作流程并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;

　　6、協(xié)助人力資源總部推動組織發(fā)展變革的執(zhí)行與任職資格的落地實施，或其他上級交辦的.相關工作。

　　企業(yè)人力資源部部長崗位職責4

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌部門工作;

　　2、全面負責區(qū)域人事工作及時滿足公司業(yè)務發(fā)展需求;

　　3、做好員工關系維護，負責建立、完善員工培訓體系;

　　4、負責建立、實施、完善績效考核管理體系，并適時監(jiān)督和控制;

　　5、負責擬定部門薪酬制度和方案，協(xié)助公司建立行之有效的激勵和約束機制;

　　6、領導交辦的其他事項。

　　企業(yè)人力資源部部長崗位職責5

　　1、協(xié)助組織制定公司人力規(guī)劃，并統(tǒng)籌管理人力資源部的.日常工作;

　　2、協(xié)助制定公司的各項人力資源管理制度及相關政策;

　　3、負責公司人力資源的招聘與開發(fā)工作，保證公司人力資源供給。

　　4、負責評估公司崗位人員能力，做好梯隊規(guī)劃及崗位勝任能力培訓;

　　5、負責建立公司績效管理體系及員工激勵體系，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　6、負責公司員工關系管理;

　　企業(yè)人力資源部部長崗位職責6

　　1、負責建立健全子公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核、員工關系管理等人力資源制度，負責子公司人力資源規(guī)劃及日常管理工作;

　　2、負責組織執(zhí)行集團人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

　　3、負責組織和開展集團員工招聘、面試，辦理入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、負責組織、開展集團員工培訓工作，做好培訓效果的跟蹤、反饋;

　　5、負責集團員工關系、勞動糾紛的'處理，保持合理的員工滿意度;

　　6、負責員工五險一金日常工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;

　　7、完成上級交辦的其他臨時性工作。

　　企業(yè)人力資源部部長崗位職責7

　　1、協(xié)助人力資源總監(jiān)/總經(jīng)理，制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、負責公司的行政管理，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會議、文件決定的事項進行催辦，查辦和落實;

　　3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　4、協(xié)助總經(jīng)理做好組織架構(gòu)的設計，相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符，控制人力資源總量，降低人力資源成本，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員整體素質(zhì);

　　5、負責員工關系管理，與員工進行積極溝通;

　　6、負責人員的招聘，制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

　　7、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落實到處，并不斷完善績效管理體系;

　　8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

　　9、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)和績效考核以及考勤工作的.管理;

　　10、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

　　11、制定公司行政預算，安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產(chǎn)及車輛的進行管理;

　　12、負責公司資質(zhì)的申報及規(guī)劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù);

　　13、企業(yè)文化的宣傳和建設;企業(yè)形象的建立;

　　14、公司領導安排的其他各類事物。

　　企業(yè)人力資源部部長崗位職責8

　　1、負責編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預算;定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性;

　　2、制定薪酬調(diào)整方案，并監(jiān)控實施薪酬調(diào)整的合理性、計劃性、及時性;參考業(yè)務情況及人員變動規(guī)律，優(yōu)化薪酬體系;

　　3、負責每月管理中心職員薪酬核算/發(fā)放及薪酬調(diào)整信息的'記錄與分析;

　　4、完善績效考核體系，梳理優(yōu)化績效管理流程，包括績效工具、方法、內(nèi)容、激勵制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;

　　5、組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質(zhì)量;調(diào)查評價績效實施問題和效果，并及時對績效評估提出調(diào)整方案;

　　6、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時指導更新維護員工資料庫。

　　企業(yè)人力資源部部長崗位職責9

　　1、在公司整體發(fā)展戰(zhàn)略框架下，建立并實施人力資源發(fā)展計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標;

　　2、引導建設和健全公司招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源制度;

　　3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、績效管理體系、激勵體系并負責實施;

　　4、參與人力資源管理各模塊的管理及企業(yè)文化建設工作，營造復核企業(yè)文化的.員工工作環(huán)境和氛圍;

　　5、完成領導臨時交辦的其他相關工作。

　　企業(yè)人力資源部部長崗位職責10

　　1、負責構(gòu)建集團公司人力資源管理體系，制定集團人力資源管理的政策；

　　2、負責制訂集團公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織評審和實施；

　　3、負責根據(jù)人力資源總體規(guī)劃，制定相應的人力資源業(yè)務計劃（人才補充計劃、人才發(fā)展及培養(yǎng)計劃、薪酬及績效管理計劃等）；

　　4、負責對人力資源計劃的`執(zhí)行過程進行監(jiān)督、分析，并組織動態(tài)調(diào)整；

　　5、負責審核各二級單位人力資源規(guī)劃，并監(jiān)控實施，組織開展對二級單位人力資源工作進行指導及支持；

　　6、負責集團公司中層以上管理人員的管理工作。

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