獵頭顧問的崗位職責(zé)（精選15篇）

　　在現(xiàn)實社會中，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？以下是小編整理的獵頭顧問的崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　獵頭顧問的崗位職責(zé) 1

　　職責(zé)

　　1、協(xié)助顧問收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供高水平招聘服務(wù)。

　　2、根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人。

　　3、溝通候選人，安排候選人面試。

　　4、協(xié)助顧問進(jìn)行市場拓展，Mapping，了解客戶需求，達(dá)成委托招聘協(xié)議，維護(hù)良好的客戶關(guān)系。

　　5、與客戶及候選人保持良好的.溝通，及時獲取并準(zhǔn)確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋。

　　6、完成業(yè)績指標(biāo)，有效執(zhí)行顧問的工作安排。

　　任職資格

　　1、大專以上學(xué)歷。

　　2、喜歡與人打交道，有明確目標(biāo)感及賺錢欲望。

　　3、學(xué)習(xí)能力強，有較強的責(zé)任心和抗壓能力。

　　4、思維敏捷，人際交往廣，良好的溝通技巧。

　　5、熟悉互聯(lián)網(wǎng)搜索應(yīng)用，熱愛獵頭行業(yè)。

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　　職責(zé)：

　　1、與獵頭顧問合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標(biāo)。

　　2、搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報告。

　　3、協(xié)助獵頭顧問進(jìn)行候選人的.面試、背景調(diào)查、上崗跟蹤等工作。

　　4、人才數(shù)據(jù)庫的日常維護(hù)及建設(shè)。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可相應(yīng)放寬）。優(yōu)秀應(yīng)屆生或1年以上工作經(jīng)驗，具有獵頭或招聘從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　2、具有優(yōu)秀的語言表達(dá)能力與溝通技巧，醫(yī)藥、醫(yī)療、銷售等經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　3、具有快速、持續(xù)的學(xué)習(xí)能力，并具有一定的靈活應(yīng)變性。

　　4、具有良好的團(tuán)隊合作意識，勤奮，工作積極主動。具有獨立的分析判斷能力

　　獵頭顧問的崗位職責(zé) 3

　　1、進(jìn)行職位分析，理解客戶的職位需求，通過各種途經(jīng)（公司數(shù)據(jù)庫、招聘網(wǎng)站、ColdCall、候選人轉(zhuǎn)介紹等）完成人才搜索和尋訪工作。

　　2、電話溝通潛在候選人，全方位了解候選人的'基本信息如薪資、真實想法等，判斷候選人與職位的匹配度。

　　3、搜集、分析市場信息，根據(jù)項目總結(jié)明晰目標(biāo)公司組織架構(gòu)，做深入的Full—Mapping工作。

　　4、推薦合適候選人給顧問，并根據(jù)要求制作推薦報告。

　　5、推進(jìn)項目進(jìn)展，提供面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)，做好候選人與企業(yè)協(xié)調(diào)溝通工作。

　　6、與入職候選人及潛在候選人保持良好的溝通。

　　7、把候選人簡歷以及溝通情況等錄入公司系統(tǒng)，實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫維護(hù)與更新。

　　8、對協(xié)助顧問負(fù)責(zé)獵頭項目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo)。

　　獵頭顧問的崗位職責(zé) 4

　　職責(zé)：

　　1、通過各種途徑搜尋人才、企業(yè)的“花名冊”，向各大招聘網(wǎng)站、企業(yè)List名錄等幫助客戶了解建筑行業(yè)優(yōu)秀人才。

　　2、進(jìn)行企業(yè)和人才信息的篩選匹配，為他們牽橋搭線。

　　3、開發(fā)及拓展客戶企業(yè)，了解企業(yè)潛在的.人才需求并提供“援助”

　　4、向客戶作結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)。

　　任職要求：

　　1、中專及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先

　　2、熟悉人選的甄選技巧，具有客戶管理或項目管理經(jīng)驗。

　　3、良好的溝通表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力，工作細(xì)致，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

　　4、敏銳的洞察力，以及能承受較強的工作壓力。

　　獵頭顧問的崗位職責(zé) 5

　　崗位職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)獵頭項目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo)；

　　2、了解、分析客戶需求、建立人才搜尋渠道，制定詳細(xì)的尋訪方案

　　3、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；

　　4、推動候選人面試安排、跟進(jìn)結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)服務(wù)；

　　5、負(fù)責(zé)傳幫帶，培養(yǎng)金融獵頭行業(yè)的.初級入門者，幫助剛進(jìn)入公司的新人盡快融入團(tuán)隊。

　　職位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，1年以上連續(xù)的銷售工作經(jīng)驗且銷售業(yè)績良好；

　　2、喜歡跟人溝通、愿意分享；

　　3、進(jìn)取心強，能夠承受工作及業(yè)績壓力；

　　4、具備優(yōu)秀的人際溝通能力，成熟穩(wěn)重，樂觀、積極向上。

　　獵頭顧問的崗位職責(zé) 6

　　1、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；

　　2、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

　　3、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃；

　　4、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道；

　　5、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；

　　6、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；

　　7、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的.關(guān)系；

　　8、指導(dǎo)監(jiān)督下屬人員工作。

　　獵頭顧問的崗位職責(zé) 7

　　1、保持客戶關(guān)系滿意度，能夠獨立開發(fā)高端客戶，負(fù)責(zé)搜索特定行業(yè)獵頭市場的`人才；

　　2、解決客戶的招聘難題，人才尋訪，開拓客戶；

　　3、獨立操作或指導(dǎo)顧問助理快速尋訪到潛在候選人，向客戶推薦，控制整個項目進(jìn)程，長期跟蹤候選人；

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)助顧問進(jìn)行甄選、面試、評估候選人，向客戶提供專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的人才推薦報告；

　　5、協(xié)調(diào)客戶和被錄用者之間良好的關(guān)系。

　　獵頭顧問的崗位職責(zé) 8

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)對公司所有崗位的招聘工作；

　　2、負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者的面試和評定；

　　3、負(fù)責(zé)各招聘渠道的維護(hù)及組織實施；

　　4、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的統(tǒng)計工作及上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、形象氣質(zhì)佳，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；

　　3、善于表達(dá)，良好的.語言組織能力及溝通能力；

　　4、可塑性、執(zhí)行力、抗壓能力強；

　　5、能熟練使用辦公軟件及辦公設(shè)備。

　　6、具備良好的抗壓能力和服務(wù)意識

　　7、敏銳的洞察力和判斷力，善于分析人的心理

　　8、有良好的親和力和包容心

　　9、工作踏實細(xì)心，積極主動

　　獵頭顧問的崗位職責(zé) 9

　　1、豐富的制造型企業(yè)高級人才獵聘經(jīng)驗，特別是機床、激光行業(yè)；

　　2、獵頭工作時間不低于3年；

　　3、精通獵聘流程，能熟練運用各種工具和方法，有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗；

　　4、愿意在企業(yè)工作，頑強的、持之以恒的意志品質(zhì)；樂觀、開放的'心態(tài)；主動、積極的工作作風(fēng)；

　　5、愿意為個人夢想付出堅持不懈的努力�？冃�優(yōu)秀者，年薪不低于40W，保底薪資5000以上。

　　獵頭顧問的崗位職責(zé) 10

　�。�1）協(xié)助顧問收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的服務(wù)。

　�。�2）根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人。

　�。�3）協(xié)助顧問聯(lián)絡(luò)候選人，安排候選人面試。

　�。�4）協(xié)助顧問進(jìn)行市場拓展，了解客戶需求，達(dá)成委托招聘協(xié)議，維護(hù)良好的客戶關(guān)系。

　�。�5）與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準(zhǔn)確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋。

　�。�6）協(xié)助顧問完成業(yè)績指標(biāo)，有效執(zhí)行顧問的`工作安排。

　�。�7）按照要求完成相關(guān)的候選人報告。

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　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略思想，負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊與個人完成年度業(yè)績指標(biāo)；

　　2、負(fù)責(zé)所在行業(yè)的團(tuán)隊建設(shè)工作，并對團(tuán)隊成員進(jìn)行有效的激勵、培養(yǎng)、支持以及考核；

　　3、負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理團(tuán)隊成員，順利完成客戶要求的招聘任務(wù)，為客戶提供專業(yè)的獵頭服務(wù)；

　　4、負(fù)責(zé)對行業(yè)的重點客戶、重點項目進(jìn)項系統(tǒng)的統(tǒng)籌規(guī)劃與安排，保證客戶項目有效的進(jìn)行；

　　5、負(fù)責(zé)了解行業(yè)動態(tài)和發(fā)展趨勢，深入研究，組織實施市場策略的`有效執(zhí)行；

　　6、負(fù)責(zé)行業(yè)客戶的開拓與發(fā)展，為團(tuán)隊提供有效的生意保障；

　　7、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，達(dá)到公司與個人價值雙贏。

　　任職要求：

　　1、�？萍捌湟陨蠈W(xué)歷，5年以上獵頭工作經(jīng)驗；1年以上teamleder經(jīng)驗，具有出色的業(yè)績；

　　2、具有豐富的管理經(jīng)驗，搭建與管理過團(tuán)隊5—10人；

　　3、有良好的理解、溝通、分析及解決問題能力，能承受工作壓力，善于學(xué)習(xí)，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，并具有良好的團(tuán)隊管理激勵能力，強烈的責(zé)任感；

　　4、具有良好的溝通表達(dá)和影響說服能力，思維邏輯清晰；

　　5、良好的目標(biāo)導(dǎo)向，抗壓能力強，強烈的進(jìn)取心和成功欲望。

　　獵頭顧問的崗位職責(zé) 12

　　職責(zé)描述：

　　1、根據(jù)客戶的招聘委托，收集和發(fā)掘市場的相關(guān)信息，協(xié)助顧問尋找合適的候選人

　　2、完善候選人信息，進(jìn)而輔助搭建，管理和維護(hù)公司人才數(shù)據(jù)庫

　　3、協(xié)助顧問進(jìn)行相關(guān)候選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選

　　4、分析不同職位特點并確定目標(biāo)公司與人選，通過電話或郵件形式建立聯(lián)系

　　5、積極了解目標(biāo)公司的組織架構(gòu)及部門情況，為長期搜尋工作做好積累

　　6、協(xié)助顧問完成其他相關(guān)工作

　　任職要求：

　　1、對人力資源咨詢行業(yè)充滿熱情與好奇心，抗壓能力強，對個人職業(yè)規(guī)劃有清晰方向

　　2、本科及以上學(xué)歷，管理類與商科專業(yè)優(yōu)先

　　3、具有邏輯思維，溝通能力與理解能力良好，有長期學(xué)習(xí)與積累的`意識，自我驅(qū)動力較強

　　4、office軟件與工具應(yīng)用熟練

　　5、英語良好者優(yōu)先

　　獵頭顧問的崗位職責(zé) 13

　　1、關(guān)注行業(yè)發(fā)展動向，了解行業(yè)信息及潛在人才需求；充分了解企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，提前發(fā)掘客戶的`服務(wù)需求；

　　2、負(fù)責(zé)優(yōu)質(zhì)客戶開發(fā)，搜尋客戶信息，進(jìn)行客戶拓展工作，維護(hù)良好的客戶關(guān)系；

　　3、通過電話、拜訪等方式開發(fā)新客戶，為客戶提供專業(yè)的、一站式人力資源解決方案；

　　4、完成公司要求的各項業(yè)績指標(biāo)；

　　獵頭顧問的崗位職責(zé) 14

　　職責(zé)：

　　1、通過電話與建筑行業(yè)高端人才取得聯(lián)系，促進(jìn)雙方合作

　　2、負(fù)責(zé)為客戶提供咨詢服務(wù);不斷挖掘客戶的需求點，為客戶提供完善的人才推薦和咨詢服務(wù);

　　3、公司提供客戶資源，只需自己篩選優(yōu)質(zhì)的客戶并維護(hù)好客戶關(guān)系，了解和深挖客戶需求，完成上級交代任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、專科學(xué)歷，專業(yè)不限，有銷售經(jīng)驗優(yōu)先，接受應(yīng)屆畢業(yè)生和實習(xí)生。

　　2、要求一定要有"客戶為先"的服務(wù)精神，一切從幫助客戶、滿足客戶角度出發(fā)。

　　3、性格要求沉穩(wěn)、隱忍，善于傾聽，有同理心，樂觀、積極。普通話標(biāo)準(zhǔn)、流利，反應(yīng)靈敏。

　　4、熱愛工作，敬業(yè)、勤懇，樂于思考，具有自我發(fā)展的.主觀愿望和自我學(xué)習(xí)能力。

　　5、具有良好的溝通能力，與談判能力。

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　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)自己所熟悉的行業(yè),公司以及職位的`分析,制定目標(biāo)候選人的尋訪招聘方案;

　　2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;

　　3、通過各種渠道快速尋訪候選人,進(jìn)行面試、測試、全維度素質(zhì)評估;

　　4、提供候選人評價和推薦報告,向項目負(fù)責(zé)人或客戶推薦;

　　5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,跟進(jìn)進(jìn)展并及時反饋;

　　6、候選人背景調(diào)查,薪酬談判,offer跟進(jìn),入職跟進(jìn)等。

　　任職要求:

　　1、全日制大專及以上學(xué)歷,有英語交流溝通能力優(yōu)先,熱愛獵頭行業(yè),愿意在人力資源領(lǐng)域長期發(fā)展;

　　2、有人力資源招聘經(jīng)理或獵頭咨詢服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,尤其是具有金融,房地產(chǎn),制造業(yè),環(huán)保水務(wù),文化創(chuàng)意,消費品,服務(wù),醫(yī)藥等行業(yè)背景者優(yōu)先考慮;

　　3、有一定的分析和判斷力,較強的語言溝通表達(dá)能力,學(xué)習(xí)能力佳;

　　4、目標(biāo)意識明確,結(jié)果導(dǎo)向,自我激勵,主動性強,具有強烈的上進(jìn)心;

　　5、善于與人溝通,有一定的客戶服務(wù)意識;

　　6、良好的團(tuán)隊協(xié)作意識;

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