薪酬績效專員崗位職責

時間：2021-09-07 17:56:14 崗位職責我要投稿

薪酬績效專員崗位職責9篇

　　在日常生活和工作中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是組織考核的依據。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編收集整理的薪酬績效專員崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

薪酬績效專員崗位職責9篇

薪酬績效專員崗位職責1

　　1、協(xié)助上級設計業(yè)績評價體系和制定考核指標，完善績效考核制度。

　　2、協(xié)助上級組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核數據，并整理和評分，協(xié)調處理考核異常或投訴情況。

　　3、負責考評數據的整理和歸檔工作，對相關文檔進行有效的管理。

　　4、負責考核結果的分析評估工作，為上級決策提供信息支持。

　　5、負責協(xié)助領導對績效考核指標的不斷完善更新。

　　6、為各部門的負責人提供績效管理與考核的業(yè)務咨詢和指導工作。

薪酬績效專員崗位職責2

　　崗位職責:

　　1:每日的考勤管理,社保公積金辦理

　　2:工資制作,人事成本分析,預算制作。

　　3:每月校區(qū)工資審核,校區(qū)財務新人培訓工資制作。

　　4:協(xié)助人事經理做績效考核,薪酬管理。

　　5:領導交辦的其他事項

　　任職資格:

　　1:有過薪酬工作經驗一家單位兩年以上工作經驗

　　2:踏實認學,思維縝密,語言表達能力強。

　　3:可適應在月初工資制作是加班,抗壓能力強,工作有條理。

　　4:也可接納應屆畢業(yè)生,做事負責認真有規(guī)劃,對數字敏感,熟練使用辦公軟件

薪酬績效專員崗位職責3

　　薪酬專員的主要職責是參與制定并完善公司薪酬福利制度，收集公司內外薪酬福利信息，負責公司員工的薪酬福利核算和發(fā)放工作，確保公司薪酬福利管理工作的順利實施。薪酬專員的具體職責詳見表3-5。

　　表3-5 薪酬專員崗位職責

薪酬績效專員崗位職責4

　　1、在集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導下，運用合適的薪酬設計方法和分析工具實現薪酬福利的管理工作并確保薪酬的發(fā)放。

　　2、負責公司年度預算、人工成本核算、年度調薪等薪酬相關項目工作；。

　　3、負責公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個稅繳納等。

　　4、了解國家最新的薪酬福利政策，并依據政策不斷調整公司薪酬福利制度方案，提出改進措施。

　　5、負責修改薪酬福利相關制度；

　　6、匯總分析薪酬數據形成薪酬數據報告和報表。

　　7、負責員工薪酬福利咨詢工作；

　　8、完成上級交辦的其他工作

薪酬績效專員崗位職責5

　　一、崗位職責：

　　1、協(xié)助配合部門主管領導，參與工資方案的制定修正；

　　2、負責不定期對各部門考勤的`檢查、監(jiān)督，嚴防考勤造假、作弊；對發(fā)現的問題，及時向主管領導匯報，并按照公司規(guī)定作出相應的處理；

　　3、加強與績效考核專員的溝通，嚴格按照公司的績效考核方案，對績效考核專員做出的績效考評進行審核，并按時核算出各部門的工資總額，及時下發(fā)到各部門進行工資核算；

　　4、負責公司后勤系統(tǒng)工資及績效工資的核算；并妥善保管各部門的工資績效工資分配方案；

　　5、負責督促各部門的工資核算，保證在規(guī)定的時間內核算完畢，報人力資源處進行嚴格審核。對于不按公司規(guī)定進行核算、上報的，及時向主管領導匯報，并按照相關規(guī)定作出相應的處理；

　　6、按照公司薪資管理制度，將符合要求的工資及時報主管領導審批，并做好與財務的溝通、協(xié)調，保證工資的準時發(fā)放；

　　7、與績效考核專員密切配合，不定期和各部門的員工交流、溝通，了解員工對工資和績效獎金分配的滿意度，及時將員工的意見反饋給部門領導；

　　8、對公司所有的工資表進行妥善保管、存檔，保證電子版與工資表的統(tǒng)一，同時對涉及公司機密的主要人員工資進行嚴格保密；

　　9、協(xié)助勞動關系專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦

　　理登記；

　　10、按時完成上級領導交辦的其它任務。

　　二、考核辦法：

　　1、對考勤監(jiān)督、檢查不到位，導致考勤混亂、弄虛作假的，考核50元/次；

　　2、因與績效考核專員工作出現不銜接，導致各部門工資總額核算出現錯誤的，考核50元/次；

　　3、各部門未按照公司規(guī)定進行工資核算，不進行匯報和溝通，或者各部門工資核算表遲遲不能上交，導致工資發(fā)放延期的，考核50元/次；

　　4、因自身工作失誤，導致工資核算出現錯誤的，考核50元/次；

　　5、公司主要崗位工資出現泄密、外漏的，考核100元/次；

　　6、不服從領導安排，工作遲遲完不成，也不及時匯報的，考核50元/次。

　　三、任職資格：

　　1、男女不限，24歲以上；

　　2、大專以上學歷，人力資源和法律類專業(yè)；

　　3、1年以上工資核算崗位工作經驗；

　　4、較強的溝通協(xié)調能力，責任心強，做事謹慎細心。

薪酬績效專員崗位職責6

　　1、負責公司薪酬、績效制度的貫徹、宣傳、咨詢、執(zhí)行工作。

　　2、負責公司薪資福利的核算；

　　3、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據；

　　4、負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作；

　　5、配合薪酬體系搭建完善等工作。

薪酬績效專員崗位職責7

　　一、崗位名稱：薪酬福利專員

　　二、直屬上級：人力資源部部長

　　三、崗位職責： 1）制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；

　　2）薪酬數據分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；

　　3）員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關系轉移；

　　4）辦理法律規(guī)定的各項保險和公司規(guī)定的各類社會保險；

　　5）管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；

　　6）負責公司員工勞動合同、勞務協(xié)議的簽訂；

　　7）制作保險交納報表；

　　8）管理福利體系的日常事務；

　　9）按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。

　　三、崗位要求：

　　1.教育培訓：人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)大專以上學歷。熟悉掌握辦公軟件，英語四級以上。

　　2.工作經驗：熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識。

薪酬績效專員崗位職責8

　　1、制作公司每月的工資、勞務、人力服務公司的各類報表，按時發(fā)放工資和各種人力費用；

　　2、薪酬數據分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；

　　3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工入轉調離轉手續(xù)辦理；

　　4、負責五險一金所有相關業(yè)務，包括與人力服務公司和社保中心、公積金中心相關對接工作；

　　5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新，及時提供相關數據報表；

　　6、負責公司績效的推進及落地執(zhí)行；

　　7、管理福利體系的日常事務；

　　8、按時完成其他相關工作任務。

薪酬績效專員崗位職責9

　　1、依據各部門的業(yè)務運作模式及不同崗位類型，設計或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關績效方案，對制度、方案進行宣導；

　　2、負責完成公司員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時發(fā)放；

　　3、負責各部門周期性調薪工作，擬定或優(yōu)化薪酬評估機制；

　　4、對薪酬成本進行預算、分析及監(jiān)控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關報表；

　　5、對績效體系運行進行分析及監(jiān)控，推動各部門及時干預績效管理存在的問題，實現績效改進；

　　6、其他部門領導交代的事項。

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