面試中HR問在團隊中的角色定位的意圖是什么

　　面試是求職過程中不可或缺的一環(huán)，也是求職者獲得心儀Offer最關鍵的一環(huán)。在面試的過程中，HR常問的問題之一就是：你覺得你在團隊中是什么角色。HR問這個問題的意圖是什么？只有清楚HR問這個問題的意圖，我們才能“對癥下藥”，給出滿意的答案。

　　HR問該問題的意圖：

　　首先面試官問這個問題是想要通過敘述更了解應聘者，看看你做事的思路怎樣，是不是匹配目前的崗位要求。雖然可能已經經過了自我介紹環(huán)節(jié)，面試官對你有了一定的了解，但是更想知道你在實際工作中是一個怎樣的人，畢竟你們之后可能是要一起共事的同事。應聘者可以通過挖掘自己過往的經歷，表明自己在團隊中起到哪方面的積極應有地作用，如何處理團隊中碰到的分歧等。

　　其次面試官主要想考察你是否了解自己的角色定位，平時是以何種方式與人合作并清楚表達自己的立場。在實際工作中不存在單打獨斗，一個高效率的團隊必然要求團隊成員有出色的角色認知能力，大家都需要在項目中共同合作來解決實際問題和滿足客戶的需求。所以當面試官會問“你認為在團隊合作中你是什么角色”，或者“你對團隊工作有什么感想？”，還有“如果你在一個團隊里工作，你會如何激勵團隊成員？“，面試官可以了解你是否喜歡在一個團隊中工作，你在團隊中的工作表現如何，以及你在團隊項目中傾向于扮演什么角色（例如，實干者，調解員，推進者，創(chuàng)新者，監(jiān)督者，完善者等等）。

　　以上就是有關HR問求職者在團隊中角色定位的意圖，求職者可以根據HR的考察意圖，組織出HR想要的答案，提高面試通過率。

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