人事崗位職責說明

　　崗位職責是指一個崗位所要求的需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當承擔的責任范圍。崗位，是組織為完成某項任務(wù)而確立的，由工種、職務(wù)、職稱和等級內(nèi)容組成。職責，是職務(wù)與責任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責任兩部分組成。下面是人事崗位職責說明，請參考！

　　人事崗位職責說明1

　　1、 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

　　3、組織做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，促進人員的優(yōu)化配置；

　　5、組織制定招聘計劃、優(yōu)化招聘程序，并做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；

　　6、組織進行人力資源全面日常管理，包括員工檔案、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利、保險福利、勞動合同等管理工作；

　　7、根據(jù)公司對績效管理的要求，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；

　　9、組織制訂培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)程序，并負責監(jiān)督培訓(xùn)實施、評估和反饋，保證培訓(xùn)工作與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的匹配，并達成培訓(xùn)目標；

　　10、進行人力資源部門費用預(yù)算的編制與控制。

　　人事崗位職責說明2

　　1、 負責組織編制人力資源規(guī)劃并組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核；

　　2、 負責制定公司工作計劃和工作總結(jié)；

　　3、 負責組織公司的.績效管理、薪酬體系建設(shè)、招聘、培訓(xùn)培養(yǎng)、選拔晉升、員工關(guān)系管理等工作的具體實施；

　　4、 負責規(guī)范公司勞動用工，處理勞動爭議和勞動糾紛；負責督導(dǎo)公司各項管理制度的實施，執(zhí)行公司工作紀律管理制度；

　　5、 負責公司來電來訪接待、會務(wù)、文書、檔案等日常行政工作的管理；

　　6、 負責處理公司對外事務(wù)；

　　7、 負責對公司人工成本和行政辦公成本進行統(tǒng)計分析，實現(xiàn)人工成本預(yù)算計劃和行政辦公成本預(yù)算計劃；

　　8、 負責做好后勤保障工作，創(chuàng)造安全、整潔、舒適的生活、居住、工作環(huán)境，負責辦公低值易耗品采購計劃的實施；

　　9、 負責對公司名下物業(yè)進行管理；

　　10、 負責公司制度體系建設(shè)，制定修改各項人力資源管理制度和行政管理制度并具體組織實施。

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