人事主管崗位職責（精選5篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家收集的人事主管崗位職責（精選5篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　人事主管崗位職責1

　　1、制定并完善公司系統(tǒng)行政、總務后勤、檔案、考勤考評等各類規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　2、參與組織各部門對公司所有業(yè)務流程、制度進行修訂。

　　3、提煉、建立、維護公司文化理念、行為文化，編制員工手冊。

　　4、完成與本部門職責有關的相關單位的外聯(lián)工作。

　　5、完成與公司業(yè)務往來單位、職能部門人員的商務接待、聯(lián)絡工作。

　　6、安排公司級會議和會務服務，并形成會議紀要歸檔，進行公司相關的會議管理。

　　7、協(xié)助配合內(nèi)部相關部門對公司重大突發(fā)事件的處理，并進行督辦。

　　8、管理公司各類行政印章（公章、合同章等），保證印章使用的規(guī)范化、合法化。

　　9、統(tǒng)一管理公司各類資質(zhì)、證件、牌匾等。

　　10、負責公司各種公文、通知、協(xié)議的擬稿、印發(fā)、傳遞等公文管理工作。

　　11、負責公司各類文書檔案（會議紀要、合同協(xié)議、紅頭文件、內(nèi)部圖紙、證件證書等）的管理，監(jiān)督其他部門、各項目部的檔案管理情況。

　　12、督促公司級文件（公文、數(shù)據(jù)、信息等）流轉(zhuǎn)，溝通內(nèi)部聯(lián)系。

　　13、建立公司固定資產(chǎn)管理制度，對固定資產(chǎn)實施統(tǒng)一登記、監(jiān)督、管理。

　　14、負責公司辦公用品、低值易耗品的.申購及發(fā)放、庫存管理等。

　　15、建立健全員工招聘與錄用、培訓、績效考評、考勤管理、調(diào)崗、調(diào)薪、晉升、辭退、離職等人事管理制度。

　　16、建立、管理員工文案，并予造冊登記妥善保管。

　　17、完善員工溝通渠道，形成內(nèi)部良好的溝通氛圍，建立員工關懷、穩(wěn)定員工隊伍等。

　　18、負責其他各類總務后勤工作，包括衛(wèi)生管理、值日管理、通訊錄、名片印制、快遞信函收發(fā)記錄、辦公位管理、工裝工牌制作與發(fā)放、辦公或物業(yè)等行政費用繳付、車輛管理、協(xié)助其他各項活動的開展等。

　　人事主管崗位職責2

　　1、負責學習了解集團擬定下發(fā)的各項管理制度和流程，并協(xié)助部門負責人進行貫徹執(zhí)行。

　　2、負責根據(jù)公司人員到崗計劃開展人才招聘儲備工作，及時對缺崗人員進行補充，并跟進辦理相關流程。

　　3、負責定期組織開展新員工入職培訓和在職員工崗位技能提升培訓，不斷提高員工的工作技能和綜合素質(zhì)水平。

　　4、負責協(xié)助部門負責人推進公司薪酬福利和績效管理等工作，及時處理相關工作事項。

　　5、負責日常員工關系管理工作，做好員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等的手續(xù)辦理，并定期開展員工溝通，了解掌握員工動態(tài)，針對員工遇到的`困難和所需幫助及時予以協(xié)調(diào)解決，維護良好的員工關系。

　　6、負責員工日�？记诠芾�。

　　7、負責完成部門領導交辦及部門內(nèi)其他需要協(xié)同完成的工作事務。

　　人事主管崗位職責3

　　1、負責公司人力資源和行政管理工作。

　　2、負責人員招聘、入職、離職，勞動合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓等人力資源工作。

　　3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設，并監(jiān)督運行。

　　5、負責公司后備人才隊伍的建設，滿足公司發(fā)展對用人的需求。

　　6、負責建立與完善公司內(nèi)部良好的'勞資關系。

　　7、負責辦公室各項工作，包括上傳下達、各項協(xié)調(diào)聯(lián)絡事宜、固定資產(chǎn)/易耗品采購管理，為公司其他部門提供必要的辦公設施及后勤支持。

　　8、完成公司交待的其他事項。

　　人事主管崗位職責4

　　1、負責協(xié)助部門經(jīng)理完成行政日常工作。

　　2、負責來訪接待工作、接聽來電、收發(fā)傳真，并做好交接管理。

　　3、負責人事入職、轉(zhuǎn)崗、晉升、離職的人事資料工作。

　　4、負責協(xié)助部門經(jīng)理進行人員招聘及面試工作。

　　5、負責文件合同存檔及管理工作。

　　6、負責公司固定資產(chǎn)管理工作。

　　7、負責擬寫行政發(fā)文及發(fā)文管理工作。

　　人事主管崗位職責5

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程。

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織、安排應聘人員的面試。

　　3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)。

　　4、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設。

　　5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)。建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

　　7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的'社會保險等。

　　8、協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　9、協(xié)助處理勞動爭議。

　　10，完成上級交辦的其它事項。

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