人力資源部崗位職責(zé)

時(shí)間：2022-06-10 13:36:53 崗位職責(zé) 我要投稿

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人力資源部崗位職責(zé)（精選9篇）

　　在現(xiàn)在社會(huì)，需要使用崗位職責(zé)的場(chǎng)合越來越多，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？下面是小編為大家收集的人力資源部崗位職責(zé)（精選9篇），歡迎大家分享。

人力資源部崗位職責(zé)（精選9篇）

　　人力資源部崗位職責(zé)1

　　1、根據(jù)人員需求和招聘計(jì)劃開展招聘工作，負(fù)責(zé)發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷篩選、主持初試等相關(guān)活動(dòng)；

　　2、協(xié)助部門總監(jiān)編制或修訂集團(tuán)的基本薪酬福利政策、培訓(xùn)體系和管理制度；

　　3、負(fù)責(zé)日常的`工資核算、年度薪酬福利預(yù)算等工作；

　　4、協(xié)助部門總經(jīng)理制定和修訂集團(tuán)的績(jī)效考核方案、制度并具體負(fù)責(zé)月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計(jì)、分析、應(yīng)用、歸檔等工作；

　　5、其他日常管理事務(wù)。

　　人力資源部崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)建立健全子公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理等人力資源制度，負(fù)責(zé)子公司人力資源規(guī)劃及日常管理工作；

　　2、負(fù)責(zé)組織執(zhí)行集團(tuán)人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施；

　　3、負(fù)責(zé)組織和開展集團(tuán)員工招聘、面試，辦理入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　4、負(fù)責(zé)組織、開展集團(tuán)員工培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　5、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛的處理，保持合理的`員工滿意度；

　　6、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金日常工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策；

　　7、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。

　　人力資源部崗位職責(zé)3

　�。�1）建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)符合本公司的人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等全方位各個(gè)體系的建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　（2）塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　�。�3）組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的`實(shí)施；

　�。�4）為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；

　�。�5）及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　（6）完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　人力資源部崗位職責(zé)4

　�。�1）協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的.培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；

　　（2）協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；

　�。�3）協(xié)助計(jì)算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查；

　�。�4）管理員工信息資料及各類人事資料；

　�。�5）辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)；

　　（6）辦理各類職稱評(píng)定；

　　（7）辦理勞動(dòng)年檢；

　　（8）執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。

　　人力資源部崗位職責(zé)5

　　（1）協(xié)調(diào)組織完成公司績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的.要求；

　�。�2）調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問題和效果，提供建議解決方案；

　�。�3）建立公司職位流動(dòng)和晉升體系；

　�。�4）協(xié)助修訂政策指南和員工手冊(cè)，提供政策支持；

　　5）改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；

　　（6）指導(dǎo)各部門主管開展評(píng)價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；

　�。�7）根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作；

　�。�8）組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談；

　�。�9）協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)績(jī)效管理工作。

　　人力資源部崗位職責(zé)6

　�。�1）根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的.招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；

　�。�2）建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　（3）利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；

　�。�4）執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　�。�5）進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；

　�。�6）充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

　�。�7）建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　人力資源部崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)公司各單位人員定編、定崗的初審工作。

　　2、負(fù)責(zé)員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試。

　　3、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的'制訂、實(shí)施，培訓(xùn)教材的編寫，及培訓(xùn)檔案的整理、保管。

　　4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，及員工活動(dòng)的組織安排。

　　5、負(fù)責(zé)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)，及審批員工醫(yī)療費(fèi)用（專指參加社保的員工）。

　　6、負(fù)責(zé)員工人職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、續(xù)簽合同、離職等人事手續(xù)的辦理，及相關(guān)單據(jù)的發(fā)放和保管。

　　7、負(fù)責(zé)編制月度、季度、年度人事資料統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

　　8、負(fù)責(zé)公司員工工作紀(jì)律的檢查。

　　9、負(fù)責(zé)子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。

　　10、負(fù)責(zé)因用工引起的各種外部事務(wù)的處理。

　　11、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯(lián)系和溝通。

　　12、負(fù)責(zé)公司集體戶口的管理。

　　13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人力資源部崗位職責(zé)8

　�。�1）參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　�。�2）組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

　�。�3）協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；

　　（4）根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)（diao）配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；

　�。�5）與員工進(jìn)行積極溝通；

　�。�6）制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；

　�。�7）根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；

　�。�8）制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利；

　�。�9）組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；

　　（10）配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的.建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；

　　（11）完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。