HR崗位職責

　　在學習、工作、生活中，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內(nèi)容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編為大家整理的HR崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

HR崗位職責1

　　嚴格按照會計準則和公司財務管理要求，對相關業(yè)務及時進行全盤賬務處理;

　　負責編制和登記各類日記賬、明細賬、總賬并定期結(jié)賬，出具財務會計報表;

　　確認線上及線下收入與成本、費用;

　　負責應收賬款、應付賬款的對賬工作;

　　負責核對、認證進項發(fā)票，購買、開具銷項發(fā)票，存貨的盤點;

　　負責銷售人員提成的核算，工資的`核算;

　　保管好各種憑證、賬簿、報表及有關成本計算資料，防止丟失或損壞，按月裝訂并定期歸檔。

HR崗位職責2

　　1、負責公司綜合行政管理工作，如公司會務組織、合同、檔案及行政費用等;

　　2、及時辦理相關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù);

　　3、制定工作規(guī)劃、年度計劃，保證辦公室各項工作順利進行;

　　4、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的`貫徹執(zhí)行;

　　5、負責與公司其他部門溝通協(xié)調(diào)，做好信息的上傳下達，做好后勤支持與保障工作;

　　6、做好領導交辦的其他臨時性事項;

HR崗位職責3

　　在任何一個企業(yè)中，都起著至關重要的作用，它關系到企業(yè)員工的素質(zhì)提升、個人發(fā)展以及企業(yè)整體目標的實現(xiàn)。而在管理工作中，績效考核則是至關重要的一個環(huán)節(jié)�？冃Э己酥鞴茏鳛槿肆�資源部門的重要崗位之一，肩負著對員工進行全面、客觀、公正評價的重任。以下將詳細介紹HR績效考核主管的崗位職責。

　　一、崗位描述

　　HR績效考核主管主要負責組織、實施、監(jiān)督公司的績效考核工作，確保績效考核的公平、公正和公開，從而激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，提高員工的工作效率和工作質(zhì)量，促進公司整體目標的實現(xiàn)。

　　二、主要職責

　　1.制定績效考核制度、標準和方法，并組織實施和監(jiān)督。

　　2.組織定期和不定期的績效考核，對員工的工作表現(xiàn)進行全面、客觀、公正的評價。

　　3.協(xié)助員工做好績效改進，提供績效反饋和指導，幫助員工提升工作能力。

　　4.組織開展員工培訓，提升員工的綜合素質(zhì)和能力。

　　5.負責員工關系管理，協(xié)調(diào)和處理員工之間的矛盾和糾紛，維護企業(yè)內(nèi)部的'和諧穩(wěn)定。

　　6.定期向上級領導匯報績效考核工作情況，提出改進建議和措施。

　　三、任職資格

　　1.人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷。

　　2.五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉績效考核流程和技巧。

　　3.具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和領導能力。

　　4.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊協(xié)作精神，工作認真細致，能夠承擔一定的工作壓力。

　　5.熟練使用辦公軟件和人力資源相關軟件。

　　四、工作權(quán)限

　　1.對績效考核結(jié)果進行審核和確認的權(quán)力。

　　2.對員工培訓需求提出建議的權(quán)力。

　　3.對員工關系管理提出改進意見的權(quán)力。

　　4.向上級領導提出工作建議和請示的權(quán)力。

　　5.遵守公司保密原則，保護公司機密和員工隱私的義務。

　　6.完成領導交辦的其他工作和任務。

　　五、績效考核的意義和作用

　　績效考核是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)之一，它對于企業(yè)員工的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)整體目標的實現(xiàn)都具有重要的意義和作用。通過績效考核，可以全面了解員工的工作表現(xiàn)和能力，為員工的職業(yè)發(fā)展提供依據(jù)；同時，也可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)運營中存在的問題和不足，為企業(yè)管理優(yōu)化提供參考；此外，績效考核還可以激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造力，提高員工的工作效率和工作質(zhì)量，促進企業(yè)整體目標的實現(xiàn)。因此，HR績效考核主管的工作至關重要，需要認真履行職責，確�？冃Э己说墓�平、公正和公開，為企業(yè)的發(fā)展做出積極貢獻。

HR崗位職責4

　　1、協(xié)助部門負責人，不斷健全行政管理體系，牽頭行政制度、流程、信息化建設工作。

　　2、完善資產(chǎn)管理體系，建立資產(chǎn)管理規(guī)范、標準，評估資產(chǎn)管理系統(tǒng)痛點及問題，推動優(yōu)化及改善。

　　3、完善行政物資管理及采購標準，做好需求管控，同時提升合規(guī)性。

　　4、統(tǒng)籌行政各項歸口費用管理，如車輛費、辦公用品、快遞費等，優(yōu)化管理標準，實現(xiàn)降本增效。

　　5、統(tǒng)籌辦公場地開辦工作，包括標準建設、選址、租賃、退租、設計、裝修等。

　　6、負責事業(yè)部行政條線的賦能體系建設。

HR崗位職責5

　　職責描述：

　　1、負責ehr項目整個實施過程，有效確認項目實施范圍、成本控制與風險控制；

　　2、指導實施需求調(diào)研，實施方案設計，制定實施計劃，控制項目實施進度控制和驗收；

　　3、界定多項目并行的合理安排和人員調(diào)配，充分利用項目組內(nèi)成員及公司內(nèi)各部門等項目資源，確保實施工作按既定計劃完成；

　　4、負責軟件實施過程中實施人員的合理安排與管理，與客戶方進行充分的溝通協(xié)調(diào)、關系維護，以推進實施結(jié)案；

　　5、深入挖掘客戶對軟件的.業(yè)務需求及改進意見，及時反饋、跟蹤和解決問題，鞏固客戶關系，提高客戶滿意度；

　　6、負責項目實施進度、業(yè)務解決方案、客戶化需求解決方案等關鍵成果物的編寫與審核，并撰寫實施流程、項目實施計劃、實施培訓課件等文檔。

　　任職要求：

　　1、具有較強的項目管理能力、項目控制和推動能力；具備優(yōu)秀的溝通、表達能力、應變能力、分析和解決問題的能力；

　　2、熟悉人力資源管理流程，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。

　　3、熟悉一般的hr理論及應用，具備一定的項目管理知識和經(jīng)驗，熟悉企業(yè)管理流程，能夠給項目實施提供較好的方案和計劃支撐；對項目實施難點和應用難點有充分的預見和計劃能力，順利提出解決方案，滿足項目驗收需要和客戶需求；

　　4、具備良好的項目管理才能和較好的文檔寫作能力，能夠合理制定計劃，協(xié)調(diào)及安排資源使用，跟進工作進展，合理調(diào)配安排和監(jiān)督項目組內(nèi)員工的工作效率與工作質(zhì)量，確保工作目標高質(zhì)高效的按時完成；

　　5、具備較強的協(xié)調(diào)能力，具有良好的客戶服務意識和營銷意識，善于和客戶溝通交流；

　　6、3年以上ehr項目的實施經(jīng)驗管理經(jīng)驗；

　　7、具備良好的英文書面表達能力。

HR崗位職責6

　　1、負責公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作;

　　2、負責辦理公司與工商局、稅務局相關證照的申請、變更、年審、注銷等各項專項審批事務;

　　3、處理辦公室行政管理事務，負責會議室管理、考勤管理、辦公環(huán)境管理、辦公設備管理、資產(chǎn)管理等;

　　4、負責公司企業(yè)文化、人力資源及行政有關制度在項目上的.落實，負責組織員工活動，推動企業(yè)文化建設;

　　5、負責日常行政事務工作包括行政公文管理、會議管理、辦公物品管理、辦公費;

　　6、負責領導交辦的其他事項。

HR崗位職責7

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源政策，支持公司達到預期經(jīng)營目標;

　　2、負責組織完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　5、領導交辦的其他事宜。

HR崗位職責8

　　1、協(xié)助本部負責統(tǒng)籌分公司的各類人事和行政工作。

　　2、負責參與編制全年人事、行政類預算，保證各類費用合理分配支出。

　　3、根據(jù)分公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標，擬定招聘需求，參與協(xié)助招聘及面試過程，給予人力專業(yè)意見與建議，達到招聘目標

　　4、負責分公司績效考核執(zhí)行、員工組織培訓、企業(yè)文化建設、員工關系發(fā)展等。

　　5、負責分公司內(nèi)部的行政事務統(tǒng)籌，如：辦公環(huán)境的維護、員工考勤的.監(jiān)督、日常采購、團建等費用的結(jié)算與控制。

　　6、負責公司內(nèi)部、集團內(nèi)部相關部門的對接與溝通。

　　7、匯報對象：城市公司執(zhí)行總、本部人力資源總監(jiān)。

HR崗位職責9

　　1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展制定并實施公司的招聘計劃，持續(xù)有效的進行人才輸送

　　2、參與企業(yè)文化建設，積極組織員工活動和調(diào)整員工工作氛圍，提升員工對企業(yè)的`認同和歸屬感;

　　3、全面負責公司人力資源工作(包括招聘、績效、薪酬、勞動關系管理、新員工培訓等)

　　4、負責公司客戶的資料整理工作

　　5、幫助新員工快速融入團隊，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，能有效做到承上啟下的思想傳導作用;

HR崗位職責10

　　工作職責：

　　1、負責推進人力資源管理各項流程制度建設和完善，監(jiān)督集團及各公司人力資源流程和制度的規(guī)范實施。

　　2、負責集團總部員工關系、薪酬福利的管理。

　　3、負責集團總部人員的.定崗定編，人力資源年度需求計劃的編制。

　　4、負責集團人力成本的編制與控制；負責各公司人員編制、成本預算的審核。

　　5、負責集團人力資源數(shù)據(jù)分析。

　　任職要求：

　　1、從事人力資源工作7年以上；

　　2、熟悉人力資源各模塊，對人力資源規(guī)劃、員工關系及信息化建設有一定的見解。

　　3、對數(shù)據(jù)敏感。

HR崗位職責11

　　負責行政部工作的監(jiān)督與指導，為分店營運及各部門做好協(xié)助及協(xié)調(diào);

　　負責建立和優(yōu)化行政管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

　　負責公司總部前臺、辦公用品、衛(wèi)生、維修、安全等日常管理工作;

　　負責公司的固定資產(chǎn)、小資產(chǎn)的管理登記工作;

　　負責總部及分店的公眾責任險及財產(chǎn)險的購買、報案、定損、理賠;

　　負責各店辦公設備、電信網(wǎng)絡、電話線路等的申請、整合及優(yōu)化，確保公司日常正常運轉(zhuǎn);

　　建立公司檔案并保存整理各類部門檔案，歸檔公司相關文件，負責文檔資料整理、分類、歸檔、記錄并存放，嚴格執(zhí)行檔案資料保密制度;

　　有效安排公司每月固定物資采購，并實時檢討采購渠道的合理性，有效控制行政部各類采購成本及辦公費用，及工作內(nèi)容的'報表制作、數(shù)據(jù)分析，供上級及公司審閱。

　　購銷存：辦公用品的采購、入庫、領取;

　　證照申請、年審、使用及保管;

　　負責領導交辦的其他任務。

HR崗位職責12

　　1、負責公司內(nèi)部人才的招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、安排面試及崗位面試。

　　2、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的'用人需求。

　　3、參與組織執(zhí)行各類人才市 場現(xiàn)場招聘或校園招聘等項目。

　　4、完成部門領導分派的其他任務。

HR崗位職責13

　崗位職責：

　1、負責企業(yè)文化建設，傳播;幫助建立員工關系，組織員工的`活動;

　　2、辦公室的日常管理，辦公用品的采購與管理;

　　3、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　4、負責日常招聘工作：招聘發(fā)布、簡歷篩選、邀約面試等;

　　5、辦理員工考勤、入職、離職手續(xù);負責管理人力資源部檔案等;

　　6、接受上級領導安排的其他工作。

HR崗位職責14

　崗位職責：

　1、收集招聘需求

　　2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發(fā)，保證招聘進度和質(zhì)量。

　　3、進行簡歷篩選，進行初試及后續(xù)面試安排

　　4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進安排，離職手續(xù)辦理等。

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統(tǒng)計等

　　6、上級安排的其他支持性工作

HR崗位職責15

　　1、協(xié)助上級執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護

　　5、負責人員招聘;

　　6、負責工資審核;

　　7、負責人員提升和晉級的'準備考察;

　　8、負責不合格人員的辭退。

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