人事部副部長崗位職責(zé)

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，大家逐漸認識到崗位職責(zé)的重要性，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。相信很多朋友都對制定崗位職責(zé)感到非�？鄲腊桑�下面是小編精心整理的人事部副部長崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

　　人事部副部長崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé)：

　　人力資源管理：

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制訂人力資源發(fā)展計劃，保證人力資源的合理配置;

　　2、建立健全各項人力資源管理制度，確保公司各項人力資源管理依法合規(guī);

　　3、組織招聘工作，為公司招聘發(fā)展需要的高素質(zhì)人才;

　　4、根據(jù)公司績效管理體系，組織實施績效考核，并不斷完善績效管理體系;

　　5、建立公司培訓(xùn)體系，通過組織和實施各類培訓(xùn)，提高公司管理水平和人員素質(zhì);

　　6、其他日常的人力資源管理工作。

　　行政管理：

　　1、負責(zé)公司辦公環(huán)境管理工作，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境;

　　2、負責(zé)公司車輛管理，包括駕駛員調(diào)派、車輛費用審核和控制;

　　3、負責(zé)公司安全生產(chǎn)及消防安全管理工作;

　　4、負責(zé)公司會務(wù)管理，參與組織公司接待活動;

　　5、公司企業(yè)文件建設(shè)工作;

　　6、公司檔案管理工作;

　　7、公司后勤管理，包括職工宿舍、招待所、職工食堂。

　　任職資格：

　　1、具備良好的'人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;

　　2、能適應(yīng)較強的工作強度和壓力，有團隊協(xié)作與奉獻精神;

　　3、熟悉國家、地方人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策;

　　4、年齡在32-40歲，有政府資源者優(yōu)先。

　　人事部副部長崗位職責(zé)2

　　職責(zé)描述：

　　1、負責(zé)部門人事相關(guān)工作，協(xié)助完成招聘、面試、入職/離職、人員編制預(yù)算、員工考核等流程。

　　2、負責(zé)部門行政類事務(wù)管理，含會議室預(yù)定、會議組織、文書工作等，協(xié)助員工完成內(nèi)部費用報銷、差旅、采購等。

　　3、負責(zé)部門與公司的行政對接工作。

　　4、規(guī)范部門日常工作，形成有章可循的`流程化辦公形式，負責(zé)定期匯報部門相關(guān)數(shù)據(jù)。

　　5、組織并策劃各類團建活動、節(jié)日活動、員工關(guān)懷活動等。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，行政、人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)，3年以上工作經(jīng)驗，具有互聯(lián)網(wǎng)、IT行業(yè)1-2年的人事及行政經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　2、熟悉各種Office辦公軟件操作能力及數(shù)據(jù)處理能力，熟悉辦公室工作流程。

　　3、做事積極主動，需要具備耐心、細心、責(zé)任心，有親和力、邏輯感好，主動思考、自我驅(qū)動能力強、執(zhí)行力強、有感染力和團隊精神，形象氣質(zhì)佳。

　　4、有優(yōu)秀的溝通表達及應(yīng)變能力，執(zhí)行力強，擅長有效溝通，抗壓力強、有較強的團隊服務(wù)意識。

　　5、對計算機軟件開發(fā)、大數(shù)據(jù)等有一定了解者優(yōu)先，具有技術(shù)部門助理經(jīng)驗優(yōu)先。

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