hr專員崗位職責集錦15篇
在現在社會，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家整理的hr專員崗位職責，希望對大家有所幫助。
hr專員崗位職責1
1、執(zhí)行并協助上級完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的`維護,核算員工的考勤等事宜；
5、其他人事日常工作；
hr專員崗位職責2
1)根據公司制度制訂完善的人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程；
2)進行崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改；
3)根據公司需求發(fā)布招聘信息,進行面試、錄用、升遷、離退職的`辦理；
4)根據公司人事類的各項開支有效的控制成本產生與費用支出,做好月度費用總結及費用預算；
5)制定與完善薪酬管理制度,管理公司員工的工資和協助上級完成對員工的年度績效考核；
6)幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系；
7)管理勞動合同,辦理用工、辭工手續(xù)以及人事檔案保存；
8)制定與完善公司的績效管理獎懲制度；
9)制定與完善公司培訓管理體系,并對實施情況進行監(jiān)督報備；
10)積極參加業(yè)務培訓,提高業(yè)務水平,自覺學習有關人力資源管理的知識,提高個人素質；
11)完成上級交辦的其他工作事宜；
12)在規(guī)定時間做好周計劃表以及周總結表匯總至部門經理處。
hr專員崗位職責3
崗位職責：
1、協助上級擬定公司的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督各部門執(zhí)行情況；
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理并及時報告給上級；
3、負責收發(fā)傳真，復印資料文件等；
4、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
5、負責企業(yè)資產配置（包括辦公設備、辦公用品和網絡）的管理工作，包括清點、維護、登記，公司及員工宿舍的物管、水電氣、電話費用的.繳納；
6、負責協助上級主管組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；
7、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；
8、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃
職位要求：
1、人力資源、企業(yè)管理或相關專業(yè)大專及以上學歷；
2、1年以上相關工作經驗，熟練使用辦公軟件，熟練擬寫各種行政公文；
3、具有很強的組織協調能力，良好的應變能力，執(zhí)行力強，抗壓力強；
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
hr專員崗位職責4
1、協助經理品牌策劃相關的文案撰寫；
2、協助經理品牌市場推廣及宣傳文字的撰寫；
3、負責收集、整理業(yè)內最新市場動態(tài),為公司市場推廣提供素材；
4、根據公司確定的市場推廣計劃和方案,組織和策劃相關宣傳文字的'供給；
5、完成領導交辦的其他工作。
1、協助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作；
5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系；
6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟；
7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
8、參與本部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；
9、指導規(guī)劃員工活動,協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
hr專員崗位職責5
【崗位職責】
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；
4、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作；
5、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導。
【崗位要求】
1、大專及以上學歷，條件“優(yōu)秀”者可放寬學歷要求；
2、熟練操作辦公軟件，有較強的耐心，有一定的分析能力；
3、有良好的`職業(yè)道德和職業(yè)操守，工作認真細致、責任心強；
4、有較高的理解能力、表達能力、溝通能力，良好的心理素質。
hr專員崗位職責6
崗位職責
1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、推行公司各類規(guī)章制度的`實施；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4、管理勞動合同，辦理用工、退工、交保等手續(xù)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；
2、五年以上人力資源工作經驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
hr專員崗位職責7
崗位職責：
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，并且維護招聘渠道；
2、負責簡歷甄選、電話邀約、面試安排、錄用跟進等工作；
3、校園招聘工作的組織與實施；
5、統(tǒng)計各招聘渠道數據報表并進行分析；
6、 領導安排的其他工作。
任職要求：
1、年齡要求，23—30歲，全日制大專以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、性別不限，一年以上招聘工作經驗；
3、有一定的公文寫作基礎，會擬定各類崗位的.招聘廣告；
4、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用；
5、服務意識、親和力、壓力承受力和責任心強，勤勉敬業(yè)，工作細致，具有團隊合作意識。
hr專員崗位職責8
1、開展招聘工作，包括招聘信息發(fā)布、簡歷收集與篩選、面試安排、員工錄用等，在上級指導下完成hr工作，辦理入離調轉續(xù)等手續(xù)；
2、開展新員工入職培訓，執(zhí)行培訓計劃，做好培訓組織與管理；保持與管理層、員工互動，確保內部信息傳遞的有效及通暢，并及時提供專業(yè)咨詢；
3、協助完成公司規(guī)章制度的修改完善、推動各項制度的'執(zhí)行、配合落實公司企業(yè)文化建設與執(zhí)行監(jiān)督，配合其他業(yè)務部門工作；
5、負責管理人力資源相關文件和檔案和制作各項hr匯總報表；
hr專員崗位職責9
崗位職責：
1、組織開展崗位（工作）分析，編輯職位說明書與崗位規(guī)范，建立并健全崗位責任制；
2、分責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；
3、負責協助人事主管制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，并進行人員的綜合素質測試評估；
4、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果；
5、負責員工考勤管理及紀律檢查，維護辦公室的'氛圍；
6、負責健全員工的人事檔案，處理、協調各部門之間的關系。
7、雙休，每天8小時。
8、因主要工作負責招聘銷售人員，需對公司業(yè)務熟悉，所以需在銷售部門實習兩周至四周。
任職要求：
1、35歲以內，大專以上學歷，形象氣質佳；
2、具備良好的語言表達能力；
3、性格活潑開朗，做事踏實，責任心強；
4、樂于從事人事工作，并具備長期往此方向發(fā)展的意愿。
hr專員崗位職責10
工作內容：
1、負責根據公司戰(zhàn)略參與制定人事戰(zhàn)略規(guī)劃；
2負責公司人事戰(zhàn)略的落實，并達成最高的'效率；
3、管理HR部門的全面工作，全面實現績效考核，并完成公司的財務和經營目標；
4、制定HR管理手冊，確保HR部門的標準化的制定和推廣。
崗位要求：
1、本科以上學歷；
2、2年以上相關管理經驗，有服裝行業(yè)人力資源管理經驗者優(yōu)先；
3、獨立完成工作，并有一定的創(chuàng)新和管理素質；
4、不排斥加班和績效考核，理解高效率完成工作；
5、能適應短期出差；
6、為人外向、樂觀，善于溝通，具備較強的執(zhí)行能力、團隊協作精神。
hr專員崗位職責11
"HR"崗位職責：
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程；
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；
5、負責人力資源內部的'組織管理；監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。
6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷；
2、三年以上人力資源管理工作經驗；
3、熟悉員工入職、離職、社會保險；
4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；
5、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
7、具備良好的學習能力，熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；
hr專員崗位職責12
1、協助人力資源制度及流程的制定及監(jiān)督集團及各公司人力資源制度的流程的規(guī)范實施。
2、負責集團總部員工關系及子公司員工關系的'協調支持。
3、協助人力資源信息化建設。
4、其它人力資源相關工作。
hr專員崗位職責13
崗位職責：
1、貫徹落實公司考勤制度，日�？记谥谱�，監(jiān)督各部門嚴格執(zhí)行；
2、全國各分公司人力資源工作的`對接、監(jiān)督和管理；
3、依托崗位體系，建立員工職業(yè)發(fā)展通道；組織開發(fā)各個序列等級標準，與業(yè)務部門共同開展角色等級評定工作；
4、完善公司的績效管理體系，指標設計，制定公司績效管理相關規(guī)章制度；
5、完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、全日制統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)，具有扎實的人力資源理論知識；
2、至少三年人力資源工作經驗，參與過績效指標設計、人才梯隊建設或任職資格評價等工作；
3、具備專業(yè)的職業(yè)素質，勤奮，嚴謹，踏實，責任心強；
4、有想法，要實戰(zhàn)，敢于投入，敢于創(chuàng)新。
hr專員崗位職責14
1、明確公司人力資源目標和總體方案，提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的'實施；
3、完善人力資源管理，研究設計人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)；
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
5、制定和完善行政管理類制度；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；
hr專員崗位職責15
1.管理員工信息資料及各類人事資料。
2.協助做好招聘與任用的具體事務性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的`情況等。
3.管理員工信息資料及各類人事資料。
4.幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系,組織策劃員工的各類活動。
5.完成上級交辦的其他任務。
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